2025实习生安置就业协议书.docx

编号：__________

2025实习生安置就业协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025实习生安置就业协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景
1.2 协议目的
1.3 协议适用范围
1.4 协议主体
1.5 协议效力
第二章：实习生的条件和资格
2.1 实习生基本条件
2.2 实习生资格要求
2.3 实习生选拔程序
2.4 实习生录用通知
第三章：实习期限和实习岗位
3.1 实习期限
3.2 实习岗位安排
3.3 实习岗位变更
3.4 实习结束时间
第四章：实习生的权利和义务
4.1 实习生的权利
4.2 实习生的义务
4.3 实习生违规处理
4.4 实习生保护措施
第五章：实习生的工作内容和要求
5.1 实习生的主要工作内容
5.2 实习生工作绩效评价
5.3 实习生培训和指导
5.4 实习生工作纪律
第六章：实习生的薪酬和福利
6.1 实习生薪酬待遇
6.2 实习生奖金和补贴
6.3 实习生福利保障
6.4 实习生社会保险和公积金
第七章：实习生的劳动争议处理
7.1 劳动争议解决方式
7.2 劳动争议处理程序
7.3 劳动争议处理机构
7.4 法律适用和司法管辖
第八章：协议的变更和解除
8.1 协议变更条件
8.2 协议解除条件
8.3 协议变更和解除的程序
8.4 协议变更和解除的法律后果
第九章：违约责任
9.1 实习生违约责任
9.2 企业违约责任
9.3 违约责任的具体规定
9.4 违约争议解决方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 争议处理程序
10.3 争议处理机构
10.4 法律适用和司法管辖
第十一章：协议的生效、终止和解除
11.1 协议生效条件
11.2 协议终止条件
11.3 协议解除条件
11.4 协议终止和解除的法律后果
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 信息安全
12.4 法律法规规定的其他事项
第十三章：附则
13.1 协议的解释权
13.2 协议的修改和补充
13.3 协议的签署和盖章
13.4 协议的生效时间
第十四章：附件
14.1 实习生简历
14.2 企业相关信息
14.3 实习岗位描述
14.4 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景：为提高实习生实践能力，促进实习生就业，企业与实习生达成就业协议。
1.2 协议目的：明确实习生在企业实习期间的权利、义务及相关待遇，确保双方权益。
1.3 协议适用范围：适用于企业在2025年内与实习生签订的就业协议。
1.5 协议效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，至实习结束后终止。
第二章：实习生的条件和资格
2.1 实习生基本条件：
具备相关专业知识和技能；
身体健康，能适应实习工作。
2.2 实习生资格要求：
专业成绩优异；
无不良记录。
2.3 实习生选拔程序：
提交简历和相关材料；
进行面试和技能测试；
公布录用结果。
2.4 实习生录用通知：甲方将在选拔结束后向乙方发出录用通知，通知录用结果及实习相关事项。
第三章：实习期限和实习岗位
3.1 实习期限：自2025年X月X日至实习结束日期。
3.2 实习岗位安排：根据乙方专业背景和甲方需求，安排合适的实习岗位。
3.3 实习岗位变更：如因特殊情况需要变更实习岗位，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。
3.4 实习结束时间：按照实习协议约定的实习期限结束。
第四章：实习生的权利和义务
4.1 实习生的权利：
获得实习期间的工作条件和保障；
获得实习期间的相关培训和指导；
获得实习报酬和福利待遇；
对实习工作中涉及的技术和商业秘密享有保密义务。
4.2 实习生的义务：
遵守甲方的规章制度和工作纪律；
认真完成实习工作任务；
保守甲方的技术和商业秘密。
4.3 实习生违规处理：如乙方在实习期间违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权按照相关规定进行处理。
4.4 实习生保护措施：甲方应依法保护乙方的合法权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。
第五章：实习生的工作内容和要求
5.1 实习生的主要工作内容：根据实习岗位需求，完成相关工作任务。
5.2 实习生工作绩效评价：甲方应对乙方的实习工作进行定期评价，并提供反馈。
5.3 实习生培训和指导：甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高专业技能。
