停薪留职协议员工停薪留职2025年通用.docx

编号：__________

停薪留职协议员工停薪留职2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

停薪留职协议员工停薪留职2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 适用范围
1.4 定义与解释
第二章：停薪留职的条件
2.1 停薪留职的申请
2.2 停薪留职的批准
2.3 停薪留职的期限
2.4 停薪留职期间的权利与义务
第三章：停薪留职期间
3.1 工资待遇
3.2 福利保障
3.3 工作交接
3.4 培训与 development
第四章：合同终止与解除
4.1 停薪留职协议的终止
4.2 解除停薪留职协议的情形
4.3 合同解除后的处理
第五章：员工返回工作岗位
5.1 返回工作岗位的条件
5.2 返回工作岗位的安排
5.3 返回工作岗位后的待遇
第六章：违约责任
6.1 员工违约情形
6.2 公司违约情形
6.3 违约责任的承担
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 调解与仲裁
7.3 法律途径
第八章：合同的生效、变更与解除
8.1 合同的生效条件
8.2 合同的变更
8.3 合同的解除
第九章：附则
9.1 合同的附件
9.2 合同的生效时间
9.3 合同的终止时间
9.4 合同的解释权
第十章：员工个人信息保护
10.1 员工个人信息的收集、使用与保护
10.2 员工个人信息的保密与安全
10.3 员工个人信息的披露与授权
第十一章：知识产权保护
11.1 知识产权的归属与保护
11.2 知识产权的合理使用
11.3 侵犯知识产权的责任
第十二章：保密协议
12.1 保密信息的定义与范围
12.2 保密协议的期限
12.3 保密协议的违约责任
第十三章：其他约定
13.1 劳动纪律
13.2 绩效考核
13.3 培训协议
13.4 劳动合同的补充协议
第十四章：全案说明
14.1 协议的制定背景与目的
14.2 协议的主要内容概述
14.3 协议的法律效力与解释权
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景
甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）基于双方自愿、公平、诚信的原则，就乙方停薪留职的相关事宜达成本协议。
1.2 协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在停薪留职期间的权利义务，确保双方合法权益得到保障。
1.3 适用范围
本协议适用于甲方所有停薪留职的员工。
1.4 定义与解释
本协议中术语的含义按照的描述解释，未尽事宜双方协商解决。
第二章：停薪留职的条件
2.1 停薪留职的申请
乙方如有停薪留职需求，应向甲方提出书面申请，并说明原因。
2.2 停薪留职的批准
甲方应在收到乙方停薪留职申请后____个工作日内审批，并将审批结果通知乙方。
2.3 停薪留职的期限
停薪留职期限自甲方批准之日起计算，最长不超过____年。
2.4 停薪留职期间的权利与义务
乙方在停薪留职期间享有____权利，承担____义务。
第三章：停薪留职期间
3.1 工资待遇
乙方在停薪留职期间，甲方暂停发放工资，但应保障乙方的____权益。
3.2 福利保障
乙方在停薪留职期间，享有____福利保障。
3.3 工作交接
乙方在停薪留职前应完成工作交接，确保甲方业务不受影响。
3.4 培训与 development
甲方应为乙方提供____培训与发展机会。
第四章：合同终止与解除
4.1 停薪留职协议的终止
4.2 解除停薪留职协议的情形
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本协议：（一）乙方重返工作岗位；（二）乙方提出解除协议申请，甲方同意；（三）法律规定的其他情形。
4.3 合同解除后的处理
本协议解除后，甲乙双方应按照法律规定和本协议约定处理后续事项。
第五章：员工返回工作岗位
5.1 返回工作岗位的条件
乙方在停薪留职期满或提前解除协议后，应按照甲方规定返回工作岗位。
5.2 返回工作岗位的安排
甲方应为乙方提供合适的岗位，并确保乙方的权益不受影响。
5.3 返回工作岗位后的待遇
乙方返回工作岗位后，甲方应恢复其原有的工资、福利等待遇。
第六章：违约责任
6.1 员工违约情形
乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任。
6.2 公司违约情形
甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任。
6.3 违约责任的承担
违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并支付相应的违约金。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
甲乙双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以采取调解、仲裁或法律途径解决。
7.2 调解与仲裁
争议发生后，甲乙双方可以申请第三方进行调解或仲裁。
7.3 法律途径
如调解、仲裁无法解决争议，甲乙双方同意依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：合同的生效、变更与解除
8.1 合同的生效条件
本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
8.2 合同的变更
本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
8.3 合同的解除
本协议的解除应符合法律规定和本协议约定。
第九章：附则
9.1 合同的附件
本协议附件包括：（一）乙方的停薪留职申请；（二）甲乙双方约定的其他文件。
9.2 合同的生效时间
本协议自签字或盖章之日起生效。
9.3 合同的终止时间
本协议在协议期满或双方协商一致终止时终止。
9.4 合同的解释权
本协议的解释权归甲乙双方共同所有。
第十章：员工个人信息保护
10.1 员工个人信息的收集、使用与保护
甲方收集、使用乙方个人信息应符合相关法律法规，并保证信息安全。
10.2 员工个人信息的保密与安全
甲方应对乙方个人信息保密，防止泄露。
10.3 员工个人信息的披露与授权
乙方同意甲方在合法范围内披露其个人信息。
