劳动合同新标准(2025版).docx

编号：__________

劳动合同新标准(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同新标准(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义
1.2 劳动合同的适用范围
1.3 劳动合同的原则
1.4 劳动合同的法律法规依据
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的订立程序
2.3 劳动合同的内容
2.4 劳动合同的期限
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动保护和安全
3.4 劳动纪律
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
4.2 劳动合同变更的程序
4.3 劳动合同变更的内容
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
5.2 劳动合同解除的程序
5.3 劳动合同终止的条件
5.4 劳动合同终止的程序
第六章：经济补偿和赔偿
6.1 经济补偿的计算和支付
6.2 赔偿的责任和标准
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径
7.2 劳动仲裁的程序和规则
7.3 劳动诉讼的程序和规则
第八章：劳动合同的转让和继承
8.1 劳动合同转让的条件
8.2 劳动合同转让的程序
8.3 劳动合同的继承
第九章：外国人在中国就业的劳动合同
9.1 外国人在中国就业的条件
9.2 外国人劳动合同的特殊规定
第十章：特殊劳动者的劳动合同
10.1 未成年工人的劳动合同
10.2 女工人的劳动合同
10.3 残疾人的劳动合同
第十一章：试用期和培训
11.1 试用期的规定
11.2 培训的义务和权利
第十二章：社会保险和福利
12.1 社会保险的种类和缴费
12.2 福利待遇的享受
第十三章：违反劳动合同的责任
13.1 违反劳动合同的责任
13.2 违法行为的法律后果
第十四章：附则
14.1 合同的生效和解除
14.2 合同的解释和适用
14.3 合同的修订和补充
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义
本合同是指用人单位与劳动者之间，为实现劳动者的劳动能力与用人单位的生产和管理需要相结合，明确双方权利和义务的协议。
1.2 劳动合同的适用范围
本合同适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。
1.3 劳动合同的原则
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.4 劳动合同的法律法规依据
本合同的订立、履行、变更、解除和终止等，均应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备下列条件：
（一）用人单位依法成立；
（二）劳动者年满十六周岁，具备完全民事行为能力；
（三）劳动者与用人单位之间建立劳动关系。
2.2 劳动合同的订立程序
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循下列程序：
（一）用人单位向劳动者说明劳动合同的内容；
（二）双方协商一致，签订书面劳动合同；
（三）劳动合同经双方签字或者盖章后生效。
2.3 劳动合同的内容
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.4 劳动合同的期限
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
双方按照劳动合同的约定，享有各自的权利和履行各自的义务。
3.2 工作时间和休息休假
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。劳动者工作时间每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.3 劳动保护和安全
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和安全条件，对劳动者进行安全教育和培训，防止和减少事故伤害。
3.4 劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的管理。
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
有下列情形之一的，劳动合同可以变更：
（一）双方协商一致；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位与劳动者协商一致的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者协商一致的；
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致的。
4.2 劳动合同变更的程序
劳动合同变更，应当遵循下列程序：
（一）用人单位与劳动者协商一致；
（二）变更劳动合同，并由双方签字或者盖章；
（三）劳动合同变更后，用人单位应当将变更后的劳动合同文本交付劳动者。
4.3 劳动合同变更的内容
劳动合同变更的内容包括：
（一）工作内容和工作地点；
（二）工作时间和休息休假；
（三）劳动报酬；
（四）保险福利等其他事项。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）劳动者被追究刑事责任的；
（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.2 劳动合同解除的程序
用人单位解除劳动合同，应当遵循下列程序：
（一）用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由；
（
第八章：外国人在中国就业的劳动合同
8.1 外国人在中国就业的条件
外国人在中国就业，应当符合中国法律法规规定的就业条件，并取得中国政府劳动行政部门的就业许可。
8.2 外国人劳动合同的特殊规定
外国人劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，除适用本法外，还需遵守中国政府对外国人就业管理的有关规定。
第九章：特殊劳动者的劳动合同
9.1 未成年工人的劳动合同
用人单位招用未成年工人的，应当遵守国家关于未成年工人的就业保护规定，保障其身心健康和合法权益。
9.2 女工人的劳动合同
用人单位与女工人订立劳动合同，应当遵守国家关于女工人的劳动保护规定，不得安排女工人从事禁忌劳动。
9.3 残疾人的劳动合同
用人单位招用残疾人的，应当保障其合法权益，不得歧视残疾人。
第十章：试用期和培训
10.1 试用期的规定
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位对劳动者的工作能力、工作表现进行考察。
10.2 培训的义务和权利
用人单位应当对劳动者进行必要的岗位培训。劳动者有权参加用人单位提供的培训，提高自身的职业技能。
第十一章：社会保险和福利
11.1 社会保险的种类和缴费
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11.2 福利待遇的享受
