2025版劳动合同范本与劳动合同范本.docx

编号：__________

2025版劳动合同范本与劳动合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同范本与劳动合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立原则
2.2 订立程序
2.3 合同期限
2.4 试用期
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作职责
3.2 劳动保护
3.3 劳动报酬
3.4 工作时间
3.5 休息休假
3.6 社会保险
3.7 劳动纪律
第四章：劳动合同的履行
4.1 履行原则
4.2 履行方式
4.3 履行期限
4.4 履行地点
第五章：劳动合同的变更
5.1 变更条件
5.2 变更程序
5.3 变更内容
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 解除条件
6.2 解除程序
6.3 经济补偿
6.4 终止条件
6.5 终止程序
第七章：劳动争议的解决
7.1 争议解决方式
7.2 协商解决
7.3 调解解决
7.4 仲裁解决
7.5 诉讼解决
第八章：合同的履行保障
8.1 双方义务
8.2 违约责任
8.3 合同解除
8.4 争议解决
第九章：合同的变更和解除
9.1 变更条件
9.2 解除条件
9.3 变更程序
9.4 解除程序
第十章：合同的终止和解除
10.1 终止条件
10.2 解除条件
10.3 终止程序
10.4 解除程序
第十一章：劳动争议的解决
11.1 争议解决方式
11.2 协商解决
11.3 调解解决
11.4 仲裁解决
11.5 诉讼解决
第十二章：合同的履行保障
12.1 双方义务
12.2 违约责任
12.3 合同解除
12.4 争议解决
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权
13.3 竞业限制
13.4 培训协议
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的生效
14.4 合同的解除和终止
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
甲方：_________
乙方：_________
1.3 合同目的
本合同的目的是明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保劳动关系的和谐稳定。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立原则
本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2.2 订立程序
合同的订立须经甲乙双方充分协商，达成一致意见，并签署书面合同。
2.3 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 试用期
乙方在合同签订后进入试用期，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作职责
乙方的工作职责为：_________
3.2 劳动保护
甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。
3.3 劳动报酬
3.4 工作时间
乙方的工作时间为：_________
3.5 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方规定。
3.6 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.7 劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。
第四章：劳动合同的履行
4.1 履行原则
双方应遵循诚实信用、平等互利的原则，履行合同约定的各项义务。
4.2 履行方式
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
4.3 履行期限
本合同的履行期限为合同有效期内。
4.4 履行地点
乙方的工作地点为：_________
第五章：劳动合同的变更
5.1 变更条件
合同的变更须经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。
5.2 变更程序
合同变更协议应明确变更的内容、范围、期限等事项。
5.3 变更内容
合同变更的内容包括：_________
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 解除条件
合同解除的条件包括：_________
6.2 解除程序
合同解除的程序包括：_________
6.3 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按国家法律规定执行。
6.4 终止条件
合同终止的条件包括：_________
6.5 终止程序
合同终止的程序包括：_________
第七章：劳动争议的解决
7.1 争议解决方式
劳动争议的解决方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。
7.2 协商解决
双方应通过友好协商解决争议。
7.3 调解解决
如协商不成，可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
7.4 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.5 诉讼解决
如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八章：合同的履行保障
8.1 双方义务
甲乙双方应严格履行合同约定的义务，确保合同的顺利实施。
8.2 违约责任
一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
8.3 合同解除
合同解除的条件和程序按照第六章的规定执行。
8.4 争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，按照第七章的规定处理。
第九章：合同的变更和解除
9.1 变更条件
合同的变更条件如下：
1）双方协商一致；
2）因国家法律、法规变化需要变更合同；
3）因客观情况发生重大变化需要变更合同。
9.2 解除条件
合同的解除条件如下：
1）双方协商一致；
2）乙方严重违反甲方规章制度；
3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；
5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；
6）法律、法规规定的其他解除条件。
9.3 变更程序
合同变更程序如下：
1）双方协商确定变更内容；
2）签署书面变更协议；
3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。
9.4 解除程序
合同解除程序如下：
1）提出解除意向；
2）双方协商确定解除条件；
3）签署书面解除协议；
4）解除协议自双方签字盖章之日起生效。
第十章：合同的终止和解除
10.1 终止条件
合同的终止条件如下：
1）合同有效期届满；
2）双方协商一致；
3）乙方达到法定退休年龄；
4）乙方死亡或者被宣告死亡；
5）法律、法规规定的其他终止条件。
10.2 解除条件
合同的解除条件如下：
1）双方协商一致；
2）甲方根据法律规定或者合同约定解除合同；
3）乙方根据法律规定或者合同约定解除合同；
4）合同约定的其他解除条件。
10.3 终止程序
合同终止程序如下：
1）双方协商确定终止事项；
2）签署书面终止协议；
3）终止协议自双方签字盖章之日起生效。
10.4 解除程序
合同解除程序如下：
1）提出解除意向；
2）双方协商确定解除条件；
3）签署书面解除协议；
4）解除协议自双方签字盖章之日起生效。
第十一章：劳动争议的解决
11.1 争议解决方式
劳动争议的解决方式如下：
1）双方协商解决；
2）请求第三方调解；
