班主任聘任合同(2025版).docx

编号：__________

班主任聘任合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

班主任聘任合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：班主任的聘任
2.1 聘任条件
2.2 聘任程序
2.3 聘任期限
2.4 聘任通知
第三章：班主任的职责与权利
3.1 班主任的职责
3.2 班主任的权利
第四章：班主任的待遇
4.1 薪酬待遇
4.2 福利待遇
4.3 奖金与晋升
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：培训和继续教育
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 继续教育
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 泄密责任
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任
9.1 违约情形
9.2 违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议类型
10.2 解决方式
第十一章：其他约定
11.1 合同续签
11.2 合同转让
11.3 附件
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改
12.3 合同解除
第十三章：附则
13.1 合同签订日期
13.2 合同签订地点
13.3 合同有效期限
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 岗位职责说明书
14.3 培训计划
合同编号：2025班主任聘任合同
第一章：总则
1.1 合同签订背景：为规范班主任聘任行为，保障双方的合法权益，提高学校管理水平，特制定本合同。
1.2 合同签订目的：明确班主任的职责、权利和待遇，确保班主任正常开展工作，促进学校教育事业的稳定发展。
1.3 合同适用范围：适用于学校与班主任之间关于聘任事宜的约定。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归学校所有。
第二章：班主任的聘任
2.2 聘任程序：学校根据岗位需求，发布招聘公告，对应聘人员进行选拔，经面试、考核合格后，签订聘任合同。
2.3 聘任期限：班主任的聘任期限为一年，可以续聘。
2.4 聘任通知：学校应在聘任期满前一个月通知班主任是否续聘。
第三章：班主任的职责与权利
3.1 班主任的职责：
3.1.1 遵守国家的法律法规和学校的规章制度。
3.1.2 认真履行教育教学职责，关心学生的成长，做好学生的思想政治工作。
3.1.3 组织和管理班级事务，维护班级秩序，保障学生的合法权益。
3.2 班主任的权利：
3.2.1 享有教师待遇，参加学校组织的培训、进修等活动。
3.2.2 对班级工作提出建议和意见，参与学校的民主管理。
3.2.3 依法解除聘任合同，要求学校支付约定的薪酬待遇。
第四章：班主任的待遇
4.1 薪酬待遇：班主任的薪酬待遇按照学校的相关规定执行。
4.2 福利待遇：班主任享受学校规定的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
4.3 奖金与晋升：班主任的表现优异，可以获得学校的奖金，并享有晋升的机会。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间：班主任按照学校的作息时间和工作安排，履行教育教学职责。
5.2 休息休假：班主任享有国家规定的休息休假权利，如寒暑假、国家法定节假日等。
第六章：培训和继续教育
6.1 培训内容：学校应为班主任提供教育教学培训，提高班主任的业务能力。
6.2 培训时间：班主任每年参加培训的时间不得少于规定的时间。
6.3 继续教育：班主任应积极参加继续教育，提高自身的教育教学水平。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：班主任应保守学校的秘密，不得泄露学生的个人信息和学校的机密资料。
7.2 保密期限：保密期限自聘任之日起至解除聘任合同之日止。
7.3 泄密责任：班主任如有泄密行为，应承担相应的法律责任。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更：合同双方同意，可以变更合同内容。变更内容应以书面形式签订，并经双方确认。
8.2 合同解除：
8.2.1 学校有权解除合同，的情形包括：
8.2.1.1 班主任严重违反国家法律法规和学校规章制度。
8.2.1.2 班主任不胜任工作，经过培训仍不能达到工作要求的。
8.2.1.3 班主任未经学校同意，擅自离岗的。
8.2.2 班主任有权解除合同，的情形包括：
8.2.2.1 学校未按照合同约定支付班主任薪酬待遇。
8.2.2.2 学校未按照合同约定提供工作条件的。
8.2.2.3 学校违反合同约定，侵犯班主任合法权益的。
8.3 合同终止：合同期满或者双方同意终止合同的，合同即行终止。
第九章：违约责任
9.1 违约情形：双方违反合同约定的，应承担违约责任。
9.2 违约责任：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 争议类型：合同履行过程中发生的争议。
10.2 解决方式：双方可以通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 合同续签：合同期满前，双方同意续签的，应签订新的合同。
11.2 合同转让：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。
