2025人力资源管理培训服务期协议.docx

编号：__________

2025人力资源管理培训服务期协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源管理培训服务期协议
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同的解释权
第二章：培训服务内容
2.1 培训项目
2.2 培训课程
2.3 培训师资
2.4 培训时间与地点
第三章：培训对象与人数
3.1 培训对象
3.2 培训人数
第四章：培训费用
4.1 培训费用构成
4.2 费用支付方式
4.3 费用退还与赔偿
第五章：培训效果评估
5.1 评估标准
5.2 评估方法
5.3 评估反馈
第六章：培训资料与知识产权
6.1 培训资料提供
6.2 知识产权保护
第七章：保密条款
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：违约责任
8.1 培训方的违约责任
8.2 委托方的违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 管辖法院
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
10.2 合同的变更
10.3 合同的终止
第十一章：附则
11.1 合同的附件
11.2 合同的修订
11.3 合同的签署日期
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
12.2 双方的其他优惠政策
第十三章：合同的签字盖章
13.1 双方签字盖章
13.2 合同副本
第十四章：合同的公示与备案
14.1 合同公示
14.2 合同备案
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：__________公司
乙方：__________培训公司
1.2 合同签订目的
为提高甲方公司的人力资源管理水平，乙方向甲方提供专业的人力资源管理培训服务。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方委托乙方进行的人力资源管理培训服务。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：培训服务内容
2.1 培训项目
乙方为甲方提供人力资源管理培训项目，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2.2 培训课程
乙方根据甲方的需求定制培训课程，包括理论讲解、案例分析、小组讨论、实战演练等。
2.3 培训师资
乙方提供具备丰富经验和专业知识的培训师资，保证培训质量。
2.4 培训时间与地点
培训时间为____年__月__日至____年__月__日，每周一至周五，每天8:3017:30。培训地点为________。
第三章：培训对象与人数
3.1 培训对象
甲方的全体员工。
3.2 培训人数
培训人数为____人。
第四章：培训费用
4.1 培训费用构成
包括培训师的授课费、培训资料费、场地费、交通费等。
4.2 费用支付方式
甲方分期向乙方支付培训费用，具体支付方式和时间由双方协商确定。
4.3 费用退还与赔偿
如乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求退还部分或全部培训费用，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
第五章：培训效果评估
5.1 评估标准
根据甲方提供的培训需求和乙方提供的培训内容，制定评估标准。
5.2 评估方法
采用问卷调查、学员反馈、现场观察等方式进行培训效果评估。
5.3 评估反馈
乙方在培训结束后向甲方提供详细的培训效果评估报告，并提出改进建议。
第六章：培训资料与知识产权
6.1 培训资料提供
乙方提供培训所需的教材、案例、资料等，并保证其合法性。
6.2 知识产权保护
乙方保证培训内容不侵犯他人的知识产权，如发生侵权事件，由乙方承担全部责任。
第七章：保密条款
7.1 保密内容
双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
7.2 保密期限
保密期限自合同签订之日起算，为期____年。
7.3 违约责任
违约方应承担因此给对方造成的损失的赔偿责任。
第八章：违约责任
8.1 培训方的违约责任
如乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求退还部分或全部培训费用，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
8.2 委托方的违约责任
如甲方未按约定支付培训费用，乙方有权暂停提供培训服务，并有权要求甲方支付违约金。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 管辖法院
本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的变更
合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。
10.3 合同的终止
合同终止的条件和方式按照合同约定或者法律法规的规定执行。
第十一章：附则
11.1 合同的附件
本合同附件包括：培训课程表、培训师资名单、培训费用明细表等。
11.2 合同的修订
本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式签订。
11.3 合同的签署日期
本合同签署日期为2025年1月1日。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
双方在合同执行过程中应遵守法律法规，履行合同约定的权利和义务。
12.2 双方的其他优惠政策
双方可协商一致，给予对方在合同执行过程中的其他优惠政策。
第十三章：合同的签字盖章
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________公司
授权代表（签字）：________
乙方（盖章）：__________培训公司
授权代表（签字）：________
第十四章：合同的公示与备案
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同公示和备案按照法律法规的规定执行。
甲方（盖章）：__________公司
授权代表（签字）：________