劳动者享有法定的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第十二章：违反劳动合同的责任
12.1 违反劳动合同的责任
用人单位违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。劳动者违反劳动合同的，也应当承担相应的法律责任。
12.2 违法行为的法律后果
违反劳动合同的法律责任，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定承担。
第十三章：劳动合同的转让和继承
13.1 劳动合同转让的条件
劳动合同不得转让。劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同终止。
13.2 劳动合同的继承
劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同中的权利和义务依法由继承人继承。
第十四章：附则
14.1 合同的生效和解除
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。一方当事人解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。
14.2 合同的解释和适用
本合同的解释和适用，应当遵守中华人民共和国的法律、法规。
14.3 合同的修订和补充
本合同的修订和补充，应当采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章后生效。
签字部分：
劳动者（签字）：_____________________ 日期：____年__月__日
用人单位（盖章）：_____________________ 日期：____年__月__日
合同编号：____________合同版本：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的情形
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）乙方被追究刑事责任的。
1.2 甲方调整乙方工作内容的情形
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容，但应保证乙方的工作岗位、工资待遇等不降低。乙方不同意调整的，甲方应与乙方协商解决。
1.3 甲方提高乙方工资的情形
甲方应按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。如甲方认为乙方工作表现优秀，可以适当提高乙方工资，具体标准和程序双方协商确定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同的情形
（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣的；
（2）甲方未按时足额支付乙方工资的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方违反劳动合同的其他条款，严重损害乙方权益的。
2.2 乙方请假的情形
乙方因病、产假、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照国家和地方规定执行。
2.3 乙方提出劳动争议的情形
乙方如对甲方有劳动争议，应按照法定程序向劳动仲裁机构提出申请。乙方在仲裁期间应继续履行劳动合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介在甲方和乙方之间提供劳动力介绍服务，负责为甲方招聘合适的劳动者，为乙方提供就业机会。中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的禁止行为
（1）虚构或者隐瞒劳动者信息；
（2）收取乙方费用；
（3）干预甲方和乙方签订或者履行劳动合同；
（4）其他违反法律法规和职业道德的行为。
3.3 第三方中介的责任和义务
第三方中介应对甲方和乙方提供真实、准确、完整的信息，并按照约定履行合同义务。如因中介原因导致甲方和乙方产生损失的，中介应承担相应责任。
本附加条款自双方签字或者盖章之日起生效。如对本附加条款有争议的，应提交至劳动仲裁机构进行仲裁。本附加条款的解释和适用，应遵守中华人民共和国的法律、法规。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同主体资格证明
2. 劳动者身份证明
3. 用人单位营业执照副本
4. 社会保险缴费证明
5. 劳动者的岗位培训证明
6. 劳动者的健康检查报告
7. 劳动合同的书面文本
8. 劳动者的加班记录
9. 劳动者的请假记录
10. 劳动合同的变更协议
11. 劳动争议仲裁申请书
12. 劳动者的辞职信
13. 用人单位的处罚决定书
14. 第三方中介的服务合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣的，属于违约行为。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。
4. 甲方违反劳动合同的其他条款，严重损害乙方权益的，属于违约行为。
5. 乙方未按照约定提供劳动力服务的，属于违约行为。
6. 乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。
7. 乙方违反劳动合同的其他条款，严重损害甲方权益的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，为实现劳动者的劳动能力与用人单位的生产和管理需要相结合，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。
4. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者单位安排的其他劳动。
5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者未按照约定提供劳动力服务。
解决办法：与劳动者沟通，了解原因，协商解决；如协商不成，可依法解除劳动合同。
2. 问题：用人单位未按照约定支付工资。
解决办法：与用人单位沟通，催促支付；如催促不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 问题：劳动者在工作中受伤。
解决办法：及时就医，并向用人单位报告；用人单位应依法为劳动者申请工伤认定，并承担相应责任。
4. 问题：劳动合同内容不明确，导致双方产生争议。
解决办法：双方协商补充明确劳动合同内容；如协商不成，可依法申请劳动仲裁或者诉讼。
五、所有应用场景：
1. 用人单位招聘劳动者，签订劳动合同。
2. 劳动者在用人单位工作，履行劳动合同约定的义务。
3. 用人单位调整劳动者的工作岗位，劳动者不同意的情况。
4. 劳动者因病、事假等原因请假，用人单位批准的情况。
5. 劳动者提前解除劳动合同，向用人单位提出申请的情况。
6. 用人单位解除劳动合同，通知劳动者的情况。
7. 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，申请劳动仲裁的情况。
8. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者维权的情况。
9. 劳动者在工作中受伤，申请工伤认定和维权的情况。
10. 劳动合同到期，双方协商续签或者终止的情况。