五险劳动合同书书5(2025版).docx

编号：__________

五险劳动合同书书5(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

五险劳动合同书书5(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（劳动者）信息
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的职责与任务
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保障福利
第六章：社会保险
6.1 养老保险
6.2 医疗保险
6.3 失业保险
6.4 工伤保险
6.5 生育保险
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件保障
第八章：休息休假
8.1 工作时间
8.2 休息日
8.3 节假日
第九章：合同解除与终止
9.1 双方解除合同的情形
9.2 单方解除合同的情形
9.3 合同终止的情形
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁申请
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 商业秘密保护
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同期限变更协议
13.2 附件二：岗位说明书
13.3 附件三：工资结构明细表
第十四章：附则
14.1 合同效力
14.2 合同修改与补充
14.3 合同解除、终止后的权益处理
14.4 法律适用
14.5 争议解释
14.6 合同签订地点与日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景
甲方为依法成立的企事业单位，乙方为具备劳动能力的自然人。甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
1.2 合同签订目的
为明确甲乙双方的权利义务，维护双方合法权益，规范劳动关系，促进双方共同发展，甲乙双方签订本劳动合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间因履行劳动合同所产生的一切权利义务关系。
第二章：合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息
甲方全称：（填写甲方全称）
注册地址：（填写甲方注册地址）
联系人：（填写联系人姓名）
联系电话：（填写联系电话）
2.2 乙方（劳动者）信息
乙方姓名：（填写乙方姓名）
性别：（填写乙方性别）
身份证号码：（填写乙方身份证号码）
家庭住址：（填写乙方家庭住址）
联系电话：（填写乙方联系电话）
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.2 合同终止日期
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
乙方职位：（填写乙方职位）
岗位职责：（填写乙方岗位职责）
4.2 乙方的职责与任务
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金
乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的奖金。
5.3 津贴
乙方根据工作岗位享有相应的津贴。
5.4 社会保障福利
甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六章：社会保险
6.1 养老保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险。
6.2 医疗保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险。
6.3 失业保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险。
6.4 工伤保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险。
6.5 生育保险
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护措施
甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
7.2 劳动条件保障
甲方应保证乙方在合法、安全、卫生的劳动条件下工作，为乙方提供必要的工作条件和环境。
第八章：休息休假
8.1 工作时间
乙方每周工作时间不得超过____小时，每周休息日不少于一天。
8.2 休息日
乙方享有国家法定的休息日待遇。
8.3 节假日
乙方享有国家法定的节假日待遇。
第九章：合同解除与终止
9.1 双方解除合同的情形
双方协商一致，可以解除劳动合同。
9.2 单方解除合同的情形
（具体情形略）
9.3 合同终止的情形
（具体情形略）
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
（具体责任略）
10.2 乙方违约责任
（具体责任略）
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
（解决方式略）
11.2 仲裁申请
（申请程序略）
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
（具体内容略）
12.2 知识产权归属
（具体内容略）
12.3 商业秘密保护
（具体内容略）
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同期限变更协议
（具体内容略）
13.2 附件二：岗位说明书
（具体内容略）
13.3 附件三：工资结构明细表
（具体内容略）
第十四章：附则
14.1 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
14.2 合同修改与补充
合同的修改和补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。
14.3 合同解除、终止后的权益处理
（具体内容略）
14.4 法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。
14.5 争议解释
（具体内容略）
14.6 合同签订地点与日期
本合同于____年__月__日在____（地点）签订。
甲方（用人单位）：（盖章）
乙方（劳动者）：（签字）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方解除合同的情形
甲方有下列情形之一，可以单方解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（5）乙方被依法追究刑事责任。
1.2 甲方调整乙方工作岗位的情形
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位。
1.3 甲方提供培训的情形
甲方根据乙方的工作需要，可以提供相应的培训。培训期间，甲方应支付乙方工资，并承担乙方培训期间的相关费用。培训结束后，乙方应在甲方安排的岗位上工作，服务期限为____年。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的情形
乙方有下列情形之一，可以提前解除劳动合同：
（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；
（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同。
2.2 乙方提出辞职的情形
乙方提前____天向甲方提出书面辞职申请，可以解除劳动合同。乙方应当遵守甲方的规章制度，办理工作交接手续，甲方向乙方支付相应的经济补偿。
2.3 乙方保密义务
乙方同意在合同期间及合同解除后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，未经甲方许可不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费
甲方同意支付给第三方中介一定的服务费，作为中介推荐乙方到甲方工作的报酬。乙方同意第三方中介向其收取推荐费，该费用在乙方入职后从乙方的工资中扣除。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应保证所推荐人员的真实性和合法性。如因第三方中介的原因导致乙方不符合甲方招聘条件，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。
3.3 第三方中介的禁止行为
第三方中介不得采取不正当手段干预甲乙双方的合作关系，不得损害甲乙双方的合法权益。如发现第三方中介有违反法律规定和双方约定行为，甲方有权终止与第三方中介的合作关系。
本附加条款自双方签字（或盖章）之日起与主合同具有同等法律效力。如本附加条款与主合同有冲突之处，以本附加条款为准。双方在签订合同时，应对本附加条款的内容进行充分理解，如有疑问，可向专业律师咨询。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同期限变更协议
2. 岗位说明书
3. 工资结构明细表
4. 社会保险缴纳证明
5. 培训资料及相关费用明细
6. 商业秘密保密协议
7. 知识产权归属协议
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按约定提供劳动保护或劳动条件
未及时足额支付劳动报酬
未依法为乙方缴纳社会保险费
违反合同约定，损害乙方合法权益
2. 乙方违约行为
严重违反甲方规章制度
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同
被依法追究刑事责任
3. 第三方中介违约行为
提供虚假或非法人员信息
干预甲乙双方合作关系，损害甲乙双方合法权益
违反法律规定和双方约定行为
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。
4. 保密义务：乙方对甲方商业秘密承担的保密责任。
5. 知识产权：乙方在合同期间创造的与工作相关的知识产权。
6. 第三方中介：协助甲方招聘员工的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并根据情况要求赔偿。
2. 问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可依法主张逾期支付工资的赔偿。
3. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可依法主张相关赔偿。
4. 问题：乙方违反保密义务。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。
5. 问题：第三方中介提供虚假或非法人员信息。
解决办法：甲方有权终止与第三方中介的合作关系，并要求其承担相应法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘员工，乙方求职。
2. 甲方调整乙方工作岗位。
3. 甲方提供培训，乙方接受培训。
4. 乙方提前解除劳动合同。
5. 乙方违反保密义务。
6. 甲方与第三方中介合作招聘员工。
7. 第三方中介提供虚假或非法人员信息。
8. 甲方、乙方因履行合同产生争议，需解决违约责任。