乙方（盖章）：__________培训公司
授权代表（签字）：________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定培训内容
甲方有权根据公司实际情况，对乙方提供的培训内容进行调整。调整后的培训内容应以书面形式通知乙方。
2. 甲方培训进度要求
甲方有权要求乙方按照甲方指定的进度进行培训。如乙方因特殊情况无法按照甲方要求进度进行，需提前一周通知甲方，并共同协商调整培训进度。
3. 甲方人员替换
在培训期间，甲方有权根据公司需要，替换部分培训人员。替换人员的相关费用由甲方承担。
4. 甲方有权终止合同
如乙方未按约定提供培训服务，甲方有权终止合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。
5. 甲方保密义务
甲方应对在合同执行过程中获得的乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，泄露保密信息造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。
6. 甲方配合乙方培训工作
甲方应按照乙方的培训要求，提供相关资料，并确保甲方人员按时参加培训。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方培训质量保障
乙方应确保培训质量，如培训质量不符合约定，甲方有权要求乙方无偿提供补课或其他形式的培训。
2. 乙方培训师资要求
乙方应保证培训师资的专业水平和授课质量。如甲方对乙方提供的师资不满，乙方应在甲方提出异议后及时更换。
3. 乙方培训场地和设备
乙方应提供符合培训需求的场地和设备。如因乙方原因导致培训无法正常进行，乙方应承担相应责任。
4. 乙方不得提前终止合同
未经甲方同意，乙方不得提前终止合同。如乙方擅自提前终止合同，甲方有权要求乙方支付违约金。
5. 乙方保密义务
乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，泄露保密信息造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
6. 乙方配合甲方工作
乙方应按照甲方的要求，提供相关培训资料，并确保培训进度和质量满足甲方需求。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介负责协调甲方和乙方之间的关系，确保培训合同的顺利执行。如第三方中介未履行协调职责，导致合同执行困难，第三方中介应承担相应责任。
2. 第三方中介的权益分配
第三方中介在合同执行过程中所获得的收益，应按照甲乙双方与第三方中介的约定进行分配。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同执行过程中获得的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，泄露保密信息造成甲乙双方损失的，第三方中介应承担赔偿责任。
4. 第三方中介不得干预培训内容
第三方中介不得干预乙方提供的培训内容。如乙方因第三方中介的干预导致培训质量受损，甲方有权要求乙方承担责任。
5. 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定。如双方对第三方中介的服务费用有异议，可通过协商调整。
6. 第三方中介的合同终止
如第三方中介未按约定履行协调职责，甲方和乙方均有权终止与第三方中介的合同。第三方中介在合同终止后，应将已收取的费用扣除已发生的成本后，无息退还甲方和乙方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 培训课程表
2. 培训师资名单
3. 培训费用明细表
4. 培训场地和设备要求
5. 培训进度安排
6. 培训评估表
7. 保密协议
8. 知识产权声明
9. 合同履行证明文件
10. 培训成果证明文件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定时间提供培训服务，或提供的培训服务不符合约定质量标准的，视为违约。
2. 甲方未按约定时间支付培训费用，或支付的培训费用不符合约定金额的，视为违约。
3. 双方未按约定时间完成培训成果的，视为违约。
4. 双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。
5. 双方违反法律法规，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源管理培训服务期协议：指甲方委托乙方在一定期限内提供人力资源管理培训服务的合同。
2. 违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。
3. 保密义务：指合同双方在合同执行过程中，对获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
4. 知识产权：指乙方在提供培训过程中所使用的教材、案例、资料等作品的知识产权。
5. 合同履行证明文件：指证明双方在合同履行过程中，按照约定完成培训服务的文件。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到甲方未按约定时间支付培训费用的问题，乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付费用。如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供培训服务，并有权要求甲方支付违约金。
2. 遇到乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合标准的问题，甲方有权要求乙方在规定时间内进行补课或更换师资。如乙方拒绝履行，甲方有权终止合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。
3. 遇到双方在合同履行过程中出现争议的问题，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为提高人力资源管理水平，委托乙方提供专业的人力资源管理培训服务。
2. 乙方根据甲方需求，提供定制化的培训课程，并确保培训质量。
3. 双方在合同履行过程中，严格遵守法律法规，履行保密义务。
4. 双方在合同执行过程中，如发生违约行为，按照约定承担相应的违约责任。
5. 双方在合同终止后，按照约定处理培训成果和保密信息。