停薪留职合同范本2025年通用.docx

编号：__________

停薪留职合同范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

停薪留职合同范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同效力
第二章：停薪留职的定义与范围
2.1 停薪留职的定义
2.2 停薪留职的范围
第三章：停薪留职的条件
3.1 员工申请停薪留职的条件
3.2 企业审批停薪留职的条件
第四章：停薪留职的期限
4.1 停薪留职的期限设定
4.2 停薪留职期限的延长与缩短
第五章：停薪留职期间的权利与义务
5.1 员工的权利与义务
5.2 企业的权利与义务
第六章：停薪留职期间工资待遇
6.1 停薪留职期间的工资待遇规定
6.2 工资待遇的调整
第七章：停薪留职期间的福利保障
7.1 福利保障的继续享有
7.2 福利待遇的变更
第八章：停薪留职期间的培训与发展
8.1 员工的培训与发展机会
8.2 企业的培训与发展责任
第九章：停薪留职期满后的去向
9.1 停薪留职期满后的重新上岗
9.2 停薪留职期满后的离职手续
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序
10.2 合同解除的条件与程序
第十一章：违约责任
11.1 员工违约责任
11.2 企业违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 仲裁与诉讼
第十三章：其他事项
13.1 合同的签订与生效
13.2 合同的保管与复印件
第十四章：附则
14.1 合同的修改与补充
14.2 合同的终止与失效
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（员工姓名），身份证号码：（身份证号码），乙方：（企业名称），统一社会信用代码：（统一社会信用代码）。
1.2 合同签订目的
为规范甲方停薪留职的行为，明确双方的权利义务，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
1.3 合同效力
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：停薪留职的定义与范围
2.1 停薪留职的定义
停薪留职是指员工在合同期内，经甲方申请、乙方批准，暂时停止工作，不领取工资，但保留劳动关系的一种方式。
2.2 停薪留职的范围
停薪留职适用于因个人原因或企业原因，需要暂时停止工作，但保留员工的劳动关系的情况。
第三章：停薪留职的条件
3.1 员工申请停薪留职的条件
甲方须向乙方提出书面申请，并提供停薪留职的原因及期限。
3.2 企业审批停薪留职的条件
乙方根据甲方提供的申请材料，结合企业实际情况，在15个工作日内完成审批。
第四章：停薪留职的期限
4.1 停薪留职的期限设定
停薪留职的期限由甲乙双方协商确定，最长不得超过2年。
4.2 停薪留职期限的延长与缩短
停薪留职期限如需延长，甲方应提前30日向乙方提出书面申请，并由乙方审批。
第五章：停薪留职期间的权利与义务
5.1 员工的权利与义务
甲方在停薪留职期间享有失业保险、医疗保险等福利待遇，继续参加企业组织的培训活动。
5.2 企业的权利与义务
乙方在停薪留职期间继续为甲方缴纳社会保险，保障甲方的福利待遇，并提供必要的帮助与支持。
第六章：停薪留职期间工资待遇
6.1 停薪留职期间的工资待遇规定
停薪留职期间，甲方不领取工资，乙方不再为甲方支付工资。
6.2 工资待遇的调整
停薪留职期满后，如甲方重新上岗，乙方根据实际情况调整甲方的工资待遇。
第七章：停薪留职期间的福利保障
7.1 福利保障的继续享有
停薪留职期间，甲方继续享有企业规定的福利保障，包括但不限于医疗保险、失业保险等。
7.2 福利待遇的变更
停薪留职期间，如遇福利待遇政策调整，乙方按调整后的政策执行。
第八章：停薪留职期间的培训与发展
8.1 员工的培训与发展机会
停薪留职期间，甲方有权参加乙方组织的培训活动，提升个人能力。
8.2 企业的培训与发展责任
乙方应定期组织培训活动，为甲方提供职业发展机会，助力甲方重返工作岗位。
第九章：停薪留职期满后的去向
9.1 停薪留职期满后的重新上岗
停薪留职期满，甲方愿意且乙方同意甲方重新上岗的，双方恢复原劳动合同关系。
9.2 停薪留职期满后的离职手续
停薪留职期满，甲方不愿意重新上岗或乙方不同意甲方重新上岗的，甲方应办理离职手续。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序
本合同变更须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.2 合同解除的条件与程序
本合同解除须经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。
第十一章：违约责任
