2025版临时劳务用工协议.docx

编号：__________

2025版临时劳务用工协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版临时劳务用工协议
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：劳务人员基本信息
2.1 劳务人员姓名
2.2 身份证号码
2.3 联系方式
2.4 家庭住址
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作条件
第四章：劳务报酬
4.1 报酬标准
4.2 支付方式
4.3 支付时间
4.4 报酬的扣除
第五章：临时劳务用工期限
5.1 合同期限
5.2 试用期
5.3 提前解除合同
5.4 合同续签
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 意外伤害保险
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 法律诉讼
第九章：违约责任
9.1 劳务人员违约
9.2 用人单位违约
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义
10.2 不可抗力的后果
第十一章：其他约定
11.1 培训
11.2 交通工具
11.3 住宿安排
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 用人单位规章制度
12.3 培训资料
第十三章：双方签字
13.1 劳务人员签字
13.2 用人单位签字
第十四章：合同生效
14.1 合同的签署
14.2 合同的变更
14.3 合同的解除
14.4 合同的终止
合同编号202501
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
本合同适用于甲方临时为乙方提供劳务的情况，包括但不限于短期项目、临时性工作等。
1.3 法律依据
本合同的签订和履行，遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同效力
本合同自双方签字之日起生效，双方应按照约定履行合同义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第二章：劳务人员基本信息
2.1 劳务人员姓名
甲方姓名：____________
2.2 身份证号码
甲方身份证号码：____________
2.3 联系方式
甲方联系方式：____________
2.4 家庭住址
甲方家庭住址：____________
第三章：工作内容
3.1 工作职责
甲方应按照乙方的要求，完成乙方指定的工作任务，并提供合格的劳务。
3.2 工作地点
甲方工作地点：____________
3.3 工作时间
甲方工作时间：____________
3.4 工作条件
甲方应具备完成工作所需的基本条件，包括但不限于技能、经验和健康状况。
第四章：劳务报酬
4.1 报酬标准
甲方的劳务报酬为：____________
4.2 支付方式
乙方向甲方支付劳务报酬的方式为：____________
4.3 支付时间
乙方向甲方支付劳务报酬的时间为：____________
4.4 报酬的扣除
甲方如有迟到、早退、旷工等违反合同约定的行为，乙方有权按照约定扣除相应的劳务报酬。
第五章：临时劳务用工期限
5.1 合同期限
本合同期限为：____________
5.2 试用期
甲乙双方约定试用期为：____________
5.3 提前解除合同
甲乙双方提前解除合同的条件为：____________
5.4 合同续签
甲乙双方如需续签合同，应在本合同到期前：____________
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
甲方在工作过程中，乙方应提供必要的劳动保护措施，确保甲方的人身安全。
6.2 社会保险
乙方应依法为甲方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 意外伤害保险
乙方应为本合同期间甲方提供意外伤害保险，保险期限与本合同期限相同。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
甲方在履行本合同过程中，获悉的乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、产品研发、市场策略等。
7.2 保密期限
甲乙双方约定保密期限为：____________
7.3 违约责任
甲方如违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。
第八章：争议解决
8.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷。
8.2 调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 法律诉讼
如仲裁裁决不服，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 劳务人员违约
甲方如违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。
9.2 用人单位违约
乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
10.2 不可抗力的后果
如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。
第十一章：其他约定
11.1 培训
乙方应提供甲方所需的工作培训，确保甲方能够胜任工作。
11.2 交通工具
乙方应负责解决甲方的工作交通工具。
11.3 住宿安排
乙方应负责为甲方安排住宿，住宿条件应符合国家相关规定。
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
本合同的签订和履行，遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等。