第十一章：知识产权保护
11.1 知识产权的归属与保护
甲乙双方同意按照法律规定确定知识产权归属，并共同维护知识产权。
11.2 知识产权的合理使用
甲乙双方应在协议约定的范围内合理使用对方的知识产权。
11.3 侵犯知识产权的责任
如一方侵犯对方知识产权，应承担相应的法律责任。
第十二章：保密协议
12.1 保密信息的定义与范围
保密信息包括甲乙双方在合作过程中获取的未公开的信息。
12.2 保密协议的期限
保密协议的期限自本协议生效之日起计算，至协议终止后____年。
12.3 保密协议的违约责任
违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第十三章：其他约定
13.1 劳动纪律
乙方在停薪留职期间应遵守甲方的劳动纪律。
13.2 绩效考核
乙方在停薪留职期间的绩效考核按照甲方相关规定执行。
13.3 培训协议
甲方应为乙方提供必要的培训机会，提升乙方能力。
13.4 劳动合同的补充协议
本协议作为乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
第十四章：全案说明
14.1 协议的制定背景与目的
本协议旨在明确停薪留职期间甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益。
14.2 协议的主要内容概述
本协议主要包括停薪留职的条件、期间、权利义务、违约责任等内容。
14.3 协议的法律效力与解释权
本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方共同享有解释权。
（合同方签字）
甲方（公司名称）：
乙方（员工姓名）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导条款
甲方有权在本协议有效期内决定乙方的停薪留职期限，但应保证乙方的合法权益不受损害。
条款说明：本条款赋予甲方在停薪留职期间对乙方停薪留职期限的决定权，但甲方在行使该权利时应遵守相关法律法规，并确保乙方的合法权益得到保障。
1.2 甲方主导条款
甲方在乙方停薪留职期间有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责。
条款说明：本条款说明甲方在乙方停薪留职期间有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责，但甲方应确保乙方的权益不受不合理影响。
1.3 甲方主导条款
甲方在乙方停薪留职期间应确保乙方的社会保险及公积金缴纳不受影响。
条款说明：本条款强调甲方在乙方停薪留职期间应确保乙方的社会保险及公积金缴纳不受影响，以保障乙方的福利待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导条款
乙方有权在协议期满前提出提前结束停薪留职申请。
条款说明：本条款赋予乙方在协议期满前提出提前结束停薪留职申请的权利，以满足乙方在停薪留职期间可能产生的变动需求。
2.2 乙方主导条款
乙方在停薪留职期间应积极寻找新的工作机会，并确保不影响甲方业务。
条款说明：本条款要求乙方在停薪留职期间应积极寻找新的工作机会，并确保不影响甲方业务，以维护甲乙双方的合作关系。
2.3 乙方主导条款
乙方在停薪留职期间应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。
条款说明：本条款强调乙方在停薪留职期间应继续遵守甲方的保密协议，以保护甲方的商业秘密不受损害。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介条款
甲方和乙方同意将本协议的签订、履行及争议解决等情况告知第三方中介。
条款说明：本条款要求甲方和乙方在签订、履行及争议解决本协议过程中，应将相关情况告知第三方中介，以便第三方中介了解协议的执行情况。
3.2 第三方中介条款
第三方中介有权监督甲方和乙方履行本协议的情况，并有权提出建议和意见。
条款说明：本条款授权第三方中介在本协议履行过程中有权对甲方和乙方进行监督，并提出建议和意见，以确保协议的顺利执行。
3.3 第三方中介条款
当甲方和乙方发生争议时，第三方中介有权进行调解，并协助解决争议。
条款说明：本条款规定第三方中介在甲方和乙方发生争议时有权进行调解，并协助解决争议，以维护甲乙双方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方的停薪留职申请
2. 甲乙双方约定的其他文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任。
例如：未按照约定提供停薪留职条件，提前解除停薪留职协议等。
2. 乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任。
例如：未按照约定返回工作岗位，违反保密协议等。
3. 违约责任的认定：
根据具体违约行为的情节轻重，以及造成的损失大小进行认定。
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种劳动关系状态。
2. 保密协议：指甲乙双方为保护商业秘密而签订的协议，约定双方在合作过程中不得泄露对方的商业秘密。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保险的一种社会保障制度。
5. 公积金：指用人单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、租房、维修住房等的一种长期住房储金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照约定提供停薪留职条件。
解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出异议，并要求甲方履行协议约定的条件。
2. 问题：乙方在停薪留职期间找到新工作，影响甲方业务。
解决办法：乙方应及时通知甲方，并协助甲方进行业务调整，以减少对甲方的影响。
3. 问题：甲方提前解除停薪留职协议。
解决办法：甲方应按照协议约定承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方因业务调整，需要对员工进行停薪留职。
2. 乙方因个人原因，需要与甲方协商停薪留职。
3. 甲方、乙方双方协商一致，决定实行停薪留职。
4. 第三方中介参与甲方、乙方停薪留职协议的签订、履行及争议解决。