2025版人事代理聘用合同范本.docx

编号：__________

2025版人事代理聘用合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人事代理聘用合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：人事代理聘用关系
2.1 聘用岗位
2.2 聘用期限
2.3 工作内容与职责
2.4 劳动保护与劳动条件
第三章：人事代理人员权益保障
3.1 工资福利
3.2 社会保险
3.3 休假制度
3.4 培训与发展
第四章：合同的履行、变更与解除
4.1 合同履行原则
4.2 合同变更
4.3 合同解除
4.4 解除合同后的权益处理
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 保密义务与责任
第六章：知识产权归属与保护
6.1 知识产权归属
6.2 知识产权保护
第七章：违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁程序
8.3 诉讼管辖
第九章：合同的终止与终止后的权益处理
9.1 合同终止条件
9.2 终止后的权益处理
第十章：合同的签订与生效
10.1 合同签订程序
10.2 合同生效条件
第十一章：附则
11.1 合同的解释权
11.2 合同的修订
11.3 合同的附件
第十二章：双方协商确定的其他事项
第十三章：附件
13.1 人事代理聘用协议
13.2 岗位职责描述
13.3 培训计划
13.4 保密协议
第十四章：签字页
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
14.2 乙方（人事代理人员）签字
14.3 见证方签字盖章（如有）
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《人事代理暂行规定》等相关法律法规，结合甲方实际工作需要制定。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方因业务需要，委托乙方提供人事代理服务，乙方向甲方派遣员工的情况。
1.3 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（人事代理机构）：_________
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后双方可另行商定是否续签。
第二章：人事代理聘用关系
2.1 聘用岗位
乙方根据甲方需求，向甲方派遣员工，具体岗位、人数及职责详见附件。
2.2 聘用期限
派遣员工的聘用期限为____年，自员工到岗之日起计算。
2.3 工作内容与职责
乙方派遣员工应按照甲方的要求，履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方交办的工作。
2.4 劳动保护与劳动条件
乙方应确保派遣员工享有国家规定的劳动保护与劳动条件，并为员工提供必要的培训和指导。
第三章：人事代理人员权益保障
3.1 工资福利
乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他福利。
3.2 社会保险
乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 休假制度
乙方派遣员工享有国家规定的休假制度，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。
3.4 培训与发展
乙方应根据甲方要求，为派遣员工提供相应的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
第四章：合同的履行、变更与解除
4.1 合同履行原则
双方应严格遵守合同约定，确保合同顺利履行。
4.2 合同变更
合同变更应由双方协商一致，并书面确认。
4.3 合同解除
合同解除应符合相关法律法规的规定，双方协商一致后可解除合同。
4.4 解除合同后的权益处理
合同解除后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣员工的离职手续，并确保员工依法享有相应的权益。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
双方应对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 保密期限
保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
5.3 保密义务与责任
违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。
第六章：知识产权归属与保护
6.1 知识产权归属
双方确认，合同履行过程中产生的知识产权，归甲方所有。
6.2 知识产权保护
双方应共同努力，保护合同履行过程中的知识产权。
第七章：违约责任
7.1 违约行为
双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任。
7.2 违约责任
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
第八章 争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序
如双方同意仲裁解决争议，应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。
8.3 诉讼管辖
如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地人民法院具有管辖权。
第九章 合同的终止与终止后的权益处理
9.1 合同终止条件
本合同期满、双方协商一致解除合同、或出现法定解除情形的，合同终止。
9.2 终止后的权益处理
合同终止后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣员工的离职手续，并确保员工依法享有相应的权益。
第十章 合同的签订与生效
