2025版美容院员工合同书范本.docx

编号：__________

2025版美容院员工合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版美容院员工合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同解释权
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工性别
2.3 员工身份证号码
2.4 员工联系方式
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
3.3 合同续签条件
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 提成
5.4 社会保险和公积金
5.5 工资支付时间
第六章：员工培训
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 培训费用
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除和终止条件
8.2 经济补偿
8.3 离职手续
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：其他约定
10.1 休假制度
10.2 劳动保护
10.3 员工手册
第十一章：附件
11.1 员工简历
11.2 身份证复印件
11.3 职业资格证书复印件
第十二章：双方签字
12.1 员工签字
12.2 用人单位签字
第十三章：合同生效条件
13.1 签字盖章
13.2 备案手续
第十四章：其他
14.1 合同修订
14.2 合同终止后续事项
14.3 法律法规变化适应
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________美容院
乙方（员工）：_________
1.2 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止日期止。
1.3 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名：_________
2.2 员工性别：_________
2.3 员工身份证号码：_________
2.4 员工联系方式：_________
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期：____年__月__日
3.2 合同终止日期：____年__月__日
3.3 合同续签条件：根据双方意愿和实际情况协商确定。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：
乙方担任_________职位，具体职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
4.2 工作地点：甲方营业场所。
4.3 工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：人民币____元/月。
5.2 奖金：根据乙方工作绩效和甲方规定发放。
5.3 提成：根据乙方销售业绩和甲方规定发放。
5.4 社会保险和公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.5 工资支付时间：甲方每月____日前向乙方支付工资。
第六章：员工培训
6.1 培训内容：甲方提供必要的职业技能培训和业务知识培训。
6.2 培训时间：根据甲方需要和乙方工作实际情况协商确定。
6.3 培训费用：甲方承担培训费用。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止日期止。
7.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除和终止条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方可以立即解除劳动合同。
（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力的，甲方可以解除劳动合同。
（3）合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。
8.2 经济补偿
根据国家法律规定和甲方规章制度，甲方依法支付乙方经济补偿。
8.3 离职手续
乙方在劳动合同解除或终止后，应按照甲方要求办理离职手续，交回工作证、办公设备等物品，并结清工资、奖金等。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决
如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律途径
如对仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 休假制度
乙方的休假按照国家和地方法律法规以及甲方规章制度执行。
10.2 劳动保护
甲方应依法为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
10.3 员工手册
乙方应认真阅读并遵守甲方提供的员工手册中的各项规定。
第十一章：附件
11.1 员工简历
11.2 身份证复印件
11.3 职业资格证书复印件
第十二章：双方签字
12.1 员工签字：
（签字）
12.2 用人单位签字：
（签字）
第十三章：合同生效条件
13.1 签字盖章
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 备案手续
本合同签订后，甲方应依法向劳动行政部门备案。
第十四章：其他
14.1 合同修订
本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.2 合同终止后续事项
本合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并结清所有款项。
14.3 法律法规变化适应
如国家法律法规发生变化，双方应依法调整本合同的相关内容。
甲方（用人单位）：_________美容院
乙方（员工）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：试用期规定
甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度规定，与乙方约定试用期。试用期的长度不得超过六个月，自乙方入职之日起计算。在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
附加条款二：工作业绩奖金
甲方设有工作业绩奖金制度，具体奖金标准及计算方式详见甲方制定的奖金方案。乙方达成约定的业绩目标，甲方按约定支付奖金。
附加条款三：岗位调整
甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位。调整工作岗位时，甲方应提前通知乙方，并为乙方提供必要的培训。
附加条款四：加班规定
甲方按照国家和地方法律法规，保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要加班，甲方应按照不低于乙方工资的百分之一百五十支付加班费。
附加条款五：保密协议的补充
乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对其在甲方任职期间接触到的任何商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密期限自乙方签署本合同之日起至合同终止日期止。如乙方违反保密协议，乙方同意承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：劳动保护
乙方有权根据国家法律法规及甲方规章制度，要求甲方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。如甲方未能提供安全的工作环境，乙方有权拒绝执行危险作业。
附加条款二：职业发展
乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出职业培训、晋升等方面的请求。甲方应在可行的范围内，为乙方提供相应的支持与帮助。
附加条款三：隐私保护
甲方应尊重乙方个人隐私，不得非法收集、使用、泄露乙方个人信息。如甲方违反此约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
附加条款四：社会保险和公积金
乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如甲方未能依法为乙方缴纳，乙方有权要求甲方支付相应的保险和公积金。
附加条款五：合同终止后的竞业限制
乙方同意在合同终止后，按照甲方的要求，签订竞业限制协议。竞业限制协议中约定的限制期限、地域范围、职业范围等条款，乙方应予以遵守。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介服务费用
如甲方或乙方通过第三方中介机构招聘乙方，中介机构的服务费用由甲方承担。如乙方在合同期内通过第三方中介机构找到更适合的工作，乙方有权自行决定是否离职，甲方不得因此对乙方进行处罚或扣除工资。
附加条款二：中介信息的真实性
甲方有权要求中介机构提供真实、准确、完整的求职者信息。如中介机构提供虚假信息，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求中介机构承担相应的法律责任。
附加条款三：中介机构的义务
中介机构应按照甲方的要求，为甲方提供合适的求职者。中介机构在推荐求职者时，应充分了解求职者的实际情况，确保求职者具备甲方所需的基本条件。
附加条款四：中介服务期限
中介机构的服务期限自甲方与乙方签订劳动合同之日起计算。如乙方在服务期限内离职，甲方不得要求中介机构退还服务费用。
附加条款五：中介费用支付方式
甲方应按照与中介机构签订的协议，按时支付中介费用。中介费用支付方式、支付时间等条款，详见甲方与中介机构签订的协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 身份证复印件
3. 职业资格证书复印件
4. 试用期规定说明
5. 工作业绩奖金方案
6. 岗位调整通知
7. 加班费支付标准
8. 保密协议
9. 劳动保护措施清单
10. 职业发展支持计划
11. 隐私保护承诺
12. 社会保险和公积金缴纳证明
13. 竞业限制协议
14. 中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。
2. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。
3. 乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，视为违约。
4. 甲方未按照约定支付工资、奖金等，乙方有权要求支付。
5. 甲方未提供约定的劳动保护措施，乙方有权要求改正。
6. 中介机构提供虚假信息，导致甲方损失，中介机构视为违约。
7. 甲方未按时支付中介费用，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
3. 劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
4. 保密协议：约定劳动者在劳动关系存续期间及终止后，对用人单位的商业秘密等予以保密的协议。
5. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与用人单位相同或者相近业务的岗位工作的协议。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种社会福利制度。
7. 公积金：住房公积金是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房方面的资金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期离职。
解决办法：按照合同约定和法律规定，支付乙方剩余试用期的工资，并办理相关离职手续。
2. 问题：甲方未支付乙方加班费。
解决办法：甲方应及时支付乙方加班费，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 问题：乙方违反保密协议。
解决办法：甲方可要求乙方停止违约行为，承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
4. 问题：甲方未提供约定的劳动保护措施。
解决办法：甲方应立即改正，提供符合法律法规的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开设的美容院招聘美容师。
2. 乙方为具备相关专业技能和经验的美容师。
3. 双方通过第三方中介机构达成招聘意向。
4. 甲方与乙方签订劳动合同，并约定试用期。
5. 甲方按时支付乙方工资、奖金等，并提供劳动保护措施。
6. 乙方在合同期内遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。
7. 合同期满，双方协商续签或终止合同。