公司劳动合同样本(2025版).docx

编号：__________

公司劳动合同样本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司劳动合同样本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 试用期
3.2 正式聘用期
3.3 合同续签
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准和绩效评价
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴和补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班制度
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护
8.2 职业健康
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 合同解除的条件
10.2 合同终止的条件
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 诉讼程序
第十二章：其他约定
12.1 合同的变更
12.2 合同的转让
12.3 附件
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改
13.3 合同的解除
第十四章：附则
14.1 合同的保管
14.2 合同的复印
14.3 合同的生效日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同目的：本合同旨在明确公司与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司所有与我签订劳动合同的劳动者。
1.3 合同签订主体：
1.3.1 用人单位信息：
1.3.1.1 名称：__________
1.3.1.2 地址：__________
1.3.1.3 法定代表人：__________
1.3.2 劳动者信息：
1.3.2.1 姓名：__________
1.3.2.2 地址：__________
1.3.2.3 身份证号码：__________
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息：
2.1.1 名称：__________
2.1.2 地址：__________
2.1.3 法定代表人：__________
2.2 劳动者信息：
2.2.1 姓名：__________
2.2.2 地址：__________
2.2.3 身份证号码：__________
2.2.4 职位：__________
2.2.5 部门：__________
第三章：合同期限
3.1 试用期：自合同签订之日起至______日止，试用期为______个月。
3.2 正式聘用期：自试用期结束之日起至______日止。
3.3 合同续签：合同到期前______个月，双方可协商续签合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：劳动者应按照公司的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
4.2 工作标准和绩效评价：劳动者的工作标准和绩效评价将根据公司的相关规定和劳动者的工作职责进行。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：劳动者的基本工资为每月______元。
5.2 奖金：劳动者根据公司的奖金制度，可获得相应的奖金。
5.3 津贴和补贴：劳动者根据公司的规定，可获得相应的津贴和补贴。
5.4 工资支付时间及方式：工资将于每月______日前支付到劳动者的银行账户。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：劳动者每周工作______小时，工作时间安排将根据公司相关规定进行。
6.2 休息休假：劳动者享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排将根据公司相关规定进行。
6.3 加班制度：加班工资按照公司的加班工资支付规定执行。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险：公司依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇：劳动者享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。
第八章：劳动保护与职业健康
8.1 劳动保护：公司应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障劳动者的人身安全。
8.2 职业健康：公司应定期进行职业健康检查，提供安全健康的工作环境，防止职业病的发生。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：劳动者应对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限：保密信息自知悉之日起至合同终止后______年内有效。
9.3 违约责任：劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司的损失。
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 合同解除的条件：双方协商一致、劳动者严重违反公司规定、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作等。
10.2 合同终止的条件：合同到期、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。
10.3 经济补偿：根据国家法律规定和公司规定，合同解除或终止时，公司应支付劳动者经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：双方应优先通过协商解决争议，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁程序：仲裁程序按照国家和地方的仲裁规定进行。
11.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 合同的变更：合同变更需双方书面同意，并注明变更内容。
12.2 合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。
12.3 附件：合同附件包括职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的修改：合同的修改需双方书面同意，并由双方签字盖章。
13.3 合同的解除：合同解除应符合本合同第十章的规定，并由双方签字盖章。
第十四章：附则
14.1 合同的保管：双方各执一份，合同副本具有同等法律效力。
14.2 合同的复印：未经双方书面同意，不得复制合同内容。
14.3 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同方签字：
甲方（用人单位）：__________ 日期：____年__月__日
乙方（劳动者）：__________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：甲方因生产经营需要，可以单方面解除合同，但应提前______天通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整岗位：甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的基本工资不变，并提前______天通知乙方。
1.3 甲方变更合同：甲方变更合同内容时，应与乙方进行充分协商，经乙方同意后，方可生效。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除合同时，应提前______天书面通知甲方，并支付一个月工资的违约金。
2.2 乙方违反合同：乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的数额为一个月工资。
2.3 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和隐私。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的服务费：甲方应支付第三方中介的服务费，服务费的数额为乙方一个月工资的______%。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应负责乙方的招聘、面试、培训等工作，并确保乙方的合法权益。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作职责说明
3. 绩效考核标准
4. 保密协议
5. 培训协议
6. 竞业限制协议
7. 社会保险缴纳证明
8. 工资支付证明
9. 加班记录表
10. 劳动争议调解协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，解除劳动合同未提前通知或未支付经济补偿，乙方有权要求继续履行合同或要求支付违约金。
2. 甲方未按时支付工资或未按约定支付加班费，乙方有权要求支付工资及加班费，并可要求支付迟延履行金。
3. 甲方未提供合同约定的劳动保护或职业健康保障，乙方有权要求改正或要求支付赔偿。
4. 乙方提前解除合同未提前通知或未支付违约金，甲方有权要求乙方继续履行合同或要求支付违约金。
5. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求支付违约金。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除劳动合同或终止劳动合同而产生的补偿。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密予以保密的协议。
5. 竞业限制协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同纠纷：发生劳动争议时，双方可先尝试协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
2. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应要求甲方支付工资及加班费，并可要求支付迟延履行金。
3. 劳动保护问题：如甲方未提供合同约定的劳动保护或职业健康保障，乙方应要求甲方改正或支付赔偿。
4. 保密协议或竞业限制问题：如乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方应要求乙方停止违约行为，并要求支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同，并附加职位说明书、工作职责说明、绩效考核标准等附件。
2. 甲方与乙方签订培训协议，约定培训内容、培训期间工资待遇等事项。
3. 甲方与乙方签订保密协议，约定乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后应保守的保密信息。
4. 甲方与乙方签订竞业限制协议，约定乙方在劳动合同解除或终止后不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
5. 甲方按时支付工资，并根据乙方的加班记录支付加班费。
6. 甲方提供合同约定的劳动保护或职业健康保障。
7. 乙方提前解除劳动合同，按约定支付违约金。
8. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方要求乙方停止违约行为并支付违约金。