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编号：__________

2025版山东劳动合同书范本下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版山东劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同宗旨
1.4 法律适用
1.5 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立原则
2.2 订立程序
2.3 合同期限
2.4 试用期
2.5 保密协议
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作性质和任务
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动报酬
3.4 社会保险和福利
3.5 劳动保护和职业危害防护
3.6 培训和职业发展
3.7 知识产权和商业秘密
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 合同履行的基本要求
4.2 合同变更程序
4.3 合同解除和终止的条件
4.4 经济补偿和赔偿
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的解决途径
5.2 协商和解
5.3 调解程序
5.4 劳动仲裁
5.5 诉讼程序
第六章：违约责任
6.1 违约行为
6.2 违约责任
6.3 免责条件
第七章：合同的解除和终止
7.1 合同解除的条件
7.2 合同终止的条件
7.3 合同解除和终止的后果处理
第八章：合同的转让和继承
8.1 合同转让
8.2 合同继承
第九章：附则
9.1 合同的生效
9.2 合同的修订
9.3 合同的解释
9.4 合同的终止条件
第十章：劳动者的权利和义务
10.1 劳动者的权利
10.2 劳动者的义务
第十一章：用人单位的权利和义务
11.1 用人单位的权利
11.2 用人单位的义务
第十二章：劳动合同的补充协议
12.1 补充协议的订立
12.2 补充协议的内容
第十三章：附件
13.1 附件清单
13.2 附件内容
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 法律法规规定的其他事项
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。
1.2 合同双方
甲方：_________（用人单位全称）
乙方：_________（劳动者姓名）
1.3 合同宗旨
本合同旨在确立甲乙双方的劳动关系，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进双方的合作和谐。
1.4 法律适用
本合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等均适用中华人民共和国劳动法律法规。
1.5 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同解除、终止之日起失效。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立原则
甲乙双方订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
2.2 订立程序
合同订立须经甲乙双方协商一致，并依法进行书面形式。
2.3 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 试用期
本合同设试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
2.5 保密协议
乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作性质和任务
乙方同意按照甲方的工作需要，担任____职位，履行____工作职责。
3.2 工作时间和休息休假
乙方的工作时间按甲方规定的标准执行，享有国家法定的休息休假权利。
3.3 劳动报酬
乙方的月工资为人民币____元，甲方按期足额支付乙方工资。
3.4 社会保险和福利
甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方依法享受福利等待遇。
3.5 劳动保护和职业危害防护
甲方应提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，保护乙方的人身安全和健康。
3.6 培训和职业发展
甲方为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方的职业发展和个人成长。
3.7 知识产权和商业秘密
乙方在合同期内所创造的成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认并协助甲方取得相关权利。
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 合同履行的基本要求
甲乙双方应严格履行合同的约定，遵守国家法律法规，维护劳动关系的稳定。
4.2 合同变更程序
合同变更须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
4.3 合同解除和终止的条件
合同解除和终止的条件按照法律法规和合同约定执行。
4.4 经济补偿和赔偿
合同解除或终止时，甲方应根据法律法规和合同约定支付乙方经济补偿或赔偿。
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的解决途径
劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
5.2 协商和解
甲乙双方应积极协商，寻求和解，解决劳动争议。
5.3 调解程序
劳动争议可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
5.4 劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。
5.5 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六章：违约责任
6.1 违约行为
甲乙双方违反合同的约定，损害对方权益的行为。
6.2 违约责任
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
6.3 免责条件
甲乙双方在合同中约定的免责条件。
第七章：合同的解除和终止
7.1 合同解除的条件
合同解除的条件按照法律法规和合同约定执行。
7.2 合同终止的条件
合同终止的条件按照法律法规和合同约定执行。
7.3 合同解除和终止的后果处理
合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定处理后续事项。
第八章：合同的转让和继承
8.1 合同转让
未经对方同意，甲乙双方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。
8.2 合同继承
合同有效期内，如甲方发生继承事项，本合同由继承人继续履行。