11.1 员工违约责任
甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
11.2 企业违约责任
乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
本合同争议通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.2 仲裁与诉讼
双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十三章：其他事项
13.1 合同的签订与生效
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 合同的保管与复印件
甲乙双方应妥善保管本合同，不得随意泄露合同内容，必要时可以要求提供合同复印件。
第十四章：附则
14.1 合同的修改与补充
本合同的修改与补充须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
14.2 合同的终止与失效
本合同在甲乙双方履行完毕合同义务后终止，自终止之日起失效。
甲方：（员工姓名）
乙方：（企业名称）
签订日期：（年）（月）（日）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方提前结束停薪留职的条款
甲方在本合同期内，如有特殊情况，需提前结束停薪留职的，应提前30日书面通知乙方。
1.2 甲方复职保障条款
甲方停薪留职期满后，如乙方同意甲方复职，甲方有权要求乙方提供与其原岗位相当的工作。
1.3 甲方未按约定复职的条款
甲方停薪留职期满后，如甲方未按约定复职，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为甲方停薪留职期间应领取工资的20%。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方调整甲方岗位的条款
乙方在停薪留职期间，如有必要，可以调整甲方的岗位，但应保证甲方的工资待遇不低于原岗位水平。
2.2 乙方提前结束停薪留职的条款
乙方在本合同期内，如有特殊情况，需提前结束停薪留职的，应提前30日书面通知甲方。
2.3 乙方提供培训支持的条款
乙方应在停薪留职期间为甲方提供必要的培训支持，帮助甲方提升个人能力，增强复职后的竞争力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责和义务
甲方和乙方同意，由第三方中介协助处理停薪留职期间的各项工作，包括但不限于薪资待遇、福利保障等。
3.2 第三方中介的服务费用
甲方和乙方同意，第三方中介提供的服务费用由双方共同承担，具体费用根据实际情况另行商定。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照约定履行其职责，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方个人身份证明文件
2. 乙方企业法人证明文件
3. 停薪留职申请表格
4. 停薪留职批准通知书
5. 培训与发展计划
6. 福利保障政策文件
7. 社会保险缴纳证明
8. 劳动合同复印件
9. 补充协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提出停薪留职申请
2. 甲方停薪留职期间未保持与乙方的联系
3. 甲方在停薪留职期间从事与乙方利益冲突的活动
4. 乙方未按约定时间审批停薪留职申请
5. 乙方未按约定为甲方缴纳社会保险
6. 乙方未按约定提供培训与发展机会
7. 第三方中介未能按时提供服务或服务不符合约定
三、法律名词及解释：
1. 停薪留职：员工在合同期内，暂时停止工作，不领取工资，但保留劳动关系的一种方式。
2. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的强制性社会保障制度。
4. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要提前结束停薪留职。
解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并协商解决。
2. 问题：乙方在停薪留职期间调整甲方岗位，甲方不同意。
解决办法：双方应协商解决，可寻求第三方中介协助调解。
3. 问题：第三方中介未能按照约定履行其职责。
解决办法：双方可协商更换中介，或根据服务协议追究中介的违约责任。
五、所有应用场景：
1. 员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时停止工作。
2. 企业因经营需要，暂时安排员工停薪留职。
3. 员工在停薪留职期间参加培训，提升个人能力。
4. 停薪留职期间，员工享有所得税优惠、医疗保险等福利待遇。
5. 停薪留职期满后，员工选择复职或离职。