5.4 实习生工作纪律：乙方应遵守甲方的各项工作纪律，确保实习工作的顺利进行。
第六章：实习生的薪酬和福利
6.1 实习生薪酬待遇：甲方每月向乙方支付约定的实习报酬。
6.2 实习生奖金和补贴：根据乙方的工作表现和甲方规定，可获得相应的奖金和补贴。
6.3 实习生福利保障：甲方应为乙方提供实习期间的人身意外伤害保险。
6.4 实习生社会保险和公积金：甲方为乙方缴纳实习期间的社会保险和住房公积金。
第七章：实习生的劳动争议处理
7.1 劳动争议解决方式：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2 劳动争议处理程序：按照劳动争议仲裁委员会的相关规定进行处理。
7.3 劳动争议处理机构：所在地的劳动争议仲裁委员会。
7.4 法律适用和司法管辖：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。
第八章：协议的变更和解除
8.1 协议变更条件：
双方书面同意变更；
因国家法律、法规政策变化需要变更。
8.2 协议解除条件：
乙方因个人原因提前解除；
甲方因客观原因需提前解除。
8.3 协议变更和解除的程序：
双方协商一致，签署变更或解除协议；
办理相关手续，调整合同内容。
8.4 协议变更和解除的法律后果：
变更或解除协议后，双方按新的协议内容履行；
如解除协议，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 实习生违约责任：
乙方提前解除协议，应支付甲方违约金；
乙方违反协议规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
9.2 企业违约责任：
甲方未按约定提供岗位或报酬，应承担违约责任；
甲方未按约定提供培训或指导，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。
9.3 违约责任的具体规定：
双方约定具体的违约金数额和赔偿标准。
9.4 违约争议解决方式：
双方协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：
双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议处理程序：
按照劳动争议仲裁委员会的相关规定进行处理。
10.3 争议处理机构：
所在地的劳动争议仲裁委员会。
10.4 法律适用和司法管辖：
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。
第十一章：协议的生效、终止和解除
11.1 协议生效条件：
双方签字盖章；
符合国家法律、法规政策要求。
11.2 协议终止条件：
实习期届满；
双方约定的其他终止条件。
11.3 协议解除条件：
双方协商一致解除；
法律规定或双方约定解除。
11.4 协议终止和解除的法律后果：
协议终止或解除后，双方不再享有权利和义务；
甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：
乙方承诺在实习期间和解除协议后，不得泄露甲方商业秘密。
12.2 知识产权归属：
乙方在实习期间创作的知识产权归甲方所有。
12.3 信息安全：
乙方应遵守甲方信息安全规定，保护甲方数据安全。
12.4 法律法规规定的其他事项：
双方应遵守国家法律法规规定的其他事项。
第十三章：附则
13.1 协议的解释权：
本协议的解释权归双方共同所有。
13.2 协议的修改和补充：
双方可通过书面形式修改或补充协议。
13.3 协议的签署和盖章：
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
13.4 协议的生效时间：
本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十四章：附件
14.1 实习生简历：
乙方提交的简历和相关材料。
14.2 企业相关信息：
甲方提供的企业基本情况及实习岗位信息。
14.3 实习岗位描述：
详细描述实习岗位的工作内容和要求。
14.4 相关法律法规和政策文件：
双方约定的法律法规和政策文件清单。
甲方（签字）：_________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据企业需求和乙方实习表现，提前终止或延长实习期限。
说明：甲方因业务需求变化或其他原因，需要调整实习期限时，应提前通知乙方，并协商解决。
1.2 甲方对乙方的实习工作进行评价，并根据评价结果决定乙方的转正机会。
说明：甲方应定期对乙方的实习工作进行评价，并将评价结果作为决定乙方是否转正的重要依据。
1.3 甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高专业技能和工作能力。
