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编号：__________

劳动合同书劳动合同书签订原则2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书劳动合同书签订原则2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订的目的
1.2 合同签订的原则
1.3 合同适用的范围
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位的基本信息
2.2 劳动者的基本信息
2.3 劳动者与用人单位的权利与义务
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.2 合同期限的起始和终止时间
3.3 合同续签的规定
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位
4.2 劳动者的工作职责
4.3 劳动者的工作地点
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间的规定
5.2 休息休假的规定
5.3 加班制度
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇
6.2 奖金与补贴
6.3 工资支付时间与方式
第七章：社会保险与福利待遇
7.1 社会保险的缴纳
7.2 福利待遇的规定
7.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的待遇
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动安全卫生
8.2 劳动保护设施
8.3 劳动条件的规定
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
9.2 劳动合同的解除
9.3 劳动合同的终止
9.4 劳动合同解除或终止后的相关规定
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
10.3 违约责任的具体规定
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动仲裁程序
11.3 法律途径
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
第十四章：附则
14.1 合同的效力
14.2 合同的保管
14.3 合同的修订历史
合同编号_________
第一章：前言
1.2 合同签订的原则：本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.3 合同适用的范围：本合同适用于甲乙双方在2025年期间建立的劳动关系。
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位的基本信息：
（在此处填写用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本信息）
2.2 劳动者的基本信息：
（在此处填写劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息）
2.3 劳动者与用人单位的权利与义务：双方按照法律法规和本合同的约定，享有各自的权利，履行相应的义务。
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类：本合同的期限为固定期限合同。
3.2 合同期限的起始和终止时间：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3 合同续签的规定：合同到期前，双方同意续签的，应提前一个月协商签订新的劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位：劳动者在合同期间担任（填写岗位名称）。
4.2 劳动者的工作职责：劳动者应按照用人单位的要求，履行（填写工作职责）等职责。
4.3 劳动者的工作地点：（在此处填写劳动者的工作地点）。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间的规定：劳动者的工作时间为（填写工作时间），包括（填写休息时间）。
5.2 休息休假的规定：劳动者享有国家法定的节假日休息权和年休假等休假权利。
5.3 加班制度：劳动者加班的，应按照相关法律法规和公司制度获得相应的加班费或者调休。
第六章：劳动报酬
6.1 工资待遇：劳动者的月工资为（填写工资数额），工资支付时间与方式为（填写支付时间与方式）。
6.2 奖金与补贴：劳动者根据工作业绩和公司规定，可获得奖金和其他补贴。
6.3 工资支付时间与方式：用人单位应按时足额支付劳动者工资，工资支付方式为（填写支付方式）。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动安全卫生：用人单位应依法保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
8.2 劳动保护设施：用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施，并定期检查和维护。
8.3 劳动条件的规定：劳动者的工作条件应符合国家法律法规和行业标准，包括（填写具体的工作条件）。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更：合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。
9.2 劳动合同的解除：合同解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除劳动合同。
9.3 劳动合同的终止：合同到期或者双方协商一致终止合同的，劳动合同即行终止。
9.4 劳动合同解除或终止后的相关规定：双方应当按照法律法规和本合同的约定，办理解除或终止劳动合同的相关手续，并支付相应的经济补偿。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任：用人单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
10.2 劳动者的违约责任：劳动者违反本合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
10.3 违约责任的具体规定：双方应遵守法律法规和本合同的约定，违约行为的具体责任按照法律规定和双方约定执行。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 劳动仲裁程序：劳动争议发生后，双方可以申请劳动仲裁，仲裁程序按照《劳动争议调解仲裁法》执行。
11.3 法律途径：双方可以通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁或者提起诉讼。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
12.2 合同的修改：合同的修改应当书面形式进行，并由双方签字或者盖章确认。
12.3 合同的解除：合同解除应当符合法律法规的规定，并书面通知对方。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项：双方可以在本合同外另行约定其他事项，这些事项与本合同具有同等效力。
13.2 补充协议：双方可以签订补充协议，对本合同未涉及的事项进行约定。
第十四章：附则
14.1 合同的效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
14.2 合同的保管：双方应当妥善保管本合同，任何一方不得擅自更改或者毁损。
14.3 合同的修订历史：本合同的修订历史如下（如有修订，列出修订时间和主要内容）。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，确需提前解除本合同，应提前(__)日以书面形式通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工作内容与原合同相符，并提前(__)日通知乙方。
1.3 甲方培训制度：甲方有权对乙方进行必要的职业培训，乙方应积极参加。如乙方因个人原因未能完成培训，应承担相应责任。
1.4 甲方保密义务：甲方对乙方的个人信息负有保密义务，不得向第三方泄露。如甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前(__)日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方兼职：乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，应承担相应责任。
2.3 乙方竞业限制：乙方在合同结束后(__)年内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或者类似工作。如乙方违反竞业限制，应承担相应责任。
2.4 乙方保密义务：乙方对甲方提供的商业秘密和核心技术负有保密义务，不得向第三方泄露。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方办理劳动合同的签订、解除等相关手续，并收取中介费用。
3.2 第三方中介费用：中介费用由甲方支付，具体金额双方协商确定。如乙方未按约定支付中介费用，应承担相应责任。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介对甲方和乙方的相关信息负有保密义务，不得向无关第三方泄露。如中介违反保密义务，应承担相应责任。
3.4 第三方中介违约责任：如第三方中介未能按照约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照副本复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证明复印件
4. 劳动合同范本
5. 保密协议
6. 竞业限制协议
7. 培训记录
8. 工作交接清单
9. 经济补偿计算公式
10. 中介服务费支付凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，构成违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方无法正常工作的，构成违约。
3. 甲方未按约定提供培训、晋升机会的，构成违约。
4. 乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同的，构成违约。
5. 乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，构成违约。
6. 第三方中介未按约定履行协助义务的，构成违约。
7. 第三方中介泄露甲方和乙方相关信息的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的协议。
3. 保密义务：用人单位与劳动者约定，劳动者对用人单位的商业秘密和核心技术负有保密义务的协议。
4. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
5. 违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按约定时间支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的经济补偿。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
3. 培训晋升问题：如甲方未按约定提供培训、晋升机会，乙方可以要求甲方履行合同约定。
4. 解除合同问题：如乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，乙方应承担相应的违约责任。
5. 保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
6. 中介服务问题：如第三方中介未按约定履行协助义务，甲方和乙方可以与中介协商解决，如协商无果，可以向相关机构投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同。
2. 第三方中介参与协助劳动合同的签订、解除等相关手续。
3. 甲方调整乙方工作岗位或提供培训、晋升机会。
4. 乙方提前解除劳动合同或违反保密义务。
5. 甲方未按约定时间支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。
6. 甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方无法正常工作。
7. 第三方中介未按约定履行协助义务。
8. 第三方中介泄露甲方和乙方相关信息。