3）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4）向人民法院提起诉讼。
11.2 协商解决
双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。
11.3 调解解决
如协商不成，可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
11.4 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.5 诉讼解决
如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的履行保障
12.1 双方义务
甲乙双方应严格履行合同约定的义务，确保合同的顺利实施。
12.2 违约责任
一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
12.3 合同解除
合同解除的条件和程序按照第十章的规定执行。
12.4 争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，按照第十一章的规定处理。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
乙方向甲方承诺，在合同有效期内和解除合同后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
13.2 知识产权
乙方在合同期间创造的成果，属于甲方所有的，甲方有权使用、处置。
13.3 竞业限制
乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作。
13.4 培训协议
甲方对
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方有权在合同期内单方面解除合同，但应提前____天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系等。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容。甲方应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方调整乙方工作地点
甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点。甲方应提前____天通知乙方，并承担因工作地点变动导致的乙方额外交通费用。
1.4 甲方迟延支付工资
甲方迟延支付乙方工资的，应支付迟延支付期间的工资补偿，并承担因此给乙方造成的损失。
1.5 甲方未提供劳动保护
甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件的，应承担因此导致的乙方人身伤害的责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前____天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同约定提供劳动条件、甲方未按时支付工资、甲方未为乙方缴纳社会保险等。
2.2 乙方拒绝违反法律法规的行为
乙方有权拒绝执行甲方的违法指令，并有权向有关部门举报。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期间和解除合同后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，否则应承担违约责任。
2.4 乙方竞业限制
乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，否则应承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协调和促进合同签订的作用。第三方中介应保证甲乙双方提供的信息真实、准确、完整。
3.2 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由甲方支付，具体金额在合同中约定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在合同期间和解除合同后，对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，否则应承担违约责任。
3.4 第三方中介的违规行为
第三方中介违反法律法规或者合同约定的，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 乙方学历证明文件
3. 乙方工作经历证明文件
4. 甲方营业执照副本
5. 甲方税务登记证副本
6. 甲方工资支付证明文件
7. 甲方社会保险缴纳证明文件
8. 甲方劳动保护措施证明文件
9. 合同补充协议
10. 保密协议
11. 知识产权协议
12. 竞业限制协议
13. 培训协议
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。
2. 甲方未按时支付工资的，视为违约。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。
4. 甲方单方面解除合同，未提前通知乙方的，视为违约。
5. 甲方调整乙方工作内容或工作地点，未提前通知乙方的，视为违约。
6. 乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。
7. 乙方未履行保密义务的，视为违约。
8. 乙方违反竞业限制的，视为违约。
9. 第三方中介未履行保密义务的，视为违约。
10. 第三方中介违反法律法规或合同约定的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一种经济补偿。
3. 劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保障劳动者人身安全。
4. 劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
5. 工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
6. 休息休假：劳动者在国家法定节假日和休息日休息，或者在规定的工作时间内享受带薪休假。
7. 社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种制度。
8. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。
解决办法：乙方有权拒绝执行，并要求甲方在一定期限内改正。
2. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资补偿，并有权向劳动监察部门投诉。
3. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权向社保部门投诉。
4. 问题：甲方单方面解除合同，未提前通知乙方。
解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求继续履行合同。
5. 问题：甲方调整乙方工作内容或工作地点，未提前通知乙方。
解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求恢复原工作内容或地点。
6. 问题：乙方未按合同约定提供劳动。
解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，并有权要求违约金。
7. 问题：乙方未履行保密义务。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动者提供工作条件，乙方提供劳动力的场景。
2. 甲方按时支付工资，乙方履行工作义务的场景。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险，乙方享受社会保险待遇的场景。
4. 甲方解除合同，乙方被迫失业的场景。
5. 甲方调整乙方工作内容或工作地点，乙方适应新工作环境的场景。
6. 乙方未按合同约定提供劳动，甲方遭受损失的场景。
7. 乙方未履行保密义务，甲方商业秘密泄露的场景。