上海劳务派遣合同书(2025版).docx

编号：__________

上海劳务派遣合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

上海劳务派遣合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：双方信息
2.1 派遣单位信息
2.2 接受单位信息
2.3 被派遣人员信息
第三章：派遣岗位与职责
3.1 派遣岗位
3.2 工作职责
3.3 工作条件
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.2 延长与终止
4.3 临时派遣
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金与福利
5.3 支付方式与时间
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 补充保险
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
7.2 培训与 development
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 解决方式
9.3 仲裁与诉讼
第十章：违约责任
10.1 派遣单位违约
10.2 接受单位违约
10.3 被派遣人员违约
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
11.2 不可抗力的后果
第十二章：其他约定
12.1 合同的变更与解除
12.2 通知与送达
12.3 合同的完整性
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的终止
13.3 合同的继承
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号：SH_Labor_Dispatch_2025
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同中的被派遣人员是指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣至接受单位工作的人员。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于派遣单位与接受单位之间因劳务派遣产生的所有权利义务关系。
1.3 法律依据
1.3.1 本合同的订立、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满或者根据合同约定解除时失效。
第二章：双方信息
2.1 派遣单位信息
2.1.1 名称：上海劳务派遣公司
2.1.2 地址：上海市区路号
2.1.3 法定代表人：X
2.2 接受单位信息
2.2.1 名称：上海公司
2.2.2 地址：上海市区路号
2.2.3 法定代表人：X
2.3 被派遣人员信息
2.3.1 姓名：X
2.3.2 身份证号：X
2.3.3 专业技能：X
第三章：派遣岗位与职责
3.1 派遣岗位
3.1.1 派遣岗位为X（具体职位）。
3.1.2 被派遣人员应根据接受单位的实际需要，按照派遣岗位的要求进行工作。
3.2 工作职责
3.2.1 被派遣人员应遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理。
3.2.2 被派遣人员应按照派遣岗位的要求，完成工作任务。
3.3 工作条件
3.3.1 被派遣人员的工作条件应符合接受单位的相关规定。
第四章：派遣期限
4.1 合同期限
4.1.1 本合同期限为自被派遣人员到岗之日起至派遣期限结束之日止。
4.1.2 本合同约定的派遣期限为个月。
4.2 延长与终止
4.2.1 在合同期限内，如双方同意延长合同期限，应签订书面协议。
4.2.2 有下列情形之一的，派遣单位或接受单位可以提前终止合同：
4.2.2.1 被派遣人员严重违反接受单位的规章制度；
4.2.2.2 被派遣人员因健康原因不能继续从事派遣岗位的工作；
4.2.2.3 因不可抗力导致合同无法履行。
4.3 临时派遣
4.3.1 在合同期限内，如接受单位需要临时增加或减少派遣人员，派遣单位应根据接受单位的需求进行调整。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.1.1 被派遣人员的工资由派遣单位支付，按照派遣单位的相关规定执行。
5.1.2 被派遣人员的工资不得低于接受单位所在地的最低工资标准。
5.2 奖金与福利
5.2.1 被派遣人员按照接受单位的规章制度，有权获得相应的奖金与福利。
5.2.2 被派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇。
5.3 支付方式与时间
5.3.1 派遣单位应按照与被派遣人员的约定，按时足额支付工资、奖金与福利。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.1.1 派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.1.2 被派遣人员的社会保险费用由派遣单位承担。
6.2 福利待遇
6.2.1 被派遣人员应享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、探亲假等。
6.2.2 被派遣人员因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，按照国家和地方的相关规定享受医疗保险待遇。
6.3 补充保险
6.3.1 派遣单位可以为被派遣人员购买补充保险，费用由派遣单位承担。
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
7.1.1 派遣单位应确保被派遣人员的劳动条件符合国家劳动保护的相关
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.1.1 被派遣人员应遵守接受单位的保密制度，对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.1.2 保密义务在本合同终止后继续有效，期限为____年。
8.2 知识产权保护
8.2.1 被派遣人员在工作中创造的知识产权归接受单位所有，具体按照接受单位的知识产权管理规定执行。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.1.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、工资待遇、社会保险等。
