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编号：__________

2025企业总经理聘用协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025企业总经理聘用协议
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 聘用期限
2.3 工作职责
2.4 劳动报酬
第三章：双方权利与义务
3.1 企业的权利与义务
3.2 总经理的权利与义务
第四章：合同的变更和解除
4.1 合同变更
4.2 合同解除
4.3 合同终止
第五章：违约责任
5.1 企业违约责任
5.2 总经理违约责任
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式
6.2 仲裁程序
6.3 法律适用
第七章：合同的生效、终止和解除
7.1 合同生效条件
7.2 合同终止条件
7.3 合同解除条件
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约保密协议的处理
第九章：知识产权
9.1 企业知识产权保护
9.2 总经理知识产权保护
第十章：劳动合同的签订和解除
10.1 劳动合同签订
10.2 劳动合同解除
第十一章：福利待遇
11.1 企业福利待遇
11.2 总经理福利待遇
第十二章：培训与 development
12.1 企业培训责任
12.2 总经理培训与 development
第十三章：其他约定
13.1 信息安全
13.2 合规要求
13.3 社会责任
第十四章：附则
14.1 合同修订
14.2 合同签署
14.3 合同生效
合同编号2025GM001
第一章：总则
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本聘用协议。
1.2 合同目的：明确企业总经理的岗位职责、权利义务，确保双方权益，促进企业稳定发展。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日终止。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，对本合同的解释争议，以本合同为准。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位：企业总经理
2.2 聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 工作职责：总经理负责企业整体运营管理，组织实施董事会决议，全面完成企业经营目标。
2.4 劳动报酬：总经理的月工资为人民币____元，按月支付，具体薪酬结构详见附件。
第三章：双方权利与义务
3.1 企业的权利与义务
3.1.1 提供符合国家法律法规的劳动条件，保障总经理的合法权益。
3.1.2 为总经理提供必要的办公设施和工作环境。
3.1.3 按时足额支付总经理的劳动报酬。
3.2 总经理的权利与义务
3.2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行职责。
3.2.2 努力完成企业经营目标，提高企业效益。
3.2.3 维护企业形象，保守企业商业秘密。
第四章：合同的变更和解除
4.1 合同变更
4.1.1 合同变更须双方协商一致，并以书面形式确认。
4.1.2 合同变更自双方签字盖章之日起生效。
4.2 合同解除
4.2.1 双方协商一致，可以解除本合同。
4.2.2.1 严重违反国家法律法规和企业规章制度的；
4.2.2.2 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；
4.2.2.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4.2.2.4 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.3 合同终止
4.3.1 本合同到期，双方未续签的，合同自然终止。
4.3.2 总经理达到法定退休年龄的，合同自然终止。
4.3.3 总经理死亡或者被宣告死亡的，合同自然终止。
第五章：违约责任
5.1 企业违约责任
5.1.1 企业未按约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬的，应支付总经理违约金，具体金额双方协商确定。
5.2 总经理违约责任
5.2.1 总经理未按约定履行职责，给企业造成损失的，应承担赔偿责任。
5.2.2 总经理违反合同规定，提前解除合同的，应支付企业违约金，具体金额双方协商确定。
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2 仲裁程序：仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。
6.3 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决，适用中华人民共和国法律。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：总经理应对企业商业秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：保密信息自知悉之日起算，持续保密期限为____年。
8.3 违约保密协议的处理：违反保密协议的，违约方应支付违约金，并承担相应的法律责任。
第九章：知识产权
9.1 企业知识产权保护：总经理应尊重企业的知识产权，不得侵犯企业的知识产权。
9.2 总经理知识产权保护：总经理的职务发明创造归企业所有，非职务发明创造归总经理所有。
第十章：劳动合同的签订和解除
10.1 劳动合同签订：总经理与企业签订的劳动合同应符合国家法律法规。
10.2 劳动合同解除：总经理与企业解除劳动合同，应按照法律法规和本合同约定办理。
第十一章：福利待遇
11.1 企业福利待遇：总经理享有国家规定的节假日、年休假等福利待遇。
11.2 总经理福利待遇：总经理享有企业规定的其他福利待遇。
第十二章：培训与 development
12.1 企业培训责任：企业应为总经理提供必要的培训机会和条件。
