劳务派遣合同范本劳务派遣合同书(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣合同范本劳务派遣合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同范本劳务派遣合同书(2025版)
合同目录
第一章：劳务派遣协议的定义与范围
1.1 定义
1.2 范围
第二章：双方的基本信息
2.1 派遣方信息
2.2 接收方信息
第三章：派遣人员的数量和质量
3.1 派遣人员数量
3.2 派遣人员质量
第四章：派遣人员的职责和任务
4.1 派遣人员的职责
4.2 派遣人员的任务
第五章：派遣期限
5.1 派遣期限的起始和结束时间
5.2 派遣期限的延长和缩短
第六章：派遣人员的工资和福利
6.1 工资标准
6.2 福利待遇
第七章：派遣人员的培训和管理
7.1 培训内容
7.2 管理方式
第八章：保险和福利待遇
8.1 社会保险
8.2 商业保险
8.3 其他福利待遇
第九章：合同的变更和解除
9.1 变更条件
9.2 解除条件
第十章：违约责任
10.1 派遣方的违约责任
10.2 接收方的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 争议解决机构
第十二章：其他条款
12.1 保密条款
12.2 知识产权条款
12.3 法律法规规定的其他条款
第十三章：合同的生效、变更和终止
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的变更程序
13.3 合同的终止条件
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的解释
14.3 合同的附件
合同编号_________
第一章：劳务派遣协议的定义与范围
1.2 本协议所称派遣人员，是指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作，且由甲方直接管理的人员。
第二章：双方的基本信息
2.1 甲方信息：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 乙方信息：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
第三章：派遣人员的数量和质量
3.1 甲方应根据乙方的需求，提供数量和质量符合要求的人员。具体派遣人数和岗位，双方另行协商确定。
3.2 甲方应对派遣人员的质量和能力进行严格把关，确保派遣人员具备相应的技能和素质，能够胜任乙方的岗位要求。
第四章：派遣人员的职责和任务
4.1 派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和培训。
4.2 派遣人员应按照乙方的要求，完成乙方安排的工作任务，并接受乙方的考核和评价。
第五章：派遣期限
5.1 本协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2 如乙方因业务需要，需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经双方协商一致，签订书面补充协议。
第六章：派遣人员的工资和福利
6.1 派遣人员的工资标准，按照甲方的薪酬制度执行。
6.2 派遣人员的社会保险和福利待遇，按照甲方的相关规定执行。如乙方有特殊要求，双方可另行协商确定。
第七章：派遣人员的培训和管理
7.1 甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。
7.2 甲方应建立健全派遣人员的管理制度，确保派遣人员的工作秩序和工作质量。
第八章：保险和福利待遇
8.1 甲方应按照国家和地方的法律法规，为派遣人员购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2 甲方应根据乙方的要求，为派遣人员购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。
8.3 乙方应按照国家和地方的法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资、高温补贴等。
第九章：合同的变更和解除
9.1 任何一方如欲变更或解除本协议，应提前一个月以书面形式通知对方，并说明变更或解除的理由。
9.2 双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。任何一方未经对方同意，不得单方面变更或解除本协议。
第十章：违约责任
10.1 甲方如未按本协议约定提供合格的派遣人员，或未按约定履行派遣人员的工资和福利待遇，乙方有权要求甲方承担违约责任。
10.2 乙方如未按本协议约定支付工资和福利待遇，或未按约定使用派遣人员，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
11.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二章：其他条款
12.1 保密条款：双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
12.2 知识产权条款：双方同意，本协议及其附件中涉及的任何知识产权，均归原作者所有。
12.3 法律法规规定的其他条款：本协议的签订和履行，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
第十三章：合同的生效、变更和终止
13.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
13.2 本协议的变更和终止，依照本协议第九章和第十章的规定执行。
第十四章：附则
14.1 合同的修订：本协议如有未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