9.2 解决方式
9.2.1 双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以选择调解或仲裁。
9.2.2 任何一方对调解或仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 派遣单位违约
10.1.1 派遣单位未按约定提供被派遣人员或未按时支付工资、奖金等，应承担违约责任。
10.2 接受单位违约
10.2.1 接受单位未按约定提供工作条件或未按时支付社会保险等，应承担违约责任。
10.3 被派遣人员违约
10.3.1 被派遣人员未按约定完成工作任务或严重违反接受单位的规章制度，应承担违约责任。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
11.1.1 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.1.2 不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失。
11.2 不可抗力的后果
11.2.1 因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 合同的变更与解除
12.1.1 合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。
12.2 通知与送达
12.2.1 双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。
12.3 合同的完整性
12.3.1 本合同未尽事宜，双方应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的终止
13.2.1 本合同终止条件如下：
13.2.1.1 合同期限届满；
13.2.1.2 双方协商一致解除；
13.2.1.3 因不可抗力导致合同无法履行；
13.2.1.4 法律、法规规定的其他终止条件。
13.3 合同的继承
13.3.1 本合同终止后，如接受单位继续使用被派遣人员，双方应签订新的劳务派遣协议。
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.1.1 附件包括但不限于：被派遣人员简历、派遣单位资质证明、接受单位规章制度等。
14.2 附件内容
14.2.1 附件内容应符合本合同的规定，并与本合同具有同等法律效力。
合同签字部分：
派遣单位（盖章）：
上海劳务派遣公司
法定代表人（签字）：
X
接受单位（盖章）：
上海公司
法定代表人（签字）：
X
被派遣人员（签字）：
X
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应确保被派遣人员的质量和专业技能，以满足乙方的工作需求。
1.2 甲方应负责被派遣人员的招聘、培训和管理工作，确保被派遣人员了解乙方的规章制度和工作要求。
1.3 甲方应负责处理与被派遣人员相关的劳动纠纷和争议，确保乙方的正常运营不受影响。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应提供合理的工作条件和环境，确保被派遣人员能够顺利完成工作任务。
2.2 乙方应按照约定时间和方式支付被派遣人员的工资、奖金和福利，不得拖欠或扣发。
2.3 乙方应负责对被派遣人员进行必要的培训和指导，以提高其工作能力和效率。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应具备合法的资质和经营许可，以确保合同的合法性和有效性。
3.2 第三方中介应负责协调甲乙双方之间的关系，确保合同的履行和双方的满意度。
3.3 第三方中介应承担合同履行过程中的协调和管理工作，确保被派遣人员的工作质量和效率。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣人员简历
2. 派遣单位资质证明
3. 接受单位规章制度
4. 工作岗位职责描述
5. 工资待遇明细
6. 社会保险及福利待遇政策
7. 培训记录证明
8. 保密协议
9. 知识产权归属证明
10. 不可抗力事件证明
11. 调解协议书或仲裁裁决书
12. 补充协议
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定时间提供被派遣人员，或提供的被派遣人员不符合约定质量标准。
2. 派遣单位未按约定支付被派遣人员的工资、奖金和福利。
3. 派遣单位未按约定提供培训或指导，导致被派遣人员无法满足工作需求。
4. 接受单位未按约定提供工作条件或环境，影响被派遣人员的工作效率。
5. 接受单位未按约定支付社会保险及福利待遇。
6. 被派遣人员未按约定完成工作任务，或严重违反接受单位的规章制度。
7. 任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或损害对方利益。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣被派遣人员到接受单位工作，并由派遣单位支付劳动报酬的一种劳动力租赁方式。
2. 被派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
3. 派遣单位：指与接受单位签订劳务派遣合同，提供被派遣人员的单位。
4. 接受单位：指接受派遣单位提供的被派遣人员，并对其进行工作安排和管理的单位。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其在失业、疾病、伤残、生育等情况下给予物质帮助的一种制度。
6. 福利待遇：指除工资报酬外，根据国家法律规定和合同约定，劳动者应享有的各种福利。
7. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 被派遣人员不符合工作需求：及时与派遣单位沟通，要求重新派遣符合要求的人员。
2. 工资支付不及时或不足：保留证据，向派遣单位提出支付要求，必要时可通过法律途径解决。
3. 工作条件不符合约定：与接受单位协商，要求改善工作条件，或根据合同约定寻求解决方案。
4. 发生劳动纠纷：及时与派遣单位或接受单位沟通，协商解决，必要时可申请调解或仲裁。
5. 不可抗力事件影响合同履行：根据合同约定的不可抗力条款，协商解决合同履行的责任与后果。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 季节性用工需求
3. 项目性用工需求
4. 特殊岗位用工需求
5. 企业培训期用工需求
6. 企业人力资源调配
7. 企业劳动力成本控制