2025版事业单位劳动合同书书范本.docx

编号：__________

2025版事业单位劳动合同书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位劳动合同书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨
1.2 合同适用范围
1.3 合同法律依据
1.4 合同当事人权利与义务
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的生效
2.4 劳动合同的终止
第三章：劳动合同的内容
3.1 用人单位与劳动者的基本信息
3.2 工作岗位与职责
3.3 工作时间与休息休假
3.4 劳动报酬
3.5 社会保险
3.6 劳动保护与劳动条件
3.7 职业技能培训
3.8 知识产权归属与保护
3.9 保密协议
第四章：劳动合同的履行与变更
4.1 劳动合同的履行
4.2 劳动合同的变更
4.3 变更协议的签订
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
5.1.1 劳动者解除劳动合同的条件
5.1.2 用人单位解除劳动合同的条件
5.1.3 经济补偿与赔偿
5.2 劳动合同的终止
5.2.1 劳动合同终止的条件
5.2.2 劳动合同终止后的手续办理
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
6.2 劳动仲裁
6.3 诉讼程序
第七章：违约责任
7.1 用人单位的违约责任
7.2 劳动者的违约责任
第八章：合同的履行、变更、解除和终止
8.1 合同履行的保障
8.2 合同变更的条件与程序
8.3 合同解除的条件与程序
8.4 合同终止的条件与程序
第九章：其他约定
9.1 劳动者如实说明与劳动合同直接相关的信息
9.2 用人单位对劳动者个人信息的保护
9.3 双方约定的其他事项
第十章：合同的生效、解除、终止和废止
10.1 合同的生效条件
10.2 合同解除的条件
10.3 合同终止的条件
10.4 合同废止的条件
第十一章：附则
11.1 合同的解释
11.2 合同的修订
11.3 合同的解除与终止
11.4 合同的废止
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件清单
12.2 其他相关文件
第十三章：双方签字
13.1 用人单位签字盖章
13.2 劳动者签字
第十四章：其他
14.1 合同的副本
14.2 合同的保管
14.3 合同的传递
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨
本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，规范劳动关系，促进双方合作共赢。
1.2 合同适用范围
本合同适用于我国境内依法注册的事业单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。
1.3 合同法律依据
本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，均依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
1.4 合同当事人权利与义务
用人单位和劳动者在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，履行各自的权利与义务。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2.2 劳动合同的期限
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由双方协商确定。
2.3 劳动合同的生效
劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当在劳动合同上签字或者盖章。
2.4 劳动合同的终止
劳动合同在下列情况下终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三章：劳动合同的内容
3.1 用人单位与劳动者的基本信息
用人单位名称、住所、联系方式；劳动者姓名、住址、联系方式、身份证号码等。
3.2 工作岗位与职责
用人单位应根据劳动者的实际情况，为劳动者提供适当的工作岗位，明确劳动者的职责和要求。
3.3 工作时间与休息休假
用人单位应按照国家规定，合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日休息或者支付加班工资。
3.4 劳动报酬
用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。
3.5 社会保险
用人单位应依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.6 劳动保护与劳动条件
用人单位应按照国家规定，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。
3.7 职业技能培训
用人单位应根据劳动者的职业特点和需求，提供职业技能培训机会，提高劳动者的职业技能水平。
3.8 知识产权归属与保护
劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，依照有关法律法规的规定确定归属和保护。
3.9 保密协议
用人单位与劳动者可以约定保密协议，明确劳动者在劳动合同期限内和解除或者终止劳动合同后一定期限内，对其知悉的国家秘密、商业秘密和用人单位的其他保密信息承担保密义务。
第四章：劳动合同的履行与变更
4.1 劳动合同的履行
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
4.2 劳动合同的变更
劳动合同变更应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
4.3 变更协议的签订
劳动合同变更协议应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
5.1.1 劳动者解除劳动合同的条件
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.1.2 用人单位解除劳动合同的条件
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.2 劳动合同的终止
劳动合同在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况下终止。
5.3 劳动合同解除或者终止后的手续办理
用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决途径
劳动