14.2 合同的解释：本协议的解释权归双方共同所有。
14.3 合同的附件：本协议附件为双方约定的补充条款，附件与本协议具有同等法律效力。
甲方（签字）：__________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定派遣人员：甲方应根据乙方的需求，指定符合条件的派遣人员。如甲方未能在约定时间内提供合适的人员，甲方应承担相应的违约责任。
2. 甲方培训责任：甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。如因甲方培训不力导致派遣人员无法满足乙方要求，甲方应承担相应的责任。
3. 甲方薪酬管理：甲方应对派遣人员的工资、加班费、奖金等薪酬进行管理和支付。如甲方未能按时支付派遣人员的薪酬，甲方应承担违约责任。
4. 甲方绩效考核：甲方应对派遣人员的工作绩效进行考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。如甲方未能按照约定进行绩效考核，甲方应承担相应的责任。
5. 甲方保密义务：甲方应对与乙方相关的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给第三方。如甲方未能履行保密义务，甲方应承担违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作条件：乙方应提供符合法律法规和行业标准的工作条件，保障派遣人员的人身安全和合法权益。如乙方未能提供合适的工作条件，乙方应承担相应的责任。
2. 乙方薪酬指导：乙方应根据市场行情和乙方的实际需求，给予甲方合理的薪酬指导。如乙方未能提供准确的薪酬指导，乙方应承担相应的责任。
3. 乙方工作量保障：乙方应对派遣人员的工作量和工时进行合理安排，确保派遣人员的工作量和工时符合约定的标准。如乙方未能保障工作量，乙方应承担相应的责任。
4. 乙方绩效反馈：乙方应对派遣人员的工作表现进行及时反馈，并提供改进建议。如乙方未能提供有效的绩效反馈，乙方应承担相应的责任。
5. 乙方保密义务：乙方应对与甲方相关的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给第三方。如乙方未能履行保密义务，乙方应承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方进行派遣人员的招募、筛选和派遣等工作。如第三方中介未能履行协助义务，第三方中介应承担相应的责任。
2. 第三方中介费用：第三方中介的服务费用由双方协商确定。如甲方和乙方未能就服务费用达成一致，双方应承担相应的责任。
3. 第三方中介信息披露：第三方中介应对与派遣人员相关的个人信息和背景进行披露。如第三方中介未能如实披露信息，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介合规性：第三方中介应遵守相关法律法规和行业规范，合法开展中介服务。如第三方中介存在违法行为，第三方中介应承担相应的责任。
5. 第三方中介保密义务：第三方中介应对与甲方和乙方相关的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给第三方。如第三方中介未能履行保密义务，第三方中介应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 培训资料
3. 工资和福利明细
4. 绩效考核标准
5. 保密协议
6. 第三方中介服务协议
7. 社会保险和商业保险合同
8. 工作环境和条件说明
9. 工作量和工时记录
10. 绩效反馈记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能提供合格派遣人员的违约行为及认定
2. 甲方未能按约定支付派遣人员工资和福利的违约行为及认定
3. 甲方未能履行培训责任的违约行为及认定
4. 乙方未能提供合适工作条件的违约行为及认定
5. 乙方未能按约定支付薪酬指导的违约行为及认定
6. 乙方未能保障派遣人员工作量的违约行为及认定
7. 乙方未能提供有效绩效反馈的违约行为及认定
8. 第三方中介未能履行协助义务的违约行为及认定
9. 第三方中介未能如实披露信息的违约行为及认定
10. 第三方中介存在违法行为的违约行为及认定
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）建立劳动关系，并将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动的行为。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务的行为。
3. 社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。
4. 商业保险：指由保险公司提供的，为了弥补社会保险不足，增加劳动者福利的保险。
5. 保密义务：指合同当事人对合同内容和双方商业秘密予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合要求：重新指定派遣人员或进行额外培训。
2. 工资和福利支付延迟：提前沟通，确保按时支付。
3. 工作条件不达标：与乙方沟通，要求改善工作条件。
4. 工作量不满足：合理安排工作，确保工作量符合约定。
5. 绩效反馈不及时：制定反馈时间表，确保及时反馈。
6. 中介服务不到位：与中介沟通，要求提高服务质量。
7. 保险理赔困难：选择有良好理赔记录的保险公司。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时用工，乙方需要灵活调配人力资源。
2. 甲方不具备直接雇佣关系，乙方需要长期稳定的劳动力。
3. 甲方希望降低人力资源成本，乙方希望专注于核心业务。
4. 甲方与乙方在地理位置上相隔较远，不便于直接管理。
5. 甲方与乙方在行业领域有专业差异，需要第三方中介协助。