2025版专场招聘会合作协议.docx

编号：__________

2025版专场招聘会合作协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版专场招聘会合作协议
合同目录
第一章：合作协议概述
1.1 合作双方简介
1.2 合作目的和原则
1.3 合同有效期限
第二章：合作内容
2.1 专场招聘会的主题和规模
2.2 合作双方的权利和义务
2.3 招聘会的宣传和推广
第三章：场地和设施
3.1 场地租赁和使用
3.2 设施提供和管理
3.3 安全和服务保障
第四章：招聘会的组织和实施
4.1 招聘会的筹备和策划
4.2 参展企业的邀请和管理
4.3 招聘会的流程和时间安排
第五章：人力资源服务
5.1 人才引进和招聘
5.2 人才评估和筛选
5.3 面试和招聘会的组织
第六章：技术支持和保障
6.1 信息技术支持
6.2 网络安全和数据保护
6.3 技术培训和指导
第七章：合作费用和支付方式
7.1 费用的计算和支付
7.2 费用的退还和调整
7.3 发票和报销流程
第八章：违约责任
8.1 合作双方的违约行为
8.2 违约责任和赔偿方式
8.3 违约解决途径和争议处理
第九章：合同的变更和终止
9.1 合同变更的条件和程序
9.2 合同终止的条件和程序
9.3 合同终止后的权利和义务处理
第十章：保密条款
10.1 保密信息的定义和范围
10.2 保密义务和期限
10.3 违反保密条款的责任和处理
第十一章：法律适用和争议解决
11.1 合同适用的法律法规
11.2 争议解决的方式和途径
11.3 诉讼管辖和仲裁条款
第十二章：合同的签署和生效
12.1 合同签署的程序和条件
12.2 合同生效的时间和条件
12.3 合同的副本和份数
第十三章：其他条款
13.1 合作双方的权益保障
13.2 合作期间的沟通和协调
13.3 合作结束后的事宜处理
第十四章：附件
14.1 附件一：招聘会参展企业名单
14.2 附件二：场地设施使用说明
14.3 附件三：人力资源服务详细方案
14.4 附件四：技术支持和保障详细计划
14.5 附件五：费用明细和支付凭证
14.6 附件六：保密协议
14.7 附件七：法律适用和争议解决的相关法律法规
合同编号2025ZP001
第一章：合作协议概述
1.1 合作双方简介
甲方：____________（填写甲方全称）
乙方：____________（填写乙方全称）
1.2 合作目的和原则
双方本着平等互惠、诚实守信的原则，共同举办2025版专场招聘会，旨在为甲方提供人才引进和招聘服务，为乙方提供展示企业和招聘人才的平台。
1.3 合同有效期限
本合同自双方签署之日起生效，有效期至2025年12月31日。
第二章：合作内容
2.1 专场招聘会的主题和规模
招聘会主题为“2025版专场招聘会”，规模为预计容纳____________家企业参展，提供____________个招聘摊位。
2.2 合作双方的权利和义务
甲方权利和义务：
（1）负责招聘会的组织和实施，提供合格的招聘场地和设施。
（2）负责邀请和审核参展企业，确保参展企业的合法性和招聘行为的规范性。
乙方权利和义务：
（1）负责提供招聘会的技术和人力资源支持，确保招聘会的顺利进行。
（2）负责招聘会的宣传和推广，扩大招聘会的影响力。
2.3 招聘会的宣传和推广
乙方应利用其宣传渠道，包括但不限于网络、社交媒体、校园宣传等，对招聘会进行广泛宣传和推广。
第三章：场地和设施
3.1 场地租赁和使用
甲方提供位于____________的场地，用于举办招聘会。场地面积为____________平方米。
3.2 设施提供和管理
甲方提供招聘会所需的设施，包括但不限于招聘摊位、舞台、音响、灯光等。并负责设施的设置、维护和清理工作。
3.3 安全和服务保障
甲方负责招聘会期间的安全和服务保障工作，包括但不限于安保人员、医疗急救、现场引导等。
第四章：招聘会的组织和实施
4.1 招聘会的筹备和策划
甲方负责招聘会的筹备和策划工作，包括但不限于确定招聘会的主题、规模、日程安排等。
4.2 参展企业的邀请和管理
甲方负责邀请和管理参展企业，确保参展企业的合法性和招聘行为的规范性。
4.3 招聘会的流程和时间安排
招聘会的流程包括但不限于企业布展、招聘面试、人才交流等。具体时间安排由甲方制定，并提前通知乙方。
第五章：人力资源服务
5.1 人才引进和招聘
乙方负责为甲方提供人才引进和招聘服务，包括但不限于人才筛选、面试安排、招聘信息发布等。
