北京标准劳动合同书范本模板(2025版).docx

编号：__________

北京标准劳动合同书范本模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

北京标准劳动合同书范本模板(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同解释权
第二章：劳动合同双方主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
2.3 双方主体权利与义务
第三章：合同期限
3.1 固定期限劳动合同
3.2 无固定期限劳动合同
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 岗位及职责
4.2 工作时间和休息休假
4.3 劳动保护和劳动条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 奖金与补贴
5.3 工资支付时间与方式
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 补充保险
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 调解与仲裁
7.3 诉讼途径
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更
8.2 劳动合同的解除
8.3 劳动合同的终止
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 劳动者的违约责任
9.3 违约赔偿方式
第十章：合同的附则
10.1 合同的生效
10.2 合同的解除和终止
10.3 合同的修订
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
12.2 相关法律法规
12.3 用人单位规章制度
第十三章：双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章
13.2 劳动者签字盖章
第十四章：附录
14.1 劳动合同变更记录
14.2 劳动合同解除和终止记录
14.3 相关证明材料
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：本合同旨在确立北京地区的标准劳动合同范本，为用人单位与劳动者之间建立公平、公正、合理的劳动关系提供依据。
1.2 合同适用范围：本合同适用于北京地区各类企业、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动合同签订。
1.3 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同双方主体
2.1 用人单位信息：
用人单位名称：________________
用人单位地址：________________
用人单位法人代表：________________
2.2 劳动者信息：
劳动者姓名：________________
劳动者性别：________________
劳动者身份证号码：________________
劳动者住址：________________
2.3 双方主体权利与义务：双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。
第三章：合同期限
3.1 固定期限劳动合同：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限劳动合同：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依法解除或终止。
3.3 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位及职责：劳动者担任____岗位，主要职责为：____。
4.2 工作时间和休息休假：劳动者每周工作____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照用人单位的规章制度执行。
4.3 劳动保护和劳动条件：用人单位应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境，确保劳动者的人身安全和健康。
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构：劳动者工资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。
5.2 奖金与补贴：根据劳动者的工作绩效和用人单位的规章制度给予相应的奖金和补贴。
5.3 工资支付时间与方式：劳动者工资按月支付，支付时间为每月____日前。支付方式为银行转账。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险：用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：劳动者享受国家规定的节假日、年假、探亲假等福利待遇。
6.3 补充保险：用人单位可根据实际情况为劳动者购买补充保险，具体保险待遇按保险政策执行。
第七章：劳动争议解决
7.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
7.2 调解与仲裁：双方可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.3 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起____内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更：合同变更应书面签订，并经双方协商一致。变更内容应明确、具体，自双方签字之日起生效。
8.2 劳动合同的解除：合同解除应符合国家法律法规的规定，双方应书面协商一致，并办理相关手续。
8.3 劳动合同的终止：合同终止应符合国家法律法规的规定，双方应书面协商一致，并办理相关手续。
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿劳动者损失。
9.2 劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位损失。
9.3 违约赔偿方式：违约赔偿金额和方式由双方协商确定，赔偿金额不应超过实际损失额。
第十章：合同的附则
10.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的解除和终止：合同解除或终止后，双方的权利和义务即告终止。
10.3 合同的修订：合同修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密协议的，应承担违约责任。
11.2 知识产权归属：劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。
11.3 竞业限制：劳动者在合同终止后____年内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件：包括但不限于岗位职责描述、工作说明书等。
12.2 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