11.3 附件：本合同附件包括岗位职责说明书、培训计划等。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同修改：合同内容需要修改的，经双方协商一致，可以修改。
12.3 合同解除：合同解除应书面通知对方，经双方确认。
第十三章：附则
13.1 合同签订日期：____年____月____日。
13.2 合同签订地点：____（学校名称）。
13.3 合同有效期限：自签字盖章之日起至____年____月____日止。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》等。
14.2 岗位职责说明书：详细描述班主任的岗位职责和工作要求。
14.3 培训计划：学校为班主任提供的培训计划和安排。
甲方（学校）：____________________
乙方（班主任）：____________________
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的额外职责：甲方可以根据学校管理需要，要求乙方承担额外的职责，包括但不限于参加学校组织的各类活动、协助学校进行招生等工作。乙方应在接到甲方通知后，积极配合并完成额外职责。
2. 甲方提供的额外资源：甲方应提供必要的教学资源和支持，以帮助乙方更好地履行班主任职责。包括但不限于教学设备、教材、办公用品等。甲方应确保资源的质量和数量，满足教学需求。
3. 甲方安排的额外培训：甲方有权根据教育教学需要，安排乙方参加额外的培训和学习，以提高乙方的教育教学水平。乙方应积极参与培训，提高自身能力。
4. 甲方对乙方的考核：甲方有权对乙方进行定期考核，以评估乙方的教育教学水平和班级管理能力。乙方应接受甲方的考核，并根据考核结果进行改进。
5. 甲方调整乙方的岗位：甲方根据教育教学需要，有权调整乙方的岗位。乙方应积极配合甲方的调整，并履行新的岗位职责。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提出的合理建议：乙方有权向甲方提出关于教育教学和班级管理的建议和意见。甲方应认真考虑乙方的建议，并及时回复。
2. 乙方的个人发展：乙方有权关注自身的专业发展和个人成长，甲方应提供支持和机会，包括但不限于参加培训、进修等。
3. 乙方的隐私保护：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息，包括但不限于家庭住址、电话号码等。
4. 乙方的休息和休假：乙方有权享受国家规定的休息和休假，甲方应尊重乙方的休息权利，不得随意安排加班或调整工作时间。
5. 乙方的薪酬待遇调整：乙方有权根据自身的业绩和贡献，向甲方提出薪酬待遇的调整要求。甲方应在合理的范围内，给予乙方适当的薪酬调整。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的沟通桥梁，负责协助双方履行合同义务，处理合同履行过程中的问题。
2. 第三方中介的职责：第三方中介应确保甲乙双方履行合同约定的义务，并提供必要的协助和支持。包括但不限于合同的签订、履行情况的监督等。
3. 第三方中介的费用：甲方应支付给第三方中介约定的费用，以 cover 其服务成本和工作支出。乙方无需支付第三方中介的费用。
4. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对合同内容和相关资料保密，不得泄露给无关方。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
5. 第三方中介的退出：当甲乙双方达成一致时，可以解除与第三方中介的合作关系。第三方中介应在解除合作关系后，停止履行中介职责。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责说明书
2. 培训计划
3. 相关法律法规
4. 薪酬待遇明细表
5. 福利政策手册
6. 教学资源配备清单
7. 考核标准与方法
8. 培训证书复印件
9. 保密协议副本
10. 合同续签申请表
11. 合同解除/终止申请表
12. 争议解决办法指南
13. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定支付薪酬待遇
未提供约定的工作条件
违反保密约定泄露乙方个人信息
未履行合同约定的培训义务
未经乙方同意擅自调整岗位
2. 乙方违约行为：
未按约定履行教育教学职责
未遵守学校规章制度导致重大过失
未经甲方同意擅自离岗或兼职
未按要求参与甲方组织的培训
3. 违约认定：
违约行为的具体认定标准
违约责任的承担方式及金额
违约金计算公式及支付方式
违约导致的损失赔偿计算方法
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同
2. 班主任
3. 教育培训
4. 薪酬待遇
5. 福利
6. 保密协议
7. 违约金
8. 损失赔偿
9. 争议解决
10. 第三方中介
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：工作量超出合同约定
解决办法：双方协商调整工作量，必要时可签订补充协议
2. 问题：薪酬待遇争议
解决办法：参照合同约定及法律规定，通过协商或仲裁解决
3. 问题：工作条件不符合约定
解决办法：甲方改进工作条件，或双方协商调整合同条款
4. 问题：保密信息泄露
解决办法：违约方承担违约责任，必要时申请法律救济
5. 问题：岗位调整争议
解决办法：参照合同约定，通过协商或仲裁解决
五、所有应用场景：
1. 新班主任的聘任
2. 班主任的薪酬调整
3. 班主任的培训与发展
4. 班主任的工作条件改善
5. 保密信息的保护
6. 班主任岗位的调整
7. 合同的续签与解除
8. 违约行为的处理
9. 争议的解决
10. 第三方中介的服务