矿山劳动用工合同(2025版).docx

编号：__________

矿山劳动用工合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

矿山劳动用工合同(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 续签合同
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 社会保障
第五章：劳动保护
5.1 劳动条件
5.2 劳动保护用品
5.3 健康检查
第六章：培训与教育
6.1 培训机会
6.2 培训费用
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的条件
8.2 终止合同的条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 福利待遇
11.3 劳动合同的副本
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
第十三章：附件
13.1 附件一：工作职责描述
13.2 附件二：保密协议
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效时间
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.1.1 单位名称
1.1.2 单位地址
1.1.3 联系人及联系方式
1.2 乙方（劳动者）
1.2.1 姓名
1.2.2 身份证号码
1.2.3 家庭地址
1.2.4 联系电话
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.1.1 合同开始日期
2.1.2 合同结束日期
2.2 试用期
2.2.1 试用期开始日期
2.2.2 试用期结束日期
2.3 续签合同
2.3.1 合同续签条件
2.3.2 合同续签程序
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.1.1 具体工作岗位
3.1.2 主要工作职责
3.2 工作地点
3.2.1 工作地点详细地址
3.2.2 工作地点变动条件
3.3 工作时间
3.3.1 正常工作时间
3.3.2 加班工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.1.1 基本工资
4.1.2 岗位工资
4.1.3 绩效工资
4.2 奖金
4.2.1 奖金种类
4.2.2 奖金发放条件
4.3 津贴
4.3.1 津贴种类
4.3.2 津贴发放条件
4.4 社会保障
4.4.1 社会保险种类
4.4.2 社保缴纳基数
4.4.3 社保缴纳比例
第五章：劳动保护
5.1 劳动条件
5.1.1 工作环境
5.1.2 劳动保护设施
5.2 劳动保护用品
5.2.1 劳动保护用品种类
5.2.2 劳动保护用品发放条件
5.3 健康检查
5.3.1 健康检查频率
5.3.2 健康检查费用承担方
第六章：培训与教育
6.1 培训机会
6.1.1 培训类型
6.1.2 培训时间
6.2 培训费用
6.2.1 培训费用承担方
6.2.2 培训费用报销程序
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.1.1 保密信息范围
7.1.2 保密信息使用条件
7.2 保密期限
7.2.1 保密期限起算时间
7.2.2 保密期限结束时间
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的条件
8.1.1 甲方解除合同的条件
8.1.2 乙方解除合同的条件
8.2 终止合同的条件
8.2.1 合同终止的情形
8.2.2 合同终止的程序
8.3 经济补偿
8.3.1 补偿标准
8.3.2 补偿金的支付时间
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.1.1 协商程序
9.1.2 协商期限
9.2 调解解决
9.2.1 调解机构
9.2.2 调解程序
9.3 仲裁解决
9.3.1 仲裁机构
9.3.2 仲裁程序
9.4 诉讼解决
9.4.1 诉讼法院
9.4.2 诉讼程序
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.1.1 违约行为
10.1.2 违约责任
10.2 乙方违约责任
10.2.1 违约行为
10.2.2 违约责任
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.1.1 保险种类
11.1.2 保险缴纳比例
11.2 福利待遇
11.2.1 福利待遇内容
11.2.2 福利待遇发放条件
11.3 劳动合同的副本
11.3.1 劳动合同副本份数
11.3.2 劳动合同副本保管方
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
12.1.1 甲方单位盖章
12.1.2 甲方授权代表签字
12.2 乙方签字
12.2.1 乙方签字
12.2.2 乙方身份证复印件
第十三章：附件
13.1 附件一：工作职责描述
13.1.1 附件内容
13.2 附件二：保密协议
13.2.1 附件内容
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.1.1 生效条件
14.2 合同生效时间
14.2.1 生效时间
甲方（用人单位）：____________________
授权代表（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权利单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。解除合同的具体条件和程序如下：
1.1 甲方解除合同的通知期限为一个月，通知期限自甲方送达解除合同通知书之日起计算。
