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编号：__________

2025劳动合同书书大全，通用范文

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

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合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方声明
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期规定
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准和绩效考核
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金和补贴
5.3 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 休息休假制度
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施
7.2 社会保险待遇
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
第九章：合同解除与终止
9.1 解除劳动合同的条件
9.2 终止劳动合同的条件
9.3 经济补偿与赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定
11.1 培训事项
11.2 调动事项
11.3 离职事项
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
12.2 其他相关文件
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改
13.3 合同的解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的签订日期和地点
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同目的：本劳动合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司所有岗位的员工。
1.3 合同双方声明：双方在签订本合同时，均具备完全民事行为能力，自愿遵守国家的法律法规，真实、完整、准确地提供各自的信息。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息：
公司名称：__________
公司地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 劳动者信息：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
家庭地址：__________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 试用期规定：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：劳动者在合同期内担任__________岗位，具体职责如下：
（详细列出岗位职责）
4.2 工作标准和绩效考核：劳动者应按照公司的规定完成工作任务，达到工作标准，并接受公司的绩效考核。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：劳动者的月工资为人民币____元，按月支付。
5.2 奖金和补贴：根据公司规定和劳动者的工作绩效，给予相应的奖金和补贴。
5.3 工资支付时间及方式：工资每月____日支付，支付方式为银行转账。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定：劳动者每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息休假制度：劳动者享有国家法定的节假日休息权利，并根据公司规定享受年假、事假、病假等休假待遇。
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施：公司为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，并保障劳动者的安全与健康。
7.2 社会保险待遇：公司依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务：劳动者对公司在合同期间提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，负有保密义务。
8.2 知识产权归属：劳动者在合同期间创造的知识产权，属于公司所有，除非另有约定。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除劳动合同的条件：双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作等。
9.2 终止劳动合同的条件：合同到期、劳动者达到法定退休年龄、公司依法解散等。
9.3 经济补偿与赔偿：根据国家法律法规和公司规定，双方协商确定经济补偿或赔偿事宜。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应通过协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。
10.3 诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 培训事项：公司为劳动者提供必要的培训，培训期间的工资、福利等按公司规定执行。
11.2 调动事项：劳动者应服从公司的调动安排，调动后的工资、福利等按新岗位的规定执行。
11.3 离职事项：劳动者提前离职的，应提前一个月书面通知公司，并办理相关离职手续。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件：包括岗位说明书、公司规章制度等。
12.2 其他相关文件：如身份证明、学历证明等。
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同的生效条件：双方签字盖章后，自即日起生效。
13.2 合同的修改：合同的修改需双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的解除：合同的解除按照本章第九条的规定执行。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
14.3 合同的签订日期和地点：本合同于____年____月____日在____市____区签订。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
甲方代表（签字）：__________
乙方代表（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
2. 培训及发展：甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务知识。同时，甲方应鼓励乙方参加与工作相关的外部培训和职业发展活动。
3. 工作时间和加班：甲方应按照国家和地方的劳动法规，确保乙方的工作时间不超过法定的标准工作时间。如有加班需要，甲方应按照规定的加班工资支付标准给予乙方加班工资。
4. 绩效考核：甲方应建立公平、公正的绩效考核制度，定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。
5. 保密协议：乙方同意在合同期间及合同终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。
6. 知识产权归属：乙方同意，在合同期间所创作的任何知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均属于甲方所有，除非另有约定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人发展计划：乙方有权根据自身的发展需求，与甲方沟通并制定个人发展计划，包括但不限于培训、晋升机会等。
2. 工作环境：乙方有权享受健康、安全的工作环境，甲方应采取必要的措施，确保乙方在工作中不受歧视、侮辱或身心健康受损。
3. 福利待遇：乙方有权享受国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
4. 薪酬调整：乙方有权在合同期间根据个人工作表现和市场状况，向甲方提出薪酬调整的请求。
5. 劳动合同续签：合同到期前，乙方有权选择是否续签劳动合同，甲方不得无故拒绝乙方的续签请求。
6. 离职通知：乙方如决定离职，应提前向甲方递交书面离职通知，并在合同约定的离职期限内完成工作交接。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐合适人才的服务报酬。
2. 第三方中介的责任：第三方中介应对所推荐人才的资质、能力等进行真实的核实，并承担因虚假信息导致的法律责任。
3. 人才推荐保证：第三方中介应对所推荐的人才在一定期限内的工作表现提供保证，如人才在工作中出现问题，中介应负责协调解决。
4. 保密协议：第三方中介同意在合同期间及合同终止后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。
5. 服务期限：甲方与第三方中介约定的服务期限应在合同中明确，并在服务期限内享受中介服务。
6. 服务效果：甲方有权对第三方中介的服务效果进行评估，并根据评估结果决定是否继续合作。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 公司规章制度
3. 第三方中介服务协议
4. 培训和发展计划
5. 绩效考核制度
6. 保密协议
7. 知识产权归属确认书
8. 工作环境与福利待遇说明
9. 薪酬调整申请表
10. 离职通知书
11. 工作交接清单
12. 服务效果评估表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金、补贴等，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的培训和发展机会，视为违约。
3. 甲方未按约定提供劳动保护措施，视为违约。
4. 甲方未按约定缴纳社会保险，视为违约。
5. 乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。
6. 乙方未按约定保守甲方商业秘密，视为违约。
7. 第三方中介未按约定提供合适人才，视为违约。
8. 第三方中介未按约定保密甲方信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定所应获得的工资、奖金、补贴等。
4. 工作时间：指劳动者按照用人单位规定的工作时间。
5. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续工作的情况。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 知识产权：指劳动者在劳动合同期间创造的专利、著作权、商标等权利。
8. 保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 培训发展问题：如遇到甲方未提供约定培训，乙方可以要求甲方履行合同约定，或向劳动监察部门投诉。
3. 劳动保护问题：如遇到甲方未提供劳动保护措施，乙方可以向劳动监察部门举报，要求甲方改正。
4. 社会保险问题：如遇到甲方未缴纳社会保险，乙方可以向社会保险征收机构投诉，要求甲方补缴。
5. 保密义务问题：如遇到乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，或向法院提起诉讼。
6. 服务效果问题：如遇到第三方中介未提供约定服务，甲方可以与中介协商解决，或要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
2. 乙方为寻找新工作机会的求职者。
3. 第三方中介为协助甲方招聘合适人才的服务提供者。
4. 合同适用于全职、兼职、实习等不同类型的劳动关系。
5. 合同适用于不同行业和岗位的员工。
6. 合同适用于劳动者在不同地域的工作。