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编号：__________

2025版师徒的协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版师徒的协议
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
第二章：师徒关系定义
2.1 师父职责与权益
2.2 徒弟职责与权益
第三章：师徒匹配与认定
3.1 师父匹配标准
3.2 徒弟匹配标准
3.3 师徒关系认定程序
第四章：师徒培训与指导
4.1 师父培训内容
4.2 徒弟培训内容
4.3 培训时间安排
4.4 培训效果评估
第五章：师徒互动与沟通
5.1 互动方式
5.2 沟通渠道
5.3 互动与沟通记录保存
第六章：师徒考核与评价
6.1 师父考核标准
6.2 徒弟考核标准
6.3 考核程序与时间
6.4 考核结果处理
第七章：师徒激励与奖励
7.1 激励方式
7.2 奖励标准
7.3 奖励发放程序
第八章：违约责任与处理
8.1 师父违约处理
8.2 徒弟违约处理
8.3 合同解除与终止
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 调解与仲裁
9.3 法律途径
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 变更与解除程序
第十一章：合同期限与续约
11.1 合同期限
11.2 续约条件与程序
第十二章：保密与隐私保护
12.1 保密内容
12.2 保密义务与责任
12.3 隐私保护措施
第十三章：合同效力与适用法律
13.1 合同效力
13.2 适用法律
13.3 合同附件
第十四章：其他约定
14.1 通知与送达
14.2 合同的解释权
14.3 其他补充条款
合同编号2025SM001
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为规范师徒之间的教学关系，提高徒弟的业务技能，促进师父与徒弟的共同成长，特制定本合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司内部所有师徒关系的建立与维护。
1.3 合同双方权益：师父与徒弟在合同期间内应遵守公司的相关制度，享有合同约定的权益。
第二章：师徒关系定义
2.1 师父职责与权益：师父负责对徒弟的业务技能进行指导与培训，享有徒弟成长所带来的收益。
2.2 徒弟职责与权益：徒弟应尊敬师父，积极参与培训和学习，努力提高业务技能。
第三章：师徒匹配与认定
3.1 师父匹配标准：具有丰富的业务经验和良好职业素养的员工。
3.2 徒弟匹配标准：具备一定业务基础，需要提高业务技能的员工。
3.3 师徒关系认定程序：由徒弟提出师徒关系建立申请，经部门负责人审批后，由公司统一认定。
第四章：师徒培训与指导
4.1 师父培训内容：培训师父的教学方法、沟通技巧以及业务知识。
4.2 徒弟培训内容：业务知识、工作技能以及职业素养。
4.3 培训时间安排：根据徒弟的实际需求和师父的时间安排进行。
4.4 培训效果评估：通过定期考核和徒弟反馈来评估培训效果。
第五章：师徒互动与沟通
5.1 互动方式：定期会议、日常工作交流等。
5.2 沟通渠道：公司内部邮件、电话、面对面交流等。
5.3 互动与沟通记录保存：对互动与沟通的内容进行记录，以备后续查阅。
第六章：师徒考核与评价
6.1 师父考核标准：徒弟的业务能力提升、职业素养表现等。
6.2 徒弟考核标准：业务知识掌握程度、工作完成质量等。
6.3 考核程序与时间：定期进行考核，如每季度或每半年。
6.4 考核结果处理：考核结果作为师父和徒弟晋升、奖励等方面的依据。
第七章：师徒激励与奖励
7.1 激励方式：经济奖励、荣誉证书、晋升机会等。
7.2 奖励标准：根据徒弟的业绩提升和师父的指导效果来设定。
7.3 奖励发放程序：公司统一制定奖励方案，并进行发放。
第八章：违约责任与处理
8.1 师父违约处理：如师父未按合同约定履行指导义务，需承担相应的违约责任，如扣除奖金、停职等。
8.2 徒弟违约处理：如徒弟未按合同约定履行学习义务，需承担相应的违约责任，如扣除奖金、停职等。
8.3 合同解除与终止：如双方同意解除或终止合同，需提前书面通知对方，并办理相关手续。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，可选择调解或仲裁。
9.2 调解与仲裁：双方可选择邀请第三方进行调解，或提交仲裁委员会进行仲裁。
9.3 法律途径：如争议解决仍无法达成一致，可通过法律途径解决。
第十章：合同变更与解除
10.1 合同变更条件：合同签订一方发生重大变更，或双方协商一致，可进行合同变更。
10.2 合同解除条件：如合同签订一方严重违反合同约定，对方有权解除合同。
10.3 变更与解除程序：双方协商一致后，签订书面变更或解除协议，并报公司备案。
第十一章：合同期限与续约
11.1 合同期限：本合同有效期限为____年，自合同签订之日起计算。
11.2 续约条件与程序：合同到期前，双方可协商续约，如需续约，需提前____个月提出申请。