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
用人单位违反劳动合同的约定，未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等，应当承担违约责任，向劳动者支付违约金或者其他经济补偿。
8.2 劳动者的违约责任
第九章：合同的履行、变更、解除和终止
9.1 合同履行的保障
双方应当共同努力，确保劳动合同的履行。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和保障。
9.2 合同变更的条件与程序
劳动合同的变更，应当符合法律、法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。
9.3 合同解除的条件与程序
劳动合同的解除，应当按照法律、法规的规定和合同的约定，经双方协商一致，并书面确认。
9.4 合同终止的条件与程序
劳动合同的终止，应当按照法律、法规的规定和合同的约定，经双方协商一致，并书面确认。
第十章：其他约定
10.1 劳动者如实说明与劳动合同直接相关的信息
劳动者在签订劳动合同前，应当如实说明自己的健康状况、家庭成员等情况，如有隐瞒或者虚报，应当承担相应的法律责任。
10.2 用人单位对劳动者个人信息的保护
用人单位应当保护劳动者的个人信息，不得泄露、出售或者非法使用劳动者的个人信息。
10.3 双方约定的其他事项
双方可以约定其他与劳动合同直接相关的事项，包括但不限于试用期、培训、保密等。
第十一章：合同的生效、解除、终止和废止
11.1 合同的生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
11.2 合同解除的条件
合同解除的条件按照合同约定和法律、法规的规定执行。
11.3 合同终止的条件
合同终止的条件按照合同约定和法律、法规的规定执行。
11.4 合同废止的条件
合同废止的条件按照合同约定和法律、法规的规定执行。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件清单
附件清单包括劳动合同的附件和其他相关文件。
12.2 其他相关文件
包括但不限于用人单位的规章制度、劳动者的个人档案等。
第十三章：双方签字
13.1 用人单位签字盖章
用人单位的法定代表人或者其授权代表签字，并加盖单位公章。
13.2 劳动者签字
劳动者本人签字。
第十四章：其他
14.1 合同的副本
用人单位和劳动者各执一份合同副本。
14.2 合同的保管
合同的正本由用人单位保管，副本由劳动者保管。
14.3 合同的传递
合同的传递按照双方的约定执行，确保双方的知情权。
合同编号_________
签字：____________________________
用人单位：（盖章）
签字：____________________________
劳动者：
签订日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应为主导时特殊情况的处理
当甲方因工作需要，要求乙方调换工作岗位或工作地点时，应提前一个月通知乙方，并协商解决。
1.2 甲方提供的工作条件
甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定，提供必要的工作条件和保障，确保乙方的人身安全和健康。
1.3 甲方培训和晋升机会
甲方应提供乙方职业技能培训和晋升机会，提高乙方的工作能力和职业发展。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方提前解除劳动合同的条件
乙方提前解除劳动合同，应提前三个月以书面形式通知甲方，并说明解除劳动合同的原因。
2.2 乙方的工作交接
乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作的连续性和顺利进行。
2.3 乙方的保密义务
乙方在解除或终止劳动合同后，继续承担对甲方商业秘密和保密信息的保密义务，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介的作用
第三方中介在甲乙双方签订劳动合同过程中，应提供真实、准确的信息，并协助甲乙双方履行合同义务。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应承担因提供虚假信息或未履行职责而导致的法律责任。
3.3 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。
签字：____________________________
用人单位：（盖章）
签字：____________________________
劳动者：
签订日期：_______________________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同附件清单
2. 甲方规章制度
3. 乙方个人档案
4. 职业技能培训资料
5. 保密协议
6. 工作交接清单
7. 第三方中介资质证明
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反劳动合同的约定，未按时足额支付工资，认定为违约行为。
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。
3. 甲方未提供劳动保护或工作条件不符合规定，认定为违约行为。
5. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。
6. 第三方中介提供虚假信息或未履行职责，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：违反劳动合同约定或法律规定的行为。
3. 违约金：违约方按照约定或法律规定支付给守约方的赔偿。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
5. 保密协议：用人单位和劳动者约定的关于保密信息的协议。
6. 第三方中介：协助用人单位和劳动者签订劳动合同的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并有权获得赔偿。
3. 工作环境问题：如甲方未提供符合规定的工作环境，乙方可以要求甲方改善，严重时可以解除劳动合同。
4. 保密信息泄露：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并索要违约金。
5. 中介服务问题：如第三方中介提供虚假信息或未履行职责，甲方和乙方可以解除中介服务协议，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为在编员工。
2. 甲方为私企，乙方为合同制员工。
3. 甲方为政府部门，乙方为临时工。
4. 甲方为学校，乙方为教师或工作人员。
5. 第三方中介协助甲方招聘乙方。
6. 第三方中介协助乙方寻找合适的工作岗位。