2025版员工辞职补偿协议书.docx

编号：__________

2025版员工辞职补偿协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版员工辞职补偿协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同生效、变更和解除
第二章：员工辞职条件
2.1 员工辞职申请
2.2 员工辞职预告期
2.3 员工辞职生效时间
2.4 特殊情况下辞职的处理
第三章：补偿待遇
3.1 经济补偿金计算标准
3.2 补偿金支付时间及方式
3.3 社会保险及公积金转移
3.4 福利待遇的终止
第四章：保密协议
4.1 保密内容
4.2 保密期限
4.3 违约责任
4.4 保密协议的解除
第五章：竞业限制
5.1 竞业限制范围
5.2 竞业限制期限
5.3 竞业限制期间的经济补偿
5.4 违约责任
第六章：员工权益保障
6.1 员工隐私保护
6.2 员工权益申诉
6.3 法律诉讼
6.4 合同纠纷解决方式
第七章：合同变更与解除
7.1 合同变更条件
7.2 合同解除条件
7.3 合同变更与解除的程序
7.4 合同变更与解除的法律后果
第八章：合同终止
8.1 合同终止条件
8.2 合同终止程序
8.3 合同终止后的权益处理
8.4 合同终止后的责任承担
第九章：违约责任
9.1 员工违约责任
9.2 企业违约责任
9.3 违约责任的具体规定
9.4 违约纠纷解决方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 诉讼管辖
10.4 争议解决的时效
第十一章：附则
11.1 合同未尽事宜
11.2 合同的解释权
11.3 合同的修订
11.4 合同的签订日期及地点
第十二章：附件
12.1 员工辞职补偿金计算公式
12.2 保密协议范本
12.3 竞业限制协议范本
12.4 其他相关文件
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订条件
13.2 补充协议的效力
13.3 补充协议的审批程序
13.4 补充协议的格式要求
第十四章：签署页
14.1 甲方（企业）签署页
14.2 乙方（员工）签署页
14.3 见证方签署页
14.4 合同生效日期及签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合甲方（企业）实际情况制定的员工辞职补偿协议书。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方所有与乙方（员工）签订的劳动合同中约定的辞职补偿事项。
1.3 合同双方权利与义务
1.3.1 甲方权利与义务
甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付辞职补偿金，并履行合同约定的其他义务。
1.3.2 乙方权利与义务
乙方应当按照本合同的约定，提前向甲方提出辞职申请，并履行合同约定的其他义务。
1.4 合同生效、变更和解除
1.4.1 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.4.2 合同变更
合同变更应当经双方协商一致，并以书面形式签订。
1.4.3 合同解除
合同解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经双方协商一致。
第二章：员工辞职条件
2.1 员工辞职申请
乙方提前30日以书面形式向甲方提出辞职申请。
2.2 员工辞职预告期
乙方应当按照甲方规章制度的规定，提前通知甲方解除劳动合同。
2.3 员工辞职生效时间
乙方提交辞职申请后，辞职生效时间为甲方收到辞职申请之日起30日后。
2.4 特殊情况下辞职的处理
特殊情况下，如乙方因身体健康等原因无法继续工作，可以向甲方提出辞职申请，甲方应按照实际情况予以处理。
第三章：补偿待遇
3.1 经济补偿金计算标准
经济补偿金按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
3.2 补偿金支付时间及方式
甲方应在乙方离职手续办理完毕后，一次性支付给乙方经济补偿金。
3.3 社会保险及公积金转移
甲方应按照国家和地方政策规定，将乙方的社会保险及公积金转移至乙方新的就业单位或者乙方的个人账户。
3.4 福利待遇的终止
乙方离职后，甲方不再享有原劳动合同约定的福利待遇。
第四章：保密协议
4.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4.2 保密期限
保密期限自乙方离职之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。
4.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
4.4 保密协议的解除
保密协议可以在合同到期或者双方协商一致的情况下解除。
第五章：竞业限制
5.1 竞业限制范围
乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域内，从事与原工作内容相同或相似的工作。
