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编号：__________

劳务派遣补充协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣补充协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
1.2 本协议的适用范围
1.3 本协议的生效条件
1.4 本协议的解释权归属
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位与被派遣人员的劳动关系
2.2 派遣单位与接受单位的劳务派遣关系
2.3 被派遣人员的职责与任务
第三章：派遣期限与工作内容
3.1 派遣期限的确定
3.2 工作内容的确定
3.3 派遣期限和工作内容的调整
第四章：劳动报酬与福利待遇
4.1 劳动报酬的确定与支付
4.2 福利待遇的享受
4.3 派遣期间的社会保险与公积金
第五章：劳动保护与安全保障
5.1 派遣单位的劳动保护责任
5.2 接受单位的劳动保护责任
5.3 特殊工种的劳动保护措施
第六章：培训与晋升
6.1 派遣单位对被派遣人员的培训
6.2 派遣单位与接受单位对被派遣人员的晋升机会
第七章：绩效考核与管理
7.1 派遣单位的绩效考核制度
7.2 接受单位的绩效考核制度
7.3 绩效考核结果的应用
第八章：解除与终止派遣协议
8.1 派遣协议的解除条件
8.2 派遣协议的终止条件
8.3 解除或终止派遣协议的程序
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任的规定
9.2 争议解决的途径与方法
第十章：附则
10.1 本协议的签订日期与生效日期
10.2 本协议的修订与补充
10.3 本协议的终止条件与终止后的处理
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
本协议中的“派遣单位”指的是根据法律、法规和政策，具有劳务派遣资质，负责将被派遣人员派遣到接受单位从事劳动工作的企业或机构。
“被派遣人员”指的是由派遣单位派遣到接受单位工作的人员。
“接受单位”指的是接受派遣单位派遣人员从事劳动工作的企业或其他组织。
“派遣期限”指的是本协议约定的被派遣人员在被派遣单位工作的时间期限。
1.2 本协议的适用范围
本协议适用于派遣单位与接受单位之间因劳务派遣所建立的法律关系，并规定双方的权利、义务和责任。
1.3 本协议的生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.4 本协议的解释权归属
本协议的解释权归派遣单位所有。
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位与被派遣人员的劳动关系
派遣单位与被派遣人员建立劳动关系，并签订书面劳动合同。
2.2 派遣单位与接受单位的劳务派遣关系
派遣单位根据接受单位的需求，将被派遣人员派遣至接受单位工作，接受单位对被派遣人员的工作表现进行评价。
2.3 被派遣人员的职责与任务
被派遣人员应按照派遣单位的要求和接受单位的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第三章：派遣期限与工作内容
3.1 派遣期限的确定
派遣期限根据接受单位的需求和被派遣人员的工作性质，由双方协商确定，并在协议中明确。
3.2 工作内容的确定
被派遣人员的工作内容由派遣单位与接受单位协商确定，并在协议中明确。
3.3 派遣期限和工作内容的调整
派遣期限和工作内容的调整应由派遣单位与接受单位协商一致，并书面确认。
第四章：劳动报酬与福利待遇
4.1 劳动报酬的确定与支付
被派遣人员的劳动报酬由派遣单位确定并支付，支付方式和标准按照双方的约定执行。
4.2 福利待遇的享受
被派遣人员按照法律规定和双方的约定，享受相应的福利待遇。
4.3 派遣期间的社会保险与公积金
派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
第五章：劳动保护与安全保障
5.1 派遣单位的劳动保护责任
派遣单位应确保被派遣人员在工作中享有合法的劳动保护条件，防止职业病和职业伤害的发生。
5.2 接受单位的劳动保护责任
接受单位应按照法律规定，提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，确保被派遣人员的人身安全和健康。
5.3 特殊工种的劳动保护措施
对于特殊工种，派遣单位和接受单位应依法采取特殊的劳动保护措施，确保被派遣人员的生命安全和身体健康。
第六章：培训与晋升
6.1 派遣单位对被派遣人员的培训
派遣单位应根据工作需要，为被派遣人员提供必要的培训机会和条件。
6.2 派遣单位与接受单位对被派遣人员的晋升机会
派遣单位与接受单位应根据被派遣人员的工作表现和能力，提供晋升的机会。
第七章：绩效考核与管理
7.1 派遣单位的绩效考核制度
派遣单位应建立科学的绩效考核制度，对被派遣人员进行定期绩效考核。
7.2 接受单位的绩效考核制度
接受单位应根据工作需要，对被派遣人员进行绩效考核，评价被派遣人员的工作表现。
7.3 绩效考核结果的应用
绩效考核结果应用于对被派遣人员的激励、培训和晋升等方面。
第八章：解除与终止派遣协议
8.1 派遣协议的解除条件
（1）双方协商一致；
（2）因一方违约导致协议无法履行；
（3）法律法规规定的其他情形。
8.2 派遣协议的终止条件
（1）派遣期限届满；
（2）双方协议终止；
（3）法律法规规定的其他情形。
8.3 解除或终止派遣协议的程序
协议解除或终止应通过书面形式通知对方，并在解除或终止协议后办理相关手续。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任的规定
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2 争议解决的途径与方法
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：附则
10.1 本协议的签订日期与生效日期
本协议于____年__月__日签订，自签字盖章之日起生效。
10.2 本协议的修订与补充
本协议的修订和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。
