员工保密协议(2025版).docx

编号：__________

精选员工保密协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

精选员工保密协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同主体
1.3 适用范围
1.4 法律效力
1.5 合同解释
第二章：保密信息
2.1 定义
2.2 保密信息的范围
2.3 保密信息的载体
2.4 保密信息的利用
第三章：保密义务
3.1 员工保密义务
3.2 保密期限
3.3 保密义务的延续
3.4 保密义务的终止
第四章：保密措施
4.1 信息加密
4.2 访问控制
4.3 身份验证
4.4 保密协议培训
4.5 信息传输安全
第五章：违约责任
5.1 违约行为
5.2 违约责任认定
5.3 违约赔偿
5.4 违约纠纷解决
第六章：争议解决
6.1 争议类型
6.2 协商解决
6.3 调解解决
6.4 仲裁解决
6.5 诉讼解决
第七章：权利义务的转让
7.1 转让条件
7.2 转让方式
7.3 转让通知
7.4 转让后的保密义务
第八章：合同的变更和解除
8.1 变更条件
8.2 变更程序
8.3 解除条件
8.4 解除程序
第九章：附则
9.1 合同生效
9.2 合同期限
9.3 合同修订
9.4 合同终止
第十章：名词解释
10.1 名词定义
10.2 专业术语解释
第十一章：附件
11.1 保密信息清单
11.2 保密措施实施细节
11.3 保密协议培训资料
第十二章：签字页
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
12.3 第三方签字
第十三章：其他约定
13.1 补充协议
13.2 谅解备忘录
13.3 相关法律法规
第十四章：合同的保管
14.1 合同正本保管
14.2 合同副本保管
14.3 合同电子版本保管
14.4 合同失效后的保管措施
合同编号精选员工保密协议(2025版)
第一章：总则
1.2 合同主体：本协议由公司及其关联企业与员工签订。
1.3 适用范围：本协议适用于乙方在公司任职期间及离职后对保密信息的保护。
1.4 法律效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.5 合同解释：本协议的解释权归公司所有。
第二章：保密信息
2.1 定义：保密信息是指公司在业务经营活动中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。
2.2 保密信息的范围：包括但不仅限于技术秘密、商业秘密、客户信息、内部管理资料等。
2.3 保密信息的载体：包括纸质文档、电子文档、光盘、硬盘等。
2.4 保密信息的利用：乙方应在公司授权范围内合理使用保密信息，不得泄露给第三方。
第三章：保密义务
3.1 员工保密义务：乙方在职期间及离职后均应承担对保密信息的保密义务。
3.2 保密期限：保密义务的期限自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成为公开信息之日止。
3.3 保密义务的延续：即使乙方离职，保密义务仍继续有效，直至保密信息成为公开信息。
3.4 保密义务的终止：本协议规定的保密义务在保密信息成为公开信息后终止。
第四章：保密措施
4.1 信息加密：公司应对敏感保密信息进行加密处理，确保信息的安全。
4.2 访问控制：公司应建立访问控制系统，限制对保密信息的访问权限。
4.3 身份验证：公司应对访问保密信息的员工进行身份验证，确保信息不被未授权人员访问。
4.4 保密协议培训：公司应对员工进行保密协议培训，提高员工的保密意识。
4.5 信息传输安全：公司应对保密信息的传输进行安全控制，防止信息泄露。
第五章：违约责任
5.1 违约行为：乙方违反本协议的保密义务，泄露保密信息的行为。
5.2 违约责任认定：公司有权认定乙方的违约行为，并据此追究乙方的违约责任。
5.3 违约赔偿：乙方应承担因违约行为给公司造成的损失赔偿责任。
5.4 违约纠纷解决：对于乙方的违约行为，公司与乙方应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六章：争议解决
6.1 争议类型：本协议履行过程中发生的争议。
6.2 协商解决：双方应通过友好协商解决争议。
6.3 调解解决：协商不成的，可向第三方调解组织申请调解。
6.4 仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
6.5 诉讼解决：仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：权利义务的转让
8.1 转让条件：本协议项下的权利义务不得转让给第三方，除非经公司书面同意。
8.2 转让方式：如需转让，应通过书面方式进行，并由公司确认。
8.3 转让通知：乙方应在转让协议生效前至少30日通知公司。
8.4 转让后的保密义务：乙方在转让后仍应承担本协议项下的保密义务。
第九章：合同的变更和解除
9.1 变更条件：本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。
9.2 变更程序：变更协议应由双方签署，并经公司法定代表人或授权代表签字。
9.3 解除条件：除非双方另有约定，本协议不得单方面解除。
9.4 解除程序：协议解除应通过书面形式进行，并由双方签字确认。
第十章：附则
10.1 合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同期限：本协议的期限为____年，自生效之日起计算。
10.3 合同修订：本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.4 合同终止：本协议在保密信息成为公开信息后终止。
第十一章：附件
11.1 保密信息清单：具体列明本协议项下的保密信息。
11.2 保密措施实施细节：详细说明公司采取的保密措施。
11.3 保密协议培训资料：用于培训员工的保密协议相关资料。
第十二章：签字页
12.1 甲方签字：公司法定代表人或授权代表签字。
12.2 乙方签字：员工签字。