5.2 竞业限制期限
竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不得超过两年。
5.3 竞业限制期间的经济补偿
甲方应在竞业限制期间向乙方支付经济补偿。
5.4 违约责任
乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第八章：合同终止
8.1 合同终止条件
（一）合同期满，双方未续签；
（二）乙方达到法定退休年龄；
（三）乙方完全丧失劳动能力；
（四）乙方死亡；
（五）法律、法规规定的其他情形。
8.2 合同终止程序
合同终止前，甲方应提前30日通知乙方，并在合同终止后办理相关手续。
8.3 合同终止后的权益处理
8.3.1 经济补偿
甲方应当按照本合同第三章的约定，向乙方支付经济补偿金。
8.3.2 社会保险及公积金
甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续。
8.3.3 福利待遇
乙方在合同终止前的累计年假、病假等福利待遇，按照甲方规章制度和相关法律法规处理。
8.4 合同终止后的责任承担
合同终止后，双方均不得侵犯对方的合法权益。
第九章：违约责任
9.1 员工违约责任
乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
9.2 企业违约责任
甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付乙方因此遭受的损失。
9.3 违约责任的具体规定
违约责任的具体规定按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
9.4 违约纠纷解决方式
违约纠纷按照本合同第十二章的约定解决。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构
双方同意将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。
10.3 诉讼管辖
双方同意在本合同签订地人民法院提起诉讼。
10.4 争议解决的时效
双方应当在本争议发生之日起一年内解决，逾期则按照本合同约定处理。
第十一章：附则
11.1 合同未尽事宜
本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
11.2 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
11.3 合同的修订
本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式签订。
11.4 合同的签订日期及地点
本合同签订日期为2025年，签订地点为甲方办公地点。
第十二章：附件
12.1 员工辞职补偿金计算公式
（此处附上计算公式）
12.2 保密协议范本
（此处附上保密协议范本）
12.3 竞业限制协议范本
（此处附上竞业限制协议范本）
12.4 其他相关文件
（此处附上其他相关文件）
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订条件
补充协议签订需经双方协商一致，并以书面形式签订。
13.2 补充协议的效力
补充协议与本合同具有同等效力。
13.3 补充协议的审批程序
补充协议签订后，应报送相关政府部门进行备案。
13.4 补充协议的格式要求
补充协议应符合国家法律法规和政策规定。
第十四章：签署页
14.1 甲方（企业）签署页
14.2 乙方（员工）签署页
14.3 见证方签署页
14.4 合同生效日期及签字盖章
（此处填写合同生效日期，并加盖甲方公章及乙方签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时
1.1 额外保密义务
（一）不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及任何与甲方业务相关的敏感信息；
（二）不得利用甲方的商业秘密、技术秘密开展与甲方业务相同或相似的经营活动；
（三）在离职后两年内，不得加入与甲方业务相同或相似领域的企业或组织。
1.2 竞业限制范围细化
甲方为主导时，竞业限制范围细化为：
（一）不得在甲方所在行业从事与乙方原工作内容相同或相似的工作；
（二）不得在甲方竞争对手或与甲方有商业往来的企业从事任何工作；
（三）不得自行创业或参与创业，从事与甲方业务相同或相似的项目。
1.3 违约金计算方式
甲方为主导时，违约金的计算方式如下：
（一）乙方违反保密义务，违约金为乙方在甲方一年薪资的20%；
（二）乙方违反竞业限制约定，违约金为乙方在甲方一年薪资的30%。
附加条款二：乙方为主导时
2.1 提前离职补偿
乙方为主导时，提前离职的补偿规定如下：
（一）提前离职小于等于一个月，补偿金为一个月工资；
（二）提前离职大于一个月小于等于三个月，补偿金为两个月工资；
（三）提前离职大于三个月，补偿金为三个月工资。
2.2 社会保险及公积金转移
