2025版正规劳务派遣简单合同范本.docx

编号：__________

2025版正规劳务派遣简单合同范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版正规劳务派遣简单合同范本
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣单位
2.1 派遣单位信息
2.2 派遣单位的权利与义务
2.3 派遣单位的法律责任
第三章：接收单位
3.1 接收单位信息
3.2 接收单位的权利与义务
3.3 接收单位的法律责任
第四章：被派遣劳动者
4.1 被派遣劳动者信息
4.2 被派遣劳动者的权利与义务
4.3 被派遣劳动者的法律责任
第五章：派遣岗位与工作内容
5.1 派遣岗位描述
5.2 工作内容与要求
5.3 工作地点与工作时间
第六章：劳动报酬与社会保险
6.1 劳动报酬标准
6.2 劳动报酬支付方式
6.3 社会保险缴纳
6.4 福利待遇
第七章：合同期限与终止
7.1 合同期限
7.2 合同续签
7.3 合同终止条件
7.4 合同终止后的处理
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任承担
8.3 违约纠纷解决方式
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 争议解决方式
9.3 仲裁或诉讼管辖
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权归属
10.3 信息安全
10.4 法律法规变化
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件
11.2 合同解除条件
11.3 变更与解除的程序
第十二章：附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同的履行与监督
13.3 合同的废止与失效
第十四章：双方签字盖章
14.1 派遣单位签字盖章
14.2 接收单位签字盖章
14.3 被派遣劳动者签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同是指派遣单位与接收单位就派遣劳动者一事达成的协议，明确双方的权利、义务和责任。
1.2 适用范围
本合同适用于派遣单位根据接收单位的需求，派遣劳动者到接收单位从事约定工作的情况。
1.3 法律依据
本合同的签订和履行遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳务派遣单位
2.1 派遣单位信息
（此处列出派遣单位的全称、法定代表人、地址、联系方式等）
2.2 派遣单位的权利与义务
2.2.1 派遣单位应按照合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2.2.2 派遣单位应负责为劳动者办理社会保险相关手续。
2.2.3 派遣单位应负责处理劳动者与派遣工作相关的争议和纠纷。
2.3 派遣单位的法律责任
派遣单位应依法承担因履行合同所产生的法律责任。
第三章：接收单位
3.1 接收单位信息
（此处列出接收单位的全称、法定代表人、地址、联系方式等）
3.2 接收单位的权利与义务
3.2.1 接收单位应提供劳动者的工作条件和工作环境。
3.2.2 接收单位应合理安排劳动者的工作任务和工作时间。
3.2.3 接收单位应协助派遣单位管理劳动者，处理劳动者在工作中出现的问题。
3.3 接收单位的法律责任
接收单位应依法承担因履行合同所产生的法律责任。
第四章：被派遣劳动者
4.1 被派遣劳动者信息
（此处列出被派遣劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等）
4.2 被派遣劳动者的权利与义务
4.2.1 被派遣劳动者应遵守派遣单位和接收单位的规章制度。
4.2.2 被派遣劳动者应按时完成工作任务，保证工作质量。
4.2.3 被派遣劳动者应按照合同约定，履行劳动者应尽的义务。
4.3 被派遣劳动者的法律责任
被派遣劳动者应依法承担因履行合同所产生的法律责任。
第五章：派遣岗位与工作内容
5.1 派遣岗位描述
（此处详细描述派遣岗位的名称、工作职责、工作条件等）
5.2 工作内容与要求
5.2.1 被派遣劳动者应按照接收单位的要求，完成工作任务。
5.2.2 被派遣劳动者应具备胜任工作的技能和素质。
5.3 工作地点与工作时间
5.3.1 被派遣劳动者的工作地点为接收单位的实际工作地点。
5.3.2 被派遣劳动者的工作时间应遵守接收单位的工作时间规定。
第六章：劳动报酬与社会保险
6.1 劳动报酬标准
（此处列出劳动者的工资标准、奖金、补贴等）
6.2 劳动报酬支付方式
6.2.1 派遣单位应按月支付劳动者的工资。
6.2.2 特殊情况下的工资支付，按照相关法律法规和双方约定执行。
6.3 社会保险缴纳
6.3.1 派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
6.3.2 社会保险的缴纳按照国家和地方的规定执行。
6.4 福利待遇
6.4.1 被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
6.4.2 其他福利待遇，按照双方约定或者国家规定执行。
第七章：合同期限与终止
7.1 合同期限
（此处列出合同的起止日期）
7.2 合同续签
合同到期后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确合同期限。
7.3 合同终止条件
7.3.1 合同到期，双方未续签的。
7.3.2 双方协商一致，提前终止合同的。
7.3.3 劳动者严重违反规章制度或者法律法规，被解除合同的。
7.4 合同终止后的处理
7.4.1 合同终止后，派遣单位应依法支付劳动者经济补偿。
7.4.2 合同终止后，双方应按照约定处理劳动者的工作交接等事宜。
第八章：违约责任
8.1 违约行为
（列出具体的违约行为，如未按约定支付报酬、未提供工作条件等）
8.2 违约责任承担
8.2.1 违约方应承担因违约所产生的损失赔偿责任。
8.2.2 违约方应支付违约金，违约金的具体金额双方约定。
8.3 违约纠纷解决方式
8.3.1 双方应友好协商解决违约纠纷。
8.3.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
（列出可能的争议类型，如劳动条件、劳动报酬等）
