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编号：__________

2025版签订正式劳动合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版签订正式劳动合同
合同目录
第一章：合同概述
1.1 合同双方
1.2 合同签订日期
1.3 合同有效期
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 奖金制度
4.3 津贴及补贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：试用期
5.1 试用期限
5.2 试用期工资
5.3 试用期内的工作表现评估
第六章：正式劳动合同的解除和终止
6.1 劳动者解除劳动合同的情形
6.2 用人单位解除劳动合同的情形
6.3 劳动合同终止的情形
6.4 经济补偿及赔偿
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违反保密协议的后果
第八章：知识产权
8.1 劳动者创造的成果归属
8.2 用人单位对劳动者成果的使用权
第九章：劳动争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：法律法规适用
10.1 适用法律法规
10.2 合同的合法性及合规性
第十一章：其他约定
11.1 社会保险及福利待遇
11.2 劳动保护及安全
11.3 培训及职业发展
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件列表
12.2 附件内容说明
第十三章：双方签字
13.1 用人单位签字盖章
13.2 劳动者签字
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
14.2 合同的保管和复制
14.3 合同的争议解释权
合同编号_________
第一章：合同概述
1.1 合同双方
甲方：（用人单位全称）
乙方：（劳动者姓名）
1.2 合同签订日期
本合同于____年__月__日签订。
1.3 合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年__月__日止。
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
名称：____________
地址：____________
法定代表人：____________
2.2 劳动者信息
姓名：____________
性别：____________
身份证号码：____________
住址：____________
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
乙方担任____________职位。
3.2 工作职责
乙方须按照甲方的要求，履行____________职责。
3.3 工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日__小时，每周__天。
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
乙方的月工资为人民币____元。
4.2 奖金制度
乙方根据工作绩效可获得相应的奖金。
4.3 津贴及补贴
乙方享有____________津贴及补贴。
4.4 工资支付时间及方式
甲方每月__日支付乙方工资，支付方式为____________。
第五章：试用期
5.1 试用期限
乙方的试用期为__个月。
5.2 试用期工资
乙方的试用期工资为人民币____元。
5.3 试用期内的工作表现评估
甲方将在试用期结束时对乙方的工作表现进行评估。
第六章：正式劳动合同的解除和终止
6.1 劳动者解除劳动合同的情形
乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。
6.2 用人单位解除劳动合同的情形
甲方可以在____________情况下解除劳动合同。
6.3 劳动合同终止的情形
本合同期满或者双方同意终止合同。
6.4 经济补偿及赔偿
根据中国法律规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方须对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。
7.2 保密期限
乙方的保密义务自双方签字之日起算，至合同终止或解除后__年。
7.3 违反保密协议的后果
乙方违反保密协议，应承担____________责任。
第八章：知识产权
8.1 劳动者创造的成果归属
乙方在职期间及离职后__年内创造的与职务相关的成果，归甲方所有。
8.2 用人单位对劳动者成果的使用权
甲方有权使用乙方的职务成果，并无需支付额外费用。
第九章：劳动争议解决
9.1 协商解决
双方应通过友好协商解决争议。
9.2 调解解决
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼解决
如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。
第十章：法律法规适用
10.1 适用法律法规
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.2 合同的合法性及合规性
双方应确保本合同的内容符合法律法规的规定。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险及福利待遇
甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。
11.2 劳动保护及安全
甲方应提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
11.3 培训及职业发展
甲方为乙方提供__次/年的培训机会，支持乙方的职业发展。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件列表
附件一：职位说明书
附件二：工作职责清单
12.2 附件内容说明
附件一详细说明了乙方的职位要求和工作职责。
第十三章：双方签字
13.1 用人单位签字盖章
（甲方签字）
（甲方盖章）
13.2 劳动者签字
（乙方签字）
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，双方均有权提出修改或解除合同。
14.2 合同的保管和复制
双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。
14.3 合同的争议解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
合同编号：_________
（此处为签字栏）
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的情形
在试用期内，甲方发现乙方不符合职位要求，可以随时解除劳动合同。非试用期内，甲方因乙方严重违反公司规章制度或者乙方因病或因伤不能从事原工作，经过协商后可以解除劳动合同。
1.2 甲方对乙方职务行为的限制
乙方在工作期间，不得以任何方式损害甲方的利益，不得在任何时间、任何地点做出有损甲方形象的行为。
1.3 甲方对乙方隐私的保护
甲方尊重乙方的隐私权，不得侵犯乙方个人隐私，不得将乙方的个人信息泄露给无关的第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前通知解除劳动合同的情形
乙方在试用期内提前3天书面通知甲方，可以解除劳动合同。非试用期内，乙方需提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。
2.2 乙方对甲方商业秘密的保护
乙方在合同期间及合同终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。
2.3 乙方对甲方财产的保护
乙方在合同期间，应妥善保管甲方的财产，不得损坏、浪费或挪为他用。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，该费用已包含在乙方的工资中。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应负责乙方的招聘、培训等工作，并保证乙方的素质和能力符合甲方的要求。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作职责清单
3. 保密协议副本
4. 培训和发展计划
5. 社会保险及福利待遇说明
6. 劳动保护及安全措施手册
7. 甲方公司规章制度
8. 乙方个人简历
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金、津贴或补贴，视为违约。
2. 甲方违反合同规定，未提供合同约定的工作条件或环境，视为违约。
3. 甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，视为违约。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。
6. 乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。
3. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息保密的协议。
5. 劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方在工作中出现过失导致损失。
解决办法：甲方应与乙方进行沟通，评估损失情况，并要求乙方负责赔偿。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：合同中涉及到的法律法规发生变化。
解决办法：双方应按照变化后的法律法规执行，必要时可以重新签订劳动合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。
2. 乙方在甲方工作期间，遵守合同规定，完成工作任务。
3. 甲方按时支付乙方工资、奖金、津贴及补贴。
4. 甲方提供乙方的工作条件、培训和发展机会。
5. 乙方在合同期间内，保守甲方商业秘密和技术秘密。
6. 合同到期或双方协商一致解除合同时，按照约定支付经济补偿。
7. 双方在履行合同过程中，遇到争议时通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。