5.2 人才评估和筛选
乙方根据甲方的需求，提供人才评估和筛选服务，帮助甲方找到合适的人才。
5.3 面试和招聘会的组织
乙方协助甲方组织面试活动，提供专业的面试场地和设施，确保面试的顺利进行。
第六章：技术支持和保障
6.1 信息技术支持
乙方提供信息技术支持，包括但不限于招聘会的线上报名、简历接收、数据统计等功能。
6.2 网络安全和数据保护
乙方负责招聘会期间的网络安全和数据保护工作，确保参会企业和求职者的信息安全。
6.3 技术培训和指导
乙方为甲方提供技术培训和指导，帮助甲方熟悉和使用招聘会的各项功能。
第七章：合作费用和支付方式
7.1 费用的计算和支付
甲方应支付给乙方的费用包括但不限于场地租赁费、设施使用费、人力资源服务费等。具体费用标准和支付方式由双方另行协商确定。
7.2 费用的退还和调整
如因特殊情况导致招聘会无法如期举行，甲方有权要求退还部分或全部费用。具体退还和调整事宜由双方协商确定。
7.3 发票和报销流程
乙方在收到甲方支付的费用后，应向甲方提供合法的发票。甲方可按照公司的报销流程进行报销。
第八章：违约责任
8.1 合作双方的违约行为
如甲乙双方违反本合同的约定，未能履行或未能完全履行合同义务，即构成违约。
8.2 违约责任和赔偿方式
违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。具体赔偿方式和金额由双方协商确定。
8.3 违约解决途径和争议处理
对于违约行为，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更和终止
9.1 合同变更的条件和程序
如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。
9.2 合同终止的条件和程序
（1）双方协商一致解除合同；
（2）合同有效期届满；
（3）一方严重违反合同约定，另一方书面通知解除合同；
（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。
9.3 合同终止后的权利和义务处理
合同终止后，双方应按照本合同的约定处理尚未履行完毕的事项，并结清相应的费用。
第十章：保密条款
10.1 保密信息的定义和范围
保密信息是指本合同签订过程中以及合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。
10.2 保密义务和期限
双方对保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方泄露。保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
10.3 违反保密条款的责任和处理
如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失，并支付相应的违约金。
第十一章：法律适用和争议解决
11.1 合同适用的法律法规
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 争议解决的方式和途径
对于因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
11.3 诉讼管辖和仲裁条款
本合同的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。双方也可以约定仲裁条款，选定仲裁委员会进行仲裁。
第十二章：合同的签署和生效
12.1 合同签署的程序和条件
本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。
12.2 合同生效的时间和条件
本合同自签署之日起生效，有效期至2025年12月31日。
12.3 合同的副本和份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十三章：其他条款
13.1 合作双方的权益保障
双方应遵守合同约定，保障对方的合法权益，共同维护招聘会的顺利进行。
13.2 合作期间的沟通和协调
双方应保持密切沟通，协调解决合作过程中出现的问题，确保招聘会的顺利进行。
13.3 合作结束后的事宜处理
合作结束后，双方应按照合同约定处理后续事宜，包括但不限于费用结算、资料归档等。
第十四章：附件
14.1 附件一：招聘会参展企业名单
