2025版劳务派遣合同范本通用.docx

编号：__________

2025版劳务派遣合同范本通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣合同范本通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 法律法规
1.3 合同的生效与终止
1.4 争议解决方式
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位的基本情况
2.2 被派遣单位的基本情况
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
3.2 工作内容
3.3 工作时间
第四章：派遣人员的招聘与筛选
4.1 招聘信息发布
4.2 应聘者条件
4.3 招聘程序
4.4 筛选与录用
第五章：派遣人员的培训与考核
5.1 培训内容与方式
5.2 培训时间与地点
5.3 考核标准与方法
5.4 考核结果的应用
第六章：派遣人员的工资与福利
6.1 工资标准与支付
6.2 奖金与补贴
6.3 社会保险与福利待遇
6.4 工资、奖金、福利的调整
第七章：派遣人员的管理与监督
7.1 派遣人员的管理与培训
7.2 工作纪律与考核
7.3 违规行为的处理
7.4 安全与健康管理
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
8.3 经济补偿与赔偿
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任
9.2 争议解决方式
9.3 法律适用与管辖
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权保护
10.3 信息安全
10.4 合同的保管与复印件
第十一章：附件
11.1 派遣岗位说明书
11.2 培训计划
11.3 工资福利方案
11.4 社会保险及福利待遇相关规定
第十二章：双方签字盖章页
第十三章：合同的生效、修改与废止
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改与废止
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用范围
14.3 合同的终止与解除
14.4 合同的修订历史记录
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 “派遣单位”是指根据本合同约定，向接收单位提供被派遣人员的劳动力，并负责被派遣人员的劳动合同签订、工资福利支付、社会保险缴纳等义务的单位。
1.1.3 “接收单位”是指根据本合同约定，接收并管理被派遣人员在接收单位工作，并支付派遣费用的单位。
1.1.4 “被派遣人员”是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
1.2 法律法规
1.3 合同的生效与终止
1.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.3.2 本合同在下列情况下终止：
1.3.2.1 双方协商一致解除；
1.3.2.2 派遣单位或接收单位单方面解除，但应提前通知对方；
1.3.2.3 合同期限届满。
1.4 争议解决方式
1.4.1 对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；
1.4.2 如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位的基本情况
2.1.1 派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。
2.1.2 派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件。
2.2 被派遣单位的基本情况
2.2.1 被派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。
2.2.2 被派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件。
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
3.1.1 派遣单位应根据接收单位的需求，确定被派遣人员的具体岗位。
3.1.2 派遣单位应在派遣前向接收单位提供被派遣人员的简历、资格证书等相关材料。
3.2 工作内容
3.2.1 被派遣人员应按照接收单位的工作要求，完成相应的工作任务。
3.2.2 被派遣人员的工作地点、工作时间、工作职责等应在派遣协议中明确。
3.3 工作时间
3.3.1 被派遣人员的工作时间应按照接收单位的规定执行。
3.3.2 加班工资的支付标准和相关程序应按照接收单位的相关规定执行。
第四章：派遣人员的招聘与筛选
4.1 招聘信息发布
4.1.1 派遣单位应在招聘信息中明确被派遣人员的岗位、职责、要求等相关内容。
4.1.2 招聘信息应在派遣单位网站、招聘网站等途径进行发布。
4.2 应聘者条件
4.2.1 应聘者应具备本合同约定的岗位所需的学历、专业、工作经验等条件。
4.2.2 应聘者应提供真实、完整的个人简历和相关材料。
4.3 招聘程序
4.3.1 派遣单位应按照公开、公平、公正的原则，对应聘者进行筛选。
4.3.2 招聘程序包括面试、考核等相关环节。
4.4 筛选与录用
4.4.1 派遣单位应在招聘结束后，通知被录用人员。
4.4.2 被录用人员应在派遣单位规定的时间内到岗工作。
第五章：派遣人员的培训与考核
5.1 培训内容与方式
5.1.1 派遣单位应根据被派遣人员的岗位需求，制定培训计划。
5.1.2 培训方式包括内部培训、外部培训等。
5.2 培训时间与地点
5.2.1 培训时间应根据被派遣人员的岗位需求和实际情况确定。
5.2.2 培训地点应在派遣单位或接收单位指定的地点。
5.3 考核标准与方法
5.3.1 考核标准应根据被派遣人员的岗位需求和职责制定。
5.3.2 考核方法包括平时考核、年度考核等。
5.4 考核结果的应用
5.4.1 考核结果作为对被派遣人员工作表现的评价，作为奖惩、晋升等的依据。
5.4.2 考核结果优秀的被派遣人员，可根据实际情况给予奖励或晋升。
第六章：派遣人员的工资与福利
6.