10.1 合同签订程序
本合同经双方代表签字盖章后，并由双方盖章确认，即刻生效。
10.2 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后双方可另行商定是否续签。
第十一章 附则
11.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
11.2 合同的修订
本合同的修订应由双方书面确认，修订内容与原合同具有同等法律效力。
11.3 合同的附件
附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
第十二章 双方协商确定的其他事项
双方认为需要约定的其他事项，可作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。
第十三章 附件
13.1 人事代理聘用协议
13.2 岗位职责描述
13.3 培训计划
13.4 保密协议
第十四章 签字页
14.1 甲方（用人单位）签字盖章
_________________________
授权代表：_________________
14.2 乙方（人事代理机构）签字盖章
_________________________
授权代表：_________________
14.3 见证方签字盖章（如有）
_________________________
授权代表：_________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容的调整
甲方根据业务发展需要，有权调整乙方派遣员工的工作内容。乙方应在接到甲方通知后，及时调整员工的工作岗位及职责。
2. 甲方对乙方派遣员工的考核
甲方对乙方派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果通知乙方。乙方应根据考核结果，对员工进行必要的培训和指导。
3. 甲方对乙方派遣员工的薪酬调整
甲方有权根据市场行情及公司政策，对乙方派遣员工的薪酬进行调整。乙方应在接到甲方通知后，按照新的薪酬标准支付员工工资。
4. 甲方对乙方派遣员工的辞退权
甲方在合同期内，如认为乙方派遣员工不符合岗位要求，有权要求乙方予以辞退。乙方应在接到甲方通知后，按照约定程序办理辞退手续。
5. 甲方对乙方派遣员工的晋升和调动
甲方有权根据业务需要和员工表现，决定乙方派遣员工的晋升和调动。乙方应积极配合甲方的决定，办理相关手续。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方对甲方提供的信息的准确性负责
乙方应确保向甲方提供的员工信息真实、准确，如因信息不实导致的损失，乙方应承担相应责任。
2. 乙方对派遣员工的培训和管理
乙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保员工具备岗位所需的技能和素质。
3. 乙方对派遣员工的薪酬和福利保障
乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他福利。
4. 乙方对派遣员工的违纪行为的处理
乙方应负责处理派遣员工的违纪行为，包括但不限于警告、罚款、辞退等。
5. 乙方对派遣员工的离职手续办理
乙方应在员工离职时，按照约定程序办理离职手续，确保员工依法享有相应的权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责和义务
第三方中介应协助甲方和乙方完成员工派遣工作，确保合同顺利履行。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式应在合同中约定。
3. 第三方中介对派遣员工的培训和管理
第三方中介应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保员工具备岗位所需的技能和素质。
4. 第三方中介对派遣员工的信息保密
第三方中介应确保在合同履行过程中获得的企业信息和员工个人信息保密，不得泄露给无关方。
5. 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失、支付违约金等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 人事代理聘用协议
2. 岗位职责描述
3. 培训计划
4. 保密协议
5. 社会保险缴纳证明
6. 工资发放证明
7. 员工晋升和调动规定
8. 离职手续办理指南
9. 第三方中介服务协议
10. 第三方中介服务费用明细
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作内容、工作环境等，导致乙方无法履行合同义务。
2. 甲方未按照约定时间支付乙方派遣员工的工资、奖金及其他福利。
3. 甲方未按照约定提供培训和发展机会，导致乙方派遣员工工作能力下降。
4. 乙方未按照约定提供符合要求的派遣员工，或派遣员工不符合甲方要求的工作表现。
5. 乙方未按照约定时间支付甲方服务费用，或未履行其他合同义务。
6. 第三方中介未按照约定提供服务，或泄露甲方和乙方相关信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。
2. 人事代理：指甲方将部分或全部的人事管理职能委托给乙方进行管理和服务。
3. 派遣员工：指由乙方派遣至甲方工作的人员。
4. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作能力不足：乙方应加强员工培训和指导，提高员工工作能力。
2. 甲方变更工作内容：双方应重新协商，签订变更协议。
3. 工资支付延迟：甲方应及时支付工资，避免延迟。
4. 信息泄露：第三方中介应加强信息安全管理，防止信息泄露。
5. 员工离职问题：双方应严格按照离职手续办理指南处理离职员工。
五、所有应用场景：
1. 甲方缺乏专业人力资源管理，需要乙方提供人事代理服务。
2. 甲方业务发展迅速，需要灵活调整员工队伍，通过乙方派遣员工实现。
3. 乙方具备专业的人力资源管理经验，能为甲方提供高效的人事代理服务。
4. 第三方中介协助甲方和乙方完成员工派遣，提高合同履行效率。