2025版正规劳动合同书参考范本.docx

编号：__________

2025版正规劳动合同书参考范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的种类
2.3 劳动合同期限
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的内容
3.1 用人单位的基本情况
3.2 劳动者的基本情况
3.3 工作岗位和职责
3.4 工作时间和休息休假
3.5 劳动报酬
3.6 社会保险
3.7 劳动保护
3.8 劳动培训
3.9 知识产权
3.10 商业秘密
3.11 劳动合同的变更
3.12 劳动合同的解除和终止
3.13 经济补偿
3.14 违约责任
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方履行合同的义务
4.2 劳动者履行合同的要求
4.3 用人单位履行合同的要求
4.4 合同履行的变更
第五章：劳动合同的解除
5.1 劳动者解除劳动合同的情形
5.2 用人单位解除劳动合同的情形
5.3 劳动合同解除的程序
5.4 劳动合同解除的法律后果
第六章：劳动合同的终止
6.1 劳动合同终止的情形
6.2 劳动合同终止的程序
6.3 劳动合同终止的法律后果
第七章：经济补偿和赔偿
7.1 经济补偿的计算
7.2 赔偿责任的情形
7.3 赔偿金额的计算
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的调解
8.3 劳动争议仲裁
8.4 劳动争议诉讼
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更的情形
9.2 合同解除的情形
9.3 合同终止的情形
第十章：保密协议
10.1 保密信息的范围
10.2 保密信息的保护期限
10.3 保密协议的解除
第十一章：知识产权
11.1 知识产权的归属
11.2 知识产权的保护
11.3 知识产权的许可
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
12.2 用人单位违约责任
12.3 违约责任的免除
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止
13.2 合同的解释
13.3 合同的附件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议
14.3 合同的修订历史
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立劳动关系的情况。
1.3 合同签订主体资格：甲乙双方均具有签订劳动合同的主体资格，甲方为合法用人单位，乙方为符合招用条件的劳动者。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则：甲乙双方在订立本合同时，应遵循合法、公平、公正、自愿的原则。
2.2 劳动合同的种类：本合同为固定期限劳动合同。
2.3 劳动合同期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的内容
3.1 用人单位的基本情况：甲方名称：________________，地址：________________，法定代表人（或负责人）：________________。
3.2 劳动者的基本情况：乙方姓名：________________，性别：________________，身份证号码：________________，住址：________________。
3.3 工作岗位和职责：乙方的工作岗位为________________，主要职责为________________。
3.4 工作时间和休息休假：乙方的工作时间为________________，休息休假按照国家的相关规定执行。
3.5 劳动报酬：乙方的月工资为人民币________________元，甲方按月支付乙方工资。
3.6 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.7 劳动保护：甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供劳动保护措施。
3.8 劳动培训：甲方应提供必要的劳动培训，乙方应参加甲方组织的培训。
3.9 知识产权：乙方在劳动合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。
3.10 商业秘密：乙方在劳动合同期间知悉的甲方的商业秘密，应予以保密。
3.11 劳动合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。
3.12 劳动合同的解除和终止：双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以解除或终止本劳动合同。
3.13 经济补偿：乙方依法解除或终止本合同时，甲方应支付乙方经济补偿。
3.14 违约责任：甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：甲乙双方发生的劳动争议，可以协商解决，也可以按照法定程序申请调解、仲裁或提起诉讼。
8.2 劳动争议的调解：甲乙双方可以自愿向劳动争议调解组织申请调解。
8.3 劳动争议仲裁：甲乙双方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
8.4 劳动争议诉讼：甲乙双方对劳动争议提起诉讼，应按照人民法院的规定办理。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更的情形：甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。
9.2 合同解除的情形：双方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以解除本劳动合同。
9.3 合同终止的情形：本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。
第十章：保密协议
10.1 保密信息的范围：保密信息包括甲方所有的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
10.2 保密信息的保护期限：乙方应对保密信息保密，保护期限自本劳动合同终止之日起计算，不少于二年。
10.3 保密协议的解除：甲乙双方协商一致，可以解除保密协议。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权的归属：乙方在劳动合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。
11.2 知识产权的保护：甲方应采取措施保护乙方的知识产权。
11.3 知识产权的许可：甲乙双方可以协商一致，许可乙方使用甲方的知识产权。
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
12.2 用人单位违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
12.3 违约责任的免除：甲乙双方因不可抗力导致无法履行本合同的，不承担违约责任。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的修改和废止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
13.2 合同的解释：本合同的解释权归甲乙双方。
13.3 合同的附件：本合同的附件为甲乙双方约定的其他事项。
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项：甲乙双方可以在本章就其他事项进行约定。
14.2 补充协议：甲乙双方就本合同未尽事宜，可以签订补充协议。
14.3 合同的修订历史：本合同的修订历史如下：
首次签订：2025年__月__日
一次修订：2025年__月__日
合同编号：_________
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以单方面解除劳动合同。
1.2 甲方调整乙方工作岗位的情形：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。
1.3 甲方变更劳动合同的情形：甲方因生产经营需要，可以变更本劳动合同的内容，但应经乙方同意。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同的情形：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。
2.2 乙方请求调整工作岗位的情形：乙方因个人原因需要调整工作岗位，可以书面形式向甲方提出请求，甲方应在合理范围内予以考虑。
2.3 乙方请求变更劳动合同的情形：乙方因个人原因需要变更本劳动合同的内容，可以书面形式向甲方提出请求，甲方应在合理范围内予以考虑。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用：甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式由甲乙双方与第三方中介协商确定。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应按照甲乙双方的约定，负责为乙方提供就业机会，并协助甲乙双方办理劳动合同的签订、解除和终止等相关手续。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 社会保险缴纳证明
4. 住房公积金缴纳证明
5. 乙方工作成果证明
6. 保密协议
7. 知识产权许可协议
8. 第三方中介服务协议
9. 劳动合同解除证明
10. 经济补偿计算公式说明
11. 违约金计算公式说明
12. 培训证明
13. 岗位说明书
14. 工作时间表
15. 工资条
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位，导致乙方无法正常工作的，视为甲方违约。
2. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬，导致乙方权益受损的，视为甲方违约。
3. 甲方未按照合同约定提供社会保险、住房公积金等福利，导致乙方权益受损的，视为甲方违约。
4. 甲方单方面解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿的，视为甲方违约。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，导致甲方经济损失的，视为乙方违约。
6. 乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，导致甲方权益受损的，视为乙方违约。
7. 乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方经济损失的，视为乙方违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同期限的劳动合同。
4. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。
5. 违约金：指违反合同约定一方应支付给另一方的赔偿金。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位必须依法缴纳的一种社会保障制度。
7. 住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，规定用人单位和劳动者必须依法缴纳的一种住房储蓄制度。
8. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工资待遇。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 问题：甲方未按照合同约定提供社会保险、住房公积金等福利。
解决办法：乙方可以要求甲方补缴相关费用，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 问题：甲方单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。
解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 问题：乙方未按照合同约定提供劳动，导致甲方经济损失。
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作岗位和报酬。
2. 乙方为甲方提供劳动力和技能。
3. 甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利。
4. 甲方单方面解除劳动合同，支付经济补偿。
5. 乙方提前解除劳动合同，支付违约金。
6. 甲方调整乙方工作岗位，乙方同意或协商解决。
7. 甲方变更劳动合同，乙方同意或协商解决。
8. 乙方请求调整工作岗位或变更劳动合同，甲方考虑并回复。
9. 甲方支付给第三方中介服务费用，第三方中介为乙方提供就业机会。
10. 甲乙双方与第三方中介协商确定服务费用和中介责任。