2025非全日制用工合同范本.docx

编号：__________

2025非全日制用工合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025非全日制用工合同范本
合同目录
第一章：非全日制用工合同概述
1.1 非全日制用工合同的定义
1.2 非全日制用工合同的特点
1.3 非全日制用工合同的法律地位
第二章：合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息
2.2 劳动者基本信息
第三章：非全日制用工的岗位和职责
3.1 岗位描述
3.2 工作职责
第四章：工作时间与工作报酬
4.1 工作时间
4.2 工作报酬
4.3 报酬支付方式
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
5.2 合同终止的条件
5.3 合同解除和终止的后果
第六章：劳动者的权益保障
6.1 劳动者的劳动权益
6.2 劳动者的社会保障权益
6.3 劳动者的隐私权益
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的解决程序
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 劳动者的违约责任
第十章：合同的履行和监管
10.1 合同的履行
10.2 合同的监管
第十一章：合同的附则
11.1 合同的生效
11.2 合同的终止
11.3 合同的解释
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 附件
第十三章：用人单位与劳动者的权利义务对照表
13.1 用人单位的权利义务
13.2 劳动者的权利义务
第十四章：合同附件
14.1 附件一：非全日制用工工作内容明细表
14.2 附件二：工作时间安排表
14.3 附件三：报酬支付明细表
14.4 附件四：其他相关资料
合同编号_________
第一章：非全日制用工合同概述
1.1 非全日制用工合同的定义
本合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者在非全日制工作制下为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的协议。
1.2 非全日制用工合同的特点
本合同具有工作灵活、工作时间短、工作内容多样等特点。
1.3 非全日制用工合同的法律地位
本合同依法成立，具有法律效力，双方应严格遵守合同约定。
第二章：合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息
（此处填写用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息）
2.2 劳动者基本信息
（此处填写劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息）
第三章：非全日制用工的岗位和职责
3.1 岗位描述
（此处填写劳动者的工作岗位、工作内容等详细描述）
3.2 工作职责
（此处填写劳动者的工作职责、工作任务等详细描述）
第四章：工作时间与工作报酬
4.1 工作时间
（此处填写劳动者的工作时间安排，如每周工作天数、每日工作时间等）
4.2 工作报酬
（此处填写劳动者的报酬标准、支付方式等，如按小时计酬、日薪等）
4.3 报酬支付方式
（此处填写报酬支付的具体方式，如现金支付、转账支付等）
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
（此处填写合同解除的条件，如双方协商一致、劳动者严重违反合同约定等）
5.2 合同终止的条件
（此处填写合同终止的条件，如合同到期、劳动者达到法定退休年龄等）
5.3 合同解除和终止的后果
（此处填写合同解除和终止后的相关后果，如报酬支付、保密协议等）
第六章：劳动者的权益保障
6.1 劳动者的劳动权益
（此处填写劳动者的权益保障内容，如劳动安全、休息休假等）
6.2 劳动者的社会保障权益
（此处填写劳动者的社会保障权益内容，如养老保险、医疗保险等）
6.3 劳动者的隐私权益
（此处填写劳动者的隐私权益内容，如个人信息保护、不得泄露等）
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决方式
（此处填写劳动争议的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等）
7.2 劳动争议的解决程序
（此处填写劳动争议解决的程序，如提交争议、调解申请、仲裁申请等）
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件
合同变更需双方协商一致，并书面确认。变更内容应符合法律法规和双方利益。
8.2 合同解除的条件
合同解除条件同第五章约定，解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。
9.2 劳动者的违约责任
劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位损失。
第十章：合同的履行和监管
10.1 合同的履行
双方应严格按照合同约定履行各自义务，保证合同的正常执行。
10.2 合同的监管
双方可通过定期检查、第三方评估等方式，监督合同履行情况。
第十一章：合同的附则
11.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
11.2 合同的终止
本合同终止条件见第五章约定，合同终止后，双方权利义务终止。
11.3 合同的解释
本合同的解释权归双方共同所有，双方应友好协商解决合同解释争议。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
（此处填写合同双方的其他特殊约定）
12.2 附件
（此处注明合同附件的名称和数量）
第十三章：用人单位与劳动者的权利义务对照表
13.1 用人单位的权利义务
（此处对照合同内容，列出用人单位的权利义务）
13.2 劳动者的权利义务
（此处对照合同内容，列出劳动者的权利义务）
第十四章：合同附件
14.1 附件一：非全日制用工工作内容明细表
（此处注明附件一的内容和数量）
14.2 附件二：工作时间安排表
（此处注明附件二的内容和数量）
14.3 附件三：报酬支付明细表
（此处注明附件三的内容和数量）
14.4 附件四：其他相关资料
（此处注明附件四的内容和数量）
甲方（用人单位）：_______________________
签字：_______________________
日期：_______________________
乙方（劳动者）：_______________________
签字：_______________________
日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本合同。解除合同时，甲方应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并给予乙方必要的培训。
1.3 甲方调整工作时间
甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作时间。调整工作时间时，甲方应提前通知乙方，确保乙方享有法定的休息时间。
1.4 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。如因工作环境造成乙方损害的，甲方应承担相应责任。
1.5 甲方培训和晋升机会
甲方应提供乙方必要的培训和晋升机会，促进乙方职业技能的提升。如乙方符合晋升条件，甲方应优先考虑乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前通知解除合同
乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前通知甲方解除本合同。解除合同的通知期限根据双方约定或法律法规规定。
2.2 乙方保密义务
乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
2.3 乙方工作交接
乙方应在合同解除或终止后，向甲方完成工作交接。如乙方未按照约定完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应责任。
2.4 乙方请假规定
乙方应按照甲方制定的请假规定执行，如因特殊情况请假，乙方应提前向甲方申请，并经甲方批准。
2.5 乙方工作绩效
乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，达到甲方的绩效目标。如乙方绩效未达到约定标准的，甲方有权根据实际情况进行考核。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，确保合同的顺利执行。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应负责甲乙双方合同的签订、履行及监督。如发现合同履行过程中出现争议，第三方中介应协助甲乙双方协商解决。
3.3 第三方中介的费用
甲乙双方应按照约定向第三方中介支付中介费用。中介费用包括但不限于合同签订费、监督费、争议协调费等。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。
3.5 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 非全日制用工工作内容明细表
2. 工作时间安排表
3. 报酬支付明细表
4. 其他相关资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，如提前解除合同、调整工作岗位或工作时间等。
3. 第三方中介违反合同约定，如未能协助解决争议、泄露保密信息、未能履行监督职责等。
三、法律名词及解释：
1. 非全日制用工：指劳动者在非全日制工作制下为用人单位提供劳动。
2. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
3. 保密信息：指合同双方在履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。
4. 违约责任：指违约方应承担的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作调整引发争议：双方应友好协商，根据实际情况进行调整，并书面确认。
2. 报酬支付问题：确保报酬支付符合法律法规，如有疑问，可咨询专业律师。
3. 保密信息泄露：双方应签订保密协议，明确保密义务，如有泄露，可通过法律途径维权。
4. 工作交接问题：提前制定工作交接方案，确保双方顺利完成交接手续。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订非全日制用工合同。
2. 甲方为主导方，调整乙方的工作岗位、工作时间等。
3. 乙方为主导方，提前通知解除合同、要求工作绩效等。
4. 第三方中介参与，协助甲乙双方履行合同义务，监督合同执行。