事业单位临时用工协议书模板2025年通用.docx

编号：__________

事业单位临时用工协议书模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位临时用工协议书模板2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 编制依据
1.2 定义与解释
1.3 签订原则
1.4 合同主体资格
第二章：临时用工岗位及职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 工作时间
2.4 工作内容
第三章：临时用工期限
3.1 合同期限
3.2 延长或缩短合同期限的情形
3.3 试用期
第四章：临时用工待遇
4.1 工资待遇
4.2 奖金与福利
4.3 社会保险
4.4 劳动保护
第五章：劳动纪律与考核
5.1 劳动纪律
5.2 考核制度
5.3 奖惩规定
第六章：培训与 development
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 培训考核
6.4 职业发展
第七章：合同解除与终止
7.1 双方解除合同的情形
7.2 单方解除合同的情形
7.3 合同终止
7.4 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 协商解决
8.3 调解程序
8.4 仲裁与诉讼
第九章：保密与知识产权
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 知识产权归属
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 变更与解除的程序
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
11.2 违约责任
11.3 违约赔偿
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的复印件
12.2 劳动合同的保管
12.3 劳动合同的传递
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 填表说明
13.3 其他重要文件
第十四章：合同签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 甲方（事业单位）签字
14.4 乙方（临时用工）签字
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规和政策规定编制。
1.2 定义与解释：本合同所称甲方为____事业单位，乙方为临时用工人员。
1.3 签订原则：甲乙双方遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则签订本合同。
1.4 合同主体资格：甲方具有事业单位法人资格，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
第二章：临时用工岗位及职责
2.1 岗位名称：乙方临时用工岗位名称为____。
2.2 岗位职责：乙方在甲方从事____工作，具体职责为____。
2.3 工作时间：乙方的工作时间为____，如需调整，应提前通知乙方。
2.4 工作内容：乙方的具体工作内容为____。
第三章：临时用工期限
3.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 延长或缩短合同期限的情形：如因特殊情况需要延长或缩短合同期限，甲乙双方可协商一致，并签订书面协议。
3.3 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：临时用工待遇
4.1 工资待遇：乙方的月工资为____元，如遇工资调整，按照甲方相关规定执行。
4.2 奖金与福利：乙方按照甲方规定享受奖金与福利。
4.3 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。
4.4 劳动保护：甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。
第五章：劳动纪律与考核
5.1 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 考核制度：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极配合。
5.3 奖惩规定：甲方对乙方的奖惩按照单位内部相关规定执行。
第六章：培训与 development
6.1 培训内容：甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务培训和专业技能培训。
6.2 培训时间：培训时间按照甲方的安排确定。
6.3 培训考核：乙方完成培训后，应参加甲方组织的考核。
6.4 职业发展：甲方为乙方提供职业发展的机会和条件。
第八章：争议解决
8.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动保护等方面的争议。
8.2 协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决争议。
8.3 调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.4 仲裁与诉讼：调解不成或甲方不履行调解书的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。
9.2 保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起至合同终止或解除之日止。
9.3 知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，除法律法规规定属于个人外，均归甲方所有。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更：甲乙双方可以协商一致变更合同内容。
10.2 合同解除：合同解除的条件和程序按照法律法规和双方约定执行。
10.3 变更与解除的程序：合同变更或解除应书面协议，并由双方签字确认。
第十一章：违约责任
11.1 违约情形：包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、不适当履行合同义务等。
11.2 违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
11.3 违约赔偿：具体赔偿方式和数额按照双方约定或法律法规规定执行。
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的复印件：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 劳动合同的保管：双方应妥善保管本合同，不得随意涂改、毁损。
12.3 劳动合同的传递：合同的传递应通过合法途径，确保双方的合法权益。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。
13.2 填表说明：填写合同相关表格的说明和要求。
13.3 其他重要文件：包括但不限于甲方规章制度、乙方个人简历等。
第十四章：合同签署
14.1 签署日期：本合同于____年____月____日签署。
14.2 签署地点：本合同在____市（县）____路____号甲方单位签署。
14.3 甲方（事业单位）签字：
甲方（盖章）：
14.4 乙方（临时用工）签字：
乙方（签字）：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方解除合同的情形
（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；
（2）乙方因故意或重大过失导致合同无法履行的；
（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的；
（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（5）法律法规规定的其他情形。
2. 甲方调整乙方工作岗位的情形
甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位，包括但不限于：
（1）根据甲方业务调整，乙方的工作岗位发生变化；
（2）乙方因个人能力、工作表现等原因，需要调整至更适合的岗位；
（3）甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同的情形
（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等待遇；
（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；
（3）甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险的；
（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；
（5）法律法规规定的其他情形。
2. 乙方拒绝调整工作岗位的情形
乙方有权拒绝调整工作岗位，如甲方未经乙方同意，强行调整乙方工作岗位，乙方有权解除合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用
甲方应按照双方约定支付第三方中介的服务费用，包括但不限于招聘、培训、介绍等工作。具体费用根据双方约定和实际情况确定。
2. 第三方中介的责任与义务
第三方中介应按照双方约定，负责为甲方提供符合要求的人才，并保证人才的质量和真实性。中介应在合同期内负责解决乙方在甲方工作中出现的问题，确保乙方的权益。
3. 第三方中介的赔偿责任
如第三方中介提供的人才不符合要求，给甲方造成损失的，中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失和双方约定确定。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位规章制度
2. 乙方个人简历
3. 第三方中介服务协议
4. 社会保险缴纳证明
5. 乙方工作表现评估报告
6. 岗位调整通知
7. 工资、奖金、福利发放记录
8. 劳动合同副本
9. 劳动争议调解协议
10. 劳动仲裁裁决书
11. 法院判决书
12. 其他与合同履行相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照合同约定支付工资、奖金、福利等待遇
未按照合同约定提供劳动条件
未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险
违反合同约定，损害乙方合法权益
单方解除合同，且无合法依据
2. 乙方违约行为：
严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失
故意或重大过失导致合同无法履行
未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系
在试用期内被证明不符合录用条件
3. 第三方中介违约行为：
提供的人才不符合要求，给甲方造成损失
未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等信息
违反服务协议，未按时提供符合要求的人才
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲乙双方建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期或短期的劳动关系。
2. 临时用工：指在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，用人单位与劳动者建立的一种非全日制劳动关系。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。
4. 违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。
5. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资待遇纠纷：
及时查阅合同条款，确认工资待遇标准。
保存工资发放记录，作为证据。
协商解决不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 工作条件不符：
与甲方沟通，要求提供符合合同约定的工作条件。
若甲方拒不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 社会保险纠纷：
核实甲方是否按时足额缴纳社会保险。
如有问题，可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。
4. 合同解除争议：
确认解除合同的合法性和合理性。
协商解决不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，需要招聘临时用工人员。
2. 乙方为符合条件的求职者，愿意接受临时性工作。
3. 第三方中介为乙方提供招聘服务，协助甲方招聘合适的人才。
4. 合同履行过程中，发生劳动争议，需要解决违约行为及认定问题。
5. 合同终止或解除，需要处理相关的赔偿和手续。
6. 甲方、乙方或第三方中介需要查阅合同附件和相关文件，以明确双方的权利和义务。