2025单位委托招聘协议范文-.docx

编号：__________

2025单位委托招聘协议范文-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025单位委托招聘协议范文
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同主体
1.4 合同适用范围
1.5 合同解释权
第二章：委托招聘事项
2.1 委托招聘职位
2.2 委托招聘人数
2.3 委托招聘条件
2.4 委托招聘时间
2.5 委托招聘方式
第三章：受托方的义务与责任
3.1 受托方的基本义务
3.2 受托方的招聘职责
3.3 受托方的保密义务
3.4 受托方的侵权责任
3.5 受托方的违约责任
第四章：委托方的义务与责任
4.1 委托方的基本义务
4.2 委托方的配合义务
4.3 委托方的侵权责任
4.4 委托方的违约责任
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同的履行期限
5.2 合同的履行地点
5.3 合同的履行方式
5.4 合同的变更条件
5.5 合同的变更程序
第六章：合同的解除与终止
6.1 合同解除的条件
6.2 合同解除的程序
6.3 合同终止的条件
6.4 合同终止的程序
第七章：合同的违约责任
7.1 违约行为的认定
7.2 违约责任的形式
7.3 违约责任的免除
7.4 违约责任的追究
第八章：合同的争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议解决地点
8.3 争议解决机构
8.4 仲裁与诉讼的关系
第九章：合同的生效、变更与终止
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的生效时间
9.3 合同的变更条件
9.4 合同的终止条件
第十章：合同的解除
10.1 合同解除的条件
10.2 合同解除的程序
10.3 合同解除的法律后果
第十一章：其他约定
11.1 知识产权保护
11.2 保密协议
11.3 竞业限制
11.4 合同的转让
第十二章：附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容
第十三章：附则
13.1 合同的修订
13.2 合同的补充
13.3 合同的解除和终止
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人信息
14.4 合同正本与副本
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：甲方（委托方）因业务发展需要，委托乙方（受托方）进行特定职位的招聘工作。
1.2 合同目的：确保甲方能够招聘到符合要求的人才，乙方能够按照甲方要求进行招聘活动。
1.3 合同主体：甲方为委托方，乙方为受托方。
1.4 合同适用范围：本合同适用于甲方委托乙方进行的招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。
第二章：委托招聘事项
2.1 委托招聘职位：具体职位名称、职责和要求详见附件一。
2.2 委托招聘人数：具体招聘人数详见附件一。
2.3 委托招聘条件：候选人应具备的条件详见附件一。
2.4 委托招聘时间：招聘活动开始和结束的日期详见附件一。
2.5 委托招聘方式：招聘信息的发布途径、面试的组织形式等详见附件一。
第三章：受托方的义务与责任
3.1 受托方的基本义务：按照甲方的要求进行招聘活动，确保招聘过程的公正、公平。
3.2 受托方的招聘职责：负责筛选候选人、组织面试、提供候选人评估报告等。
3.3 受托方的保密义务：对甲方的商业秘密和候选人信息进行保密。
3.4 受托方的侵权责任：如因乙方原因导致甲方遭受侵权，乙方应承担相应的法律责任。
3.5 受托方的违约责任：如乙方未按约定履行合同义务，应承担违约责任，具体违约责任详见附件二。
第四章：委托方的义务与责任
4.1 委托方的基本义务：提供真实的招聘信息，协助乙方进行招聘活动。
4.2 委托方的配合义务：提供必要的招聘资料、场地、人员等支持。
4.3 委托方的侵权责任：如因甲方原因导致乙方或候选人遭受侵权，甲方应承担相应的法律责任。
4.4 委托方的违约责任：如甲方未按约定履行合同义务，应承担违约责任，具体违约责任详见附件二。
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同的履行期限：具体履行期限详见附件一。
5.2 合同的履行地点：合同履行地点为甲方所在地。
5.3 合同的履行方式：双方通过电子邮件、电话会议等方式进行沟通与协作。
5.4 合同的变更条件：经双方协商一致，可以变更合同内容。
5.5 合同的变更程序：变更内容应以书面形式签订补充协议，并经双方盖章确认。
第六章：合同的解除与终止
6.1 合同解除的条件：如一方严重违约，对方有权解除合同。
6.2 合同解除的程序：解除合同应以书面形式通知对方，并经双方盖章确认。
6.3 合同终止的条件：合同履行完毕或双方达成终止协议。
6.4 合同终止的程序：终止合同应以书面形式通知对方，并经双方盖章确认。
第七章：合同的违约责任
7.2 违约责任的形式：包括但不限于违约金、赔偿损失等。
7.3 违约责任的免除：不可抗力因素导致的违约，双方互不追究责任。
7.4 违约责任的追究：违约方应承担相应的违约责任，具体违约责任详见附件二。
第八章：合同的争议解决
8.1 争议解决方式：双方同意通过友好协商解决合同争议。
8.2 争议解决地点：争议应在中国境内解决。
8.3 争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.4 仲裁与诉讼的关系：仲裁是诉讼的前置程序，双方同意仲裁裁决为终局裁决。
第九章：合同的生效、变更与终止
9.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同的生效时间：具体生效日期详见附件一。
9.3 合同的变更条件：经双方协商一致，可以变更合同内容。
