招聘人才协议书2025年通用.docx

编号：__________

招聘人才协议书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

招聘人才协议书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 协议定义
1.2 协议双方
1.3 协议目的
1.4 法律适用
1.5 协议生效条件
第二章：招聘职位与要求
2.1 职位描述
2.2 职位要求
2.3 招聘人数
2.4 职位待遇
第三章：招聘流程
3.1 发布招聘信息
3.2 简历筛选
3.3 面试安排
3.4 面试评价
3.5 录用通知
第四章：双方权利与义务
4.1 甲方权利与义务
4.2 乙方权利与义务
第五章：试用期管理
5.1 试用期期限
5.2 试用期工资待遇
5.3 试用期评价
第六章：劳动合同
6.1 合同签订
6.2 合同期限
6.3 合同变更
6.4 合同解除与终止
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 泄密责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 知识产权保护
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任承担
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
第十一章：附则
11.1 合同修改
11.2 合同解除
11.3 合同效力
第十二章：其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项
第十三章：附件
13.1 简历模板
13.2 面试评价表
13.3 保密协议模板
第十四章：签署页
14.1 甲方代表签字
14.2 乙方代表签字
14.3 签署日期
合同编号_______
第一章：总则
1.1 协议定义
1.2 协议双方
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（姓名）
1.3 协议目的
本协议旨在确保甲方能够招聘到符合要求的人才，同时保障乙方的合法权益，明确双方的责任与义务。
1.4 法律适用
本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 协议生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
第二章：招聘职位与要求
2.1 职位描述
甲方拟招聘职位为：__________
2.2 职位要求
（1）学历要求：__________
（2）工作经验：__________
（3）专业技能：__________
（4）其他要求：__________
2.3 招聘人数
甲方本次招聘人数为：____人。
2.4 职位待遇
乙方在试用期的工资为：____元/月；试用期过后，如乙方被正式录用，工资待遇为：____元/月，并享有甲方规定的其他福利。
第三章：招聘流程
3.1 发布招聘信息
甲方通过合适的渠道发布招聘信息，明确职位要求、薪资待遇等内容。
3.2 简历筛选
甲方对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
3.3 面试安排
甲方负责组织面试，面试时间、地点等具体事宜由甲方确定并通知乙方。
3.4 面试评价
甲方根据面试结果对乙方进行评价，确定录用与否。
3.5 录用通知
甲方在确定录用乙方后，应书面通知乙方，并告知入职相关事宜。
第四章：双方权利与义务
4.1 甲方权利与义务
（1）甲方有权对乙方进行面试评价，并决定是否录用乙方。
（2）甲方应按照本协议约定，向乙方支付工资及福利。
（3）甲方应保证乙方的合法权益，不得歧视乙方。
4.2 乙方权利与义务
（1）乙方有权了解甲方的招聘信息，并按照要求参加面试。
（2）乙方应如实向甲方提供个人信息及简历，并遵守甲方的招聘流程。
（3）乙方应遵守甲方的保密协议及知识产权相关要求。
第五章：试用期管理
5.1 试用期期限
乙方的试用期为：____个月。
5.2 试用期工资待遇
乙方在试用期的工资为：____元/月。
5.3 试用期评价
甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果决定是否正式录用乙方。
第六章：劳动合同
6.1 合同签订
双方在本协议试用期结束后，如甲方决定正式录用乙方，应签订书面劳动合同。
6.2 合同期限
劳动合同期限为：____年，自合同签订之日起计算。
6.3 合同变更
合同期限内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
6.4 合同解除与终止
（1）甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天书面通知对方。
（2）如乙方在试用期内被解除合同，甲方不应支付任何经济补偿。
（3）如乙方在试用期结束后被解除合同，甲方应根据乙方的工作年限支付相应经济补偿。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2 保密期限
乙方的保密义务自双方签订本协议之日起计算，至合同终止或解除后____年止。
7.3 泄密责任
如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
乙方在任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。
8.2 知识产权保护
乙方应协助甲方保护其知识产权，不得侵犯第三方的知识产权。
第九章：违约责任
9.1 违约行为
（1）乙方在试用期内提前解除合同，无需支付违约金。
（2）乙方在试用期结束后提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，并支付违约金：____元。
9.2 违约责任承担
乙方违反本协议，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构
如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
第十一章：附则
11.1 合同修改
本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
11.2 合同解除
本协议的解除或终止，应符合法律规定和本协议约定。
11.3 合同效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第十二章：其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项
（1）__________
（2）__________
（3）__________
