薪酬保密承诺书(2025版).docx

编号：__________

薪酬保密承诺书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

薪酬保密承诺书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 合同效力
第二章：薪酬保密承诺
2.1 保密义务
2.2 保密内容
2.3 保密期限
2.4 保密例外
第三章：薪酬结构与支付
3.1 薪酬构成
3.2 薪酬支付方式
3.3 薪酬调整
3.4 绩效考核
第四章：保密措施与保护
4.1 信息加密
4.2 访问控制
4.3 身份验证
4.4 安全培训
第五章：违反保密承诺的后果
5.1 违约责任
5.2 赔偿责任
5.3 违约金的计算
5.4 法律后果
第六章：合同的解除与终止
6.1 解除条件
6.2 终止条件
6.3 解除与终止后的保密义务
6.4 解除与终止后的权利与义务
第七章：争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁解决
7.4 法律诉讼
第八章：合同的变更与补充
8.1 合同变更
8.2 合同补充
8.3 变更与补充的生效条件
8.4 变更与补充的生效时间
第九章：双方的权利与义务
9.1 权利与义务的界定
9.2 权利与义务的履行
9.3 权利与义务的保障
9.4 权利与义务的变更
第十章：合同的转让与继承
10.1 合同转让
10.2 合同继承
10.3 转让与继承的条件
10.4 转让与继承的效力
第十一章：违约责任与赔偿
11.1 违约行为
11.2 违约责任
11.3 赔偿范围
11.4 赔偿方式
第十二章：合同的解除与终止
12.1 解除条件
12.2 终止条件
12.3 解除与终止后的保密义务
12.4 解除与终止后的权利与义务
第十三章：争议解决
13.1 协商解决
13.2 调解解决
13.3 仲裁解决
13.4 法律诉讼
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
14.3 合同的签署日期
14.4 合同的有效期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同所述“薪酬保密承诺书”是指由甲方（员工）与乙方（公司）签订的，关于员工薪酬保密的具有法律效力的书面协议。
1.2 适用范围
本合同适用于所有与乙方签订劳动合同的员工。
1.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
第二章：薪酬保密承诺
2.1 保密义务
甲方承诺，在其任职期间及合同解除或终止后，对乙方支付的薪酬、福利等任何形式的报酬保持严格保密。
2.2 保密内容
保密内容包括但不限于：基本工资、奖金、提成、加班费、各种补贴、福利等报酬的数额及计算方式。
2.3 保密期限
本保密承诺的期限为无限期，即自合同生效之日起至合同解除或终止之日起。
2.4 保密例外
法律、法规、政策要求公开的，或经乙方同意披露的保密信息除外。
第三章：薪酬结构与支付
3.1 薪酬构成
甲方薪酬由基本工资、奖金、提成、加班费、各种补贴、福利等构成。
3.2 薪酬支付方式
甲方薪酬按月支付，支付方式为银行转账。
3.3 薪酬调整
甲方薪酬根据乙方公司经营状况、市场行情及甲方工作表现等因素进行调整。
3.4 绩效考核
甲方薪酬与绩效考核结果挂钩，具体考核办法由乙方制定。
第四章：保密措施与保护
4.1 信息加密
乙方应对甲方薪酬信息进行加密存储，确保信息安全。
4.2 访问控制
乙方应限制对甲方薪酬信息的访问权限，仅限于财务部门及人力资源部门等相关部门人员。
4.3 身份验证
乙方应对访问甲方薪酬信息的人员进行身份验证，确保信息不被未经授权的人员查看。
4.4 安全培训
乙方应对涉及甲方薪酬信息的工作人员进行安全保密培训，提高其保密意识。
第五章：违反保密承诺的后果
5.1 违约责任
甲方违反本合同保密承诺的，应承担违约责任。
5.2 赔偿责任
甲方违反保密承诺给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
5.3 违约金的计算
甲方违约金的计算按照乙方实际损失数额的____%计算。
5.4 法律后果
甲方违反保密承诺的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金及赔偿损失。
第六章：合同的解除与终止
6.1 解除条件
（1）甲方严重违反乙方的规章制度；
（2）甲方丧失劳动能力；
（3）甲方死亡。
6.2 终止条件
本合同终止的条件如下：
（1）合同期满；
（2）甲方提前解除本合同；
（3）乙方依法解除本合同；
（4）法律、法规规定的其他终止条件。
6.3 解除与终止后的保密义务
本合同解除或终止后，甲方仍需继续履行保密义务。
6.4 解除与终止后的权利与义务
本合同解除或终止后，甲方的权利与义务按照法律法规及乙方的规章制度执行。
第八章：合同的变更与补充
8.1 合同变更
本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。
8.2 合同补充
本合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。
8.3 变更与补充的生效条件
本合同的变更与补充自双方签字盖章之日起生效。
8.4 变更与补充的生效时间
本合同的变更与补充的生效时间按照双方协商确定的时间执行。
第九章：双方的权利与义务
9.1 权利与义务的界定
双方按照本合同的约定享有各自的权利和承担义务。
9.2 权利与义务的履行
双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
9.3 权利与义务的保障
双方应采取措施保障本合同的履行。
9.4 权利与义务的变更
本合同的权利与义务的变更应按照第八章的约定进行。
第十章：合同的转让与继承
10.1 合同转让
本合同不得转让，未经乙方同意，甲方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。
10.2 合同继承
本合同解除或终止后，甲方的权利和义务按照法律法规及乙方的规章制度执行。