9.4 合同的终止条件：合同履行完毕或双方达成终止协议。
第十章：合同的解除
10.1 合同解除的条件：如一方严重违约，对方有权解除合同。
10.2 合同解除的程序：解除合同应以书面形式通知对方，并经双方盖章确认。
10.3 合同解除的法律后果：解除合同后，双方应按照约定处理合同解除后的相关事宜。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权保护：双方同意保护对方的知识产权，未经授权不得使用对方的商标、专利等。
11.2 保密协议：双方应对合同内容和商业秘密保密，违反保密义务的，应承担违约责任。
11.3 竞业限制：如合同约定竞业限制条款，双方应遵守相关约定。
11.4 合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。
第十二章：附件
12.1 附件列表：附件一、附件二等。
12.2 附件内容：具体包括招聘职位描述、招聘人数、招聘条件、招聘时间表等。
第十三章：附则
13.1 合同的修订：合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。
13.2 合同的补充：双方可以通过补充协议的形式对合同内容进行补充。
13.3 合同的解除和终止：合同的解除和终止应遵循相关法律法规和本合同约定。
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期：具体签署日期详见附件一。
14.2 签署地点：合同签署地点为甲方所在地。
14.3 签署人信息：签署人姓名、职务、联系方式等。
14.4 合同正本与副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（委托方）：_________
乙方（受托方）：_________
签署日期：_________
签署地点：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方对候选人的最终决定权：甲方对候选人的面试结果拥有最终决定权，乙方应尊重甲方的决定。
1.2 甲方对招聘过程的监督权：甲方有权对招聘过程进行监督，确保乙方的招聘活动符合甲方的要求。
1.3 甲方对招聘结果的验收权：甲方有权对乙方招聘的结果进行验收，如不符合甲方要求，乙方应负责重新招聘。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方的独立招聘权：乙方在甲方授权范围内，有权独立进行招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等。
2.2 乙方的信息保密义务：乙方应对候选人的个人信息和甲方的商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。
2.3 乙方的质量保障义务：乙方应确保招聘的质量，如招聘的候选人不符合甲方要求，乙方应负责重新招聘。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的授权：甲方和乙方授权第三方中介进行招聘活动，第三方中介应遵守甲乙双方的指示和要求。
3.2 第三方中介的信息披露义务：第三方中介应对候选人的个人信息和甲方的商业秘密进行保密，不得泄露给无关方。
3.3 第三方中介的质量保障义务：第三方中介应确保招聘的质量，如招聘的候选人不符合甲方要求，第三方中介应负责重新招聘。
3.4 第三方中介的违约责任：如第三方中介未按约定履行合同义务，应承担违约责任，具体违约责任详见附件三。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：招聘职位描述、人数、条件、时间表等
2. 附件二：具体招聘广告模板、面试流程、评估标准等
3. 附件三：候选人简历模板、面试反馈表、录用通知书模板等
4. 附件四：保密协议模板、知识产权保护声明等
5. 附件五：竞业限制条款、合同转让协议等
6. 附件六：合同修订历史记录、补充协议等
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定时间提供招聘信息或资料
提供不实或误导性招聘信息
未按约定支付乙方服务费用
未履行合同约定的其他义务
2. 乙方违约行为：
未按约定时间完成招聘活动
未按甲方要求筛选候选人或组织面试
泄露候选人信息或甲方商业秘密
未履行合同约定的其他义务
3. 第三方中介违约行为：
未按约定进行招聘活动或未达到甲方要求
泄露候选人信息或甲方商业秘密
未按约定时间完成招聘任务
未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。
2. 赔偿损失：因违约行为导致的直接经济损失。
3. 不可抗力：无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
4. 竞业限制：合同一方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方竞争的行业从事相同或类似工作。
5. 知识产权：包括专利、商标、著作权等法律保护的智力成果。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 招聘时间延误：
解决方案：双方协商确定合理的招聘时间表，必要时可调整合同履行期限。
2. 候选人质量不符合要求：
解决方案：乙方应重新筛选候选人，或第三方中介重新进行招聘活动。
3. 商业秘密泄露：
解决方案：加强信息安全措施，违约方承担相应的法律责任。
4. 合同争议：
解决方案：通过友好协商解决，协商不成时可依照合同约定的争议解决方式处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方为招聘需求方，乙方为招聘执行方。
2. 甲方提供招聘需求，乙方按照需求进行招聘活动。
3. 第三方中介参与，协助甲方和乙方进行招聘活动。
4. 合同履行过程中，涉及到的各种违约情况及处理办法。
5. 合同终止或解除后的相关事宜处理。