门卫雇佣合同(2025版)-.docx

编号：__________

门卫雇佣合同(2025版)-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

门卫雇佣合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
第二章：门卫职责
2.1 门卫工作内容
2.2 门卫工作时间
2.3 门卫工作场所
2.4 门卫工作纪律
第三章：门卫人员要求
3.1 门卫人员资质
3.2 门卫人员年龄要求
3.3 门卫人员健康状况
3.4 门卫人员培训
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及福利
4.3 工资发放时间及方式
4.4 社会保险及公积金
第五章：合同期限
5.1 合同签订期限
5.2 试用期规定
5.3 合同续签
5.4 合同终止及解除
第六章：劳动保护
6.1 门卫工作环境
6.2 劳动防护用品
6.3 职业病防治
6.4 劳动安全培训
第七章：保密条款
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 协商解决
8.3 调解程序
8.4 仲裁及诉讼
第九章：合同变更与解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 变更及解除的程序
第十章：违约责任
10.1 违约情形
10.2 违约责任认定
10.3 违约赔偿方式
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的传递
11.2 合同附件
11.3 补充协议
第十二章：附件
12.1 门卫工作规章制度
12.2 门卫岗位职责描述
12.3 门卫人员招聘标准
第十三章：法律适用及争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决方式
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同终止后事宜
14.3 合同的解释权归属
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本门卫雇佣合同。
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方在门卫雇佣关系中的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动合同的履行。
第二章：门卫职责
2.1 门卫工作内容
雇员主要负责甲方场所的日常安保工作，包括但不限于：门禁管理、来访登记、巡查监控、火灾及其他紧急事件的初期处理等。
2.2 门卫工作时间
雇员需按照甲方规定的班次及工作时间进行工作，具体班次由甲方根据实际工作需要进行安排。
2.3 门卫工作场所
雇员的工作场所为甲方指定的地点，如有变更，甲方应提前通知雇员。
2.4 门卫工作纪律
雇员应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保持工作环境的整洁和安全。
第三章：门卫人员要求
3.1 门卫人员资质
雇员应具备相关法律法规规定的就业资格，包括但不限于：年满18周岁、具备完全民事行为能力等。
3.2 门卫人员年龄要求
雇员年龄应在18周岁至法定退休年龄之间。
3.3 门卫人员健康状况
3.4 门卫人员培训
雇员应参加甲方组织的岗前培训，了解并掌握门卫工作相关的知识和技能。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
雇员的月工资为人民币_________元，具体金额根据甲方规定和实际工作情况调整。
4.2 奖金及福利
雇员按照甲方规定可享受年终奖金及其他福利待遇。
4.3 工资发放时间及方式
雇员的工资按月发放，每月_________日前由甲方支付至雇员指定的银行账户。
4.4 社会保险及公积金
甲方依法为雇员缴纳社会保险及住房公积金。
第五章：合同期限
5.1 合同签订期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2 试用期规定
雇员在本合同签订后享有试用期____个月，试用期工资为月工资的____%。
5.3 合同续签
合同到期前____个月，甲乙双方可协商续签事宜。
5.4 合同终止及解除
合同终止或解除的条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
第六章：劳动保护
6.1 门卫工作环境
甲方应保障雇员在符合国家安全生产标准的环境中工作。
6.2 劳动防护用品
甲方应提供必要的劳动防护用品，并确保雇员在工作中的人身安全。
6.3 职业病防治
甲方应采取有效措施预防职业病的发生，定期对雇员进行健康检查。
6.4 劳动安全培训
甲方应定期组织劳动安全培训，提高雇员的安全意识和应急处理能力。
第八章：争议解决
8.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、合同解除等。
8.2 协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决争议。
8.3 调解程序
如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.4 仲裁及诉讼
调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章：合同变更与解除
9.1 合同变更条件
合同变更需甲乙双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除条件
合同解除条件及程序按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
9.3 变更及解除的程序
合同变更或解除应书面通知对方，并经双方签字确认。
第十章：违约责任
10.1 违约情形
甲乙双方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。
10.2 违约责任认定
违约责任的认定及赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
10.3 违约赔偿方式
违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，损失计算方式按法律法规及双方约定执行。