12.2 用人单位规章制度
乙方应向甲方说明并遵守其规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度等。
12.3 培训资料
乙方应提供与甲方工作相关的培训资料。
第十三章：双方签字
13.1 劳务人员签字
（此处留白，供甲方签字）
13.2 用人单位签字
（此处留白，供乙方签字）
第十四章：合同生效
14.1 合同的签署
本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同的变更
如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
14.3 合同的解除
如双方同意解除合同，应签订书面解除协议。
14.4 合同的终止
本合同期满或者双方约定终止条件出现，合同即行终止。
（此处留白，供双方签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方应明确指派给劳务人员的工作任务，并提供详细的工作要求和标准。
1.2 甲方工作条件保障
甲方应提供安全、健康的工作环境，确保劳务人员的人身安全和工作权益。
1.3 甲方培训与指导
甲方应对劳务人员进行必要的工作培训和指导，确保其能够胜任工作并提供合格的劳务。
1.4 甲方支付报酬
甲方应按照约定及时、足额支付给劳务人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
1.5 甲方社会保险缴纳
甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.6 甲方保密义务
甲方应对劳务人员在工作中获悉的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
1.7 甲方合同解除权
甲方在符合合同约定条件下，有权解除合同，但应提前通知劳务人员，并支付相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供工作条件
乙方应提供符合工作性质的场所、设备、工具等必要的工作条件。
2.2 乙方支付报酬
乙方应按照约定及时、足额支付给劳务人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
2.3 乙方培训与指导
乙方应对劳务人员进行必要的工作培训和指导，确保其能够胜任工作并提供合格的劳务。
2.4 乙方社会保险缴纳
乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.5 乙方保密义务
乙方应对劳务人员在工作中获悉的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2.6 乙方合同解除权
乙方在符合合同约定条件下，有权解除合同，但应提前通知劳务人员，并支付相应的经济补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的劳务人员，并协助双方履行合同义务。
3.2 第三方中介的推荐义务
第三方中介应根据甲乙双方的需求，推荐符合工作要求的劳务人员，并对所推荐人员的资格和能力进行核实。
3.3 第三方中介的监督义务
第三方中介应对劳务人员的工作情况进行监督，确保其按照甲乙双方的要求履行合同义务。
3.4 第三方中介的协调义务
第三方中介应积极协调甲乙双方之间的矛盾和纠纷，协助解决合同履行过程中出现的问题。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方在工作中获悉的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给无关方。
3.6 第三方中介的责任承担
第三方中介应对其推荐的劳务人员的工作质量和效果承担责任，并按照约定承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司资质证明文件
2. 乙方个人资质证明文件
3. 劳务人员简历及资格证书
4. 工作岗位职责说明
5. 工作场所安全健康评估报告
6. 社会保险缴纳证明文件
7. 培训资料及培训记录
8. 工作成果评估标准和方法
9. 保密协议范本
10. 第三方中介资质证明文件
11. 第三方中介服务协议
12. 合同履行过程中产生的相关发票、收据等财务凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作条件或工作环境不符合安全健康标准，视为甲方违约。
2. 甲方未按照约定支付劳动报酬或延迟支付，视为甲方违约。
3. 甲方未按照约定提供培训或指导，视为甲方违约。
4. 乙方未按照约定完成工作任务，视为乙方违约。
5. 乙方未按照约定提供必要的个人信息或提供虚假信息，视为乙方违约。
6. 第三方中介未按照约定提供合格的劳务人员，视为第三方中介违约。
7. 第三方中介未按照约定保密信息，泄露给无关方，视为第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务人员：指在用人单位指定的地点和时间内，按照用人单位的要求提供一定劳务的个人。
2. 用人单位：指需要临时雇佣劳务人员的组织或个人。
3. 第三方中介：指为用人单位和劳务人员提供中介服务的组织或个人。
4. 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律强制实施的社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合要求：甲方应立即整改，确保工作条件符合约定。
2. 劳动报酬支付纠纷：双方应协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。
4. 个人信息提供不实：乙方应提供真实、准确的个人信息，否则甲方有权解除合同。
5. 保密信息泄露：违约方应承担违约责任，支付相应的违约金。
五、所有应用场景：
1. 短期项目外包
2. 临时性工作岗位填补
3. 特定技能或专业服务需求
4. 企业人力资源紧张时的临时支持
5. 项目周期性波动时的灵活用工
6. 季节性用工需求
7. 突发事件导致的临时用工需求