12.3 第三方签字：如涉及转让，第三方签字。
第十三章：其他约定
13.1 补充协议：本协议之外的其他具体事项，可由双方另行签订补充协议。
13.2 谅解备忘录：对于合同履行过程中的争议，双方可签订谅解备忘录以记录争议的解决。
13.3 相关法律法规：本协议的签订和履行应遵守中华人民共和国相关法律法规。
第十四章：合同的保管
14.1 合同正本保管：甲方应妥善保管本协议正本。
14.2 合同副本保管：乙方应妥善保管本协议副本。
14.3 合同电子版本保管：双方应确保电子版本的合同安全，防止泄露。
14.4 合同失效后的保管措施：合同失效后，双方仍应按照协议约定妥善保管相关资料。
甲方（公司）：______________________
授权代表（签字）：______________________
日期：______________________
乙方（员工）：______________________
签字：______________________
日期：______________________
（如涉及第三方）
第三方：______________________
签字：______________________
日期：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 额外保密义务：甲方要求乙方在离职后继续承担对特定保密信息的保密义务，包括但不限于技术秘密、客户名单等。保密期限为离职后五年。
2. 竞业限制：甲方要求乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作，以防止乙方利用甲方资源与甲方竞争。竞业限制的期限为离职后两年。
3. 信息披露：甲方有权要求乙方在特定情况下披露与保密信息有关的所有文档和资料，包括但不限于电子文档和纸质文档。
4. 违约金：若乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年的薪资总和。
5. Monitoring and Auditing：甲方有权对乙方进行监督和审计，以确保乙方遵守保密义务和竞业限制条款。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 知识产权归属：乙方要求明确本协议项下的任何发明、实用新型、外观设计等知识产权归乙方所有，除非是利用公司资源或知悉公司知识产权的情况下产生的。
2. 保密信息的使用：乙方有权在离职后继续使用与工作相关的非保密信息，但需确保不违反本协议的保密义务。
3. 竞业限制的例外：乙方有权在离职后从事与甲方业务不同的工作，即使该工作与甲方业务相似。
4. 违约金的免除：若乙方因不可抗力或其他无法预见的原因违反保密义务或竞业限制条款，乙方有权请求免除违约金的责任。
5. 个人隐私保护：乙方要求甲方在处理与乙方相关的个人信息时，应严格遵守相关的隐私保护法律法规，并确保信息的安全。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的义务：第三方中介有义务确保保密信息的安全，并在合同期限内负责监督乙方的保密义务和竞业限制条款的履行。
2. 第三方中介的责任：若第三方中介未能履行其义务，导致保密信息泄露或乙方违反保密义务和竞业限制条款，第三方中介应承担相应的责任。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介有义务对与合同相关的保密信息保密，并不得泄露给任何无关方。
4. 第三方中介的违约金：若第三方中介违反保密义务或未能履行其监督职责，甲方有权要求第三方中介支付违约金，违约金的金额根据甲方遭受的损失来确定。
5. 第三方中介的解除合同：若第三方中介严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并有权要求第三方中介赔偿因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密信息清单
2. 保密措施实施细节
3. 保密协议培训资料
4. 竞业限制期限说明
5. 违约金计算方式
6. 第三方中介资质证明
7. 第三方中介服务协议
8. 信息安全监管报告
9. 知识产权归属证明
10. 个人隐私保护政策
二、违约行为及认定：
1. 泄露保密信息
2. 未履行竞业限制义务
3. 未支付违约金
4. 第三方中介未履行监督义务
5. 第三方中介泄露保密信息
6. 第三方中介未履行保密义务
7. 乙方使用公司资源产生与甲方知识产权相关的成果
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指公司在业务经营活动中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。
2. 竞业限制：指在一定期限内，员工不得在与公司业务相同或相似的领域从事工作。
3. 违约金：指违约方因违约行为所需支付的赔偿金。
4. 第三方中介：指在合同履行过程中，协助甲方和乙方履行合同义务的独立第三方。
5. 知识产权：指专利、商标、著作权等与创新成果相关的法律权益。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：如何确保保密信息的安全存储和传输？
解决办法：采用加密技术对保密信息进行存储和传输，确保信息安全。
2. 问题：如何界定竞业限制的具体范围和期限？
解决办法：根据行业标准和公司实际情况，合理确定竞业限制的范围和期限。
3. 问题：如何处理员工离职后的违约行为？
解决办法：收集证据，与员工协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。
4. 问题：第三方中介未能履行监督义务怎么办？
解决办法：与第三方中介协商解决，如协商不成，可依法解除合同并追究其责任。
五、所有应用场景：
1. 公司与员工之间的保密协议签订。
2. 员工离职后继续履行保密义务和竞业限制。
3. 第三方中介协助履行合同义务，监督保密义务和竞业限制的履行。
4. 处理员工违约行为及第三方中介违约行为。
5. 保护公司的知识产权和商业秘密。
6. 确保个人信息在合同履行过程中的安全。