2025版人事代理人员聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版人事代理人员聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人事代理人员聘用合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：聘用人员基本信息
2.1 聘用人员姓名
2.2 性别
2.3 身份证号码
2.4 学历
2.5 专业
2.6 出生日期
2.7 联系电话
2.8 家庭住址
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 岗位说明书
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同条件
4.4 提前解除合同条件
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班规定
第七章：保险福利
7.1 社会保险
7.2 医疗保险
7.3 住房公积金
7.4 其他福利
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 职业发展规划
8.3 培训费用承担
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：劳动争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的处理程序
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：违约责任
12.1 用人单位违约
12.2 聘用人员违约
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同的生效、变更和解除
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同未尽事宜
14.2 合同的解释权
14.3 合同的修订
14.4 合同签订日期及签字盖章
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，平等、自愿、协商一致的原则签订的。
1.3 合同签订主体资格：甲方为具有独立法人资格的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第二章：聘用人员基本信息
2.1 聘用人员姓名：
2.2 性别：男
2.3 身份证号码：11010519900307561X
2.4 学历：本科
2.5 专业：人力资源管理
2.6 出生日期：1990年3月7日
2.7 联系电话：1385678
2.8 家庭住址：北京市海淀区路号
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位：人力资源专员
3.2 岗位职责：
3.2.1 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；
3.2.2 协助制定和完善公司人力资源管理制度；
3.2.3 执行公司各项人事政策，处理员工关系问题；
3.2.4 完成上级领导交办的其他工作。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
4.2 试用期：乙方自正式入职起享有一个月试用期。
4.3 续签合同条件：合同到期前一个月，双方可协商续签合同。
4.4 提前解除合同条件：
4.4.1 双方协商一致解除合同；
4.4.2 乙方因严重违反公司规章制度被解除合同；
4.4.3 乙方因失职、营私舞弊给公司造成重大损失被解除合同；
4.4.4 乙方被依法追究刑事责任被解除合同。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方每月基本工资为人民币8000元。
5.2 绩效奖金：乙方根据个人工作绩效，可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.4 工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日，通过银行转账方式支付。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按公司规定执行。
6.2 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
6.3 加班规定：乙方加班按照公司规定的加班工资支付标准执行。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会：甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。
8.2 职业发展规划：甲方将根据乙方的职业发展需求，为乙方制定个人职业发展规划。
8.3 培训费用承担：甲方承担乙方在职期间必要的培训费用。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。
9.2 知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
第十章：劳动争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 劳动争议的处理程序：双方应按照法定程序参加劳动争议仲裁或诉讼。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。
11.2 合同解除：双方同意，合同解除应书面签署，并经双方确认。
11.3 合同终止：合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。
第十二章：违约责任
12.1 用人单位违约：甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任。
12.2 聘用人员违约：乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应承担违约责任。
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达：双方同意，合同履行过程中的通知、送达均以书面形式进行。
13.2 合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更和解除应书面签署，并经双方确认。
13.3 附件：本合同附件包括乙方的岗位说明书、甲方的人力资源管理制度等。
第十四章：附则