12.3 用人单位规章制度：包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。
第十三章：双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章：
用人单位名称：________________
用人单位法人代表：________________
签字：________________
盖章：________________
13.2 劳动者签字盖章：
劳动者姓名：________________
签字：________________
盖章：________________
第十四章：附录
14.1 劳动合同变更记录：
变更日期：________________
变更内容：________________
双方签字：________________
14.2 劳动合同解除和终止记录：
解除/终止日期：________________
解除/终止原因：________________
双方签字：________________
14.3 相关证明材料：包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书等。
合同编号：_______________
签订日期：_______________
有效期至：_______________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
1.1 甲方指定工作场所：甲方有权根据生产经营需要，指定劳动者的工作场所。劳动者应遵守甲方的规定，按时到指定地点上班。
1.2 甲方调整岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位。调整岗位时，甲方应提前通知劳动者，并解释调整的原因。
1.3 甲方培训安排：甲方有权安排劳动者参加甲方组织的培训。培训期间，劳动者的工资待遇按甲方规定执行。
1.4 甲方出差安排：甲方有权安排劳动者出差。出差期间，劳动者的工资待遇按甲方规定执行。
1.5 甲方监控措施：甲方有权在办公区域安装监控设备，以维护生产经营秩序。劳动者应遵守甲方的监控规定，不得违反甲方的监控政策。
1.6 甲方保密要求：劳动者在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。违反保密要求的，甲方有权追究劳动者的法律责任。
1.7 甲方知识产权归属：劳动者在甲方工作期间创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
2.1 乙方请休假安排：乙方有权根据个人需要，申请请休假。请休假期间，乙方应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。
2.2 乙方工作成果：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
2.3 乙方社会保险：乙方应按照甲方规定，参加甲方为其投保的社会保险。
2.4 乙方福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年假、探亲假等福利待遇。
2.5 乙方离职手续：乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理离职手续。
2.6 乙方竞业限制：乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
2.7 乙方保密义务：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
3.1 第三方中介服务：甲方与乙方同意，由第三方中介提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理等。
3.2 第三方中介费用：甲方与乙方同意，按双方商定的费用标准，向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介责任：第三方中介应按照甲方与乙方的要求，提供优质的服务。如发生服务质量问题，第三方中介应承担相应的责任。
3.4 第三方中介保密义务：第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任。
3.5 第三方中介服务期限：甲方与乙方同意，第三方中介的服务期限为合同期限。合同终止后，第三方中介的服务同时终止。
3.6 第三方中介变更：甲方与乙方同意，如双方商定变更第三方中介，应签订书面协议，并通知第三方中介。
3.7 第三方中介解除合同：甲方与乙方同意，如第三方中介未能按照约定提供服务，双方有权解除与第三方中介的合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 工作说明书
3. 甲方规章制度
4. 甲方培训计划
5. 甲方出差政策
6. 甲方监控政策
7. 保密协议
8. 知识产权归属声明
9. 乙方学历证明
10. 乙方资格证书
11. 社会保险缴纳证明
12. 福利待遇规定
13. 乙方离职证明
14. 竞业限制协议
15. 第三方中介服务合同
16. 第三方中介费用支付证明
17. 第三方中介服务记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：按照《劳动法》规定，甲方应在每月约定的日期前支付劳动者工资。
2. 甲方未提供约定的劳动保护：甲方未按照合同约定提供劳动保护的，构成违约。
3. 甲方单方面变更劳动合同：未经乙方同意，甲方单方面变更合同的，构成违约。
4. 乙方未提供劳动：乙方未按照甲方要求提供劳动的，构成违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，构成违约。
6. 第三方中介未按约定提供服务：第三方中介未能按照合同约定提供服务的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后合同自行终止。
3. 无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体期限，除非依法解除或终止，否则合同继续有效。
4. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险制度。
6. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可要求甲方支付工资，并可依法申请劳动仲裁。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供约定的劳动保护，乙方可要求甲方提供，并可依法申请劳动监察部门介入。
3. 合同变更问题：如甲方单方面变更劳动合同，乙方不同意变更内容的，可依法申请劳动仲裁，维护原合同内容。
4. 服务不到位问题：如第三方中介未按约定提供服务，甲方与乙方可与第三方中介协商解决，或依法解除合同。
五、所有应用场景：
1. 北京地区企业与员工签订劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。
3. 劳动者在合同期间享受社会保险和福利待遇。
4. 劳动者在合同终止后受到竞业限制的约束。
5. 用人单位与第三方中介签订服务合同，委托其处理人力资源相关事务。