2025酒店聘用简单合同书书范本.docx

编号：__________

2025酒店聘用简单合同书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025酒店聘用简单合同书书范本
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用方）
1.2 乙方（受聘方）
第二章：合同期限
2.1 聘用期限
2.2 试用期
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作要求
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 福利待遇
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
第七章：保密条款
7.1 保密内容
7.2 保密期限
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.2 乙方违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：合同的生效、履行和解释
11.1 合同生效
11.2 合同履行
11.3 合同解释
第十二章：其他约定
12.1 甲方权益保障
12.2 乙方权益保障
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：培训计划
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方签字盖章
14.2 乙方签字盖章
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用方）：_________酒店
1.2 乙方（受聘方）：_________
第二章：合同期限
2.1 聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：自合同生效之日起计算，为期____个月。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责：
乙方担任_________职位，具体岗位职责如下：
3.1.1 任务一：_________
3.1.2 任务二：_________
3.1.3 任务三：_________
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.2 工作要求：
3.2.1 教育背景：_________
3.2.2 工作经验：_________
3.2.3 技能要求：_________
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：每月人民币____元。
4.2 奖金：根据乙方的工作表现和甲方的规定发放。
4.3 福利待遇：
乙方享有国家法定节假日加班工资。
乙方享有医疗保险、养老保险等社会保障待遇。
乙方享有年假、病假等休假待遇，具体规定详见甲方规章制度。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：
乙方每日工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
5.2 休息休假：
乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定详见甲方规章制度。
乙方的工作时间安排及休假安排由甲方根据工作需要合理调整。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护：
甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
甲方应定期对乙方进行安全培训，确保乙方的劳动安全。
6.2 劳动条件：
甲方应提供乙方合适的工作场所和必要的劳动条件。
甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严。
第七章：保密条款
7.1 保密内容：
乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据等。
7.2 保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，为期____年。
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任：
若甲方违反合同规定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。
8.2 乙方违约责任：
若乙方违反合同规定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构：
如双方同意仲裁解决争议，应提交至_________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更：
合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.2 合同解除：
在合同期内，除非双方协商一致或依法规定，否则任何一方不得单方面解除合同。
10.3 合同终止：
合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同即告终止。
第十一章：合同的生效、履行和解释
11.1 合同生效：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同履行：
双方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利实施。
11.3 合同解释：
本合同的解释权归甲方所有，甲方对合同的解释不得违背法律法规和公序良俗。
第十二章：其他约定
12.1 甲方权益保障：
甲方对乙方的职务行为拥有完全的权利和控制权。
12.2 乙方权益保障：
乙方有权依法享受国家规定的福利待遇，有权依法提出意见和建议。
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：培训计划
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方签字盖章：
_________
（甲方代表签名）
_________年__月__日
14.2 乙方签字盖章：
_________
（乙方签名）
_________年__月__日
合同编号：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的额外工作：
乙方在合同期内，如甲方有额外的非本职工作量要求，乙方应尽力完成。如乙方因个人原因，需提前一个月通知甲方，并协商解决办法。
2. 甲方对乙方的管理权：
甲方对乙方的工作有监督、管理权，乙方应接受甲方的合理管理。
3. 甲方调整乙方的职位：
如有必要，甲方可以调整乙方的职位，但需保证乙方的基本工资不变，并提前一个月通知乙方。
4. 甲方对乙方的培训权：
甲方有权对乙方进行在职培训，提高乙方的工作能力。如乙方拒绝参加培训，甲方有权解除合同。
5. 甲方对乙方的考核权：
甲方有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整。
6. 甲方对乙方的奖惩权：
甲方有权根据乙方的表现给予奖励或处罚，奖励可以是奖金、晋升等方式，处罚可以是警告、罚款、解除合同等方式。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的工作自由度：
乙方在合同期内，有权拒绝甲方指派的额外工作，除非该工作是乙方职责范围内的事务。
2. 乙方的隐私权：
乙方有权保护自己的个人隐私，甲方不得非法收集、使用乙方的个人信息。
3. 乙方的休息权：
乙方有权按照国家的劳动法规定享受休息时间，甲方不得随意剥夺乙方的休息时间。
4. 乙方的解约权：
乙方在合同期内，如有合理理由，可以提前解除合同。合理理由包括但不限于健康问题、家庭原因等。
5. 乙方的福利待遇争取权：
乙方有权争取和维护自己的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、保险等。
6. 乙方的知情权：
乙方有权了解甲方的经营状况、财务状况等与乙方权益相关的信息。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：
第三方中介在合同中扮演的是介绍工作、协助双方签订合同的角色，不参与合同的履行过程。
2. 第三方中介的责任：
第三方中介应对乙方提供的信息进行核实，确保甲乙双方信息的真实性和准确性。
3. 第三方中介的权益：
第三方中介有权按照约定收取中介费，甲方和乙方应在合同中明确中介费的金额和支付方式。
4. 第三方中介的禁止行为：
第三方中介不得干预甲乙双方的正常工作关系，不得侵犯甲乙双方的合法权益。
5. 第三方中介的责任承担：
若第三方中介的行为导致甲乙双方的权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。
6. 第三方中介的退出机制：
当合同履行完毕或者合同解除时，第三方中介应及时退出，不得继续干预甲乙双方的事务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 培训计划
3. 工资支付证明
4. 奖金发放规定
5. 福利待遇说明
6. 工作绩效考核标准
7. 职位调整通知
8. 在职培训安排
9. 合同解除/终止通知书
10. 保密协议
11. 第三方中介服务协议
12. 甲方经营状况和财务状况报告
13. 乙方个人信息保护声明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金等，视为违约。
2. 甲方违反合同规定，未提供约定的福利待遇，视为违约。
3. 甲方违反合同规定，未按约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。
4. 甲方违反合同规定，单方面解除合同，视为违约。
5. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，视为违约。
6. 乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密，视为违约。
7. 第三方中介违反合同规定，提供虚假信息或干预甲乙双方事务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
3. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
4. 第三方中介：指在劳动合同签订过程中提供介绍服务的机构或个人。
5. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议。
6. 仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。
7. 诉讼：指通过法院对劳动争议进行审理并作出判决的一种解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并依法向劳动监察部门投诉。
2. 福利待遇问题：如甲方未提供约定福利待遇，乙方可以要求甲方履行合同义务，并依法向劳动监察部门投诉。
3. 工作条件问题：如甲方未提供合理的工作条件，乙方可以要求甲方改善工作条件，并依法向劳动监察部门投诉。
4. 合同解除问题：如甲方未按约定解除合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。
5. 信息泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。
6. 中介违规问题：如第三方中介干预甲乙双方事务，甲方和乙方可以要求中介停止违规行为，并依法向相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方担任特定职位。
2. 乙方接受甲方的聘用，并按照合同约定履行职务。
3. 甲方按时支付乙方工资、奖金等，并提供约定的福利待遇。
4. 甲方提供合理的工作条件和劳动保护。
5. 双方在合同期内无违约行为，合同到期自然终止。
6. 合同期内，甲方或乙方因特殊情况需要提前解除或终止合同。
7. 甲方和乙方在合同履行过程中产生劳动争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。