劳动合同补充协议书(2025版).docx

编号：__________

劳动合同补充协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同补充协议书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 制定目的
1.2 制定依据
1.3 适用范围
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 无固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴补贴
5.4 加班工资
第六章：社会保障与福利
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 商业保险
6.4 休假制度
6.5 其他福利
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训内容
7.3 培训期间待遇
7.4 职业发展通道
第八章：劳动纪律与绩效考核
8.1 劳动纪律
8.2 考核指标
8.3 考核程序
8.4 考核结果运用
第九章：保密与知识产权保护
9.1 保密义务
9.2 保密期限
9.3 知识产权归属
9.4 违反保密义务的责任
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 劳动合同解除的情形
10.2 劳动合同终止的情形
10.3 经济补偿
10.4 离职手续
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
11.3 违约赔偿方式
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议的解决途径
12.2 协商调解
12.3 劳动仲裁
12.4 法律诉讼
第十三章：其他约定
13.1 合同修改与补充
13.2 合同的生效、变更与解除
13.3 合同的保管
13.4 信息保密
第十四章：附件
14.1 劳动合同主条款
14.2 相关法律法规及政策文件
14.3 用人单位规章制度
合同编号_________
第一章：前言
1.1 制定目的
为明确劳动合同双方当事人的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，双方协商一致，订立本补充协议。
1.2 制定依据
本补充协议依据双方签订的劳动合同，以及对双方有约束力的其他协议和文件制定。
1.3 适用范围
本补充协议适用于签订劳动合同的所有劳动者。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
（此处填写用人单位的全称、住所地、法定代表人等信息）
2.2 劳动者信息
（此处填写劳动者的姓名、身份证号码、住所地等信息）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
本补充协议所述劳动合同期限为（年），自（年月日）起至（年月日）止。
3.2 试用期
劳动合同期限内，双方约定试用期为（月），自劳动合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限劳动合同
双方同意，在本补充协议签订后，劳动合同转为无固定期限劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
劳动者在劳动合同期限内，担任（职位名称），主要职责为（简述岗位职责）。
4.2 工作地点
劳动者的工作地点为（工作地点），如有变更，双方另行协商确定。
4.3 工作时间
劳动者按照用人单位规定的作息时间和工作制度进行工作。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
劳动者的基本工资为（金额），按月支付。
5.2 奖金
劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励制度，可获得相应的奖金。
5.3 津贴补贴
劳动者根据工作岗位和工作性质，可享受（津贴补贴名称），具体标准和发放办法按照用人单位的规定执行。
5.4 加班工资
劳动者加班按照用人单位的规定和国家的有关规定支付加班工资。
第六章：社会保障与福利
6.1 社会保险
用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 住房公积金
用人单位为劳动者缴纳住房公积金。
6.3 商业保险
用人单位为劳动者购买（险种名称）商业保险，具体办法按照用人单位的规定执行。
6.4 休假制度
劳动者享有国家法定的休假制度，包括年假、病假、产假、陪产假等。
6.5 其他福利
用人单位根据实际情况，为劳动者提供其他福利，具体办法按照用人单位的规定执行。
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
用人单位为劳动者提供培训机会，促进其职业技能和工作能力的提高。
7.2 培训内容
用人单位组织的培训内容包括（简述培训内容）。
7.3 培训期间待遇
劳动者在培训期间，享有（培训待遇），具体办法按照用人单位的规定执行。
7.4 职业发展通道
用人单位为劳动者提供职业发展通道，鼓励其晋升和职业发展。
第八章：劳动纪律与绩效考核
8.1 劳动纪律
劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。
8.2 考核指标
绩效考核指标包括（列举考核指标），根据劳动者的工作表现进行评估。
8.3 考核程序
绩效考核程序包括（简述考核程序），用人单位应保证考核的公平、公正和透明。
8.4 考核结果运用
绩效考核结果作为劳动者晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第九章：保密与知识产权保护
9.1 保密义务
劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。
9.2 保密期限
保密义务的期限为（期限），自劳动者知悉该信息之日起计算。
9.3 知识产权归属
劳动者创造的作品、发明、改进等，属于用人单位的知识产权。
9.4 违反保密义务的责任
劳动者违反保密义务，应承担（责任方式），赔偿用人单位的损失。
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 劳动合同解除的情形
劳动合同解除的情形包括（列举解除情形），双方应按照法律法规和本协议的规定办理。
10.2 劳动合同终止的情形
劳动合同终止的情形包括（列举终止情形），双方应按照法律法规和本协议的规定办理。
10.3 经济补偿
用人单位应根据法律法规和本协议的规定，向劳动者支付经济补偿。
10.4 离职手续
劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还物品等。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
用人单位违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
11.2 劳动者的违约责任
劳动者违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
11.3 违约赔偿方式
违约责任的赔偿方式按照法律法规和本协议的约定执行。
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议的解决途径