第九章：附则
9.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同的修订
合同修订须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
9.3 合同的解释
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
9.4 合同的终止条件
合同的终止条件按照法律法规和合同约定执行。
第十章：劳动者的权利和义务
10.1 劳动者的权利
乙方享有国家法律法规规定的劳动者权利。
10.2 劳动者的义务
乙方应履行国家法律法规规定的劳动者义务。
第十一章：用人单位的权利和义务
11.1 用人单位的权利
甲方享有国家法律法规规定的用人单位权利。
11.2 用人单位的义务
甲方应履行国家法律法规规定的用人单位义务。
第十二章：劳动合同的补充协议
12.1 补充协议的订立
补充协议订立须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
12.2 补充协议的内容
补充协议内容包括但不限于工作职责、劳动报酬、工作时间等。
第十三章：附件
13.1 附件清单
附件清单列明合同附件的名称和数量。
13.2 附件内容
附件内容为合同的补充或者具体实施细节。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
甲乙双方约定的其他事项在本合同附件中予以明确。
14.2 法律法规规定的其他事项
甲乙双方应遵守国家法律法规规定的其他事项。
甲方（用人单位）：____________________
签字：_____________________ 日期：____年__月__日
乙方（劳动者）：____________________
签字：_____________________ 日期：____年__月__日
合同编号：_____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工作性质、待遇不变。
1.3 甲方培训出资
甲方为乙方提供专业培训，培训期间的工资、交通、住宿等费用由甲方承担。
1.4 甲方知识产权
甲方对乙方的职务成果享有知识产权，乙方应予以承认并协助甲方取得相关权利。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内提前解除合同，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方保密义务
乙方对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方。
2.3 乙方竞业限制
乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。
2.4 乙方劳动争议
乙方在与甲方发生劳动争议时，应通过友好协商解决，协商无果再向劳动仲裁委员会提起仲裁。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责协助甲方乙方的合同签订、履行及协调处理合同履行过程中的事项。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的费用由甲方承担，具体费用根据双方约定并在合同中明确。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介对甲乙双方的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲乙双方同意不得泄露给第三方。
3.4 第三方中介服务期限
第三方中介的服务期限为合同期限，如需延长服务期限，应双方协商一致并签订补充协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方营业执照复印件
3. 甲方税务登记证复印件
4. 甲方组织机构代码证复印件
5. 劳动者的身份证明复印件
6. 劳动合同文本
7. 试用期协议
8. 保密协议
9. 培训协议
10. 竞业限制协议
11. 社会保险参保证明
12. 医疗保险参保证明
13. 公积金参保证明
14. 劳动者的银行账户信息
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工作环境、工作时间、劳动保护等。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。
4. 甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，包括迟到、早退、旷工等。
6. 乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密和机密信息。
7. 乙方未按照合同约定在合同终止后从事与甲方有竞争关系的工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：确立甲乙双方劳动关系的法律文件。
2. 试用期：劳动合同期限内，用于双方相互了解和考察的期限。
3. 经济补偿：合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的补偿。
4. 违约金：违约方应支付给守约方的赔偿金。
5. 竞业限制：合同终止后，乙方在一定期限内不得从事与甲方有竞争关系的工作。
6. 社会保险：国家法律规定，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费。
7. 公积金：国家法律规定，用人单位和劳动者共同缴纳的住房公积金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动条件。
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同并要求经济补偿。
2. 问题：甲方未按约定支付劳动报酬。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并有权解除合同并要求经济补偿。
3. 问题：甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费和补发福利待遇，并有权解除合同并要求经济补偿。
4. 问题：甲方未按约定提供培训和职业发展机会。
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，并有权解除合同并要求经济补偿。
5. 问题：乙方未按约定提供劳动。
解决办法：甲方有权要求乙方改正，并有权解除合同并要求经济补偿。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供劳动条件。
2. 甲方支付乙方劳动报酬。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险费和公积金。
4. 甲方为乙方提供培训和职业发展机会。
5. 乙方在甲方指导下履行劳动合同。
6. 乙方遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
7. 乙方在合同期内保持对甲方商业秘密和机密信息的保密。