建筑施工劳务派遣合同2025年通用.docx

编号：__________

建筑施工劳务派遣合同2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

建筑施工劳务派遣合同2025年通用
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（派遣单位）
1.2 乙方（施工单位）
1.3 丙方（劳动者）
第二章：劳务派遣内容
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣人数及技能要求
2.3 派遣期限
第三章：劳务派遣费用
3.1 派遣费用标准
3.2 费用支付方式及时间
3.3 费用调整机制
第四章：劳动者的权益保障
4.1 劳动者工资待遇
4.2 社会保险及福利待遇
4.3 劳动条件及劳动保护
4.4 劳动者的培训与发展
第五章：合同的履行与监督
5.1 甲方派遣劳动者的义务
5.2 乙方使用劳动者的义务
5.3 丙方劳动者的义务
5.4 合同履行过程中的监督与协调
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件及程序
6.2 合同解除的条件及程序
6.3 合同解除后的责任及赔偿
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
7.3 丙方违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 争议解决的程序
8.3 争议解决的时效
第九章：合同的终止与终止后果
9.1 合同终止的条件
9.2 合同终止后的后果
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约保密条款的赔偿
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改
11.3 合同的解除
第十二章：其他约定
12.1 合同的书面形式
12.2 合同的份数及保管
12.3 合同的适用法律及争议管辖
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动者名册
13.2 附件二：派遣费用明细表
13.3 附件三：培训与发展计划
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 甲方代表签字
14.4 乙方代表签字
14.5 丙方代表签字
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（派遣单位）
甲方为_________公司，依法成立并有效运营，注册地址为_________，营业执照编号为_________。
1.2 乙方（施工单位）
乙方为_________公司，依法成立并有效运营，注册地址为_________，营业执照编号为_________。
1.3 丙方（劳动者）
丙方为甲方派遣至乙方工作的劳动者，具体名单详见附件一：劳动者名册。
第二章：劳务派遣内容
2.1 派遣岗位及职责
甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳动者，具体岗位及职责如下：
（1）岗位名称：_________
（2）岗位职责：_________
2.2 派遣人数及技能要求
（1）技能要求一：_________
（2）技能要求二：_________
2.3 派遣期限
本合同的派遣期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
第三章：劳务派遣费用
3.1 派遣费用标准
甲方向乙方收取的派遣费用标准为每名劳动者每月_________元，其中包括工资、社会保险及公积金等。
3.2 费用支付方式及时间
甲方应于每月_________日前，将派遣费用支付至乙方指定的账户。
3.3 费用调整机制
如遇市场行情变化，甲方有权根据实际情况调整派遣费用，具体调整方式如下：
（1）调整依据：_________
（2）调整程序：_________
第四章：劳动者的权益保障
4.1 劳动者工资待遇
甲方应确保丙方劳动者的工资待遇符合国家法律法规及甲方内部规定，具体工资标准如下：
（1）基本工资：_________元/月
（2）加班工资：_________元/小时
4.2 社会保险及福利待遇
甲方应依法为丙方劳动者缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准如下：
（1）社会保险：_________元/月/人
（2）公积金：_________元/月/人
4.3 劳动条件及劳动保护
乙方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，并为丙方劳动者提供必要的劳动保护措施。
4.4 劳动者的培训与发展
乙方应提供丙方劳动者必要的培训与发展机会，以提高其职业技能和工作效率。
第五章：合同的履行与监督
5.1 甲方派遣劳动者的义务
甲方应确保派遣的劳动者符合乙方需求，并保证劳动者的合法权益。