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的传递
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
11.2 合同附件
本合同附件包括但不限于：门卫工作规章制度、岗位职责描述、招聘标准等。
11.3 补充协议
甲乙双方就本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十二章：附件
12.1 门卫工作规章制度
具体规定门卫工作的各项流程和要求。
12.2 门卫岗位职责描述
详细描述门卫工作的具体职责和任务。
12.3 门卫人员招聘标准
明确门卫人员的招聘条件和标准。
第十三章：法律适用及争议解决
13.1 法律适用
本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。
13.2 争议解决方式
争议解决方式按照本合同第八章的规定执行。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 合同终止后事宜
合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。
14.3 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
甲方附加条款一：额外培训
甲方有权根据工作需要，要求乙方参加额外的培训，以提升乙方的工作技能和知识。乙方应积极配合，并承担由此产生的费用。培训期间的工资待遇按双方协商确定。
甲方附加条款二：加班工作
甲方因特殊情况需要乙方加班的，应提前通知乙方，并按国家有关规定支付加班费。乙方有权拒绝无正当理由的加班要求。
甲方附加条款三：保密协议
乙方同意在合同有效期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。
甲方附加条款四：监督检查
甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照甲方的规定和要求履行合同义务。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
乙方附加条款一：健康保障
乙方有权要求甲方提供健康保障，包括定期健康检查和必要的劳动防护用品。
乙方附加条款二：休假安排
乙方应按照甲方的工作安排享有法定节假日及年假。特殊情况下，甲方应尽量保障乙方的休假权益。
乙方附加条款三：职业发展
乙方有权参加甲方提供的职业培训和发展机会，以提升自身的职业技能和素质。
乙方附加条款四：劳动争议
如乙方与甲方发生劳动争议，乙方有权选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
第三方中介附加条款一：中介责任
第三方中介应承担协助甲乙双方签订合同的责任，确保合同的合法性和有效性。如因中介原因导致合同无效或产生纠纷，中介应承担相应的法律责任。
第三方中介附加条款二：信息保密
第三方中介应严格保密甲乙双方提供的个人信息和商业秘密，不得泄露给任何无关第三方。
第三方中介附加条款三：服务费用
第三方中介提供服务所需的费用，按照双方协商确定的标准支付。未经双方同意，中介不得收取任何额外费用。
第三方中介附加条款四：争议解决
如第三方中介在提供服务过程中发生争议，甲乙双方均有权要求中介承担相应的责任。如中介拒绝承担或无力承担，甲乙双方可采取法律手段追究中介的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 门卫工作规章制度
2. 门卫岗位职责描述
3. 门卫人员招聘标准
4. 劳动保护措施说明
5. 职业培训计划
6. 保密协议范本
7. 加班工作记录表
8. 休假安排表
9. 职业发展计划
10. 劳动争议处理流程图
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定提供服务或违反甲方规章制度。
2. 甲方未按时支付工资、奖金及福利。
3. 甲方未提供合同约定的工作环境和工作条件。
4. 甲方未按约定提供培训和发展机会。
5. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
6. 乙方未保守甲方商业秘密或违反保密协议。
8. 第三方中介未能履行协助签订合同的责任。
9. 第三方中介泄露甲方或乙方个人信息及商业秘密。
10. 第三方中介收取额外费用或拒绝承担责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除及争议解决的法律。
2. 劳动法：规定劳动者的权益和义务，以及用人单位的权利和责任的法律。
3. 保密协议：约定劳动者在合同期间及终止后保守用人单位商业秘密的协议。
4. 加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
6. 住房公积金：国家规定的住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
7. 违约责任：违反合同约定应承担的法律责任，包括赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：通过工作规章制度和岗位职责描述来明确双方职责。
2. 工资支付延迟：及时与甲方沟通，确保工资按时支付。
3. 工作环境不达标：向甲方提出改善建议，协商解决。
4. 培训机会不足：与甲方协商增加培训和发展机会。
5. 保密协议纠纷：参照保密协议范本解决保密事项纠纷。
6. 加班费计算争议：参照国家规定和合同约定解决加班费计算问题。
7. 第三方中介服务不达标：参照第三方中介服务协议，协商解决或寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立企业，需要招聘门卫人员。
2. 乙方为求职者，希望获得门卫工作。
3. 双方通过第三方中介达成就业意向。
4. 甲方因业务拓展，需要增加门卫人员。
5. 乙方希望在工作中获得更多培训和发展机会。
6. 甲方因特殊事件需要乙方加班。
7. 双方在合同履行过程中发生劳动争议。
8. 甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
9. 乙方需要甲方提供健康保障和劳动防护用品。