说明：甲方应有计划地为乙方提供培训和指导，以提升其在工作中的专业技能和能力。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权根据个人发展需要，提前终止或延长实习期限。
说明：乙方因个人发展需要，需要调整实习期限时，应提前通知甲方，并协商解决。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成实习工作任务，并达到甲方的工作标准。
说明：乙方作为实习生，应严格遵守甲方的要求，完成实习工作任务，并达到甲方设定的工作标准。
2.3 乙方应积极参与甲方的培训和指导，提升自身的工作能力和专业技能。
说明：乙方应主动参与甲方提供的培训和指导，以提升自身在工作中的能力和技能。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应负责甲乙双方的沟通和协调工作，确保实习协议的顺利履行。
说明：第三方中介作为中介方，应积极履行沟通和协调的职责，确保甲乙双方在实习协议履行过程中的顺利进行。
3.2 第三方中介应监督甲乙双方履行实习协议，并协调解决双方在实习过程中的争议。
说明：第三方中介作为监督方，应对甲乙双方履行实习协议的情况进行监督，并协助解决双方在实习过程中可能出现的争议。
3.3 第三方中介应提供必要的协助和支持，帮助甲乙双方完成实习任务的顺利进行。
说明：第三方中介作为协助方，应提供必要的协助和支持，以保证甲乙双方能够顺利完成实习任务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 实习生简历
2. 企业相关信息
3. 实习岗位描述
4. 相关法律法规和政策文件清单
5. 培训和指导计划
6. 实习工作评价表
7. 转正评估标准
8. 保密协议
9. 知识产权归属确认书
10. 信息安全协议
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
2. 实习生违反协议规定：未履行实习工作中的保密义务、知识产权归属约定等。
3. 企业未按约定提供岗位或报酬：未提供约定的实习岗位或未按时支付报酬。
4. 企业未按约定提供培训或指导：未提供约定的培训或指导，影响实习生工作能力。
5. 第三方中介未履行沟通和协调职责：未确保甲乙双方沟通畅通，导致协议履行困难。
6. 第三方中介未监督实习协议履行：未监督甲乙双方履行协议，导致争议产生。
7. 第三方中介未提供协助和支持：未协助甲乙双方完成实习任务。
三、法律名词及解释：
1. 实习生：指在企业进行实习的学生或毕业生。
2. 企业：指提供实习岗位并为实习生提供培训和指导的企业。
3. 第三方中介：指协助甲方和乙方完成实习协议的中介机构。
4. 实习期限：指实习生在企业进行实习的时间段。
5. 违约金：指违约方按照约定支付给守约方的经济赔偿。
6. 保密义务：指实习生对企业在实习期间知晓的商业秘密予以保密的义务。
7. 知识产权：指实习生在实习期间创作的作品、发明等成果的权益。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 实习生提前解除协议：提前解除协议的实习生应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因提前解除协议给企业带来的损失。
2. 实习生违反协议规定：企业应与实习生沟通，指出违反行为，要求其改正，并根据情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
3. 企业未按约定提供岗位或报酬：企业应按照约定提供实习岗位和报酬，如未提供或迟延提供，应承担违约责任，支付实习生相应的经济补偿。
4. 企业未按约定提供培训或指导：企业应履行提供培训和指导的义务，如未提供或提供的培训和指导不符合约定，应根据实际情况采取补救措施。
5. 第三方中介未履行沟通和协调职责：第三方中介应积极履行沟通和协调职责，确保甲乙双方顺利履行协议，如未履行或履行不当，应承担相应的责任。
6. 第三方中介未监督实习协议履行：第三方中介应监督甲乙双方履行实习协议，如未监督或监督不力，应承担相应的责任。
7. 第三方中介未提供协助和支持：第三方中介应提供必要的协助和支持，确保甲乙双方顺利完成实习任务，如未提供或提供不当，应承担相应的责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为企业，乙方为实习生。
2. 甲方为第三方中介，乙方为企业和实习生。
3. 乙方为企业，甲方为实习生。
4. 乙方为第三方中介，甲方为企业和实习生。
5. 甲方、乙方和第三方中介共同参与实习协议的签订和履行。
6. 甲方和乙方通过第三方中介进行沟通和协调。
7. 甲方和乙方在第三方中介的监督下履行实习协议。
8. 第三方中介为甲方和乙方提供协助和支持。