2025版医师聘用合同.docx

编号：__________

2025版医师聘用合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版医师聘用合同
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用单位）
1.2 乙方（医师）
第二章：合同期限
2.1 聘用期限
2.2 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的职责与任务
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利待遇
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：培训与考核
7.1 培训
7.2 考核
第八章：保密事项
8.1 保密内容
8.2 保密期限
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更
9.2 解除
9.3 终止
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁或诉讼
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 附件
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效
13.2 合同的修改
13.3 合同的解除
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的废止
14.3 合同的解释权
合同编号2025MC001
第一章：合同主体
1.1 甲方（聘用单位）：
（此处填写甲方全称，如：“某医疗机构”）
1.2 乙方（医师）：
（此处填写乙方姓名及资格，如：“，执业医师”）
第二章：合同期限
2.1 聘用期限：
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。
2.2 试用期：
乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位：
（此处填写乙方工作岗位，如：“内科医师”）
3.2 乙方的职责与任务：
1）按照甲方的要求，履行医师职责，提供专业的医疗服务。
2）参与甲方安排的培训、研讨和各项医疗活动。
3）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：
乙方的基本工资为人民币____元/月。
4.2 绩效奖金：
乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定发放。
4.3 福利待遇：
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间：
乙方按照甲方的规定工作时间工作，实行____小时工作制。
5.2 休息休假：
乙方按照国家法律法规和甲方规定享有休息休假权利。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：
乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免费体检、培训机会等。
第七章：培训与考核
7.1 培训：
甲方应提供乙方必要的专业培训和职业发展机会，以保持乙方的专业技能水平。
7.2 考核：
甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，以评估乙方的工作质量和效率。
第八章：保密事项
8.1 保密内容：
乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密、患者隐私及其他机密信息予以保密。
8.2 保密期限：
乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起计算，至信息变为公开信息为止。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更：
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 解除：
甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前____天书面通知对方。
9.3 终止：
合同期满或甲乙双方约定的终止条件满足时，合同即告终止。
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任：
甲方未按合同约定提供报酬、福利或工作条件，乙方有权要求甲方改正或赔偿。
10.2 乙方违约责任：
乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2 仲裁或诉讼：
如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定：
（此处可填写双方的其他特殊约定，如知识产权归属、保密协议等）
12.2 附件：
（附件列表，如附件一：职位说明书，附件二：薪酬福利方案等）
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的修改：
合同的修改需双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的解除：
合同的解除应遵循第九章的约定。
第十四章：附则
14.1 合同的修订：
本合同的修订应由双方书面签署，并注明修订日期。
14.2 合同的废止：
本合同在履行完毕或双方约定的终止条件满足时自动废止。
14.3 合同的解释权：
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
合同双方签字盖章处：
甲方（聘用单位）：
（此处填写甲方盖章）
乙方（医师）：
（此处填写乙方签名）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作场所：