9.2 争议解决方式
9.2.1 双方应通过友好协商解决争议。
9.2.2 如协商不成，双方同意提交仲裁机构仲裁。
9.3 仲裁或诉讼管辖
双方同意选择（具体仲裁机构或法院）作为争议解决的仲裁机构或管辖法院。
第十章：其他约定
10.1 保密条款
（列出保密信息的内容、保密期限等）
10.2 知识产权归属
（约定合同中产生的知识产权归属问题）
10.3 信息安全
（约定信息安全的相关条款，如数据的处理、保护等）
10.4 法律法规变化
如因法律法规变化导致合同内容不合法，双方应协商修改合同。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件
（列出合同变更的条件，如双方协商一致、不可抗力等）
11.2 合同解除条件
（列出合同解除的条件，如一方严重违约、合同到期等）
11.3 变更与解除的程序
（详细描述合同变更或解除的程序，如通知对方、书面协议等）
第十二章：附件
12.1 附件列表
（列出附件的名称和数量）
12.2 附件内容
（描述附件的具体内容，如工作说明书、岗位描述等）
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
（列出合同生效的条件，如双方签字盖章、政府批准等）
13.2 合同的履行与监督
（约定合同履行过程中的监督和检查方式）
13.3 合同的废止与失效
（列出合同废止或失效的条件，如双方同意、法律规定等）
第十四章：双方签字盖章
14.1 派遣单位签字盖章
（此处留白，用于派遣单位签字盖章）
14.2 接收单位签字盖章
（此处留白，用于接收单位签字盖章）
14.3 被派遣劳动者签字盖章
（此处留白，用于被派遣劳动者签字盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应负责对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的各项工作符合甲方的要求。
说明：甲方作为派遣单位，有责任确保乙方的服务质量和工作效率，以满足接收单位的需求。
1.2 甲方应定期向乙方提供工作绩效评估，并对乙方的工作进行改进建议。
说明：甲方通过定期评估乙方的绩效，可以帮助乙方提高工作水平，同时也有助于甲方了解乙方的表现。
1.3 甲方应提供乙方的培训机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。
说明：甲方作为派遣单位，有责任为乙方提供职业发展支持，帮助乙方提升自身的竞争力。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并保证工作质量。
说明：乙方作为被派遣劳动者，有责任按照接收单位的要求，尽职尽责地完成工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
说明：乙方作为被派遣劳动者，需要接受甲方的管理，确保工作的顺利进行。
2.3 乙方应主动与甲方沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应负责协调甲方、乙方之间的关系，确保合同的顺利履行。
说明：第三方中介作为独立的协调方，有责任维护双方的合法权益，促进合同的顺利执行。
3.2 第三方中介应监督甲方、乙方的履行情况，协调解决履行过程中出现的问题。
说明：第三方中介通过监督双方的履行情况，可以及时发现并解决合同履行过程中可能出现的问题，保证合同的顺利进行。
3.3 第三方中介应负责处理因履行合同而产生的争议和纠纷。
说明：第三方中介作为专业的协调方，具备处理争议和纠纷的能力，可以有效解决合同履行过程中的矛盾。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位描述
2. 工作说明书
3. 社会保险缴纳证明
4. 劳动者的身份证明
5. 接收单位的工作场所安全评估报告
6. 培训资料和记录
7. 工作绩效评估表格
8. 合同续签协议
9. 保密协议
10. 知识产权归属确认书
11. 信息安全协议
12. 法律法规变化通知
二、违约行为及认定：
1. 未按约定支付劳动报酬
2. 未提供约定的工作条件
4. 未遵守对方规章制度
5. 未履行合同约定的其他义务
6. 违反保密协议泄露商业秘密
7. 违反知识产权归属协议
8. 违反信息安全协议导致信息泄露
9. 其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派遣劳动者到接收单位从事约定工作的一种劳动力租赁方式。
2. 派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，向接收单位提供劳动者的单位。
3. 接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。
4. 被派遣劳动者：指被派遣单位派遣到接收单位工作的劳动者。
5. 劳动合同：指派遣单位与被派遣劳动者签订的明确双方权利义务的书面协议。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
7. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
8. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者不适应工作环境
解决办法：提供必要的培训和支持，调整工作任务，如仍不适应，协商调岗或解除合同。
2. 劳动报酬争议
解决办法：核对合同条款，如仍有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。
3. 工作条件不符合约定
解决办法：与接收单位协商改善工作条件，如协商不成，可要求解除合同。
4. 合同续签争议
解决办法：提前沟通协商，明确续签条件，如无法达成一致，按原合同执行。
5. 保密信息泄露
解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露行为追究法律责任。
五、所有应用场景：
1. 企业临时增加劳动力需求
2. 企业招聘难度大，需要专业人才支持
3. 企业需要灵活调整人员配置
4. 个人寻求更广阔的职业发展机会
5. 个人希望享受灵活的工作时间
6. 中介机构提供劳动力匹配服务
7. 跨国公司在中国设立分支机构，需要本地化人才支持
8. 季节性用工需求
9. 项目外包需求
10. 其他类似情形需要劳务派遣服务的情况