12.2 总经理培训与 development：总经理应积极参与企业提供的培训和 development 机会。
第十三章：其他约定
13.1 信息安全：总经理应遵守企业的信息安全制度，保护企业信息不被泄露。
13.2 合规要求：总经理应遵守国家法律法规和企业规章制度。
13.3 社会责任：总经理应积极履行社会责任，维护企业形象。
第十四章：附则
14.1 合同修订：本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.2 合同签署：本合同一式两份，双方各执一份。
14.3 合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（企业）：_______________________
签字：_______________________
日期：_______________________
乙方（总经理）：_______________________
签字：_______________________
日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导的附加条款：额外工作职责
说明：除合同约定的工作职责外，甲方如有额外工作需求，可以书面形式通知乙方，乙方应积极配合并按时完成。
1.2 甲方主导的附加条款：绩效考核
说明：甲方设有绩效考核制度，对乙方的各项工作进行定期评估。评估结果作为乙方薪酬调整、晋升等方面的依据。
1.3 甲方主导的附加条款：培训与发展
说明：甲方将为乙方提供定期的职业培训和 development 机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。
1.4 甲方主导的附加条款：异地工作
说明：如乙方的工作地点发生变更，需接受甲方的安排，并按照甲方的要求办理相关手续。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导的附加条款：竞业限制
说明：乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务（包括股东、董事、监事、高级管理人员等）。
2.2 乙方主导的附加条款：兼职限制
说明：未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内从事与甲方业务有竞争关系的兼职活动。
2.3 乙方主导的附加条款：保密与知识产权
说明：乙方应严格遵守甲方的保密制度，保护甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。如乙方创作的职务作品获得知识产权，归甲方所有。
2.4 乙方主导的附加条款：提前终止合同
说明：乙方在合同期内如有特殊原因需要提前终止合同，应提前三个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的附加条款：中介服务费用
说明：如合同的签订、履行过程中涉及第三方中介机构，中介费用由甲方承担。中介费用包括但不限于中介服务费、咨询费、评审费等。
3.2 第三方中介的附加条款：中介责任
说明：第三方中介在合同签订、履行过程中，如因中介方的原因导致合同纠纷，中介方应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的附加条款：保密与合规
说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露双方的信息。
3.4 第三方中介的附加条款：服务范围与内容
说明：第三方中介的服务范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、协调、监督等，具体服务内容以双方签订的书面协议为准。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 总经理职责说明
2. 薪酬福利详细方案
3. 绩效考核标准
4. 培训与发展计划
5. 保密协议详细内容
6. 知识产权归属确认
7. 兼职许可证明
8. 竞业限制协议
9. 合同变更、解除、终止书面协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 总经理未按约定履行职责，导致企业损失。
2. 总经理泄露企业商业秘密或违反保密协议。
3. 总经理未按约定完成额外工作职责。
4. 总经理未遵守合同中的培训与发展规定。
5. 总经理在合同期内或终止后一年内从事与甲方业务有竞争的兼职活动。
6. 第三方中介未按约定提供服务，导致合同纠纷。
7. 第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动法：调整劳动关系及与社会保险和福利关系相关的法律规范。
2. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。
3. 竞业限制：限制员工在特定时间内从事与雇主有竞争关系的活动。
4. 知识产权：权利人对其智力劳动成果所享有的专有权利。
5. 违约金：违约方按约定向守约方支付的赔偿金。
6. 绩效考核：对员工工作性能定的评估制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 总经理工作职责不明确：通过附件1的详细职责说明来明确工作职责。
2. 薪酬福利不满意：通过附件2的详细方案进行沟通和调整。
3. 绩效考核不公正：确保考核标准透明，双方认可。
4. 培训与发展机会不足：按照附件4的计划提供培训和发展机会。
5. 保密协议纠纷：附件5中详细说明了保密协议的内容和违约后果。
6. 知识产权归属争议：附件6明确了知识产权归属的规定。
7. 兼职限制违规：附件7提供了兼职许可证明的范本。
8. 竞业限制纠纷：附件8中的竞业限制协议明确了违约行为和后果。
9. 第三方中介服务不达标：附件10中详细规定了中介服务的范围和责任。
五、所有应用场景：
1. 企业 hiring 新的总经理。
2. 总经理转职或晋升。
3. 企业进行绩效考核。
4. 总经理接受培训与发展。
5. 企业与总经理签订保密协议。
6. 企业与总经理签订竞业限制协议。
7. 企业聘请第三方中介进行合同签订或履行。
8. 总经理在合同期内或终止后一年内从事兼职活动。