10.3 本协议的终止条件与终止后的处理
本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相履行终止后的义务。
第十一章：其他约定
11.1 双方认为需要约定的其他事项，可在本协议中予以明确。
第十二章：合同的变更
12.1 协议的变更
本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
12.2 变更生效
协议变更自双方签字盖章之日起生效。
第十三章：保密条款
13.1 双方同意，在签订本协议及协议有效期内，对双方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
13.2 保密期限
保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或解除之日止。
第十四章：法律适用与争议解决
14.1 法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
14.2 争议解决
双方因本协议所引起的或与本协议有关的一切争议，应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
派遣单位：（签字）
接受单位：（签字）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需求，指定被派遣人员的工作任务和工作内容。被派遣人员应严格按照甲方的要求执行任务。
1.2 甲方监督权
甲方有权对被派遣人员的工作进行监督和评估，以确保被派遣人员的工作质量符合甲方的要求。
1.3 甲方调整权
甲方在必要时，有权调整被派遣人员的岗位和工作内容，以确保业务的正常进行。
1.4 甲方解雇权
（1）被派遣人员严重违反甲方规章制度；
（2）被派遣人员工作质量不符合甲方要求，经过培训仍无法改进；
（3）被派遣人员因疾病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方培训义务
乙方应按照甲方的要求，对被派遣人员进行必要的培训，确保被派遣人员具备履行工作任务的能力。
2.2 乙方考核义务
乙方应建立完善的考核制度，对被派遣人员进行定期考核，确保被派遣人员的工作质量符合甲方的要求。
2.3 乙方保密义务
乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。
2.4 乙方赔偿责任
若被派遣人员在工作中给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助甲方和乙方完成劳务派遣工作，确保被派遣人员的工作质量符合甲方的要求。
3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向第三方披露。
3.3 第三方中介的赔偿责任
若被派遣人员在工作中给甲方造成损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3.4 第三方中介的服务费用
第三方中介有权按照约定向甲方和乙方收取服务费用，服务费用的标准和支付方式应在双方签订的协议中明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣人员简历
2. 派遣单位与被派遣人员的劳动合同
3. 派遣期限与工作内容的详细描述
4. 劳动报酬与福利待遇的具体方案
5. 培训与晋升的机会和条件
6. 绩效考核的 criteria 和流程
7. 社会保险和公积金的缴纳证明
8. 第三方中介的服务合同和收费标准
9. 甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等相关资料
10. 双方签署的保密协议
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按照约定提供被派遣人员
2. 派遣单位未按照约定支付劳动报酬
3. 被派遣人员未按照约定完成工作任务
4. 派遣单位或被派遣人员违反保密协议
5. 派遣期限未按照约定履行完毕即终止
6. 甲方未按照约定提供工作条件或环境
7. 甲方未按照约定支付服务费用
8. 第三方中介未按照约定协助完成派遣工作
9. 第三方中介未按照约定保密相关信息
10. 任何一方未按照约定履行合同义务的其他情况
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种特殊的劳动关系，派遣单位与被派遣人员建立劳动关系，将被派遣人员派遣到接受单位工作。
2. 被派遣人员：由派遣单位派遣到接受单位工作的人员。
3. 派遣单位：具有劳务派遣资质，负责将被派遣人员派遣到接受单位工作的企业或机构。
4. 接受单位：接受派遣单位派遣人员从事劳动工作的企业或其他组织。
5. 派遣期限：被派遣人员在被派遣单位工作的时间期限。
6. 劳动报酬：被派遣人员为完成工作任务所应得的工资、奖金、津贴等。
7. 福利待遇：被派遣人员依法应享有的假期、社会保险、公积金等福利。
8. 绩效考核：对被派遣人员工作表现的评价过程。
9. 违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。
10. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 被派遣人员工作不符合甲方要求：
解决办法：乙方对被派遣人员进行培训，如仍不符合要求，可协商更换人员。
2. 劳动报酬支付延迟：
解决办法：甲方应及时支付劳动报酬，如延迟支付，应支付违约金。
3. 工作条件不符合约定：
解决办法：甲方应确保工作条件符合约定，如不符合，应采取措施改善。
4. 保密信息泄露：
解决办法：违约方应承担赔偿责任，必要时可签订更严格的保密协议。
5. 派遣期限调整：
解决办法：双方协商一致，书面确认调整后的派遣期限。
6. 第三方中介服务不到位：
解决办法：双方可与第三方中介协商，要求其提高服务质量或更换中介。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 季节性用工需求
3. 项目外包
4. 技术支持与服务
5. 人力资源管理外包
6. 企业培训与人才发展
7. 企业减负降低成本
8. 法律法规规定的其他场景