餐饮员工的聘用合同(2025版).docx

编号：__________

餐饮员工的聘用合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

餐饮员工的聘用合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位晋升机制
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金及补贴
4.3 工资发放及调整
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
5.3 加班工资及调休
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 员工健康管理
第七章：劳动保护与劳动安全
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动安全培训
7.3 职业病防治
第八章：员工培训与发展
8.1 培训机会
8.2 培训内容
8.3 培训考核及评价
第九章：保密及知识产权保护
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
9.3 违反保密义务的后果
第十章：合同解除与终止
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿及赔偿
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 争议解决机构
11.3 法律适用及管辖
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的复印件
12.2 修改和补充
12.3 合同生效、变更和解除
第十三章：附则
13.1 合同的签订、生效与终止
13.2 合同的解释权
13.3 合同的修订历史
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
14.2 附件二：工资结构表
14.3 附件三：培训计划表
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合餐饮业实际情况，双方平等、自愿、公平、诚实守信的原则签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于餐饮业员工与餐饮企业之间的劳动关系。
1.3 合同签订主体
甲方（餐饮企业）：营业执照号_______，地址_______，联系人_______，联系电话_______。
乙方（员工）：姓名_______，性别_______，身份证号_______，联系方式_______。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方应聘的岗位为：_______。
2.2 岗位职责
乙方在岗位上的主要职责包括但不限于：_______。
2.3 岗位晋升机制
甲方可根据乙方的实际工作表现、业务能力及综合素质，提供晋升机会。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3.2 试用期
乙方享有_______天的试用期，自合同生效之日起计算。
3.3 续约条款
合同期满前，双方可协商续约。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为人民币_______元/月。
4.2 奖金及补贴
乙方根据工作绩效可获得相应的奖金；甲方依法为乙方提供相应的岗位补贴、交通补贴等。
4.3 工资发放及调整
乙方工资按月发放，甲方有权根据公司经营状况及法律法规调整乙方工资。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。
5.2 休息休假安排
乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及根据工作年限享受的年假。
5.3 加班工资及调休
乙方加班工资按照法律规定支付，甲方有权安排调休。
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享有国家法定的节假日待遇、生日福利等。
6.3 员工健康管理
甲方关心乙方身体健康，定期组织乙方参加健康体检。
第八章：员工培训与发展
8.1 培训机会
甲方将为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的业务技能及综合素质。
8.2 培训内容
甲方将为乙方提供包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。
8.3 培训考核及评价
乙方参加培训后，甲方将对其进行考核及评价，以确保培训效果。
第九章：保密及知识产权保护
9.1 保密义务
乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。
9.2 知识产权保护
乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方商标、专利、著作权等。
9.3 违反保密义务的后果
乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，甚至追究其法律责任。
第十章：合同解除与终止
10.1 解除合同的情形
合同解除的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因病或伤残不能从事原工作等。
10.2 终止合同的情形
合同终止的情形包括但不限于：合同期满；乙方达到法定退休年龄等。
10.3 经济补偿及赔偿
合同解除或终止的，甲方依法支付乙方经济补偿，如因乙方原因导致合同解除的，乙方还需承担相应赔偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
11.2 争议解决机构
劳动争议仲裁委员会或人民法院。
11.3 法律适用及管辖
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由_______人民法院管辖。
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的复印件
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 修改和补充
合同的修改和补充应书面签订，经双方确认后生效。
12.3 合同生效、变更和解除
合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如合同发生变更或解除，应签订书面协议。
第十三章：附则
13.1 合同的签订、生效与终止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除或终止之日终止。
13.2 合同的解释权
本合同的解释权归甲方。
13.3 合同的修订历史
本合同自2025年1月1日起施行，取代原有的餐饮员工聘用合同。
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
14.2 附件二：工资结构表
14.3 附件三：培训计划表
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：其他相关文件
甲方（餐饮企业）：________________
营业执照号：________________
地址：________________
联系人：________________
联系电话：________________
乙方（员工）：________________
身份证号：________________
联系方式：________________
签订日期：________________
（双方签字或盖章）：
________________
________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方单方面解除合同
甲方有权在乙方严重违反合同约定或出现法定解除合同的情形时，单方面解除合同。在此情况下，甲方应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应确保乙方的工资水平不低于原岗位。
3. 甲方提供劳动保护措施
甲方应提供符合国家标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。如因甲方劳动保护措施不力导致乙方受伤的，甲方应承担相应赔偿责任。
4. 甲方培训与发展
甲方应根据乙方的个人发展需要，提供相应的培训机会。如甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方支付培训费用。
5. 甲方保密及知识产权保护
甲方应保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方著作权、专利权等。如甲方侵犯乙方知识产权，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。
二、当乙方为主导时
1. 乙方提前解除合同
乙方有权在合同期内提前解除合同。在此情况下，乙方应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方要求调整工作岗位
乙方如认为原工作岗位不适合，有权向甲方提出调整工作岗位的要求。如甲方不同意调整，乙方有权解除合同。
3. 乙方保密及知识产权保护
乙方应保护甲方商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。如乙方泄露甲方秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
4. 乙方培训与发展
乙方有权要求甲方提供培训机会。如甲方拒绝提供培训机会，乙方有权要求甲方支付培训费用。
5. 乙方单方面解除合同
乙方在合同期内，如遇到法定解除合同的情形，有权单方面解除合同。在此情况下，乙方应提前通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、推广作用，协助甲方招聘员工，协助乙方找工作。
2. 第三方中介费用
甲方应支付第三方中介相应的服务费用。如甲方未支付服务费用，乙方有权解除合同。
3. 第三方中介保密及知识产权保护
第三方中介应保护甲乙双方的知识产权，不得泄露给第三方。如第三方中介泄露甲乙双方知识产权，甲方有权要求第三方中介承担赔偿责任。
4. 第三方中介违约责任
如第三方中介未履行介绍、推广职责，导致甲方招聘不到员工或乙方找不到工作，第三方中介应承担相应违约责任。
5. 第三方中介合同解除
甲方、乙方或第三方中介有权在合同期内提前解除合同。在此情况下，应提前通知对方，并支付相应的违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：工资结构表
3. 附件三：培训计划表
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：甲方未按合同约定解除合同，或未提前通知乙方解除合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位：甲方未确保乙方的工资水平不低于原岗位的情况下调整工作岗位。
3. 甲方提供劳动保护措施：甲方未提供符合国家标准的劳动保护措施，导致乙方受伤。
4. 甲方培训与发展：甲方未根据乙方的个人发展需要提供相应的培训机会。
5. 甲方保密及知识产权保护：甲方侵犯乙方的知识产权。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。
3. 经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。
4. 保密义务：当事人应当保守对方的商业秘密、技术秘密等不被泄露给第三方。
5. 知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者在工作中受伤：立即送往医院治疗，依法享有医疗保险待遇，并根据伤残等级获得相应的经济补偿。
2. 劳动者未按时收到工资：督促用人单位按时支付工资，如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动者权益受到侵害：收集证据，向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
4. 合同争议解决：友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 餐饮企业与新招聘员工签订劳动合同。
2. 餐饮企业与员工续签劳动合同。
3. 餐饮企业调整员工工作岗位。
4. 餐饮企业提供员工培训与发展机会。
5. 餐饮企业与员工解除或终止劳动合同。