10.3 转让与继承的条件
本合同的转让与继承应符合法律法规的规定。
10.4 转让与继承的效力
本合同的转让与继承的效力按照法律法规的规定执行。
第十一章：违约责任与赔偿
11.1 违约行为
违约行为包括违反本合同的约定和法律法规的行为。
11.2 违约责任
违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。
11.3 赔偿范围
赔偿范围包括乙方实际损失数额、乙方因此产生的间接损失等。
11.4 赔偿方式
赔偿方式包括支付违约金、赔偿损失等。
第十二章：合同的解除与终止
12.1 解除条件
本合同的解除条件按照第六章的约定执行。
12.2 终止条件
本合同的终止条件按照第六章的约定执行。
12.3 解除与终止后的保密义务
本合同解除或终止后，甲方仍需继续履行保密义务。
12.4 解除与终止后的权利与义务
本合同解除或终止后，甲方的权利与义务按照法律法规及乙方的规章制度执行。
第十三章：争议解决
13.1 协商解决
双方应通过协商解决本合同履行过程中的争议。
13.2 调解解决
如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
13.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.4 法律诉讼
如仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归乙方所有。
14.2 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：
（1）2025年1月1日，双方签署原始版本；
（2）2025年2月1日，双方进行修订并签署修订版本。
14.3 合同的签署日期
本合同的签署日期为2025年2月1日。
14.4 合同的有效期
本合同自2025年2月1日起生效，有效期至合同解除或终止之日起。
甲方（员工）：_______________________
签字日期：_______________________
乙方（公司）：_______________________
签字日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导条款
（1）对本合同的修改和终止权；
（2）要求乙方提供与薪酬相关的必要信息；
（3）对乙方的薪酬支付方式进行调整的权利。
1.2 甲方主导条款说明
甲方作为合同的主导方，在合同履行过程中，有权根据实际情况对合同进行必要的修改和终止。甲方有权要求乙方提供与薪酬相关的必要信息，以保障甲方的知情权和监督权。甲方有权根据经营状况和市场行情，对乙方的薪酬支付方式进行调整，以确保甲方的利益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导条款
（1）保障甲方薪酬的按时支付；
（2）保证甲方薪酬的合理性；
（3）提供与薪酬相关的必要信息。
2.2 乙方主导条款说明
乙方作为合同的主导方，在合同履行过程中，有义务保障甲方薪酬的按时支付，确保甲方的权益。乙方还需保证甲方薪酬的合理性，不得低于当地最低工资标准，并符合行业惯例。乙方有义务提供与薪酬相关的必要信息，以满足甲方的知情权和监督权。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介条款
当本合同涉及第三方中介时，甲方和乙方应与中介方签订相应的补充协议，明确中介方的权利、义务和责任。
3.2 第三方中介条款说明
当本合同涉及第三方中介时，中介方作为合同的一方，有权获得合同约定的佣金或其他报酬。甲方和乙方有义务按照约定向中介方支付报酬，并履行相关合同义务。同时，中介方有义务按照甲方的要求，提供符合质量标准的服务，并承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方身份证明文件
2. 乙方公司登记证书
3. 第三方中介的资质证明文件
4. 薪酬结构详细说明
5. 绩效考核办法
6. 保密措施实施细节
7. 违约金计算公式
8. 合同解除与终止的具体操作流程
9. 争议解决流程图
10. 合同修订历史记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反保密承诺，泄露乙方薪酬信息给第三方。
2. 乙方未能按时支付甲方薪酬。
3. 乙方支付给甲方的薪酬低于当地最低工资标准。
4. 甲方未按约定提供与薪酬相关的必要信息。
5. 中介方未按约定提供服务，导致甲方权益受损。
6. 甲方、乙方未履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密承诺：指甲方对乙方支付的薪酬等信息予以保密的承诺。
3. 违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的经济赔偿。
4. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
5. 仲裁：指通过仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决的一种方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 薪酬支付延迟：乙方应及时与甲方沟通，说明原因，并尽快支付薪酬。
2. 薪酬纠纷：双方可先协商解决，协商不成时，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
3. 保密信息泄露：甲方应加强保密意识，乙方应采取措施加强信息安全管理。
4. 中介服务不符合要求：甲方有权要求中介提供满意的服务，或终止与中介的合作。
5. 合同解除与终止：双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。
五、所有应用场景：
1. 甲方为员工，乙方为用人单位，双方签订劳动合同。
2. 甲方为自由职业者，乙方为雇佣方，双方签订服务合同。
3. 甲方为供应商，乙方为采购方，双方签订买卖合同。
4. 甲方为中介，乙方为委托方，双方签订中介服务合同。
5. 甲方、乙方为两家公司，双方签订商务合作合同。