劳务派遣协议终止范本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣协议终止范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议终止范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方声明
第二章：劳务派遣协议的终止条件
2.1 双方协商一致
2.2 合同到期
2.3 法定解除
2.4 违约解除
2.5 其他终止条件
第三章：终止协议的程序与流程
3.1 提出终止意向
3.2 协商终止细节
3.3 签署终止协议
3.4 终止协议的生效
3.5 终止后的相关事宜处理
第四章：经济补偿与赔偿
4.1 终止协议的经济补偿
4.2 赔偿责任
4.3 补偿与赔偿的支付方式
4.4 补偿与赔偿的计算方法
第五章：员工安置
5.1 员工岗位调整
5.2 员工解除劳动合同
5.3 员工社会保险与福利待遇
5.4 员工培训与指导
第六章：保密与知识产权保护
6.1 保密义务
6.2 保密期限
6.3 知识产权保护
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 诉讼管辖
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更
8.2 合同解除
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义
10.2 不可抗力事件的应对
10.3 不可抗力事件的后果处理
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止
11.2 合同解除
第十二章：附则
12.1 合同效力
12.2 合同的修订
12.3 合同的废止
12.4 合同的解释权
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“劳务派遣协议”是指甲方根据业务需要，将乙方派遣至甲方工作，乙方向甲方提供约定范围内的劳动服务，而甲方按照约定向乙方支付报酬的一种劳动关系。
1.1.2 本合同中的“甲方”是指需要派遣劳动力的企业或机构。
1.1.3 本合同中的“乙方”是指接受甲方派遣的劳务派遣公司。
1.1.4 本合同中的“派遣员工”是指由乙方派遣至甲方工作的员工。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于中华人民共和国境内，甲方与乙方之间因劳务派遣所产生的权利义务关系。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决等事项，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
1.4 双方声明
1.4.1 甲方声明：甲方为合法成立并有效存在的企业或机构，具备合法的劳务派遣需求。
1.4.2 乙方声明：乙方为合法成立并有效存在的劳务派遣公司，具备合法的劳务派遣资格。
第二章：劳务派遣协议的终止条件
2.1 双方协商一致
2.1.1 本合同的终止，应由双方协商一致，并签署书面协议。
2.2 合同到期
2.2.1 本合同约定的派遣期限届满，且双方未就续签事宜达成一致的，本合同自行终止。
2.3 法定解除
2.3.1 在合同有效期内，如发生法律法规规定的解除情形，本合同可以被法定解除。
2.4 违约解除
2.4.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除本合同。
2.5 其他终止条件
2.5.1 本合同另有约定的其他终止条件，按照约定执行。
第三章：终止协议的程序与流程
3.1 提出终止意向
3.1.1 任何一方拟终止本合同，应提前书面通知对方。
3.2 协商终止细节
3.2.1 双方应就合同终止后的相关事宜进行协商，包括但不限于经济补偿、员工安置等。
3.3 签署终止协议
3.3.1 双方就终止事宜达成一致后，应签署书面终止协议。
3.4 终止协议的生效
3.4.1 本合同终止协议自双方签署之日起生效。
3.5 终止后的相关事宜处理
3.5.1 合同终止后，双方应按照终止协议的约定，妥善处理相关事宜。
第四章：经济补偿与赔偿
4.1 终止协议的经济补偿
4.1.1 合同终止后，甲方应根据乙方提供的服务年限，向乙方支付经济补偿。
4.2 赔偿责任
4.2.1 因一方违约导致合同终止，违约方应承担相应的赔偿责任。
4.3 补偿与赔偿的支付方式
4.3.1 经济补偿和赔偿金应通过银行转账的方式支付。
4.4 补偿与赔偿的计算方法
4.4.1 经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
第五章：员工安置
5.1 员工岗位调整
5.1.1 合同终止后，甲方应根据业务需要，为派遣员工提供合适的岗位。
5.2 员工解除劳动合同
5.2.1 合同终止后，乙方应与派遣员工解除劳动合同。
5.3 员工社会保险与福利待遇
5.3.1 合同终止后，甲方应继续为派遣员工缴纳社会保险，并保障其福利待遇。
5.4 员工培训与指导
5.4.1 甲方应给予派遣员工必要的培训和指导，以保障其能够胜任新岗位的工作。
第六章：保密与知识产权保护
6.1 保密义务
6.1.1 双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。
6.2 保密期限
6.2.1 保密义务的期限自本合同签订之日起计算，至合同终止后的五年内。
6.3 知识产权保护
6.3.1 双方应尊重对方的知识产权，未经对方许可，不得使用对方的商标、专利等。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.1.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更
8.1.1 合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。
8.1.2 合同变更自变更协议签署之日起生效。
8.2 合同解除
8.2.1 双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议。
8.2.2 合同解除协议自签署之日起生效。
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.1.1 任何一方违反合同的约定，均为违约行为。
9.2 违约责任
9.2.1 违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.3 违约赔偿
9.3.1 损失的赔偿金额应根据实际情况确定，包括直接损失和预期利益。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义
10.1.1 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
10.2 不可抗力事件的应对
