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编号：__________

劳动合同书模板word(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书模板word(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 名词解释
第三章：劳动合同主体
3.1 雇主信息
3.2 雇员信息
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
4.2 合同结束日期
4.3 试用期
第五章：工作内容
5.1 工作职责
5.2 工作地点
5.3 工作时间
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
6.2 奖金制度
6.3 社会保险
6.4 福利待遇
第七章：劳动合同的变更
7.1 变更情形
7.2 变更程序
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除情形
8.2 终止情形
8.3 解除和终止程序
第九章：违约责任
9.1 雇主违约
9.2 雇员违约
第十章：争议解决
10.1 争议类型
10.2 解决方式
10.3 仲裁程序
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改程序
11.3 合同解除条件
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
第十三章：附则
13.1 合同附件
13.2 合同修订历史
13.3 合同签署日期
第十四章：合同双方签字
14.1 雇主签字
14.2 雇员签字
14.3 见证人签字
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成劳动合同。
1.2 合同目的：明确双方权利义务，保障双方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
1.3 合同适用范围：本合同适用于我国境内依法设立的用人单位与劳动者。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释：
（1）雇主：指依法设立，具有用人权利能力和义务能力的用人单位。
（2）雇员：指与雇主建立劳动关系，接受雇主雇佣，按照约定提供劳动的劳动者。
（3）试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的考察期。
2.2 名词解释：
（1）劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴、补貼等。
（2）社会保险：指国家和地方政府规定用人单位和劳动者必须参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
（3）福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除社会保险之外的福利，如带薪年假、节假日福利等。
第三章：劳动合同主体
3.1 雇主信息：
（1）名称：____________________
（2）住所：____________________
（3）法定代表人：____________________
3.2 雇员信息：
（1）姓名：____________________
（2）身份证号：____________________
（3）住址：____________________
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期：____年__月__日
4.2 合同结束日期：____年__月__日
4.3 试用期：自合同开始日期起，为期__个月。
第五章：工作内容
5.1 工作职责：雇员应按照雇主的安排，认真负责地完成工作任务，保持职业道德，维护用人单位的合法权益。
5.2 工作地点：____________________
5.3 工作时间：按照用人单位规定的正常工作时间执行，如需加班，按照国家和地方的相关规定支付加班费。
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇：雇员的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
6.2 奖金制度：根据用人单位的绩效考核结果，给予雇员相应的奖金。
6.3 社会保险：用人单位依法为雇员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.4 福利待遇：雇员享受带薪年假、节假日福利等国家规定的福利待遇。
第七章：劳动合同的变更
7.1 变更情形：在合同履行过程中，如双方同意调整合同内容，可以签订变更协议。
7.2 变更程序：合同变更应书面签订，并由双方签字或盖章确认。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除情形：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同；
（3）劳动者因劳动合同法第三十八条规定的情形解除合同；
（4）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除合同；
（5）法律、法规规定的其他解除情形。
8.2 终止情形：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（4）用人单位被依法宣告破产；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
（6）法律、法规规定的其他终止情形。
8.3 解除和终止程序：
（1）双方协商一致解除或终止合同的，应当书面协议解除或终止合同；
（2）用人单位单方解除合同的，应当书面通知劳动者；
（3）劳动合同解除或终止的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并支付劳动者相应的经济补偿；
（4）双方应当依法办理合同解除或终止的备案手续。
第九章：违约责任
9.1 雇主违约：
（1）未按照合同约定提供劳动条件；
（2）未按照合同约定支付劳动报酬；
（3）未按照合同约定履行其他义务。
9.2 雇员违约：
（1）未按照合同约定提供劳动；
（2）违反合同约定的保密义务；
（3）违反合同约定的竞业限制。
第十章：争议解决
10.1 争议类型：双方在履行合同过程中发生的争议。
10.2 解决方式：
（1）双方协商解决；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼。
10.3 仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.2 合同修改程序：合同的修改应当书面协议，并由双方签字或盖章确认。
