2025版房产公司劳动合同模板.docx

编号：__________

2025版房产公司劳动合同模板精选

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版房产公司劳动合同模板精选
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同主体
1.3 合同效力
1.4 合同的解释
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限
2.2 试用期
2.3 固定期限劳动合同
2.4 无固定期限劳动合同
2.5 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动保护和职业危害防护
3.4 培训
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间
4.5 特殊情况下的工资支付
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 补充保险
第六章：劳动争议解决
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 协商解决
6.3 调解解决
6.4 仲裁前置
6.5 诉讼途径
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 劳动合同的解除
7.2 劳动合同的终止
7.3 经济补偿
7.4 合同解除或终止后的义务
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：知识产权
9.1 职务发明创造
9.2 著作权的归属
9.3 商标权
9.4 知识产权的保护
第十章：竞业限制
10.1 竞业限制的范围
10.2 竞业限制的期限
10.3 竞业限制的补偿
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的变更
11.2 劳动合同的解除或终止协议
11.3 附件
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
12.2 用人单位违约责任
第十三章：争议解决
13.1 争议的解决方式
13.2 诉讼管辖
13.3 法律适用
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的修订
14.3 合同解除或终止后的档案移交
14.4 合同的废止
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是甲方（房产公司）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。
1.2 合同主体
甲方：_______房产公司
乙方：_______（劳动者姓名）
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。
1.4 合同的解释
本合同未尽事宜，由双方协商解决；如有争议，依照国家相关法律法规处理。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期
乙方自合同生效之日起享有_______天的试用期。
2.3 固定期限劳动合同
本合同为固定期限劳动合同，期限为____年。
2.4 无固定期限劳动合同
本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。
2.5 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
本合同以完成甲方安排的特定工作任务为期限，任务完成之日合同终止。
第三章：工作内容
3.1 工作职责
乙方在甲方从事_______工作，负责_______（具体工作职责）。
3.2 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间_______小时，按照甲方规定的作息时间执行。
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。
3.3 劳动保护和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方人身安全和健康。
乙方在从事工作中可能存在的职业危害，甲方应提前告知并采取有效防护措施。
3.4 培训
甲方应按需对乙方进行业务技能、职业素养等方面的培训，乙方应积极参与并遵守培训规定。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等构成。
4.2 奖金
乙方根据甲方业绩、个人绩效等因素享有奖金待遇。
4.3 津贴补贴
乙方根据甲方规章制度和实际情况享有相应津贴补贴。
4.4 工资支付时间
甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。
4.5 特殊情况下的工资支付
乙方在法定节假日、病假、产假等情况下的工资支付，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 福利待遇
乙方享有国家法定节假日待遇、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。
5.3 补充保险
甲方为乙方提供补充商业保险，具体险种和待遇由甲方确定。
第六章：劳动争议解决
6.1 劳动争议的解决方式
双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
6.2 协商解决
双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。
6.3 调解解决
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
6.4 仲裁前置
如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.5 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自双方签字之日起生效，至合同解除或终止后_______年内继续有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：知识产权
9.1 职务发明创造
乙方在甲方任职期间所完成的职务发明创造，归甲方所有。
9.2 著作权的归属
乙方创作的与甲方业务相关的作品，其著作权归甲方所有。
9.3 商标权
乙方在甲方任职期间所使用的商标，其商标权归甲方所有。
9.4 知识产权的保护
甲方对乙方的知识产权进行保护，未经甲方书面同意，乙方不得侵犯甲方的知识产权。
第十章：竞业限制
10.1 竞业限制的范围
乙方在合同解除或终止后_______年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。
10.2 竞业限制的期限
乙方的竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，为期_______年。
10.3 竞业限制的补偿
甲方应在竞业限制期间内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的变更
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
11.2 劳动合同的解除或终止协议
合同解除或终止需双方书面确认，并办理相关手续。
11.3 附件
本合同附件包括：职位说明书、岗位职责、绩效考核标准等。
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
12.2 用人单位违约责任
甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
第十三章：争议解决
13.1 争议的解决方式
双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
13.2 诉讼管辖
双方同意_______人民法院为本案的管辖法院。
13.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修订
本合同的修订需双方书面同意，并注明修订日期。
14.3 合同解除或终止后的档案移交
合同解除或终止后，乙方应将工作资料、文件等交还甲方。
14.4 合同的废止
本合同在履行过程中，如因法律法规变化或其他原因导致废止，双方应按国家相关规定处理。
合同编号：_________
甲方（房产公司）签字：_________
乙方（劳动者）签字：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因业务调整、经济原因等合理情况需要单方面解除合同时，应提前_____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不低于原岗位。
1.3 甲方变更经营地点
甲方变更经营地点，应提前通知乙方，并妥善安排乙方的交通和工作事宜。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前_____个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职
乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。
2.3 乙方保密义务
乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，并不得泄露甲方的商业秘密。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色
第三方中介负责协助甲方和乙方达成合同，并协助处理劳动争议。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保甲乙双方的权益，并提供专业的法律咨询和服务。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担，具体费用根据双方协商确定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 岗位职责
3. 绩效考核标准
4. 商业秘密保密协议
5. 知识产权归属证明
6. 竞业限制协议
7. 劳动合同变更协议
8. 劳动争议调解协议
9. 补充保险条款
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 乙方提前解除合同：乙方未履行提前通知义务或未支付违约金而提前解除合同的行为。
3. 乙方兼职：乙方在甲方任职期间未经甲方同意在其他单位兼职的行为。
4. 保密义务违反：乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的行为。
5. 知识产权侵权：乙方侵犯甲方知识产权的行为。
6. 竞业限制违反：乙方在竞业限制期限内在与甲方业务相同的行业从事相同或类似工作的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2. 固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的合同。
3. 无固定期限劳动合同：劳动合同不约定具体期限，双方约定解除条件的合同。
4. 试用期：劳动者在劳动合同期内，为适应工作而约定的试验性期限。
5. 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。
6. 违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
7. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
8. 知识产权：指作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果的财产权。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 保密信息泄露：立即采取补救措施，并根据违约情况追究乙方责任。
3. 知识产权侵权：保存证据，依法向侵权方提出权利主张。
4. 竞业限制争议：参照合同约定和法律规定，认定违约行为并采取相应措施。
5. 劳动合同变更：双方协商一致，并签订书面变更协议。
6. 劳动争议调解：邀请第三方中介或劳动争议调解委员会进行调解。
五、所有应用场景：
1. 房产公司招聘新员工时与劳动者签订劳动合同。
2. 劳动合同到期前，双方协商续签或终止合同。
3. 劳动者在合同期内因个人原因提前解除合同。
4. 用人单位因业务调整需要解除或终止合同。
5. 劳动者在合同期内兼职引发的权利义务争议。
6. 劳动者违反保密协议或知识产权侵权行为。
7. 劳动者在竞业限制期内从事与甲方业务相同的工作。
8. 双方在合同履行过程中发生纠纷，需进行调解或仲裁。