5.2 乙方使用劳动者的义务
乙方应合理使用甲方派遣的劳动者，并提供必要的劳动条件及安全保障。
5.3 丙方劳动者的义务
丙方劳动者应遵守甲乙双方的规章制度，认真履行工作职责。
5.4 合同履行过程中的监督与协调
甲乙双方应共同负责合同履行过程中的监督与协调，确保合同的正常进行。
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件及程序
合同变更的条件及程序如下：
（1）变更条件：_________
（2）变更程序：_________
6.2 合同解除的条件及程序
合同解除的条件及程序如下：
（1）解除条件：_________
（2）解除程序：_________
6.3 合同解除后的责任及赔偿
合同解除后，甲乙双方应按照法律规定和合同约定承担相应责任及赔偿。
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
甲方违约责任的具体规定如下：
（1）违约行为：_________
（2）违约责任：_________
7.2 乙方违约责任
乙方违约责任的具体规定如下：
（1）违约行为：_________
（2）违约责任：_________
7.3 丙方违约责任
丙方违约责任的具体规定如下：
（1）违约行为：_________
（2）违约责任：_________
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
如合同履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决的程序
争议解决的程序如下：
（1）争议发生：_________
（2）友好协商：_________
（3）法律诉讼：_________
8.3 争议解决的时效
甲乙双方应自争议发生之日起_________日内解决，否则视为违约。
第九章：合同的终止与终止后果
9.1 合同终止的条件
合同终止的条件如下：
（1）合同到期：_________
（2）双方协商一致：_________
（3）法律规定：_________
9.2 合同终止后的后果
合同终止后，甲乙双方应按照法律规定和合同约定处理合同终止后的相关事宜。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
甲乙双方应对合同履行过程中的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止日止。
10.3 违约保密条款的赔偿
违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同的生效条件
合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改
合同的修改应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同的解除
合同的解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十二章：其他约定
12.1 合同的书面形式
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 合同的份数及保管
甲乙双方应妥善保管合同副本，并确保合同内容的完整性。
12.3 合同的适用法律及争议管辖
本合同适用中华人民共和国法律，争议由合同签订地人民法院管辖。
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动者名册
13.2 附件二：派遣费用明细表
13.3 附件三：培训与发展计划
第十四章：合同的签署
14.1 签署日期
本合同于_________年_________月_________日签署。
14.2 签署地点
本合同于_________签署。
14.3 甲方代表签字
甲方代表（签字）：_________
14.4 乙方代表签字
乙方代表（签字）：_________
14.5 丙方代表签字
丙方代表（签字）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权对派遣劳动者的岗位进行调整，但应确保丙方劳动者的合法权益不受损害。
说明：甲方根据项目需求，有权对派遣劳动者的岗位进行调整，但需确保丙方劳动者的基本工资、加班工资等福利待遇不受影响。
2. 甲方应负责为丙方劳动者办理社会保险及公积金手续，并承担相应费用。
说明：甲方作为派遣单位，有责任为丙方劳动者缴纳社会保险及公积金，确保丙方劳动者的权益得到保障。
3. 甲方应对丙方劳动者的劳动条件及劳动保护情况进行监督，确保符合国家规定。
说明：甲方作为派遣单位，应对丙方劳动者的劳动条件及劳动保护情况进行监督，确保丙方劳动者在安全、健康的工作环境中履行职责。
4. 甲方应定期对丙方劳动者进行培训，提高其职业技能和工作效率。
说明：甲方作为派遣单位，有义务为丙方劳动者提供培训机会，以提高丙方劳动者的职业技能和工作效率，满足乙方的业务需求。
5. 甲方应确保丙方劳动者遵守乙方的规章制度，维护乙方利益。
