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编号：__________

篮球教练员聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

篮球教练员聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
第二章：教练员基本信息
2.1 教练员姓名
2.2 教练员身份证号码
2.3 教练员资格证书编号
2.4 教练员联系方式
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期
3.2 聘用终止日期
3.3 聘用 extensions and renewals
第四章：工作内容
4.1 训练计划制定
4.2 球队管理
4.3 比赛策略制定
4.4 球员培养与选拔
4.5 参加相关会议
第五章：工作时间和地点
5.1 工作时间
5.2 工作地点
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资
6.2 绩效奖金
6.3 社会保险和公积金
6.4 其他福利待遇
第七章：违约责任
7.1 教练员违约
7.2 俱乐部违约
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 法律适用
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改
11.3 合同解除
第十二章：其他条款
12.1 合同的书面形式
12.2 合同的份数
12.3 合同的传递
第十三章：附件
13.1 教练员资格证书复印件
13.2 教练员个人简历
13.3 俱乐部规章制度
第十四章：附则
14.1 合同的补充条款
14.2 合同的修订历史
14.3 合同的最终解释权
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于篮球教练员与俱乐部之间的聘用关系，包括但不限于训练计划制定、球队管理、比赛策略制定、球员培养与选拔等工作。
1.3 合同双方权利与义务
第二章：教练员基本信息
2.1 教练员姓名
教练员姓名为：____________________。
2.2 教练员身份证号码
教练员身份证号码为：____________________。
2.3 教练员资格证书编号
教练员资格证书编号为：____________________。
2.4 教练员联系方式
教练员的联系方式为：____________________。
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期
本合同的聘用起始日期为：____________________。
3.2 聘用终止日期
本合同的聘用终止日期为：____________________。
3.3 聘用 extensions and renewals
如需延长合同期限，双方可协商一致，并签订书面 Extension Agreement。
第四章：工作内容
4.1 训练计划制定
教练员负责制定训练计划，并根据球队实际情况进行调整。
4.2 球队管理
教练员负责球队的日常管理工作，包括球员考勤、纪律管理等。
4.3 比赛策略制定
教练员负责研究对手，制定比赛策略，提高球队胜率。
4.4 球员培养与选拔
教练员负责球员的技术培训、战术训练，并根据球员表现进行选拔。
4.5 参加相关会议
教练员需参加俱乐部组织的相关会议，汇报球队工作，接受工作安排。
第五章：工作时间和地点
5.1 工作时间
教练员的工作时间为：____________________。
5.2 工作地点
教练员的工作地点为：____________________。
第六章：劳动报酬
6.1 基本工资
教练员的基本工资为：____________________。
6.2 绩效奖金
教练员的绩效奖金根据球队成绩和业绩考核进行发放。
6.3 社会保险和公积金
俱乐部为教练员缴纳社会保险和住房公积金。
6.4 其他福利待遇
教练员享受俱乐部规定的其他福利待遇，包括但不限于住宿、交通补贴等。
第七章：违约责任
7.1 教练员违约
教练员违反合同约定，未履行工作职责或违反职业道德的，应承担违约责任，赔偿俱乐部因此造成的损失。
7.2 俱乐部违约
俱乐部未按照合同约定支付报酬、提供工作条件等，应承担违约责任，赔偿教练员因此造成的损失。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构
如双方同意仲裁解决争议，应提交至____________________仲裁委员会进行仲裁。
8.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。
9.2 合同解除
在合同有效期内，除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除合同。如一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。
9.3 合同终止
合同终止的条件为：____________________。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务信息等，应予以保密。
10.2 保密期限
保密期限为：____________________。
10.3 违约责任
