2025版保健师按摩师劳动合同书.docx

编号：__________

2025版保健师按摩师劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版保健师按摩师劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同效力
第二章：工作内容
2.1 保健师按摩师职责
2.2 工作地点
2.3 工作时间
2.4 服务对象
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
3.4 提前解除合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金与福利
4.3 工资支付时间与方式
4.4 加班工资
第五章：社会保险与福利待遇
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 养老保险
5.4 失业保险
5.5 工伤保险
5.6 生育保险
5.7 福利待遇
第六章：劳动保护与职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 职业病防治
6.3 劳动防护用品
6.4 健康检查
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 保密期限
7.3 知识产权归属
7.4 技术成果权益
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 培训费用
8.3 职业发展规划
第九章：劳动争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解组织
9.3 劳动仲裁
9.4 诉讼途径
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约
10.2 劳动者违约
10.3 违约责任免除
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
11.4 合同解除或终止后的权益处理
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 不可抗力
12.3 附件
第十三章：双方协商约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同效力
14.2 合同的修改与补充
14.3 合同解除或终止后的保密义务
14.4 争议解决方式
合同编号：2025BM001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于__________（用人单位名称）与保健师按摩师之间的劳动关系。
1.3 合同当事人：
甲方（用人单位）：__________（用人单位名称）
乙方（劳动者）：__________（劳动者姓名）
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满终止。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第二章：工作内容
2.1 保健师按摩师职责：乙方担任保健师按摩师，负责为甲方客户提供专业的保健按摩服务。
2.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的场所。
2.3 工作时间：乙方的工作时间为__________（具体工作时间），如需调整，应提前通知乙方。
2.4 服务对象：乙方的服务对象为甲方客户，具体服务范围由甲方指定。
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同：合同期满前，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。
3.4 提前解除合同：双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方，并按法律法规和本合同约定处理相关事项。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。
4.2 奖金与福利：乙方根据工作表现和甲方规定享受相应的奖金和福利。
4.3 工资支付时间与方式：甲方每月____日支付乙方工资，支付方式为银行转账。
4.4 加班工资：乙方加班工资按国家规定支付。
第五章：社会保险与福利待遇
5.1 社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗保险待遇。
5.3 养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，乙方享受养老保险待遇。
5.4 失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，乙方享受失业保险待遇。
5.5 工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤时享受工伤保险待遇。
5.6 生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，乙方享受生育保险待遇。
5.7 福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第六章：劳动保护与职业健康
6.1 劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 职业病防治：甲方应加强职业病防治工作，定期对乙方进行健康检查。
6.3 劳动防护用品：甲方应提供乙方所需的劳动防护用品，并确保乙方正确使用。
6.4 健康检查：甲方定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会：甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的专业技能和服务水平。
8.2 培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用。
8.3 职业发展规划：甲方应为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。
第九章：劳动争议解决
9.1 协商解决：双方应通过友好协商解决劳动争议。
9.2 调解组织：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 劳动仲裁：如调解不成，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约：甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
10.2 劳动者违约：乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
10.3 违约责任免除：双方因不可抗力导致违约的，不承担违约责任。
第十一章：合同的变更、解除与终止
11.1 合同变更：双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议。
11.2 合同解除：双方提前解除合同的，应按照本合同约定和法律法规处理相关事项。
11.3 合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现的，本合同终止。
11.4 合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达：双方约定的通知与送达方式。
12.2 不可抗力：双方对于不可抗力的定义和处理方式。
12.3 附件：本合同的附件内容，如有。
第十三章：双方协商约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满终止。
14.2 合同的修改与补充：合同履行过程中，双方可以协商修改或补充本合同。
14.3 合同解除或终止后的保密义务：合同解除或终止后，乙方仍应保守甲方的商业秘密。
14.4 争议解决方式：如发生争议，按照本合同第九章的约定解决。
（合同当事人签字）
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指定工作内容：甲方应根据乙方的专业技能和工作经验，为乙方指定合理的工作内容，确保乙方能够充分发挥自身优势。
1.2 甲方提供劳动保护措施：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方在工作中的人身安全和健康。
1.3 甲方培训与发展：甲方应定期为乙方提供专业培训和技术交流机会，提升乙方的专业技能和服务水平。
1.4 甲方调整工作时间：甲方应提前通知乙方调整工作时间，确保乙方的工作与生活平衡。
1.5 甲方支付加班工资：甲方应按照国家规定支付乙方的加班工资，确保乙方的合法权益。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提供真实个人信息：乙方应向甲方提供真实、准确、完整的个人信息，确保合同的有效性。
2.2 乙方履行保密义务：乙方应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。
2.3 乙方积极履行工作职责：乙方应积极履行工作职责，提供优质的服务，确保甲方的业务顺利进行。
2.4 乙方接受培训：乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自己的专业技能和服务水平。
2.5 乙方提前通知解除合同：乙方如因特殊原因需解除合同，应提前通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介职责：第三方中介应协助甲方和乙方签订合同，并负责合同的履行监督。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的收费标准及支付方式应在合同中明确。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方中介协助解决争议：第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议，确保合同的正常履行。
3.5 第三方中介的责任限制：第三方中介对因履行合同产生的损失承担有限责任，除非因故意或重大过失造成损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人身份证件
2. 乙方专业资格证书
3. 甲方营业执照副本
4. 甲方服务项目清单
5. 甲方培训计划
6. 第三方中介资质证明
7. 合同履行过程中的相关单据和凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施和用品。
2. 甲方未按约定支付乙方工资、奖金及加班费。
3. 甲方未按约定提供培训和发展机会。
4. 乙方未按合同约定提供真实个人信息。
5. 乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。
6. 乙方未按约定工作时间和工作地点提供服务。
7. 第三方中介未按约定协助甲方和乙方签订或履行合同。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
4. 保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密和客户信息承担的保密责任。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不满足：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的工作条件。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
2. 工资支付问题：乙方应保留相关工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等。如发现工资支付不足或拖欠，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 培训与发展机会：乙方应积极参与甲方的培训计划，提升自身专业技能。如甲方未提供培训机会，乙方可以要求甲方履行合同约定。
4. 保密义务违反：如乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方可以要求乙方承担违约责任。如涉及严重损失，可以向法院提起诉讼。
5. 合同履行争议：双方应积极协商解决争议，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件，确保乙方能够顺利开展工作。
2. 甲方按时支付乙方工资、奖金及加班费，保障乙方的合法权益。
3. 甲方为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和服务水平。
4. 乙方提供真实个人信息，确保合同的有效性。
5. 乙方履行保密义务，保护甲方的商业秘密和客户信息。
6. 第三方中介协助甲方和乙方签订合同，并监督合同的履行。
7. 在合同履行过程中，双方遇到问题时，通过协商解决或依法解决争议。