2025连锁便利店员工聘用合同书.docx

编号：__________

2025连锁便利店员工聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025连锁便利店员工聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 法律法规适用
1.4 合同解释权
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 身份证号码
2.3 家庭地址
2.4 联系电话
2.5 邮箱地址
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 岗位要求
3.4 岗位说明书
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
4.4 提前解除合同
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 提成
5.4 津贴
5.5 社会保险及公积金
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
7.2 劳动纪律
7.3 员工培训
7.4 职业发展
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
9.2 知识产权保护
9.3 侵权责任
第十章：劳动合同的变更、解除和终止
10.1 变更合同
10.2 解除合同
10.3 终止合同
10.4 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 仲裁申请
11.3 诉讼管辖
第十二章：其他约定
12.1 员工手册
12.2 企业规章制度
12.3 补充协议
第十三章：附件
13.1 岗位说明书
13.2 员工简历
13.3 相关证明材料
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
14.2 合同生效日期
14.3 合同副本份数
14.4 合同修改及补充
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：________连锁便利店
乙方（员工）：________
1.2 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.3 法律法规适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同解释权
本合同的最终解释权归甲方所有。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
乙方姓名：________
2.2 身份证号码
乙方身份证号码：________
2.3 家庭地址
乙方家庭地址：________
2.4 联系电话
乙方联系电话：________
2.5 邮箱地址
乙方邮箱地址：________
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称
乙方岗位名称：________
3.2 岗位职责
乙方岗位职责：________
3.3 岗位要求
3.4 岗位说明书
附件：岗位说明书
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为________年，自________起至________止。
4.2 试用期
乙方试用期为________个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签合同
合同到期前________个月，双方可协商续签事宜。
4.4 提前解除合同
双方提前解除合同需书面通知对方，通知期限为________天。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方基本工资为每月________元。
5.2 奖金
乙方奖金根据________进行发放。
5.3 提成
乙方提成根据________进行计算。
5.4 津贴
5.5 社会保险及公积金
甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按________规定执行。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方工作时间按________执行。
6.2 休息日
乙方每周休息日为________天。
6.3 法定节假日
乙方享有________天法定节假日。
6.4 年假
乙方每年享有________天年假。
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
7.2 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
7.3 员工培训
甲方应为乙方提供________次/年的培训机会。
7.4 职业发展
甲方为乙方提供职业发展通道，包括但不限于职位晋升、岗位调整等。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方应承担保密义务的期限为________年，自本合同终止或解除之日起计算。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。
9.2 知识产权保护
乙方应协助甲方维护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
9.3 侵权责任
乙方违反知识产权保护义务的，应承担相应的侵权责任。
第十章：劳动合同的变更、解除和终止
10.1 变更合同
合同有效期内，如双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。
10.2 解除合同
双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按合同约定办理相关手续。
10.3 终止合同
合同到期或双方约定的终止条件满足时，本合同自然终止。
10.4 经济补偿
合同终止或解除的，甲方应根据国家法律规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁申请
仲裁申请应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起________年内提出。
11.3 诉讼管辖
双方同意________人民法院为解决合同争议的管辖法院。
第十二章：其他约定
12.1 员工手册
乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册及相关规章制度。
12.2 企业规章制度
甲方制定的企业规章制度，乙方应予以遵守。
12.3 补充协议
本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 岗位说明书
附件：岗位说明书
13.2 员工简历
附件：员工简历
13.3 相关证明材料
附件：相关证明材料
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
本合同签订日期为：________年________月________日。
14.2 合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同副本份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.4 合同修改及补充
本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
甲方（用人单位）：________连锁便利店
乙方（员工）：________
签字：
________年________月________日
（甲方盖章）
（乙方签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有正当理由需要单方面解除合同时，应提前________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原岗位相当或更有利于乙方职业发展。
1.3 甲方变更合同内容
甲方变更合同内容的，应提前________天与乙方协商，并签订书面变更协议。
1.4 甲方提供培训
甲方应提供乙方必要的培训，以满足乙方履行合同的需要。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前________天书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方保密义务
乙方在合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，并不得泄露甲方商业秘密等保密信息。
2.3 乙方知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除甲乙双方另有约定外，归乙方所有。
2.4 乙方提供培训
乙方有权要求甲方提供必要的培训，以满足乙方履行合同的需要。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务
甲方和乙方同意使用第三方中介机构提供的服务，包括但不限于招聘、背景调查等。
3.2 第三方中介费用
甲方和乙方应按照第三方中介机构的规定支付相关费用。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应对甲方和乙方提供的信息保密，并确保信息的真实性。
3.4 第三方中介的赔偿责任
如第三方中介未能履行保密义务或导致甲方和乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
甲方（用人单位）：________连锁便利店
乙方（员工）：________
签字：
________年________月________日
（甲方盖章）
（乙方签字）
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 员工简历
3. 相关证明材料
4. 保密协议
5. 知识产权归属证明
6. 培训记录
7. 劳动争议仲裁委员会相关规定
8. 人民法院诉讼相关规定
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。
3. 甲方调整乙方岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位的行为。
4. 甲方变更合同内容：未经乙方同意，甲方变更合同内容的行为。
5. 乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的行为。
6. 乙方未履行知识产权归属约定：乙方在工作中创造的知识产权未归甲方所有。
7. 第三方中介未能履行保密义务：第三方中介未按照约定保密，导致甲方和乙方损失的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及终止后，对用人单位的商业秘密等保密信息予以保密的义务。
3. 知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
4. 经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。
5. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。
6. 仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。
7. 诉讼：当事人依法向人民法院提起的纠纷解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面解除合同：甲方应提前书面通知乙方，并支付经济补偿。如乙方不同意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 乙方提前解除合同：乙方应提前书面通知甲方，并支付违约金。如甲方不同意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 甲方调整乙方岗位：甲方应与乙方协商一致，并确保乙方的岗位与原岗位相当或更有利于乙方职业发展。如乙方不同意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 甲方变更合同内容：甲方应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如甲方不同意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 乙方未履行知识产权归属约定：乙方应归甲方所有工作中创造的知识产权。如甲方不同意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 第三方中介未能履行保密义务：第三方中介应承担赔偿责任。如甲方和乙方不同意，可以向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 甲方因工作需要，调整乙方岗位或变更合同内容。
3. 乙方提前解除合同或泄露甲方商业秘密。
4. 甲方单方面解除合同或变更合同内容。
5. 乙方在工作中创造的知识产权归属问题。
6. 双方因违约行为产生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7. 甲方和乙方使用第三方中介机构提供的服务，涉及第三方中介费用、责任及赔偿问题。