第十三章：附件
13.1 简历模板
13.2 面试评价表
13.3 保密协议模板
第十四章：签署页
14.1 甲方代表签字
14.2 乙方代表签字
14.3 签署日期
甲方代表（签字）：__________
日期：____年__月__日
乙方代表（签字）：__________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期评估
甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行详细评估，包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。评估结果将作为是否正式录用乙方的重要依据。
2. 培训与发展
甲方有权根据业务需要和乙方的个人发展情况，为乙方提供在职培训或其他职业发展机会。乙方应积极参与并遵守培训规定。
3. 工作职责调整
甲方有权根据业务发展和乙方的能力，调整乙方的工作职责。乙方应积极配合并接受新的工作职责。
4. 绩效考核
甲方将对乙方进行定期绩效考核，以评估乙方的工作表现和业绩。乙方应努力达到甲方的绩效要求，并按照考核结果享受相应的薪酬和晋升机会。
5. 竞业限制
如乙方在合同解除或终止后加入与甲方业务有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作，应承担竞业限制义务。具体竞业限制的期限、地域和行为等事项，双方可另行协商并在附件中明确规定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人隐私保护
乙方应保护甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得向任何第三方泄露。乙方同意在合同终止后，将归还所有与工作相关的文件、资料和设备。
2. 兼职限制
乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在任何时间从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
3. 离职通知
乙方如决定离职，应至少提前____天书面通知甲方，并配合甲方完成工作交接。乙方违反此通知义务的，应承担相应的违约责任。
4. 个人所得税
乙方应按照中国税法规定，自行申报并缴纳因从甲方获得的一切报酬和福利而产生的个人所得税等税费。
5. 社会保险和公积金
甲方应按照中国法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应提供必要的个人信息和证件，以便甲方办理相关手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介费用
如双方通过第三方中介机构进行招聘，中介费用应由双方协商确定，并在合同中明确规定。甲方应按照约定支付中介费用。
2. 中介的职责
中介机构应按照甲方的要求，提供符合双方约定的候选人。中介应对候选人的真实性、合法性负责，并承担相应的法律责任。
3. 信息保密
中介未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方的招聘信息、商业秘密等敏感信息。中介违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。
4. 服务质量和保障
中介应保证其提供的候选人符合甲方的要求，并确保候选人的能力和资格的真实性。如中介未能提供符合要求的候选人，甲方有权要求中介承担相应的责任。
5. 争议解决
如双方通过中介进行招聘发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 简历模板
2. 面试评价表
3. 保密协议模板
4. 竞业限制协议模板
5. 绩效考核表
6. 培训与发展计划
7. 社会保险和公积金缴纳证明
8. 兼职申请表
9. 个人所得税申报表
10. 中介服务合同
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期内提前解除合同，无需支付违约金。
2. 乙方在试用期结束后提前解除合同，未提前____天书面通知甲方，视为违约。
3. 乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
4. 乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作，视为违约。
5. 中介未能提供符合甲方要求的候选人，甲方有权要求中介承担相应的责任。
6. 中介泄露甲方招聘信息、商业秘密等敏感信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指甲方与乙方签订劳动合同后，为双方相互了解对方提供一定期限的时间。
2. 竞业限制：指乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。
3. 保密义务：指乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4. 知识产权：指乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。
5. 违约金：指乙方在违反合同约定时，应支付给甲方的经济赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方在试用期内提前解除合同，无需支付违约金。
解决办法：甲方应在合同中明确试用期内乙方的违约行为及相应的后果。
2. 乙方在试用期结束后提前解除合同，未提前____天书面通知甲方，视为违约。
解决办法：甲方应在合同中明确试用期结束后乙方的违约行为及相应的后果。
3. 乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
解决办法：甲方应在合同中明确保密义务的具体内容和违约责任。
4. 乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作，视为违约。
解决办法：甲方应在合同中明确兼职的限制条件和违约责任。
5. 中介未能提供符合甲方要求的候选人，甲方有权要求中介承担相应的责任。
解决办法：甲方应与中介签订明确的服务质量和保障的合同条款。
6. 中介泄露甲方招聘信息、商业秘密等敏感信息，视为违约。
解决办法：甲方应与中介签订明确的保密协议，并约定泄露信息的违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘人才，乙方应聘。
2. 甲方通过第三方中介招聘人才。
3. 乙方在甲方任职期间，涉及保密义务和知识产权保护。
4. 乙方在甲方任职期间，从事兼职活动的限制。
5. 甲方与乙方因履行合同产生的争议解决。
6. 甲方与中介之间的服务质量和保密协议的履行。