14.2 附件二：场地设施使用说明
14.3 附件三：人力资源服务详细方案
14.4 附件四：技术支持和保障详细计划
14.5 附件五：费用明细和支付凭证
14.6 附件六：保密协议
14.7 附件七：法律适用和争议解决的相关法律法规
甲方签字：_______________________________
日期：________________
乙方签字：_______________________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特别约定
1.1 甲方对招聘会的主题和规模有最终决定权，但需与乙方进行充分沟通和协商。
1.2 甲方应确保参展企业的合法性和招聘行为的规范性，对参展企业进行资质审核。
1.3 甲方负责招聘会的组织和实施，包括但不限于提供合格的招聘场地和设施，确保招聘会的顺利进行。
1.4 甲方应按照约定时间向乙方支付相关费用，包括但不限于场地租赁费、设施使用费、人力资源服务费等。
附加条款二：乙方为主导时的特别约定
2.1 乙方负责提供招聘会的技术和人力资源支持，确保招聘会的顺利进行。
2.2 乙方应根据甲方的需求，提供人才引进和招聘服务，包括但不限于人才筛选、面试安排、招聘信息发布等。
2.3 乙方负责招聘会的宣传和推广，扩大招聘会的影响力，提高参展企业的认知度。
2.4 乙方应协助甲方组织面试活动，提供专业的面试场地和设施，确保面试的顺利进行。
附加条款三：第三方中介参与时的特别约定
3.1 第三方中介负责招聘会的组织和实施，包括但不限于提供合格的招聘场地和设施，确保招聘会的顺利进行。
3.2 第三方中介应确保参展企业的合法性和招聘行为的规范性，对参展企业进行资质审核。
3.3 第三方中介负责招聘会的宣传和推广，扩大招聘会的影响力，提高参展企业的认知度。
3.4 第三方中介应协助甲方组织面试活动，提供专业的面试场地和设施，确保面试的顺利进行。
3.5 第三方中介应按照约定时间向甲方支付相关费用，包括但不限于场地租赁费、设施使用费、人力资源服务费等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：招聘会参展企业名单
2. 附件二：场地设施使用说明
3. 附件三：人力资源服务详细方案
4. 附件四：技术支持和保障详细计划
5. 附件五：费用明细和支付凭证
6. 附件六：保密协议
7. 附件七：法律适用和争议解决的相关法律法规
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未能按照约定提供合格的招聘场地和设施。
未能确保参展企业的合法性和招聘行为的规范性。
未能按照约定时间向乙方支付相关费用。
2. 乙方违约行为：
未能提供招聘会的技术和人力资源支持。
未能根据甲方需求提供人才引进和招聘服务。
未能按照约定时间向甲方支付相关费用。
3. 第三方中介违约行为：
未能确保参展企业的合法性和招聘行为的规范性。
未能按照约定时间向甲方支付相关费用。
三、法律名词及解释：
1. 合同：双方或多方之间为实现一定目的，明确相互权利义务关系的协议。
3. 违约责任：违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
4. 保密信息：合同履行过程中双方交换的未公开的具有商业价值的信息。
5. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：场地设施不符合招聘会需求。
解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方提供符合要求的场地设施。
2. 问题：参展企业资质不符合要求。
解决办法：乙方应加强对参展企业的资质审核，确保合法性和规范性。
3. 问题：费用支付不及时。
解决办法：双方约定明确的费用支付时间和方式，确保按时支付。
4. 问题：技术和人力资源支持不足。
解决办法：乙方应确保提供足够的技术和人力资源支持，满足甲方需求。
五、所有应用场景：
1. 甲方为招聘会主办方，乙方为招聘会承办方。
2. 甲方为招聘企业，乙方为招聘会组织方。
3. 甲方为招聘会主办方，乙方为技术支持和服务提供方。
4. 甲方为参展企业，乙方为招聘会组织方。
5. 甲方为参展企业，乙方为人力资源服务提供方。
6. 甲方为招聘会主办方，乙方为场地提供方。
7. 甲方为招聘会主办方，乙方为宣传推广方。