违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改
合同的修改应书面签署，并经双方确认。
11.3 合同解除
合同解除的条件为：____________________。
第十二章：其他条款
12.1 合同的书面形式
本合同一式两份，双方各执一份。
12.2 合同的份数
本合同的份数为：____________________。
12.3 合同的传递
合同的传递应通过合法的邮递服务，并以挂号邮件的形式发送。
第十三章：附件
13.1 教练员资格证书复印件
附：教练员资格证书复印件。
13.2 教练员个人简历
附：教练员个人简历。
13.3 俱乐部规章制度
附：俱乐部规章制度。
第十四章：附则
14.1 合同的补充条款
本合同的补充条款如下：____________________。
14.2 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：____________________。
14.3 合同的最终解释权
本合同的解释权归：____________________。
合同双方签字：
（签名）
（日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定教练员
甲方有权根据球队需要和教练员的表现，指定教练员担任球队的主教练或其他相关职务。
2. 甲方监督权
甲方有权对教练员的工作进行监督和评估，确保教练员按照甲方的要求和标准履行工作职责。
3. 甲方调整权
甲方有权根据球队的实际情况和需要，调整教练员的工作内容和职责。
4. 甲方培训权
甲方有权对教练员进行培训和提升，以提高教练员的业务水平和能力。
5. 甲方解聘权
甲方在合同期内如发现教练员严重违反合同约定或甲方的规章制度，有权立即解聘教练员。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作积极性
乙方应主动积极地履行工作职责，不断提高自身业务水平和能力，以更好地为球队服务。
2. 乙方培训需求
乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应根据乙方的需求提供相应的培训机会和资源。
3. 乙方工作反馈
乙方有权向甲方提供工作反馈和建议，甲方应认真听取并采纳合理的建议，以改进球队管理和工作条件。
4. 乙方保密义务
乙方应遵守合同中的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
5. 乙方解聘权
如乙方在合同期内遇到特殊情况，如伤病、家庭等原因无法继续履行合同，乙方有权提前解除合同，但应提前通知甲方并承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介作为篮球教练员与俱乐部之间的桥梁，负责协助双方签订合同、处理合同履行过程中的事务。
2. 第三方中介的义务
第三方中介应公正、客观地履行中介职责，维护双方的合法权益，提供真实、准确的信息，并保守双方的商业秘密。
3. 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。双方应在支付服务费用后，第三方中介方可提供服务。
4. 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行中介职责，导致合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的违约责任，赔偿因此给双方造成的损失。
5. 第三方中介的退出
当合同履行完毕或双方解除合同时，第三方中介的职责终止。如双方同意提前解除合同，第三方中介应协助处理相关事务，并退出合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 教练员资格证书复印件
2. 教练员个人简历
3. 俱乐部规章制度
4. 培训材料和讲义
5. 比赛日程和结果
6. 工作评估报告
7. 合同补充协议
二、违约行为及认定：
1. 教练员未按合同约定履行工作职责
2. 教练员违反职业道德和俱乐部规章制度
3. 俱乐部未按时支付工资和福利
4. 俱乐部提供的工作条件不符合约定
5. 双方未能就合同变更达成一致
6. 双方未能按合同约定解决争议
三、法律名词及解释：
1. 合同法：调整合同关系的相关法律法规
2. 劳动法：保护劳动者权益的相关法律法规
3. 违约责任：违反合同约定应承担的法律责任
4. 仲裁：解决合同争议的一种法律程序
5. 诉讼：通过法院解决合同争议的一种法律程序
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不清
解决办法：签订明确的岗位说明书，明确工作职责和期望成果
2. 工作条件不符
解决办法：双方协商一致，改善工作条件，确保符合约定
3. 工资支付延迟
解决办法：约定明确的工资支付时间和方式，双方监督履行
4. 合同变更争议
解决办法：书面沟通，明确变更内容，双方签字确认
5. 争议解决困难
解决办法：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼
五、所有应用场景：
1. 篮球教练员与俱乐部签订聘用合同
2. 俱乐部对教练员的工作进行监督和评估
3. 教练员提出培训需求和反馈建议
4. 合同期内发生违约行为需要认定和处理
5. 合同变更和解除需要协商和书面确认
6. 合同争议需要通过合适的程序解决
7. 教练员解聘或俱乐部解除合同的情况
8. 第三方中介在合同履行过程中的角色和责任