劳动争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
12.2 协商调解
双方通过友好协商和调解解决劳动争议。
12.3 劳动仲裁
劳动争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁。
12.4 法律诉讼
如仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 合同修改与补充
本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
13.2 合同的生效、变更与解除
本协议自双方签字盖章之日起生效，变更或解除应遵循法律法规和本协议的约定。
13.3 合同的保管
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
13.4 信息保密
双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得泄露。
第十四章：附件
14.1 劳动合同主条款
（此处附上劳动合同主条款的文件）
14.2 相关法律法规及政策文件
（此处附上相关法律法规及政策文件的名称或编号）
14.3 用人单位规章制度
（此处附上用人单位的规章制度文件）
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除劳动合同的情形
（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的。
2. 甲方调整乙方工作岗位及待遇
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位及待遇。调整前，甲方应与乙方充分沟通，说明调整的原因和目的，并确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。
3. 甲方提供的工作条件及福利
甲方为乙方提供的工作条件及福利，包括但不限于：
（1）符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品；
（2）按照国家和地方规定缴纳社会保险和住房公积金；
（3）提供相应的培训和职业发展机会；
（4）享有国家法定的休假制度及节假日福利；
（5）其他法律法规及甲方规章制度规定的福利。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除劳动合同的情形
乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。提前解除劳动合同的，乙方不享有经济补偿。
2. 乙方辞职后的竞业限制
乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守竞业限制协议，不得在竞业范围内从事与甲方业务相同或相似的经营活动，否则应承担违约责任。
3. 乙方对甲方商业秘密的保护
乙方在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、推荐和协调作用，确保甲方和乙方顺利签订劳动合同。第三方中介应如实向甲方和乙方提供对方的真实信息。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介向甲方和乙方收取的服务费用，由双方协商确定。服务费用应在双方签订劳动合同后支付。
3. 第三方中介的违约责任
第三方中介违反本协议的约定，导致甲方和乙方损失的，应承担相应的违约责任。包括但不限于：
（1）未能按时完成介绍、推荐和协调工作，导致甲方和乙方损失的；
（2）提供虚假信息，导致甲方和乙方损失的；
（3）违反保密义务，导致甲方和乙方损失的。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同主条款
2. 甲方规章制度
3. 乙方个人简历及身份证明文件
4. 第三方中介的服务协议
5. 竞业限制协议
6. 保密协议
7. 社会保险和住房公积金缴纳证明
8. 培训和职业发展机会的相关文件
9. 工作条件及福利的相关文件
10. 法律法规及政策文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为及认定
2. 甲方调整乙方工作岗位及待遇的违约行为及认定
3. 甲方提供的工作条件及福利的违约行为及认定
4. 乙方提前解除劳动合同的违约行为及认定
5. 乙方辞职后竞业限制的违约行为及认定
6. 乙方对甲方商业秘密保护的违约行为及认定
7. 第三方中介未如实提供双方真实信息的违约行为及认定
8. 第三方中介未能按时完成介绍、推荐和协调工作的违约行为及认定
9. 第三方中介违反保密义务的违约行为及认定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
3. 经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或补充协议中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。
5. 保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担的保密义务。
6. 第三方中介：指在用人单位和劳动者之间发挥介绍、推荐和协调作用的机构或个人。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同履行过程中，甲方违反约定的工作条件及福利，乙方可以要求甲方履行合同约定，或依法申请仲裁、诉讼解决。
2. 乙方提前解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。若乙方违反通知义务，应承担相应的违约责任。
3. 若第三方中介未能如实提供双方真实信息，甲方和乙方可以解除与第三方中介的服务协议，并要求第三方中介承担违约责任。
4. 若甲方单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律法规和合同约定，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法申请仲裁、诉讼解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方与乙方签订劳动合同，并约定工作条件、工资待遇、保密义务等。
2. 甲方调整乙方的工作岗位及待遇，需与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。
3. 乙方在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
4. 第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、推荐和协调作用，确保甲方和乙方顺利签订劳动合同。
5. 乙方提前解除劳动合同，需提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
6. 乙方辞职后，遵守竞业限制协议，不得在竞业范围内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
7. 甲方为主导时，遵守合同约定，履行合同义务。
8. 乙方为主导时，提前解除劳动合同，遵守合同约定，履行通知义务。
9. 第三方中介为主导时，如实提供双方真实信息，遵守服务协议约定。