2025农业专业合作社劳动合同-.docx

编号：__________

2025农业专业合作社劳动合同-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025农业专业合作社劳动合同
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
2.2 招聘程序
2.3 合同期限
2.4 试用期
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 劳动任务
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 绩效考核
4.3 奖金制度
4.4 社会保障
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护
5.2 劳动安全
5.3 职业技能培训
5.4 职业发展规划
第六章：合同的履行、变更和解除
6.1 合同履行
6.2 合同变更
6.3 合同解除
6.4 经济补偿
第七章：合同的终止和解除
7.1 合同终止
7.2 合同解除
7.3 解除合同后的权益处理
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的范围
8.2 劳动争议的解决方式
8.3 仲裁程序
8.4 诉讼程序
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 劳动者的违约责任
9.3 违约责任的具体规定
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属
10.3 商业秘密保护
10.4 竞业限制
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改
11.3 合同的解除
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
12.2 相关法律法规
12.3 合同签订表格
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的适用法律
13.3 合同的签订日期
13.4 合同的有效期
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的续签
14.3 合同的终止条件
14.4 合同的解除条件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在农业专业合作社范围内的劳动关系。
1.3 合同签订主体
甲方（用人单位）：_______农业专业合作社
乙方（劳动者）：_______
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的理解歧义，应以本合同为准。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）具备从事农业工作的身体素质和技能；
（3）遵守国家法律法规，品行端正，无犯罪记录；
（4）其他甲方规定的条件。
2.2 招聘程序
甲方通过发布招聘公告、面试、体检等程序，确定乙方为招聘对象。
2.3 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 试用期
乙方试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
（1）负责农业生产活动的实施；
（2）参与农业技术研究和推广；
（3）完成甲方交给的其他相关工作。
3.2 劳动任务
乙方应按甲方的要求，完成农业生产的各个环节，确保农业生产目标的实现。
3.3 工作地点
乙方的工作地点为_______。
3.4 工作时间
乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方每月支付乙方工资。
4.2 绩效考核
乙方的工作绩效将作为评价乙方工作表现的重要依据，甲方可根据乙方的绩效考核结果调整乙方的工资待遇。
4.3 奖金制度
乙方根据甲方制定的奖金制度，有机会获得相应的奖金。
4.4 社会保障
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
5.2 劳动安全
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训，提高自身的安全意识和安全操作技能。
5.3 职业技能培训
甲方应根据乙方的需要和甲方的发展需要，为乙方提供职业技能培训机会。
5.4 职业发展规划
甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，帮助乙方实现职业生涯规划。
第六章：合同的履行、变更和解除
6.1 合同履行
甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
6.2 合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应当采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认后生效。
6.3 合同解除
甲乙双方在任何一方未履行完毕本合同期限之前，经协商一致，可以解除本合同。
6.4 经济补偿
甲方解除本合同时，应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的范围
本合同履行过程中发生的劳动争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、劳动保护、培训、解除合同等事项。
8.2 劳动争议的解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决争议；协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
8.4 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。
9.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
9.3 违约责任的具体规定
违约责任的具体规定按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规执行。
第十章：其他约定
10.1 保密协议
乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，违反保密义务的，应承担违约责任。
10.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认，并协助甲方办理相关手续。
10.3 商业秘密保护
乙方同意不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、销售策略、生产工艺等。
10.4 竞业限制
乙方在解除或终止本合同后，同意在一定期限内不在与甲方有竞争关系的单位或个人处工作。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2 合同的修改
本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
11.3 合同的解除
本合同的解除应符合国家法律法规的规定。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件
附件一：岗位职责描述
附件二：工资待遇明细
附件三：社会保险缴纳明细
12.2 相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
12.3 合同签订表格
劳动合同签订表
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的适用法律
本合同的适用法律为中华人民共和国法律。
13.3 合同的签订日期
本合同签订日期为：____年__月__日。
13.4 合同的有效期
本合同有效期至：____年__月__日。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的续签
14.3 合同的终止条件
14.4 合同的解除条件
（合同结束）
甲方（用人单位）：_______农业专业合作社
乙方（劳动者）：_______
签订日期：____年__月__日
（双方签字或盖章栏，供双方签字或盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方义务
甲方应保证乙方的合法权益，提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。
1.2 甲方权利
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。
1.3 甲方培训
甲方应提供必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和专业水平。
1.4 甲方保密
甲方应保护乙方的个人隐私和知识产权，不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方义务
乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，并保护甲方的商业秘密。
2.2 乙方权利
乙方有权获得合法的劳动报酬，享受甲方提供的社会保险和福利待遇。
2.3 乙方培训
乙方应积极参加甲方组织的职业技能培训，提高自己的工作能力和专业水平。
2.4 乙方保密
乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介义务
第三方中介应合法开展中介活动，不得违反国家法律法规和甲乙双方的约定。
3.2 第三方中介权利
第三方中介有权按照约定收取中介费用，提供真实可靠的中介服务。
3.3 第三方中介责任
第三方中介应对中介活动的结果承担相应的法律责任，确保甲乙双方的权益。
3.4 第三方中介保密
第三方中介应保守甲乙双方的隐私和商业秘密，不得泄露给其他第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 工资待遇明细
3. 社会保险缴纳明细
4. 竞业限制协议
5. 保密协议
6. 职业技能培训计划
7. 劳动安全规章制度
8. 工作时间表
9. 绩效考核办法
10. 离职证明模板
11. 劳动争议调解申请书
12. 劳动争议仲裁申请书
13. 劳动合同续签申请表
14. 劳动合同终止/解除通知书
15. 社会保险权益证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件，未支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
3. 甲方未按约定提供培训、晋升机会。
4. 甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密或技术秘密。
5. 乙方未按约定完成工作任务，工作质量不符合要求。
6. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
7. 乙方未按约定提前通知解除/终止劳动合同。
8. 第三方中介未按约定提供真实可靠的中介服务。
9. 第三方中介违反保密协议，泄露甲乙双方隐私或商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
3. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
4. 保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，未经对方同意不得泄露的协议。
5. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后一定期限内，劳动者不得在竞争领域内从事相同工作的条款。
6. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。
7. 仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的工作条件。
2. 工资报酬未支付：保留证据，向甲方提出支付工资的要求，必要时可通过劳动仲裁解决。
3. 社会保险未缴纳：要求甲方依法缴纳社会保险费，必要时向劳动监察部门投诉。
4. 培训晋升机会不足：与甲方沟通，要求甲方提供培训晋升机会。
5. 保密协议泄露：立即与甲方或第三方中介沟通，采取补救措施，必要时可通过法律途径追究责任。
7. 解除/终止合同不符合约定：保留证据，与甲方沟通，要求按照约定办理解除/终止手续。
五、所有应用场景：
1. 农业专业合作社与劳动者签订劳动合同。
2. 农业专业合作社为劳动者提供工作条件、工资报酬、社会保险等。
3. 农业专业合作社对劳动者进行职业技能培训。
4. 农业专业合作社与劳动者约定保密协议和竞业限制。
5. 劳动者在农业专业合作社工作期间，遵守工作纪律，完成工作任务。
6. 劳动者与农业专业合作社签订保密协议，保守合作社的商业秘密。
7. 劳动者在解除或终止劳动合同后，遵守竞业限制约定。
8. 第三方中介为农业专业合作社提供招聘、培训等服务。
9. 第三方中介与农业专业合作社、劳动者签订保密协议。
10. 第三方中介在提供服务过程中，遵守法律法规和合同约定。