10.2.1 一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。
10.3 不可抗力事件的后果处理
10.3.1 因不可抗力事件导致合同无法履行或造成损失的，双方应根据实际情况协商解决。
第十一章：合同的终止与解除
11.1 合同终止
11.1.1 本合同终止的条件和程序按照第三章至第十章的相关规定执行。
11.2 合同解除
11.2.1 本合同解除的条件和程序按照第八章的相关规定执行。
第十二章：附则
12.1 合同效力
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
12.2 合同的修订
12.2.1 本合同的修订应由双方协商一致，并书面签署修订协议。
12.3 合同的废止
12.3.1 本合同的废止应由双方协商一致，并书面签署废止协议。
12.4 合同的解释权
12.4.1 本合同的解释权归双方共同所有。
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项，按照本合同的约定执行。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签字：
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方有权根据业务需要，提前终止本合同。
说明：甲方在合同期限内，如因业务调整、市场变化等原因，需要提前终止合同的，应提前书面通知乙方，并按照合同约定支付相关补偿。
2. 甲方有权根据派遣员工的绩效表现，调整其工资待遇。
说明：甲方根据派遣员工的绩效、工作质量等因素，有权在合同约定的工资范围内进行调整，并及时通知乙方。
3. 甲方应负责为派遣员工提供必要的工作培训和指导。
说明：甲方应根据派遣员工的工作需求，提供相应的工作培训和指导，以提高其工作能力和效率。
4. 甲方应确保派遣员工的工作条件和环境符合法律法规要求。
说明：甲方应遵守相关法律法规，为派遣员工提供符合安全、健康等工作条件与环境。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方有权根据市场情况，提前终止本合同。
说明：乙方在合同期限内，如因市场变化、业务调整等原因，需要提前终止合同的，应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付相关补偿。
2. 乙方应按照甲方要求，提供符合资质的派遣员工。
说明：乙方应根据甲方的需求，提供具备相应资质、技能和经验的派遣员工，以确保甲方业务的正常开展。
3. 乙方应负责派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。
说明：乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资，并为其缴纳社会保险和提供福利待遇。
4. 乙方应协助甲方处理派遣员工的工作交接事宜。
说明：合同终止或解除时，乙方应协助甲方办理派遣员工的工作交接，确保甲方业务的顺利进行。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介应确保甲乙双方的合法权益。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订和履行合同时，应确保双方的合法权益得到保障，避免因合同纠纷导致的损失。
2. 第三方中介应提供完整、真实、准确的信息。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应提供与合同相关的一切信息，包括但不限于市场行情、法律法规等，以确保双方签订的合同合法有效。
3. 第三方中介应承担因信息不准确导致的损失。
说明：如因第三方中介提供的不准确信息导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介的收费标准应在合同中明确。
说明：第三方中介的收费标准、收费方式等应在合同中明确约定，以确保甲乙双方在签订合同时知晓相关费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工清单
2. 甲方业务需求说明
3. 乙方派遣员工资质证明
4. 第三方中介服务协议
5. 社会保险缴纳证明
6. 工资发放证明
7. 工作交接清单
8. 培训记录
9. 绩效评估报告
10. 合同履行情况记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定支付经济补偿金。
2. 甲方未提供约定的工作条件或环境。
3. 甲方提前终止合同未履行约定的程序。
4. 乙方未按照约定提供符合资质的派遣员工。
5. 乙方未按照约定支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇。
6. 乙方未协助甲方处理派遣员工的工作交接事宜。
7. 第三方中介提供不准确、不真实、不完整的信息。
8. 第三方中介未确保甲乙双方的合法权益。
9. 第三方中介未按照约定履行协助合同履行的义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方根据业务需要，将乙方派遣至甲方工作，乙方向甲方提供约定范围内的劳动服务，而甲方按照约定向乙方支付报酬的一种劳动关系。
2. 经济补偿：指合同终止或解除时，甲方应根据乙方提供的服务年限，向乙方支付的一定数额的补偿。
3. 社会保险：指为派遣员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。
4. 福利待遇：指甲方应按约定给予派遣员工的福利，如年假、病假、加班费等。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
6. 违约行为：指一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的情况。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作能力不符合甲方要求：
解决办法：乙方应根据甲方需求，提供符合资质、技能和经验的派遣员工。
2. 甲方未按时支付工资：
解决办法：甲方应按时足额支付派遣员工的工资，否则乙方有权终止合同。
3. 合同终止后的员工安置问题：
解决办法：双方应协商确定合同终止后的员工安置方案，并签署书面协议。
4. 第三方中介提供的信息不准确：
解决办法：第三方中介应承担因提供不准确信息导致的损失，并重新提供准确信息。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加派遣员工。
2. 甲方因业务调整需要减少派遣员工。
3. 乙方提供派遣员工不符合约定资质。
4. 乙方未按时支付派遣员工工资。
5. 合同终止后，双方对员工安置产生争议。
6. 第三方中介协助双方签订合同，但提供的信息不准确。
7. 甲方提前终止合同，但未履行约定的程序。
8. 乙方提前终止合同，但未履行约定的程序。