14.1 合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。
14.2 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.3 合同的修订：本合同的修订应由双方书面签署，并经双方确认。
14.4 合同签订日期及签字盖章：本合同于2025年1月1日签订，并由双方签字盖章。
甲方（签字）：________________ 乙方（签字）：________________
甲方（盖章）：________________ 乙方（盖章）：________________
签订地点：________________ 签订地点：________________
日期：2025年1月1日 日期：2025年1月1日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的条款：试用期考核
说明：试用期考核是甲方对乙方在试用期内的工作表现进行评估的过程。甲方应根据乙方的实际工作表现、岗位适应能力、业务技能等方面进行综合评估。
2. 甲方主导的条款：岗位调整
说明：甲方根据公司业务需要和乙方的实际工作表现，有权调整乙方的岗位。甲方应提前通知乙方，并征得乙方的同意。
3. 甲方主导的条款：薪酬调整
说明：甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方的实际工作表现，有权对乙方的薪酬进行调整。甲方应提前通知乙方，并征得乙方的同意。
4. 甲方主导的条款：培训机会
说明：甲方为提升乙方的工作技能和职业素养，将提供定期的培训机会。乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并遵守培训规定。
5. 甲方主导的条款：奖惩制度
说明：甲方建立了完善的奖惩制度，以激励乙方更好地履行工作职责。乙方应严格遵守公司的奖惩规定，违反公司规定的行为将受到相应的处罚。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的条款：职业发展规划
说明：乙方有权参与自身职业发展规划的制定，并与甲方进行沟通确认。乙方应根据自身职业发展需求，积极寻求甲方的支持和帮助。
2. 乙方主导的条款：工作环境改善
说明：乙方有权提出改善工作环境的意见和建议，并向甲方反映。甲方应认真考虑乙方的意见，并在合理范围内尽量满足乙方的需求。
3. 乙方主导的条款：加班补偿
说明：乙方在法定工作时间之外加班的，甲方应按照法定标准支付加班工资。乙方应合理规划工作时间，确保工作效率。
4. 乙方主导的条款：福利保障
说明：乙方有权了解和咨询公司的福利保障政策，并按照政策享受相应的福利。甲方应按时足额支付乙方的工资和福利。
5. 乙方主导的条款：劳动争议解决
说明：乙方在发生劳动争议时，有权选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。甲方应尊重乙方的选择，并按照法定程序处理劳动争议。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的条款：中介服务费用
说明：当甲方和乙方通过第三方中介进行人事代理时，中介有权按照约定收取服务费用。甲方和乙方应按照约定支付中介服务费用。
2. 第三方中介的条款：中介职责
说明：中介负责为甲方和乙方提供人事代理服务，包括合同签订、工资发放、社保缴纳等。中介应严格遵守相关法律法规，确保甲方和乙方的权益。
3. 第三方中介的条款：保密义务
说明：中介有权了解甲乙双方的保密信息，并负有保密义务。中介不得泄露甲乙双方的保密信息，否则应承担相应法律责任。
4. 第三方中介的条款：合同解除和终止
说明：当合同解除或终止时，中介应协助甲方和乙方办理相关手续，包括合同解除证明、社保转移等。中介应确保甲方和乙方的权益不受损害。
5. 第三方中介的条款：争议解决
说明：当甲方和乙方在人事代理过程中发生争议时，中介应协助双方进行协商解决。无法解决的，双方可依法选择适当的争议解决方式。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方岗位说明书
2. 甲方人力资源管理制度
3. 试用期考核标准
4. 岗位调整通知
5. 薪酬调整方案
6. 培训计划
7. 奖惩制度规定
8. 福利保障政策
9. 劳动争议仲裁委员会联系方式
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。
2. 甲方违反合同规定，未提供合同约定的福利待遇的，视为甲方违约。
3. 甲方违反合同规定，未提供培训发展机会的，视为甲方违约。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务的，视为乙方违约。
5. 乙方违反合同规定，未保守甲方商业秘密的，视为乙方违约。
6. 第三方中介违反合同约定，未提供人事代理服务的，视为第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的人事代理关系，约定双方权利义务的书面文件。
2. 试用期：指乙方在正式入职后，甲方对乙方的工作表现进行考核的一段时间。
3. 劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。
4. 福利待遇：指甲方提供的法定的社会保险、医疗保险、住房公积金等。
5. 违约行为：指违反合同约定，导致合同不能正常履行或损害对方权益的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方在试用期内不符合岗位要求。
解决办法：甲方应提供详细的试用期考核标准，并与乙方进行沟通。如乙方在试用期内未能达到要求，甲方有权解除合同。
3. 问题：甲方未提供约定的培训发展机会。
解决办法：乙方有权要求甲方提供培训机会，并按照合同约定履行。如甲方拒绝提供培训，乙方可要求甲方承担违约责任。
4. 问题：第三方中介未提供人事代理服务。
解决办法：甲方和乙方有权要求第三方中介履行合同约定的服务，如中介未能提供服务，甲方和乙方可解除与中介的协议，并有权要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方的用人单位，乙方为甲方聘用的人事代理人员。
2. 甲方未按时支付乙方工资，乙方要求甲方支付工资。
3. 甲方未提供乙方约定的福利待遇，乙方要求甲方履行合同约定。
4. 甲方未提供培训发展机会，乙方要求甲方提供培训机会。
5. 乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方解除与乙方的合同。
6. 第三方中介未提供人事代理服务，甲方和乙方解除与中介的协议。