第十二章：保密与隐私保护
12.1 保密内容：合同双方在合同执行过程中所获悉的公司商业秘密、技术秘密等。
12.2 保密义务与责任：合同双方应对保密内容予以保密，违反保密义务的，需承担相应法律责任。
12.3 隐私保护措施：合同双方应对对方的个人信息进行保密，不得泄露给第三方。
第十三章：合同效力与适用法律
13.1 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
13.2 适用法律：本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
13.3 合同附件：本合同的附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。
第十四章：其他约定
14.1 通知与送达：双方可通过书面形式进行通知与送达，书面通知以送达日期为准。
14.2 合同的解释权：本合同的解释权归合同签订双方所有。
14.3 其他补充条款：如合同未涉及的事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（师父）：________________
乙方（徒弟）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导权说明：在合同执行过程中，甲方拥有主导权，对合同的履行情况进行监督和协调。
1.2 甲方培训责任：甲方应定期组织培训活动，提升乙方的业务技能，确保乙方能够胜任工作。
1.3 甲方考核权力：甲方有权对乙方的业务能力进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。
1.4 甲方解约权力：如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方学习义务：乙方应积极参与甲方的培训活动，努力学习业务知识，提高自身业务能力。
2.2 乙方保密义务：乙方应对在合同执行过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等进行保密，不得泄露给第三方。
2.3 乙方考核目标：乙方应努力达成甲方设定的考核目标，如未能达成，需承担相应的违约责任。
2.4 乙方解约权力：如甲方严重违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方建立师徒关系，并提供相关的服务和支持。
3.2 第三方中介费用：甲方和乙方应按照约定的比例支付第三方中介的费用，具体费用根据实际情况商定。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对在合同执行过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等进行保密，不得泄露给第三方。
3.4 第三方中介解约权力：如甲方和乙方任意一方严重违反合同约定，第三方中介有权解除与双方的合同关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 师徒关系认定申请表
2. 师徒培训计划表
3. 师徒互动记录表
4. 师徒考核评价表
5. 奖励与激励方案
6. 保密协议
7. 第三方中介服务协议
8. 合同续约申请表
9. 合同变更申请表
10. 违约行为认定申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：未按合同约定提供培训、指导不力、泄露乙方个人信息等。
2. 乙方违约行为：未按合同约定参与培训、学习不力、泄露甲方商业秘密等。
3. 第三方中介违约行为：未按合同约定提供服务、泄露双方商业秘密等。
三、法律名词及解释：
1. 师徒关系：指师父对徒弟进行业务技能传授和职业指导的一种关系。
2. 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。
3. 保密义务：指合同一方对合同约定的保密内容予以保密的义务。
4. 违约责任：指违约方因违约行为而需承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未能按约定提供培训。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行培训义务，如甲方仍不履行，乙方可寻求法律途径解决。
2. 问题：乙方学习效果不佳。
解决办法：甲方应调整培训方法和内容，加强对乙方的指导，如仍无改善，可考虑终止师徒关系。
3. 问题：第三方中介服务不到位。
解决办法：双方可与第三方中介沟通，要求其改进服务，如无效，可解除与第三方中介的合同关系。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供业务技能培训和指导。
2. 乙方接受甲方的培训和指导，努力提升业务能力。
3. 第三方中介协助甲方和乙方建立和维护师徒关系。
4. 双方在合同期限内履行合同义务，达成约定的考核目标。
5. 双方在合同到期前协商续约或变更合同内容。
6. 双方在合同执行过程中遇到问题时，通过沟通和协商解决。