乙方为主导时，社会保险及公积金转移的具体规定如下：
（一）乙方应在离职前一个月内，向甲方提供新的就业单位信息；
（二）甲方应在乙方离职后一个月内，将乙方的社会保险及公积金转移至新单位；
（三）如乙方未提供新单位信息，甲方应在乙方离职后一个月内，按照相关法律法规处理乙方的社会保险及公积金。
2.3 隐私保护
乙方为主导时，隐私保护的具体规定如下：
（一）甲方不得泄露乙方的个人隐私信息，包括但不限于身份证号码、家庭住址等；
（二）甲方不得将乙方的个人信息用于与甲方业务无关的用途；
（三）甲方违反隐私保护规定，应承担相应的法律责任。
附加条款三：第三方中介为主导时
3.1 中介服务费用
第三方中介为主导时，中介服务费用的规定如下：
（一）中介成功促成合同签订，中介服务费用为合同总金额的2%；
（二）中介未成功促成合同签订，甲方应支付中介辛苦费，具体金额双方协商确定；
（三）中介违反法律法规或职业道德，应承担相应的法律责任。
3.2 信息披露义务
第三方中介为主导时，中介的信息披露义务如下：
（一）中介应向甲方披露乙方的真实情况，包括但不限于乙方的工作经历、能力等；
（二）中介应向乙方披露甲方的真实情况，包括但不限于甲方的业务范围、企业文化等；
（三）中介违反信息披露义务，应承担相应的法律责任。
3.3 合同履行监督
第三方中介为主导时，中介的合同履行监督义务如下：
（一）中介应确保甲方和乙方的合同履行，包括但不限于薪资、福利等；
（二）中介应定期向甲方和乙方报告合同履行情况；
（三）中介未能确保合同履行，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工辞职补偿金计算公式
2. 保密协议范本
3. 竞业限制协议范本
4. 社会保险及公积金转移指南
5. 隐私保护协议范本
6. 中介服务费用计算公式
7. 中介信息披露义务规定
8. 中介合同履行监督义务规定
二、违约行为及认定：
1. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或敏感信息；
2. 乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相似的工作；
3. 乙方未按照约定提前通知甲方辞职；
4. 甲方未按照约定支付辞职补偿金；
5. 甲方未按照约定提供社会保险及公积金转移服务；
6. 中介未按照约定披露乙方或甲方的真实情况；
7. 中介未按照约定履行合同履行监督义务；
8. 其他违反本合同约定的行为。
三、法律名词及解释：
1. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
2. 技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能够被权利人申请专利的技术信息。
3. 竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，乙方在一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性工作的约定。
4. 违约金：指违约方按照本合同约定，因违约行为应支付给守约方的金钱赔偿。
5. 保密义务：指乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。
7. 公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和职工共同缴纳。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方未提前通知甲方辞职
解决办法：乙方应提前按照约定通知甲方辞职，如未提前通知，则按照本合同第三章的约定处理。
2. 问题：甲方未按时支付辞职补偿金
解决办法：甲方应及时支付辞职补偿金，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付，并可寻求法律途径解决。
3. 问题：社会保险及公积金转移出现问题
解决办法：甲方应按照相关法律法规和政策规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续，如出现转移问题，应及时与相关部门沟通解决。
4. 问题：中介未披露真实情况
解决办法：乙方有权要求中介披露真实情况，如中介未披露，乙方可与甲方协商解决，或寻求法律途径维权。
5. 问题：中介未履行合同履行监督义务
解决办法：甲方和乙方均有权要求中介履行合同履行监督义务，如中介未履行，甲方和乙方可与中介协商解决，或寻求法律途径维权。
五、所有应用场景：
1. 甲方（企业）与乙方（员工）之间因辞职产生的补偿金支付问题；
2. 甲方与乙方之间因保密信息泄露产生的违约责任问题；
3. 甲方与乙方之间因竞业限制产生的权益限制问题；
4. 甲方、乙方与第三方中介之间因中介服务产生的费用及义务问题；
5. 甲方、乙方与第三方中介之间因信息披露产生的违约责任问题；
6. 甲方、乙方与第三方中介之间因合同履行监督产生的违约责任问题；
7. 甲方、乙方在实际履行合同过程中产生的其他违约行为及认定问题。