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约责任
8.1.1 派遣单位未按照本合同约定提供被派遣人员的，应向接收单位支付违约金。
8.1.2 接收单位未按照本合同约定支付派遣费用的，应向派遣单位支付违约金。
8.1.3 双方未履行本合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。
8.2 争议解决方式
8.2.1 对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；
8.2.2 如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章：其他约定
9.1 保密条款
9.1.1 双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
9.1.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
9.2 知识产权保护
9.2.1 双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。
9.3 信息安全
9.3.1 双方应采取必要措施，保护对方的个人信息和数据安全。
9.4 合同的保管与复印件
9.4.1 双方应妥善保管本合同正本，并保留本合同的复印件。
第十章：附件
10.1 派遣岗位说明书
10.2 培训计划
10.3 工资福利方案
10.4 社会保险及福利待遇相关规定
第十一章：双方签字盖章页
[此处为双方签字盖章页，具体格式如下：
派遣单位（甲方）：
（盖章）
法定代表人（或授权代表）：
（签字）
接收单位（乙方）：
（盖章）
法定代表人（或授权代表）：
（签字）
签订日期：____年____月____日
合同编号：_________
第十二章：合同的生效、修改与废止
12.1 合同的生效条件
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.1.2 本合同的生效不代表双方放弃本合同项下任何权利和义务。
12.2 合同的修改与废止
12.2.1 任何一方均可向对方提出修改或废止本合同的建议。
12.2.2 经双方协商一致，可以对本合同进行修改或废止。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.1.1 本合同的解释权归双方共同所有。
13.1.2 对本合同的解释不得影响本合同的合法性和有效性。
13.2 合同的适用范围
13.2.1 本合同适用于双方在合同期间的所有活动。
13.2.2 本合同不得转让给第三方。
13.3 合同的终止与解除
13.3.1 本合同在下列情况下终止：
13.3.1.1 双方协商一致解除；
13.3.1.2 派遣单位或接收单位单方面解除，但应提前通知对方；
13.3.1.3 合同期限届满。
13.4 合同的修订历史记录
13.4.1 双方应记录本合同的修订历史，并在每次修订后签字盖章。
第十四章：其他条款
14.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
14.2 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，均适用中华人民共和国法律。
14.3 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方对派遣人员的调岗权
甲方根据业务需要，有权调整派遣人员的岗位和工作内容。调整前，甲方应通知乙方，并确保乙方的利益不受损害。
1.2 甲方对派遣人员的解雇权
甲方认为派遣人员不符合岗位要求或违反甲方的规章制度，有权要求乙方更换或解雇该派遣人员。乙方应在甲方提出要求后的10个工作日内，完成更换或解雇手续。
1.3 甲方对派遣人员的培训权
甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的业务和职业培训。乙方应根据甲方的要求，安排派遣人员参加培训。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方对派遣人员的工资支付权
乙方应按照本合同约定的工资标准和支付方式，按时足额支付派遣人员的工资。
2.2 乙方对派遣人员的福利保障权
乙方应负责为派遣人员缴纳社会保险，并提供本合同约定的福利保障。
2.3 乙方对派遣人员的加班管理权
乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，合理控制派遣人员的加班时间，并支付加班费。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方和乙方履行本合同，包括但不限于派遣人员的招聘、培训、考核等工作。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方和乙方根据实际服务内容协商确定，并按约定方式支付。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同执行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密，保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明书
2. 培训计划
3. 工资福利方案
4. 社会保险及福利待遇相关规定
5. 双方签字盖章页
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按照本合同约定提供被派遣人员的，属于违约行为。
2. 接收单位未按照本合同约定支付派遣费用的，属于违约行为。
3. 双方未履行本合同约定的其他义务的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的员工派遣至被派遣单位工作，并由被派遣单位支付工资、福利和保险等费用的一种人力资源服务方式。
2. 违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，按照合同约定向对方支付的金钱。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求：及时与乙方沟通，要求其更换或解雇不符要求的派遣人员。
2. 派遣人员工资支付延迟：催促乙方按时足额支付工资，如有必要，可寻求法律途径维护权益。
3. 派遣人员福利保障不足：要求乙方按照国家法律法规和本合同的约定，提供相应的福利保障。
五、所有应用场景：
1. 甲方需求临时增加，要求乙方调岗或解雇派遣人员。
2. 乙方因故延迟支付派遣人员工资。
3. 甲方对派遣人员的培训需求发生变化。
4. 第三方中介在协助甲方和乙方履行合同时，泄露了商业秘密。
5. 派遣人员在工作中涉及违反甲方规章制度。