说明：甲方作为派遣单位，有责任确保丙方劳动者遵守乙方的规章制度，维护乙方的正常经营秩序和利益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方应根据实际工作需要，合理安排丙方劳动者的岗位和工作内容。
说明：乙方作为使用单位，应根据实际工作需要，合理安排丙方劳动者的岗位和工作内容，确保丙方劳动者能够胜任工作。
2. 乙方应按时支付丙方劳动者的工资待遇，并依法为其缴纳社会保险及公积金。
说明：乙方作为使用单位，有义务按时支付丙方劳动者的工资待遇，并依法为其缴纳社会保险及公积金，确保丙方劳动者的权益得到保障。
3. 乙方应提供安全、健康的工作环境，保障丙方劳动者的生命安全和身体健康。
说明：乙方作为使用单位，有责任提供安全、健康的工作环境，保障丙方劳动者的生命安全和身体健康，预防职业病的发生。
4. 乙方应尊重丙方劳动者的合法权益，不得侵犯其人身自由和人格尊严。
说明：乙方作为使用单位，应尊重丙方劳动者的合法权益，不得侵犯其人身自由和人格尊严，遵守国家有关劳动法律法规。
5. 乙方应对丙方劳动者的工作绩效进行公正、合理的评价，并提供晋升和奖励机会。
说明：乙方作为使用单位，有义务对丙方劳动者的工作绩效进行公正、合理的评价，并根据评价结果提供晋升和奖励机会，激发丙方劳动者的积极性和创造力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的劳务派遣服务。
说明：第三方中介作为提供劳务派遣服务的单位，有责任确保其提供的服务符合国家法律法规，保障甲乙双方的合法权益。
2. 第三方中介应确保派遣劳动者的质量和数量满足甲乙双方的需求。
说明：第三方中介作为提供劳务派遣服务的单位，有义务确保派遣劳动者的质量和数量满足甲乙双方的需求，确保甲乙双方的项目顺利进行。
3. 第三方中介应承担合同履行过程中的纠纷解决责任。
说明：第三方中介作为提供劳务派遣服务的单位，应对合同履行过程中的纠纷承担解决责任，协助甲乙双方协商解决争议，确保合同的正常进行。
4. 第三方中介应提供完善的售后服务，包括劳动者培训、绩效管理等服务。
说明：第三方中介作为提供劳务派遣服务的单位，有责任提供完善的售后服务，协助甲方和乙方进行劳动者的培训、绩效管理等事项，提高甲乙双方的工作效率。
5. 第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密进行保密，不得泄露给无关第三方。
说明：第三方中介作为提供劳务派遣服务的单位，有义务对甲乙双方的个人信息和商业秘密进行保密，防止泄露给无关第三方，确保甲乙双方的安全和利益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动者名册
2. 附件二：派遣费用明细表
3. 附件三：培训与发展计划
4. 附件四：社会保险及公积金缴纳证明
5. 附件五：劳动者绩效评价表
6. 附件六：工作环境安全评估报告
7. 附件七：劳动者培训记录
8. 附件八：合同履行过程中的通信记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定派遣符合岗位要求的劳动者，或未支付劳动者工资待遇。
2. 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险及公积金。
3. 甲方未提供安全、健康的工作环境，导致劳动者受伤或患职业病。
4. 甲方未按照约定提供培训与发展机会，导致劳动者工作能力下降。
5. 乙方未按照约定支付派遣费用，或未提供劳动者的工作条件。
6. 乙方未尊重劳动者的合法权益，侵犯其人身自由和人格尊严。
7. 第三方中介未提供合法、合规的劳务派遣服务，或未满足甲乙双方需求。
8. 第三方中介未对合同履行过程中的纠纷承担解决责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，但由另一单位承担劳动者的实际工作。
2. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。
4. 违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
5. 违约责任：违反合同约定所产生的法律后果，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣劳动者。
2. 劳动者的工资待遇争议：参照国家法律法规，协商解决或提交劳动仲裁。
3. 劳动者的工作条件不佳：乙方应与甲方协商改善，确保符合国家规定。
4. 劳动者的培训与发展需求：甲方应提供相应的培训机会，提升劳动者能力。
5. 合同履行过程中的沟通不畅：建立定期沟通机制，确保双方信息传递畅通。
五、所有应用场景：
1. 建筑施工项目需要短期劳动力支持。
2. 企业生产线季节性用工需求。
3. 临时性项目需要专业技能劳动者。
4. 企业内部培训不足，需要外部派遣培训师。
5. 企业因员工病假、产假等原因出现人员短缺。
6. 企业招聘难度大，需要借助第三方中介快速补充人员。
7. 企业需要灵活调整人员配置，应对市场变化。