甲方应确保乙方在合同期间的工作场所符合国家安全生产标准，并提供必要的安全防护措施。如因工作环境不符合安全标准导致乙方发生意外伤害，甲方应承担相应责任。
2. 甲方安排的工作任务：
甲方应根据乙方的专业能力和合同约定，合理安排乙方的工作任务。如甲方安排乙方从事合同约定范围以外的工作，乙方有权拒绝，并有权要求甲方承担因此造成的一切损失。
3. 甲方提供的培训机会：
甲方应提供乙方必要的专业培训和职业发展机会，以保持乙方的专业技能水平。如甲方未能提供培训机会，导致乙方专业能力下降，甲方应承担相应责任。
4. 甲方对乙方的考核：
甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，并将考核结果书面通知乙方。如甲方未按约定时间进行考核，或考核结果不公正，乙方有权要求甲方重新进行考核。
5. 甲方解雇乙方的情况：
甲方在合同期内解雇乙方，应提前____天书面通知乙方，并说明解雇理由。如甲方未按约定时间通知乙方或解雇理由不合法，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的执业范围：
乙方在合同期间应按照甲方的要求，在甲方指定的岗位上执业。如乙方未经甲方许可，超出合同约定的执业范围工作，乙方应承担相应责任。
2. 乙方的保密义务：
乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密、患者隐私及其他机密信息予以保密。如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。
3. 乙方的离职通知：
乙方应提前____天书面通知甲方，如未按约定时间通知甲方，乙方应支付给甲方因此造成的一切损失。
4. 乙方的工作效率：
乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。如乙方工作效率低下，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。
5. 乙方的出勤记录：
乙方应按照甲方的规定填写出勤记录，如乙方未填写出勤记录，甲方有权按照实际情况进行扣薪处理。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：
甲方和乙方同意，第三方中介在本合同中仅为促成甲方和乙方的合同签订，并不具备任何合同约定的权利和义务。
2. 第三方中介的报酬：
甲方应按照双方与第三方中介的约定支付中介费用。如甲方未按约定支付中介费用，乙方有权要求甲方支付，甲方支付中介费用后，不得向乙方追偿。
3. 第三方中介的保密义务：
第三方中介在合同期间和解除合同后，应对甲乙双方的商业秘密、患者隐私及其他机密信息予以保密。如第三方中介违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失，第三方中介应承担相应赔偿责任。
4. 第三方中介的合同解除：
如第三方中介未能按照约定促成甲方和乙方的合同签订，甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合同。
5. 第三方中介的争议解决：
如甲方和乙方与第三方中介发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 薪酬福利方案
3. 工作场所安全标准
4. 专业培训计划
5. 考核标准和方法
6. 保密协议
7. 第三方中介服务协议
8. 出勤记录表格
9. 劳动合同范本
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作场所和安全防护措施，导致乙方受伤。
2. 甲方未按约定提供报酬、福利或工作条件。
3. 甲方未按约定时间安排工作任务或未合理安排工作任务。
4. 甲方未按约定提供培训机会或未按时进行考核。
5. 甲方未按约定时间通知乙方解雇或解雇理由不合法。
6. 乙方未按约定执业范围工作或未填写出勤记录。
7. 乙方未按约定保密甲方的商业秘密、患者隐私及其他机密信息。
8. 第三方中介未按约定促成甲方和乙方的合同签订。
9. 第三方中介未按约定保密甲乙双方的商业秘密、患者隐私及其他机密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
3. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。
4. 保密义务：指合同当事人对合同约定的保密信息承担保密义务。
5. 解除合同：指合同当事人依法终止合同关系的行为。
6. 仲裁：指合同当事人通过仲裁机构解决合同争议的方式。
7. 诉讼：指合同当事人通过人民法院解决合同争议的方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所不符合安全标准：及时与甲方沟通，要求整改，必要时可向相关部门投诉。
2. 报酬、福利未按约定提供：书面催促甲方履行合同约定，协商解决或寻求法律途径。
3. 工作任务安排不合理：与甲方沟通，明确工作职责和任务，必要时可协商调整。
4. 培训机会和考核未按约定提供：书面催促甲方履行合同约定，协商解决或寻求法律途径。
5. 解雇通知未按约定时间通知或解雇理由不合法：与甲方沟通，要求合法合规解雇，必要时可寻求法律途径。
6. 超出执业范围工作：与甲方沟通，明确执业范围，必要时可协商调整。
7. 保密信息泄露：与违约方沟通，要求承担赔偿责任，必要时可寻求法律途径。
8. 中介未按约定促成合同签订：与中介沟通，要求履行合同约定，协商解决或寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 医疗机构与执业医师签订劳动合同。
2. 医疗机构与第三方中介签订合同，促成医师劳动合同的签订。
3. 医师与医疗机构之间因工作内容、报酬、福利等发生争议。
4. 第三方中介在促成劳动合同签订过程中，发生违约行为。
5. 医疗机构与医师在劳动合同履行过程中，发生违约行为。