党员勇于担当发言稿精彩篇.docx

为敢于担当者而担当，必须在体制机制上予以保障。如下是中国人才网给大家整理的党员勇于担当发言稿，希望对大家有所作用。
篇一：党员勇于担当发言稿
干事创业，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造敢于担当的从政环境，是各级党委政府的责任担当
担当决定落实，落实关乎成败。蓝图绘就以后，担当就是落实任务、破解难题、夺取胜利的关键。面对复杂严峻的形势任务，营造干事创业的政治生态，保持共产党人的政治品格，都要求我们进一步弘扬敢于担当的作风，大力倡导“为敢于担当者而担当”的精神。
敢于担当，就是要在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩，真正做到面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。各级党委政府和领导干部就应该为这样的敢于担当者而担当。
为冲锋陷阵者担当。改革发展的过程，就是涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池的历程。冲锋陷阵者，往往在急难险重任务中冲在最前面，有首战用我、用我必胜的豪气，有敢打敢拼、舍我其谁的锐气。他们豁得出来、顶得上去，但难免会碰到错综复杂的矛盾，遇到意想不到的困难。这就需要我们为他们遮风挡雨、共担风险，全力做好“后援队”，为他们撑腰打气、加油助威。
为敢于亮剑者担当。关键时刻能喊出“我来干”“我能行”，就是在问题和矛盾面前不回避、不躲闪，就是在是非对错上立场分明、敢与不良风气作斗争。党和人民赋予的权力和职责，是我们每个人手中的宝剑，该亮剑时一定要“亮出来”，否则剑不出鞘，再锋利也只是摆设。党员领导干部要自觉做敢于亮剑者，同时坚定地为亮剑者担当，使他们在沧海横流中尽显英雄本色。
为勇于改革者担当。勇于改革，就要不惧思想观念的障碍和利益固化的藩篱，坚持变中求新、变中求进、变中突破。要以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩。对守着陈规不放、抱着利益不松的“守旧者”，对躲着问题走、避开改革行的“躲避者”，要毫不客气、严肃批评，不换脑筋就换人。通过支持改革、鼓励改革、保护改革、担当改革，最大限度地释放改革活力和改革红利。
为无私忘我者担当。无私忘我者就是那些默默无闻的实干家、不计个人得失的探路人、不怕流言蜚语的开拓者。无私忘我的人专注工作、埋头苦干，不计个人得失，不会投机钻营，难保不会惹来非议和刁难。这就需要我们为他们保驾护航，让实干家施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。党委政府要把眼光更多投向苦干实干、无私奉献的干部，积极发现他们，主动关心他们，大胆使用他们。
为敢于担当者而担当，必须在体制机制上予以保障。一要健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，形成谁都是担当者、谁都不能推责扯皮的良好氛围。二要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。坚持赏罚分明、激励干事原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。三要健全完善“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。不但要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造担当可贵、担当光荣的从政环境。
篇二：党员勇于担当发言稿
解决好前进道路上面临的问题，是我们党员、干部的历史使命和责任担当，要付诸实践，见诸行动，收到实效。
面对深化改革解决深层矛盾的艰险考验，敢于担当就要迎难而上，不畏艰险，攻坚克难。既要摸着石头过河，又要敢想敢闯敢试，敢打敢拼、敢于啃硬骨头，冲破思想观念的束缚，攻克体制机制的障碍，突破利益固化的藩篱。
面对新常态下经济发展的巨大压力和改善民生的殷切期盼，敢于担当就要科学判断形势，抓住机遇，主动作为，顶住压力。把发展作为第一要务，大力培育新的经济增长点;打造大众创业、万众创新，助推创新驱动和产业向中高端发展;着力转方式调结构和提质量增效益，紧紧咬住目标和任务不放，努力把经济发展起来，为改善民生，提供坚实的物质基础。
面对重大原则和重大是非问题，敢于担当就是对新形势下不断出现的错误思潮、错误言论和歪风邪气，要坚持原则、立场坚定，旗帜鲜明、分清是非，敢于较真、敢抓敢顶，不违背良心，不颠倒黑白。敢于揭露、敢于抵制、敢于批驳，不同流合污，不任其泛滥。
面对艰难险重的工作任务和艰苦的工作环境，敢于担当就是不惧怕、不退缩，不推诿、不扯皮，主动请命、踏踏实实，尽心尽力、尽职尽责，充分显示出平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危险关头豁得出来。
担当精神的背后是品格、是魄力、是能力、是境界，敢于担当就要做到自身强硬。有坚守才能敢担当;要有敢于担当的理论素养，增强三个“自信”，有自信才会有力量;要有始终保持先进性和纯洁性的底气，有底气才会有敢于担当的根基;要有敢于担当的无私情怀，事事出于公心，只有无私才能无畏;要有敢于担当的过硬本领，把握科学规律，运用大逻辑，提高履职尽责的能力，有了硬本领才能真担当。
篇三：党员勇于担当发言稿
何谓担当?笔者觉得很简单，就是认真履行好自己的职责。
认真履行好自己的职责，把自己岗位上的事做好，不推诿、不扯皮、不找借口。在工作中，严格遵守岗位职责，拿着纳税人的钱，占据着为人民群众服务的岗位，你就必须有担当。守好自己的岗位职责，把自己的事情做好：不该做的，不做，不该越权的不能越。凡是与职责不符合的事情你不仅不做，还要拒绝和纠正。不然，你就没有担当、没有尽到职责和义务。
每个岗位都有一定责任，每个岗位都有一定权力，如何履行好这个责任，如何用好这个权力，这就要有一种担当。权力是用来把工作干好的，是服务于工作。如何干好?一要质量，二要数量。质量就是廉洁，数量就是高效。廉洁就是要有担当，即严格按规定办事，给群众办事要用心，因为职责决定了我们就是为群众服务的，没有理由吃紧拿卡要，没有事由用这个权力为个人谋利，因为权力来自人民，不是你的个人财产。数量就是高效，办事不拖拉，不推诿。如果担当了，就不会有懒政，不会有绕过规定防线的办人情事、办好处事，就不会有腐败。一切腐败也来自于没有担当。
我们之所以出现一些不正常现象，就是没有担当。明明不符合规定，却给这种行为放行，无非是接受了人家的说请，或者是老好人主义，不肯得罪人，或者有不正当利益的链条，收受人家的好处，拿原则和规定当交换的筹码。没有了正义的担当，也没有职责的担当，一切都以个人利益的标准，于是制度和规定在一些人眼睛里就成了可有可无的摆设。腐败生矣!

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