11.3 合同解除条件：合同解除应当符合合同约定或者法律法规的规定。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：雇员应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，未经用人单位许可不得泄露。
12.2 知识产权归属：雇员在合同期间创造的知识产权，除法律明确规定属于雇员外，均归用人单位所有。
12.3 竞业限制：雇员在合同结束后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位工作或者自行经营与用人单位同类业务。
第十三章：附则
13.1 合同附件：本合同附件包括双方约定的其他文件。
13.2 合同修订历史：本合同的修订历史如下：
（1）____年__月__日，双方签订劳动合同；
（2）____年__月__日，双方签订合同修正案；
（3）____年__月__日，双方签订合同补充协议。
13.3 合同签署日期：本合同于____年__月__日在____（地点）签署。
第十四章：合同双方签字
14.1 雇主签字：
（1）用人单位名称：（盖章）
（2）法定代表人：（签字）
14.2 雇员签字：
（1）劳动者姓名：（签字）
（2）身份证号：（签字）
14.3 见证人签字：
（1）见证人姓名：（签字）
（2）身份证号：（签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
（1）乙方严重违反合同约定或者用人单位的规章制度；
（2）乙方因故意或者重大过失导致合同目的不能实现；
（3）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作安排；
（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
（5）乙方因劳动合同法第四十二条规定的特定情形，甲方解除合同的，应提前通知乙方。
1.2 甲方调整乙方工作：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方培训乙方：甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育，乙方应积极配合。
二、当乙方为主导时
（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；
（3）甲方未按照合同约定履行其他义务；
（4）乙方因个人原因需要解除合同。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期间和合同结束后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方许可不得泄露。
2.3 乙方知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
3.2 第三方中介费用：甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介应按照合同约定提供服务，如因第三方中介的原因导致合同纠纷，由第三方中介承担责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书
2. 劳动合同附件（如有）
3. 甲方公司规章制度
4. 乙方个人简历
5. 职业技能证书
6. 第三方中介服务协议
7. 保密协议
8. 知识产权归属证明
9. 竞业限制协议
10. 培训记录
11. 工资条
12. 社会保险缴纳证明
13. 公积金缴纳证明
14. 医疗、工伤、失业、生育保险等相关证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照合同约定提供劳动条件
未按照合同约定支付劳动报酬
未按照合同约定履行其他义务
提前解除合同未通知乙方
调整乙方工作未保证工资待遇不降低
2. 乙方违约行为：
未按照合同约定提供劳动
违反保密义务
违反知识产权归属约定
未履行竞业限制义务
3. 违约行为认定：
违约行为应具备客观事实，如有证据证明甲方或乙方未履行合同义务，即可认定违约。
违约行为的结果应导致合同目的不能实现或者损害对方合法权益。
违约责任的承担应符合合同约定或者相关法律法规的规定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。
2. 违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。
3. 违约责任：指违约方应当承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
4. 劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。
5. 社会保险：指国家和地方政府规定用人单位和劳动者必须参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
6. 竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的考察期。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。
解决办法：双方应详细阅读合同，如有疑问，可咨询专业法律人士，确保合同条款明确、合理。
2. 问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。
解决办法：乙方有权依法要求甲方支付工资，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。如有必要，可以依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 场景：用人单位与劳动者建立劳动关系。
说明：适用于各类企业、机关、事业单位与劳动者签订劳动合同。
2. 场景：劳动者变动工作岗位或工作内容。
说明：用人单位根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位或工作内容。
3. 场景：劳动者提前解除劳动合同。
说明：劳动者在符合合同约定或法律法规规定的情况下，提前解除劳动合同。
4. 场景：用人单位解除劳动合同。
说明：用人单位在符合合同约定或法律法规规定的情况下，解除劳动合同。
5. 场景：劳动者违反保密义务或竞业限制。
说明：劳动者在合同期间或合同结束后一定期限内，泄露用人单位的商业秘密或从事与用人单位竞争的业务。
6. 场景：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
说明：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供相应的劳动条件。