1.2 甲方解除合同时，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.3 甲方应在解除合同后七个工作日内，向乙方支付经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作内容
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整时，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。具体调整程序如下：
2.1 甲方应在调整前一个月通知乙方，并提供新的工作职责描述。
2.2 乙方对调整有异议的，可以在接到通知后十个工作日内向甲方提出，甲方应认真听取乙方的意见并进行协调。
3. 甲方提供培训
甲方应为乙方提供必要的培训，以提高乙方的业务能力和工作技能。培训的具体安排如下：
3.1 甲方每年为乙方提供至少一次的专业培训。
3.2 甲方承担培训费用，并安排乙方参加培训。
3.3 乙方参加培训期间，仍享有正常的工资待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期内有权利提前解除合同，但需提前通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。解除合同的具体条件和程序如下：
1.1 乙方解除合同的通知期限为一个月，通知期限自乙方送达解除合同通知书之日起计算。
1.2 乙方解除合同时，应支付甲方相当于一个月工资的经济补偿。
1.3 乙方应在解除合同后七个工作日内，向甲方支付经济补偿。
2. 乙方提出调岗请求
乙方如有调岗需求，可以向甲方提出调岗请求。甲方应在收到请求后一个月内，回复乙方是否同意调岗，并告知调岗后的工资待遇。具体程序如下：
2.1 乙方应以书面形式向甲方提出调岗请求。
2.2 甲方应在收到请求后一个月内，回复乙方是否同意调岗。
2.3 甲方同意调岗的，应与乙方重新签订劳动合同，并告知调岗后的工资待遇。
3. 乙方继续教育
乙方有权参加与工作相关的继续教育，甲方应予以支持。具体安排如下：
3.1 乙方参加继续教育时，应向甲方提出申请，并经甲方同意。
3.2 乙方参加继续教育期间，仍享有正常的工资待遇。
3.3 乙方取得相关证书的，甲方应承认其相应的职务或职称。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协调和促成合同的作用。第三方中介的职责如下：
1.1 第三方中介应核实甲乙双方的身份和资质，确保合同的合法性。
1.2 第三方中介应协助甲乙双方沟通，促成合同的签订。
1.3 第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露。
2. 第三方中介的报酬
第三方中介在促成合同后，有权要求甲方支付报酬。报酬的具体安排如下：
2.1 甲方应在合同签订后七个工作日内，向第三方中介支付报酬。
2.2 报酬金额由双方协商确定，并在合同中约定。
2.3 甲方支付报酬后，第三方中介的介绍费用即告结清。
3. 第三方中介的退出
在合同签订后，第三方中介的职责即告完成，退出合同。第三方中介的退出如下：
3.1 合同签订后，第三方中介不再参与甲乙双方的合作事宜。
3.2 甲方应向第三方中介支付约定的报酬，作为对其服务的感谢。
3.3 合同签订后，甲乙双方与第三方中介之间不再存在任何权利和义务关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 工作职责描述
2. 保密协议
3. 社会保险缴纳证明
4. 福利待遇发放证明
5. 培训计划及费用明细
6. 岗位调整通知
7. 经济补偿计算公式
8. 继续教育申请及批准函
9. 职务或职称认定函
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同且未提前通知或未支付经济补偿。
2. 甲方未按照合同约定提供培训或调整岗位未经乙方同意。
3. 乙方未提前通知或未支付经济补偿即解除合同。
4. 乙方未参加甲方安排的培训或未按照甲方要求调岗。
5. 第三方中介未保密甲乙双方商业秘密或泄露给第三方。
6. 甲方未按照约定向第三方中介支付报酬。
7. 甲方未按照合同约定提供工作条件或保护乙方劳动权益。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3. 保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内不得泄露用人单位商业秘密的协议。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。
5. 福利待遇：指用人单位除工资待遇外，依法给予劳动者的各种福利。
6. 培训：指用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平，提供的在职学习或进修。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供培训或调整岗位。
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 问题：乙方未提前通知或未支付经济补偿即解除合同。
解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金或经济补偿，并有权依法追究乙方的法律责任。
3. 问题：第三方中介未保密甲乙双方商业秘密或泄露给第三方。
解决办法：甲方可以要求第三方中介承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 矿山企业与从事矿山劳动的员工签订劳动合同。
2. 矿山企业为员工提供培训，提高员工的工作技能。
3. 矿山企业调整员工岗位，需提前通知并协商一致。
4. 员工解除劳动合同，需提前通知并支付经济补偿。
5. 员工参加第三方中介介绍的工作，第三方中介提供就业服务并收取报酬。
6. 矿山企业与第三方中介签订服务协议，委托其招聘员工。
7. 员工在工作中涉及到的商业秘密需保密，防止泄露给竞争对手。